Teorie della Motivazione

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Questions and Answers

Quale dei seguenti tratti di personalità è il predittore più stabile della performance lavorativa attraverso diversi gruppi professionali?

Apertura mentale

Affabilità

Coscienziosità (correct)

Estroversione

Quali sono le dimensioni della positività?

Autostima, soddisfazione, ottimismo (correct)

Sicurezza, determinazione, entusiasmo

Motivazione, autoefficacia, positività

Autocontrollo, empatia, ottimismo

Quale delle seguenti è una caratteristica dei comportamenti di cittadinanza organizzativa (OCB)?

Riguardano solo il lavoro di squadra

Non influenzano la performance

Sono obbligatori per tutti i dipendenti

Sono comportamenti e/o gesti discrezionali (correct)

Qual è il principale target della valutazione del rischio di stress?

L'ambiente lavorativo Signup and view all the answers

Quale dei seguenti fattori è associato al workaholism?

Il bisogno di controllo Signup and view all the answers

Qual è il fattore che spiega i comportamenti di ritiro e i CWB?

Lo stress Signup and view all the answers

Quali tra le seguenti variabili costituiscono un antecedente trascurabile del capitale psicologico?

Le variabili socio-demografiche Signup and view all the answers

Quale dimensione non fa parte dei comportamenti controproducenti secondo il modello di Spector e colleghi?

Mobbing Signup and view all the answers

Qual è la dimensione in comune tra workaholism e work engagement?

Assorbimento Signup and view all the answers

Secondo Schaufeli, quali sono le dimensioni dell'engagement?

Vigore, dedizione, assorbimento Signup and view all the answers

Quale aspetto non è stato identificato come legato all'immagine organizzativa?

Attività di marketing Signup and view all the answers

Quale affermazione riguardo alla mansione non è corretta?

È sempre stabile nel tempo Signup and view all the answers

Tra i fattori di personalità, quali hanno mostrato correlazioni maggiori con i CWB?

Coscienziosità e amicalità Signup and view all the answers

Quali sono le componenti del contesto organizzativo secondo le caratteristiche elencate?

Processi e tecnologie Signup and view all the answers

Quale delle seguenti affermazioni non è conforme alla definizione di prestazione di Campbell?

L'efficienza nella gestione del cambiamento Signup and view all the answers

Secondo la letteratura sul clima di servizio, quale affermazione è vera?

L'engagement è un antecedente positivo Signup and view all the answers

Quale elemento non è considerato come parte della prestazione lavorativa dal modello di Campbell?

Il cambiamento organizzativo Signup and view all the answers

Quali sono le determinanti della prestazione lavorativa secondo il modello di Campbell?

Competenza e motivazione Signup and view all the answers

Quale tra queste affermazioni rappresenta correttamente la forza del clima?

È connessa alla forza della situazione Signup and view all the answers

Qual è rappresentata dalla prospettiva di Martin sulla cultura?

L'integrazione, differenziazione e frammentazione Signup and view all the answers

Secondo Schein, quale affermazione riguardo alla cultura organizzativa è corretta?

La cultura è rafforzata dai riti e dalla struttura organizzativa Signup and view all the answers

Quali delle seguenti caratteristiche deve possedere un goal per motivare all’azione?

Difficoltà e specificità Signup and view all the answers

Qual è la differenza tra finalità e goal?

La finalità non consente di fare previsioni sulla prestazione Signup and view all the answers

Quali filoni hanno influenzato la teoria del goal setting?

Psicologia sperimentale e scientific management Signup and view all the answers

Secondo la teoria del goal setting, quale affermazione è corretta?

Il goal ha una funzione intrinsecamente motivante Signup and view all the answers

Come viene definito il clima organizzativo?

La percezione e il significato che i dipendenti attribuiscono alle pratiche organizzative Signup and view all the answers

Quale dei seguenti fattori è un moderatore della relazione tra obiettivo e prestazione secondo la teoria del goal setting?

Il supporto sociale dell'organizzazione Signup and view all the answers

Che cosa indicano le competenze cognitive?

Una versione intellettiva delle competenze operative Signup and view all the answers

Qual è il significato di leadership?

Esercitare un'influenza non coercitiva Signup and view all the answers

Quale meccanismo secondario descrive ciò che fanno i leader per rinforzare i loro valori?

Riti e rituali organizzativi Signup and view all the answers

Cosa rappresenta il performance appraisal?

Un momento conclusivo di un anno di lavoro Signup and view all the answers

Quale tipo di leader cerca di migliorare la situazione esistente?

Leader carismatico transazionale Signup and view all the answers

Quale delle seguenti affermazioni riferisce le percezioni del contesto sociale?

Percezioni dei componenti rilevanti del contesto lavorativo Signup and view all the answers

Quale delle seguenti caratteristiche non rientra tra le macrocategorie del WDQ?

Caratteristiche fisiche Signup and view all the answers

Quale dei seguenti comportamenti non è tipico di un leader carismatico secondo House?

Controllo rigoroso delle attività Signup and view all the answers

Quale di queste affermazioni è vera riguardo ai leader carismatici visionari?

Enfatizzano gli aspetti emozionali del lavoro di gruppo Signup and view all the answers

La task analysis è indicata per lavori di che tipo?

Standardizzati e procedurati Signup and view all the answers

Quale delle seguenti affermazioni riguardanti l'attendibilità di un test è corretta?

Riguarda il grado di ripetibilità delle misure. Signup and view all the answers

Qual è uno dei parametri principali per indagare la struttura organizzativa secondo Hatch?

La standardizzazione. Signup and view all the answers

Secondo la teoria dell'attivazione dei tratti, a cosa si applica principalmente questa teoria?

Allo studio della personalità. Signup and view all the answers

Quale fattore funge da mediatore secondo la teoria del goal setting?

Autoefficacia. Signup and view all the answers

Quale delle seguenti affermazioni è vera riguardo al performance management?

Può rappresentare uno strumento di sviluppo organizzativo. Signup and view all the answers

Quale dimensione del clima organizzativo ha un impatto negativo sulla performance contestuale?

Pressione temporale. Signup and view all the answers

Cosa caratterizza il triangolo C-P-F nella formazione?

L'interazione tra committente, formatore e partecipanti. Signup and view all the answers

Cosa si verifica durante la fase di mantenimento secondo Murphy?

Le persone hanno sviluppato esperienza necessaria. Signup and view all the answers

Qual è l'efficacia del gruppo di lavoro?

Raggiungere gli obiettivi lavorativi condivisi. Signup and view all the answers

Quale delle seguenti affermazioni non è vera riguardo alla selettività socioemotiva?

I lavoratori di età diverse hanno valori identici. Signup and view all the answers

Study Notes

Modello di Deci e Ryan

Postula che la motivazione intrinseca ha origine interna all'individuo.
Propone diversi stili di regolazione (non specificati).

Teoria dell'aspettativa di Vroom

La forza della motivazione è data da: Valenza x Aspettativa x Strumentalità.
Il fenomeno motivazionale è spiegabile dai concetti di risultati del lavoro, valenza, strumentalità, aspettativa e forza.

Teoria dei bisogni di Maslow

L'ordine dei bisogni è: fisiologici, sicurezza, appartenenza, affetto, stima e autorealizzazione.
Il bisogno di sicurezza è da soddisfare per primo.

Teoria di Herzberg

Il lavoro dovrebbe favorire la crescita professionale.

Modello di Adams

Misura l'equità in termini di rapporto tra contributo e risultato rispetto a sé e agli altri.
Il bisogno di equità è particolarmente rilevante per le relazioni lavorative.

Modello di McClelland

I bisogni servono a descrivere la personalità.

Work Engagement

Stato mentale positivo al lavoro.

Goal Setting

L'obiettivo deve essere circoscritto e a breve termine.
L'attività lavorativa soddisfa bisogni di potere/successo, relazione/affiliazione, autorealizzazione, protezione/sicurezza.

Tratti

Configurazioni relativamente stabili di comportamenti, emozioni e cognizioni.
Le cornici di riferimento (JDI) sono una caratteristica fondamentale del modello Cornell sulla soddisfazione lavorativa.

Soddisfazione Lavorativa (Modello Cornell)

Risposte psicologiche e multidimensionali al proprio lavoro con componenti cognitive e affettive.
Il questionario JDI è il più usato.

Teoria degli Eventi Affettiv

Esistenza di legami tra stati affettivi al lavoro e comportamenti (come comportamenti di cittadinanza organizzativa).
Gli stati affettivi influenzano il comportamento in modo significativo.

Misurazione dell'Affettività Lavorativa

Le valutazioni computerizzate non sono un problema nella misurazione.
Alcune valutazioni possono non essere molto affidabili.

Core Self Evaluation

Valutatività, globalità sono indicatori più bassi di questo concetto.

Cornell - Cornici di Riferimento

Sono standard utilizzati per valutare i risultati ottenuti.

Socializzazione Organizzativa

Apprendimento dei fondamenti di un nuovo lavoro.
Il processo attrazione-selezione-attrition model suggerisce che individui con caratteristiche compatibili con il gruppo hanno maggiori probabilità di essere scelti e accettati.
Diverse tattiche di socializzazione.
Valutare i risultati ottenuti con degli standard.

Variabili Sociali

Gli artefatti sono il livello più esterno della cultura organizzativa.
La cultura organizzativa riguarda le credenze e i valori dell'organizzazione.

Valori Lavorativi (Modello Schwartz)

Sono descritti dieci valori di base.
I valori del contenuto simile sono disposti in zone adjacenti del modello.

Teoria del Carico Allostatico

L'organismo si adatta costantemente all'ambiente esterno ed interno.

Valutazione del Rischio di Stress

L'ambiente lavorativo è il principale target.

Burnout

Sensazione di esaurimento emotivo, depersonalizzazione e riduzione dell'efficacia personale.

Comportamenti Controproduttivi (CWB)

Comportamenti che danneggiano o ostacolano l'organizzazione.
Comprendono comportamenti accidentali.
Coscienziosità e amicalità hanno correlazioni maggiori con i CWB.

Autoefficacia

La convinzione di poter superare una situazione difficile.
Può essere migliorata ed è influenzabile da fattori situazionali.

Apprendimento Organizzativo

Quattro fasi principali.
Lo sviluppo delle condizioni di autoefficacia.

Comportamenti di Cittadinanza Organizzativa (OCB)

Comportamenti volti a migliorare il funzionamento dell'organizzazione.
Sono positivamente associati con la performance del compito o in contesti specifici.
Sono comportamenti discrezionali, non necessariamente richiesti dal compito.

Competenza

Caratteristica della persona che assicura prestazioni lavorative efficaci o superiori.

Leadership

Processo di influenzamento di altri.
Gestione delle relazioni diadiche può essere più efficace.

Psicologia Organizzativa

Analisi dei processi motivazionali.
Gli obiettivi di lavoro devono essere chiari, specifici, misurabili raggiungibili e temporalmente definiti (SMART).
Importanza di abilità, personalità e caratteristiche della situazione nel lavoro.
Abilità, personalità e contesto lavorativo sono importanti fattori nel predire le prestazioni e il comportamento.
Autoefficacia è un moderatore nel rapporto tra obiettivi e prestazioni.

Focus sulla prestazione lavorativa

Il contesto lavorativo ha un impatto significativo sul comportamento lavorativo.
Le convinzioni di efficacia personale sono predittore importante.

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Description

Questo quiz esplora le principali teorie della motivazione, come il modello di Deci e Ryan, la teoria dell'aspettativa di Vroom, e le teorie di Maslow e Herzberg. Approfondiremo i vari modelli e stili di regolazione che influenzano il comportamento umano e le relazioni sul lavoro.