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Questions and Answers
Quale dei seguenti tratti di personalità è il predittore più stabile della performance lavorativa attraverso diversi gruppi professionali?
Quale dei seguenti tratti di personalità è il predittore più stabile della performance lavorativa attraverso diversi gruppi professionali?
- Apertura mentale
- Affabilità
- Coscienziosità (correct)
- Estroversione
Quali sono le dimensioni della positività?
Quali sono le dimensioni della positività?
- Autostima, soddisfazione, ottimismo (correct)
- Sicurezza, determinazione, entusiasmo
- Motivazione, autoefficacia, positività
- Autocontrollo, empatia, ottimismo
Quale delle seguenti è una caratteristica dei comportamenti di cittadinanza organizzativa (OCB)?
Quale delle seguenti è una caratteristica dei comportamenti di cittadinanza organizzativa (OCB)?
- Riguardano solo il lavoro di squadra
- Non influenzano la performance
- Sono obbligatori per tutti i dipendenti
- Sono comportamenti e/o gesti discrezionali (correct)
Qual è il principale target della valutazione del rischio di stress?
Qual è il principale target della valutazione del rischio di stress?
Quale dei seguenti fattori è associato al workaholism?
Quale dei seguenti fattori è associato al workaholism?
Qual è il fattore che spiega i comportamenti di ritiro e i CWB?
Qual è il fattore che spiega i comportamenti di ritiro e i CWB?
Quali tra le seguenti variabili costituiscono un antecedente trascurabile del capitale psicologico?
Quali tra le seguenti variabili costituiscono un antecedente trascurabile del capitale psicologico?
Quale dimensione non fa parte dei comportamenti controproducenti secondo il modello di Spector e colleghi?
Quale dimensione non fa parte dei comportamenti controproducenti secondo il modello di Spector e colleghi?
Qual è la dimensione in comune tra workaholism e work engagement?
Qual è la dimensione in comune tra workaholism e work engagement?
Secondo Schaufeli, quali sono le dimensioni dell'engagement?
Secondo Schaufeli, quali sono le dimensioni dell'engagement?
Quale aspetto non è stato identificato come legato all'immagine organizzativa?
Quale aspetto non è stato identificato come legato all'immagine organizzativa?
Quale affermazione riguardo alla mansione non è corretta?
Quale affermazione riguardo alla mansione non è corretta?
Tra i fattori di personalità, quali hanno mostrato correlazioni maggiori con i CWB?
Tra i fattori di personalità, quali hanno mostrato correlazioni maggiori con i CWB?
Quali sono le componenti del contesto organizzativo secondo le caratteristiche elencate?
Quali sono le componenti del contesto organizzativo secondo le caratteristiche elencate?
Quale delle seguenti affermazioni non è conforme alla definizione di prestazione di Campbell?
Quale delle seguenti affermazioni non è conforme alla definizione di prestazione di Campbell?
Secondo la letteratura sul clima di servizio, quale affermazione è vera?
Secondo la letteratura sul clima di servizio, quale affermazione è vera?
Quale elemento non è considerato come parte della prestazione lavorativa dal modello di Campbell?
Quale elemento non è considerato come parte della prestazione lavorativa dal modello di Campbell?
Quali sono le determinanti della prestazione lavorativa secondo il modello di Campbell?
Quali sono le determinanti della prestazione lavorativa secondo il modello di Campbell?
Quale tra queste affermazioni rappresenta correttamente la forza del clima?
Quale tra queste affermazioni rappresenta correttamente la forza del clima?
Qual è rappresentata dalla prospettiva di Martin sulla cultura?
Qual è rappresentata dalla prospettiva di Martin sulla cultura?
Secondo Schein, quale affermazione riguardo alla cultura organizzativa è corretta?
Secondo Schein, quale affermazione riguardo alla cultura organizzativa è corretta?
Quali delle seguenti caratteristiche deve possedere un goal per motivare all’azione?
Quali delle seguenti caratteristiche deve possedere un goal per motivare all’azione?
Qual è la differenza tra finalità e goal?
Qual è la differenza tra finalità e goal?
Quali filoni hanno influenzato la teoria del goal setting?
Quali filoni hanno influenzato la teoria del goal setting?
Secondo la teoria del goal setting, quale affermazione è corretta?
Secondo la teoria del goal setting, quale affermazione è corretta?
Come viene definito il clima organizzativo?
Come viene definito il clima organizzativo?
Quale dei seguenti fattori è un moderatore della relazione tra obiettivo e prestazione secondo la teoria del goal setting?
Quale dei seguenti fattori è un moderatore della relazione tra obiettivo e prestazione secondo la teoria del goal setting?
Che cosa indicano le competenze cognitive?
Che cosa indicano le competenze cognitive?
Qual è il significato di leadership?
Qual è il significato di leadership?
Quale meccanismo secondario descrive ciò che fanno i leader per rinforzare i loro valori?
Quale meccanismo secondario descrive ciò che fanno i leader per rinforzare i loro valori?
Cosa rappresenta il performance appraisal?
Cosa rappresenta il performance appraisal?
Quale tipo di leader cerca di migliorare la situazione esistente?
Quale tipo di leader cerca di migliorare la situazione esistente?
Quale delle seguenti affermazioni riferisce le percezioni del contesto sociale?
Quale delle seguenti affermazioni riferisce le percezioni del contesto sociale?
Quale delle seguenti caratteristiche non rientra tra le macrocategorie del WDQ?
Quale delle seguenti caratteristiche non rientra tra le macrocategorie del WDQ?
Quale dei seguenti comportamenti non è tipico di un leader carismatico secondo House?
Quale dei seguenti comportamenti non è tipico di un leader carismatico secondo House?
Quale di queste affermazioni è vera riguardo ai leader carismatici visionari?
Quale di queste affermazioni è vera riguardo ai leader carismatici visionari?
La task analysis è indicata per lavori di che tipo?
La task analysis è indicata per lavori di che tipo?
Quale delle seguenti affermazioni riguardanti l'attendibilità di un test è corretta?
Quale delle seguenti affermazioni riguardanti l'attendibilità di un test è corretta?
Qual è uno dei parametri principali per indagare la struttura organizzativa secondo Hatch?
Qual è uno dei parametri principali per indagare la struttura organizzativa secondo Hatch?
Secondo la teoria dell'attivazione dei tratti, a cosa si applica principalmente questa teoria?
Secondo la teoria dell'attivazione dei tratti, a cosa si applica principalmente questa teoria?
Quale fattore funge da mediatore secondo la teoria del goal setting?
Quale fattore funge da mediatore secondo la teoria del goal setting?
Quale delle seguenti affermazioni è vera riguardo al performance management?
Quale delle seguenti affermazioni è vera riguardo al performance management?
Quale dimensione del clima organizzativo ha un impatto negativo sulla performance contestuale?
Quale dimensione del clima organizzativo ha un impatto negativo sulla performance contestuale?
Cosa caratterizza il triangolo C-P-F nella formazione?
Cosa caratterizza il triangolo C-P-F nella formazione?
Cosa si verifica durante la fase di mantenimento secondo Murphy?
Cosa si verifica durante la fase di mantenimento secondo Murphy?
Qual è l'efficacia del gruppo di lavoro?
Qual è l'efficacia del gruppo di lavoro?
Quale delle seguenti affermazioni non è vera riguardo alla selettività socioemotiva?
Quale delle seguenti affermazioni non è vera riguardo alla selettività socioemotiva?
Flashcards
Tratti di personalità
Tratti di personalità
Configurazioni relativamente stabili di comportamenti, emozioni e convinzioni.
Resilienza
Resilienza
La capacità di riorganizzare i propri sistemi psicologici di base dopo un evento stressante.
Comportamenti di cittadinanza organizzativa (OCB)
Comportamenti di cittadinanza organizzativa (OCB)
Sono comportamenti e/o gesti discrezionali che vanno oltre le aspettative del proprio ruolo.
Burnout
Burnout
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Coping
Coping
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Comportamento controproduttivo: prospettive
Comportamento controproduttivo: prospettive
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Coscienziosità e amicalità vs CWB
Coscienziosità e amicalità vs CWB
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Stress e CWB
Stress e CWB
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Rabbia e CWB
Rabbia e CWB
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Mobbing vs CWB
Mobbing vs CWB
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Workaholism e work engagement: in comune
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Le dimensioni dell'engagement
Le dimensioni dell'engagement
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Positività di un team
Positività di un team
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Caratteristiche del contesto organizzativo
Caratteristiche del contesto organizzativo
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Prestazione lavorativa secondo Campbell
Prestazione lavorativa secondo Campbell
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Engagement nel clima di servizio
Engagement nel clima di servizio
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Forza del clima organizzativo
Forza del clima organizzativo
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Prospettiva di Martin sulla cultura organizzativa
Prospettiva di Martin sulla cultura organizzativa
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Cultura organizzativa secondo Schein
Cultura organizzativa secondo Schein
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Predittore della prestazione nella fase di mantenimento secondo Murphy
Predittore della prestazione nella fase di mantenimento secondo Murphy
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Fattori che favoriscono l'accettazione del newcomer
Fattori che favoriscono l'accettazione del newcomer
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Qual è il ruolo delle convinzioni di autoefficacia nella performance?
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Quali caratteristiche deve avere un obiettivo motivante?
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Qual è la differenza tra finalità e goal?
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Da quali filoni nasce la teoria del goal setting?
Da quali filoni nasce la teoria del goal setting?
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Job Characteristic Model
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Leader carismatico transazionale
Leader carismatico transazionale
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In cosa si differenziano i modelli di competenze professionali?
In cosa si differenziano i modelli di competenze professionali?
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Cosa influenza la cultura organizzativa?
Cosa influenza la cultura organizzativa?
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Leader carismatico prodotto dalla crisi
Leader carismatico prodotto dalla crisi
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Come si definisce il clima organizzativo?
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Riti e rituali organizzativi
Riti e rituali organizzativi
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Performance Appraisal
Performance Appraisal
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Che caratteristiche hanno le competenze profonde?
Che caratteristiche hanno le competenze profonde?
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Task Analysis
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Percezioni del contesto sociale
Percezioni del contesto sociale
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Caratteristiche lavorative del WDQ
Caratteristiche lavorative del WDQ
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Attendibilit
do di un test
Attendibilit do di un test
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Forza situazionale
Forza situazionale
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Triangolo C-P-F
Triangolo C-P-F
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Maintenance stage
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Teoria dell'attivazione dei tratti
Teoria dell'attivazione dei tratti
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Autoefficacia
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Pressione temporale
Pressione temporale
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Elementi del colloquio
Elementi del colloquio
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Teoria della selettivit
do socioemotiva
Teoria della selettivit
do socioemotiva
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Performance Management
Performance Management
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Study Notes
Modello di Deci e Ryan
- Postula che la motivazione intrinseca ha origine interna all'individuo.
- Propone diversi stili di regolazione (non specificati).
Teoria dell'aspettativa di Vroom
- La forza della motivazione è data da: Valenza x Aspettativa x Strumentalità.
- Il fenomeno motivazionale è spiegabile dai concetti di risultati del lavoro, valenza, strumentalità, aspettativa e forza.
Teoria dei bisogni di Maslow
- L'ordine dei bisogni è: fisiologici, sicurezza, appartenenza, affetto, stima e autorealizzazione.
- Il bisogno di sicurezza è da soddisfare per primo.
Teoria di Herzberg
- Il lavoro dovrebbe favorire la crescita professionale.
Modello di Adams
- Misura l'equità in termini di rapporto tra contributo e risultato rispetto a sé e agli altri.
- Il bisogno di equità è particolarmente rilevante per le relazioni lavorative.
Modello di McClelland
- I bisogni servono a descrivere la personalità.
Work Engagement
- Stato mentale positivo al lavoro.
Goal Setting
- L'obiettivo deve essere circoscritto e a breve termine.
- L'attività lavorativa soddisfa bisogni di potere/successo, relazione/affiliazione, autorealizzazione, protezione/sicurezza.
Tratti
- Configurazioni relativamente stabili di comportamenti, emozioni e cognizioni.
- Le cornici di riferimento (JDI) sono una caratteristica fondamentale del modello Cornell sulla soddisfazione lavorativa.
Soddisfazione Lavorativa (Modello Cornell)
- Risposte psicologiche e multidimensionali al proprio lavoro con componenti cognitive e affettive.
- Il questionario JDI è il più usato.
Teoria degli Eventi Affettiv
- Esistenza di legami tra stati affettivi al lavoro e comportamenti (come comportamenti di cittadinanza organizzativa).
- Gli stati affettivi influenzano il comportamento in modo significativo.
Misurazione dell'Affettività Lavorativa
- Le valutazioni computerizzate non sono un problema nella misurazione.
- Alcune valutazioni possono non essere molto affidabili.
Core Self Evaluation
- Valutatività, globalità sono indicatori più bassi di questo concetto.
Cornell - Cornici di Riferimento
- Sono standard utilizzati per valutare i risultati ottenuti.
Socializzazione Organizzativa
- Apprendimento dei fondamenti di un nuovo lavoro.
- Il processo attrazione-selezione-attrition model suggerisce che individui con caratteristiche compatibili con il gruppo hanno maggiori probabilità di essere scelti e accettati.
- Diverse tattiche di socializzazione.
- Valutare i risultati ottenuti con degli standard.
Variabili Sociali
- Gli artefatti sono il livello più esterno della cultura organizzativa.
- La cultura organizzativa riguarda le credenze e i valori dell'organizzazione.
Valori Lavorativi (Modello Schwartz)
- Sono descritti dieci valori di base.
- I valori del contenuto simile sono disposti in zone adjacenti del modello.
Teoria del Carico Allostatico
- L'organismo si adatta costantemente all'ambiente esterno ed interno.
Valutazione del Rischio di Stress
- L'ambiente lavorativo è il principale target.
Burnout
- Sensazione di esaurimento emotivo, depersonalizzazione e riduzione dell'efficacia personale.
Comportamenti Controproduttivi (CWB)
- Comportamenti che danneggiano o ostacolano l'organizzazione.
- Comprendono comportamenti accidentali.
- Coscienziosità e amicalità hanno correlazioni maggiori con i CWB.
Autoefficacia
- La convinzione di poter superare una situazione difficile.
- Può essere migliorata ed è influenzabile da fattori situazionali.
Apprendimento Organizzativo
- Quattro fasi principali.
- Lo sviluppo delle condizioni di autoefficacia.
Comportamenti di Cittadinanza Organizzativa (OCB)
- Comportamenti volti a migliorare il funzionamento dell'organizzazione.
- Sono positivamente associati con la performance del compito o in contesti specifici.
- Sono comportamenti discrezionali, non necessariamente richiesti dal compito.
Competenza
- Caratteristica della persona che assicura prestazioni lavorative efficaci o superiori.
Leadership
- Processo di influenzamento di altri.
- Gestione delle relazioni diadiche può essere più efficace.
Psicologia Organizzativa
- Analisi dei processi motivazionali.
- Gli obiettivi di lavoro devono essere chiari, specifici, misurabili raggiungibili e temporalmente definiti (SMART).
- Importanza di abilità, personalità e caratteristiche della situazione nel lavoro.
- Abilità, personalità e contesto lavorativo sono importanti fattori nel predire le prestazioni e il comportamento.
- Autoefficacia è un moderatore nel rapporto tra obiettivi e prestazioni.
Focus sulla prestazione lavorativa
- Il contesto lavorativo ha un impatto significativo sul comportamento lavorativo.
- Le convinzioni di efficacia personale sono predittore importante.
Studying That Suits You
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Description
Questo quiz esplora le principali teorie della motivazione, come il modello di Deci e Ryan, la teoria dell'aspettativa di Vroom, e le teorie di Maslow e Herzberg. Approfondiremo i vari modelli e stili di regolazione che influenzano il comportamento umano e le relazioni sul lavoro.
