Teoria del Goal Setting in Psicologia e Lavoro

Discriminazione e Comportamenti sul Lavoro

• La discriminazione implica la traduzione di stereotipi in comportamenti sul posto di lavoro.

Valutazione degli Stimoli (Lazarus)

• Lazarus propone una doppia valutazione degli stimoli percepiti:
  • Prima valutazione: verifica la rilevanza degli stimoli per il benessere personale.
  • Seconda valutazione: valuta le capacità di fronteggiamento della potenziale minaccia.

Tratti

• I tratti, nel contesto studiato, sono elementi importanti.

Specificità nella Teoria del Goal Setting

• L'obiettivo, secondo la teoria, deve essere definito in modo preciso e a breve termine.

Teoria del Goal Setting e Gestione per Obiettivi

• La gestione per obiettivi è un aspetto strutturale dell'organizzazione secondo la teoria.
• Gli obiettivi sono qualitativi e commisurati alle capacità del collaboratore.
• Gli obiettivi non dipendono dal sistema degli incentivi.

Moderatori Relazione Obiettivi-Prestazioni

• L'abilità è un moderatore chiave della relazione tra obiettivo e prestazione, secondo la teoria.

Teoria del Goal Setting: Processo Motivazionale

• La teoria analizza il processo motivazionale concentrandosi su obiettivi, intenzioni e prestazioni consapevoli.

Teoria del Goal Setting: Definizione Obiettivi

• Gli obiettivi generali sono trasmessi alle unità aziendali e, poi, declinati in obiettivi specifici.

Funzione Motivante degli Obiettivi

• Gli obiettivi, secondo la teoria, hanno una funzione intrinsecamente motivante.

Cornici di Riferimento (Modello Cornell)

• Le cornici di riferimento sono essenziali per il modello Cornell sulla soddisfazione lavorativa.
• Fungono da standard di valutazione dei risultati.

Work Value Survey (PVQ)

• Il Work Value Survey è analogo al PVQ, ma per l'ambito lavorativo.

Meccanismi Cognitivi di Interpretazione

• La memorizzazione non è un meccanismo cognitivo di base studiato in relazione all'interpretazione degli eventi.

Caratteristiche dei CWB (Comportamenti Controproducenti sul Lavoro)

• I CWB non comportano comportamenti accidentali.

Affettività di Tratto

• L'affettività di tratto è studiata al livello delle differenze individuali.

Allostasi

• L'allostasi, processo di ristabilità attraverso il cambiamento, è regolato dal sistema nervoso centrale.

Scopri come la teoria del goal setting influenzi i comportamenti sul lavoro e come la discriminazione possa impattare l'ambiente lavorativo. Approfondisci concetti come la valutazione degli stimoli di Lazarus e l'importanza dei tratti personali nelle dinamiche aziendali. Questo quiz ti aiuterà a comprendere meglio le relazioni tra obiettivi e prestazioni.