Psychology Chapter on Goal Setting
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Questions and Answers

Cosa misura il modello di Adams in termini di equità?

  • Rapporto tra soddisfazione e insoddisfazione
  • Rapporto tra lavoro e vita privata
  • Rapporto tra contributo e risultato (correct)
  • Rapporto tra qualità e prezzo

    • Quale delle seguenti non è considerata una dimensione dei comportamenti contro produttivi secondo Spector?

  • Scontro tra colleghi
  • Assenteismo
  • Mobbing (correct)
  • Insoddisfazione lavorativa

    • Cosa rappresenta l'acronimo KSAO secondo Spector (2008)?

  • Knowledge Systems Analysis and Operations
  • Knowledge Skill Ability and Other personal characteristics (correct)
  • Knowledge Skill Analysis and Objectives
  • Knowledge Skills Attitude and Other abilities

    • Come viene definito il work engagement?

    <p>Stato mentale positivo al lavoro</p> Signup and view all the answers

    Quale tra i seguenti antecedenti del capitale psicologico è considerato trascurabile?

    <p>Le variabili socio-demografiche</p> Signup and view all the answers

    Quali caratteristiche rendono il lavoro sfidante ed appagante secondo Hackman e Oldham?

    <p>Task identity, skill variety, feedback</p> Signup and view all the answers

    Quale delle seguenti è una caratteristica degli OCB?

    <p>Essere comportamenti e/o gesti discrezionali</p> Signup and view all the answers

    Secondo la teoria dello scambio sociale, cosa determina la relazione tra giustizia organizzativa e OCB?

    <p>Il desiderio di ricambiare trattamenti equi ricevuti</p> Signup and view all the answers

    Qual è la principale funzione del carico allostatico nell'organismo?

    <p>Adattare l'organismo a situazioni stressanti.</p> Signup and view all the answers

    Cosa caratterizza l'esaurimento emotivo nella dimensione del Burnout?

    <p>Una sensazione di eccessivo consumo di risorse emotionali.</p> Signup and view all the answers

    Quale dimensione è presente nella prima concettualizzazione del job Burnout?

    <p>Depersonalizzazione.</p> Signup and view all the answers

    Quale fattore di personalità ha mostrato di avere la correlazione maggiore con i comportamenti contro produttivi (CWB)?

    <p>Coscieznosità.</p> Signup and view all the answers

    Qual è un effetto del Burnout sui lavoratori?

    <p>Aumento del turnover.</p> Signup and view all the answers

    Cosa rappresenta la dissonanza emotiva nel contesto lavorativo?

    <p>La discrepanza tra emozioni provate ed emozioni mostrate.</p> Signup and view all the answers

    Secondo Lazarus, quale attività svolge la mente riguardo all'ambiente?

    <p>Monitora continuamente l'ambiente esterno ed interno.</p> Signup and view all the answers

    Quale dei seguenti non è uno stile di regolazione proposto dalla teoria dell'autodeterminazione?

    <p>Regolazione autorevole.</p> Signup and view all the answers

    In quale percentuale l'espressione dei B5 è influenzata dai fattori genetici?

    <p>40-60%</p> Signup and view all the answers

    Quale tra i seguenti non rappresenta un fattore nei 5 grandi fattori di personalità di McCrae e Costa?

    <p>Bisogno di crescita</p> Signup and view all the answers

    Qual è la definizione di competenze secondo McClelland?

    <p>Un complesso di schemi cognitivi e comportamentali collegati al successo nel lavoro.</p> Signup and view all the answers

    Quale dei seguenti aspetti caratterizza la teoria degli eventi affettivi?

    <p>Il legame tra stati affettivi e comportamenti spontanei come la cittadinanza organizzativa.</p> Signup and view all the answers

    Qual è il fattore di personalità maggiormente associato alla prestazione lavorativa?

    <p>Coscienziosità</p> Signup and view all the answers

    Cosa postula il modello di Deci e Ryan riguardo la motivazione intrinseca?

    <p>Ha origine all'interno dell'individuo.</p> Signup and view all the answers

    Qual è la differenza tra stereotipo e discriminazione?

    <p>Lo stereotipo è una convinzione, la discriminazione è un comportamento</p> Signup and view all the answers

    Quale delle seguenti affermazioni è vera riguardo alla soddisfazione lavorativa?

    <p>E' una serie di risposte psicologiche multidimensionali al lavoro.</p> Signup and view all the answers

    Quale è una caratteristica associata agli stereotipi sui lavoratori anziani?

    <p>Minore motivazione ad apprendere</p> Signup and view all the answers

    Secondo il Job Demands Control Model, quali delle seguenti sono caratteristiche ambientali di lavoro?

    <p>Domanda e controllo.</p> Signup and view all the answers

    Cosa implica la resilienza in un contesto psicologico?

    <p>La capacità di riorganizzare i propri sistemi psicologici di base</p> Signup and view all the answers

    Qual è la principale differenza tra speranza e ottimismo?

    <p>La speranza riguarda risultati dipendenti dal sé, l'ottimismo da eventi esterni.</p> Signup and view all the answers

    Quali sono i tratti di personalità che meglio predicono l'efficacia di un leader secondo Judge e i suoi colleghi?

    <p>Stabilità emotiva, energia e apertura mentale</p> Signup and view all the answers

    Quale tra le seguenti affermazioni sui valori è falsa?

    <p>I valori sono estranei allo sviluppo personale</p> Signup and view all the answers

    Qual è il significato di stabilità relativa nel contesto delle posizioni lavorative?

    <p>Grado di corrispondenza nelle posizioni occupate da individui diversi.</p> Signup and view all the answers

    Quali sono le dimensioni dell'engagement secondo Schaufeli e colleghi?

    <p>Vigore, dedizione, assorbimento</p> Signup and view all the answers

    Qual è la formula che rappresenta la forza della motivazione secondo la teoria dell'aspettativa di Vroom?

    <p>Valenza X Aspettativa X Strumentalità</p> Signup and view all the answers

    Quale bisogno deve essere soddisfatto per primo secondo la teoria di Maslow?

    <p>Bisogno di sicurezza</p> Signup and view all the answers

    Qual è il principale obiettivo della valutazione del rischio stress sul lavoro?

    <p>Analizzare l'ambiente lavorativo</p> Signup and view all the answers

    Quale dei seguenti non è considerato un aspetto dell'apprendimento organizzativo?

    <p>Sviluppo delle convinzioni di autoefficacia</p> Signup and view all the answers

    Secondo Herzberg, quale aspetto deve favorire il lavoro per avere successo?

    <p>La crescita professionale</p> Signup and view all the answers

    Quale di queste affermazioni è falsa riguardo ai legami tra soddisfazione lavorativa e soddisfazione di vita?

    <p>Le due soddisfazioni sono sempre correlate</p> Signup and view all the answers

    Quale tra questi bisogni è cruciale per mantenere buone relazioni lavorative?

    <p>Bisogno di equità</p> Signup and view all the answers

    Quale delle seguenti affermazioni riguardo all'alessitimia è corretta?

    <p>Riguarda l'incapacità di distinguere e identificare gli affetti</p> Signup and view all the answers

    Quali tratti di personalità sono più fortemente correlati con il carisma?

    <p>Amicalità, Coscienziosità, Estroversione</p> Signup and view all the answers

    Quale tra le seguenti caratteristiche non fa parte della struttura di un’organizzazione?

    <p>Differenziazione</p> Signup and view all the answers

    Come è definito il burnout da Cristina Maslach?

    <p>Una sindrome di stress cronico</p> Signup and view all the answers

    Quale delle seguenti non è considerata una dimensione delle tattiche di socializzazione organizzativa secondo Van Maanen e Schein?

    <p>Impatto Emotivo</p> Signup and view all the answers

    Cosa rappresenta la socializzazione organizzativa?

    <p>Un processo di apprendimento interno</p> Signup and view all the answers

    Quale tra le seguenti affermazioni è vera riguardo all'Attraction Selection Attrition Model?

    <p>Individui con caratteristiche congruenti saranno più accettati</p> Signup and view all the answers

    Quale dei seguenti è considerato un meccanismo di inclusione secondario nella leadership secondo Schein?

    <p>Riti e rituali organizzativi</p> Signup and view all the answers

    Perché è importante discutere la socializzazione organizzativa?

    <p>Tutte le risposte sono corrette</p> Signup and view all the answers

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    Study Notes

    Primo Esonero

    • Comportamenti sul posto di lavoro: Discriminazione implica la traduzione di stereotipi in azioni.
    • Valutazione degli stimoli: Secondo Lazarus, gli stimoli vengono prima valutati per la rilevanza personale, poi per la capacità di affrontarli.
    • Specificità degli obiettivi: La teoria del goal setting sottolinea la necessità che gli obiettivi siano chiari e a breve termine.
    • Componente strutturale: La gestione per obiettivi si concentra sulla struttura organizzativa.
    • Obiettivi qualitativi: Gli obiettivi dovrebbero essere qualitativi e commisurati al collaboratore e non solo al sistema di incentivi.
    • Moderatore della relazione: L'abilità è un moderatore della relazione tra obiettivo e prestazione, secondo la teoria del goal setting.
    • Processo motivazionale: La teoria del goal setting analizza il processo motivazionale focalizzandosi su obiettivi consapevoli, intenzioni e prestazioni.
    • Obiettivi specifici: La teoria del goal setting di Locke e Latham suggerisce che gli obiettivi generali si trasformano in specifici a livello delle singole unità, in collaborazione con i collaboratori.
    • Motivazione intrinseca: Il goal setting ha una funzione intrinsecamente motivante.
    • Cornici di riferimento (Cornell): Sono elementi chiave del modello di Cornell per la soddisfazione lavorativa, basati su standard per valutare i risultati.
    • Work Value Survey: Un analogo del questionario PVQ in ambito lavorativo.

    Altre informazioni

    • Influenza delle emozioni: Le emozioni (e i fattori genetici) condizionano il processo decisionale, fino al 40-60%.
    • Motivazione intrinseca (Deci e Ryan): La motivazione nasce dall'interno dell'individuo secondo questo modello.
    • Richieste lavorative (JDR): Gli aspetti fisici e psicologici del lavoro che richiedono sforzo costante.
    • Speranza e ottimismo: La speranza si concentra su eventi futuri legati al sé, mentre l'ottimismo su eventi esterni.
    • Bisogni (McClelland): I bisogni descrivono la personalità dell'individuo.
    • Competenze (McClelland): Le competenze sono un insieme di schemi cognitivi e comportamentali per il successo lavorativo.
    • Job Demands Control Model (Karasek): L'ambiente lavorativo è caratterizzato da domanda e controllo, influenzando salute e benessere.
    • Soddisfazione lavorativa: E' una risposta psicologica multidimensionale (cognitiva, affettiva e comportamentale).
    • Cittadina organizzativa (OCB): Comportamenti positivi e volontari che migliorano il funzionamento dell'organizzazione.
    • Autoefficacia e differenze interindividuali: L'autoefficacia è un fattore studiato a livello interindividuale.
    • Allostasi: Il processo di mantenimento della stabilità attraverso cambiamenti.
    • Lavoro emotivo: Il lavoro emotivo si verifica quando il ruolo professionale richiede la manifestazione di emozioni nei confronti dei clienti o degli utenti.
    • Infusione dell'affetto: Si verifica quando le emozioni influenzano i processi decisionali e le valutazioni delle persone.
    • Variabili genetico-ambientali: La percentuale di condizionamento dei comportamenti dagli elementi genetici oscilla tra il 40% e il 60%.

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    Description

    Questo quiz esplora concetti chiave della psicologia relativi alla gestione degli obiettivi, inclusa la teoria del goal setting. Viene analizzato come la discriminazione può influenzare il comportamento sul posto di lavoro e come gli obiettivi debbano essere focalizzati e qualitativi. Scopri le dinamiche tra obiettivi, prestazioni e motivazione.

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