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Questions and Answers
Quale delle seguenti affermazioni descrive meglio l'efficacia del gruppo di lavoro?
Quale delle seguenti affermazioni descrive meglio l'efficacia del gruppo di lavoro?
- Indica la capacità del gruppo di risolvere conflitti interni.
- Indica la soddisfazione individuale di ciascun membro.
- Rappresenta la capacità di raggiungere obiettivi condivisi. (correct)
- Si riferisce alla composizione del gruppo e delle sue caratteristiche.
Quale dei seguenti non rappresenta uno stile di leadership?
Quale dei seguenti non rappresenta uno stile di leadership?
- Stile autoritario
- Stile relazionale (correct)
- Stile trasformazionale
- Stile democratico
Qual è uno degli obiettivi principali della formazione colmativa?
Qual è uno degli obiettivi principali della formazione colmativa?
- Favorire l'apprendimento solo nei contesti lavorativi.
- Incrementare le conoscenze in modo indefinito.
- Portare i discenti a un livello prefissato di conoscenze. (correct)
- Fornire una formazione continua senza scadenza.
Secondo la teoria TIP di McGrath, quali sono le fasi di sviluppo del gruppo?
Secondo la teoria TIP di McGrath, quali sono le fasi di sviluppo del gruppo?
Quale delle seguenti affermazioni sulla prestazione lavorativa è vera?
Quale delle seguenti affermazioni sulla prestazione lavorativa è vera?
In quale percentuale l'espressione dei Big Five è condizionata dai fattori genetici?
In quale percentuale l'espressione dei Big Five è condizionata dai fattori genetici?
Cosa definisce la teoria degli eventi affettivi?
Cosa definisce la teoria degli eventi affettivi?
Qual è la differenza principale tra speranza e ottimismo?
Qual è la differenza principale tra speranza e ottimismo?
Secondo il modello di Deci e Ryan, la motivazione intrinseca ha origine:
Secondo il modello di Deci e Ryan, la motivazione intrinseca ha origine:
Cosa comporta la stabilità relativa nelle posizioni occupate?
Cosa comporta la stabilità relativa nelle posizioni occupate?
Qual è la definizione di competenze secondo McClelland?
Qual è la definizione di competenze secondo McClelland?
Quali caratteristiche determinano salute e benessere secondo il job demands-control model?
Quali caratteristiche determinano salute e benessere secondo il job demands-control model?
Le caratteristiche dei comportamenti di cittadinanza organizzativa sono:
Le caratteristiche dei comportamenti di cittadinanza organizzativa sono:
Quale affermazione descrive meglio la depersonalizzazione nel contesto del burnout?
Quale affermazione descrive meglio la depersonalizzazione nel contesto del burnout?
Quale tra le seguenti affermazioni è vera riguardo al burnout?
Quale tra le seguenti affermazioni è vera riguardo al burnout?
Qual è la definizione di dissonanza emotiva?
Qual è la definizione di dissonanza emotiva?
Qual è la formula che determina la forza della motivazione secondo Vroom?
Qual è la formula che determina la forza della motivazione secondo Vroom?
Secondo la teoria dei bisogni di Maslow, quale bisogno deve essere soddisfatto per primo?
Secondo la teoria dei bisogni di Maslow, quale bisogno deve essere soddisfatto per primo?
Quale tra i seguenti bisogni è particolarmente importante per il mantenimento delle relazioni lavorative?
Quale tra i seguenti bisogni è particolarmente importante per il mantenimento delle relazioni lavorative?
Che cos'è il costrutto dell'alessitimia?
Che cos'è il costrutto dell'alessitimia?
Quale delle seguenti affermazioni non è vera riguardo le fasi dell'apprendimento organizzativo?
Quale delle seguenti affermazioni non è vera riguardo le fasi dell'apprendimento organizzativo?
Qual è un principio fondamentale della teoria generale dei sistemi di von Bertalanffy?
Qual è un principio fondamentale della teoria generale dei sistemi di von Bertalanffy?
Come viene caratterizzato un gruppo di lavoro?
Come viene caratterizzato un gruppo di lavoro?
Cosa implica la competenza secondo Bandura?
Cosa implica la competenza secondo Bandura?
Qual è un elemento chiave per prevenire il workaholism?
Qual è un elemento chiave per prevenire il workaholism?
Che cosa misura l'attendibilità di un test?
Che cosa misura l'attendibilità di un test?
Qual è la definizione di interpersonal strain?
Qual è la definizione di interpersonal strain?
Quale delle seguenti non è una componente della prestazione lavorativa secondo il modello di Campbell?
Quale delle seguenti non è una componente della prestazione lavorativa secondo il modello di Campbell?
Quale dei seguenti fattori influisce sulla motivazione a recarsi al lavoro?
Quale dei seguenti fattori influisce sulla motivazione a recarsi al lavoro?
Cosa rappresenta il concetto di forza situazionale secondo Michel?
Cosa rappresenta il concetto di forza situazionale secondo Michel?
Quale tra le seguenti affermazioni sulle competenze profonde è corretta?
Quale tra le seguenti affermazioni sulle competenze profonde è corretta?
Quale dei seguenti meccanismi psicologici non è influenzato dalla leadership autentica?
Quale dei seguenti meccanismi psicologici non è influenzato dalla leadership autentica?
Quale delle seguenti opzioni descrive correttamente il triangolo C-P-F?
Quale delle seguenti opzioni descrive correttamente il triangolo C-P-F?
Secondo Hatch, quale di queste non è un parametro per indagare la struttura organizzativa?
Secondo Hatch, quale di queste non è un parametro per indagare la struttura organizzativa?
Quale tra le seguenti affermazioni sulle Leadership carismatiche visionarie è vera?
Quale tra le seguenti affermazioni sulle Leadership carismatiche visionarie è vera?
Quale affermazione sul clima di servizio è falsa?
Quale affermazione sul clima di servizio è falsa?
Quale delle seguenti non rappresenta una macro-dimensione della leadership 'empowering' o meta-leadership?
Quale delle seguenti non rappresenta una macro-dimensione della leadership 'empowering' o meta-leadership?
Che cos'è la regolazione profonda (deep acting)?
Che cos'è la regolazione profonda (deep acting)?
Quale delle seguenti affermazioni sulle schede di valutazione per fattori è corretta?
Quale delle seguenti affermazioni sulle schede di valutazione per fattori è corretta?
Quale delle seguenti dimensioni del clima organizzativo ha un impatto negativo sulla performance contestuale?
Quale delle seguenti dimensioni del clima organizzativo ha un impatto negativo sulla performance contestuale?
Quale tra le seguenti caratteristiche dei newcomer NON facilita il loro processo di socializzazione?
Quale tra le seguenti caratteristiche dei newcomer NON facilita il loro processo di socializzazione?
In ambito organizzativo, quale delle seguenti affermazioni sul goal è corretta?
In ambito organizzativo, quale delle seguenti affermazioni sul goal è corretta?
Quali sono le tre macro categorie di caratteristiche lavorative secondo il WDQ?
Quali sono le tre macro categorie di caratteristiche lavorative secondo il WDQ?
Quali sono le fasi principali del colloquio di selezione?
Quali sono le fasi principali del colloquio di selezione?
Secondo Caprara e Cardinali, come si definisce il potenziale?
Secondo Caprara e Cardinali, come si definisce il potenziale?
Flashcards
Infusione dell'affetto (Forgas, 1995)
Infusione dell'affetto (Forgas, 1995)
Un processo in cui le emozioni influenzano i processi decisionali e impattano sui giudizi delle persone, contribuendo a determinare gli esiti di tali processi.
Richieste lavorative (JDR model)
Richieste lavorative (JDR model)
Gli aspetti fisici e/o psicologici del lavoro che richiedono sforzi continui e sono associati a costi fisici e/o psicologici.
Stabilità relativa
Stabilità relativa
La corrispondenza nelle posizioni occupate dai diversi individui in due graduatorie. Indica quanto le posizioni rimangono stabili nel tempo.
Competenze (McClelland)
Competenze (McClelland)
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Modello di Deci e Ryan
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Soddisfazione lavorativa
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Comportamenti di cittadinanza organizzativa
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Teoria degli eventi affettivi
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Depersonalizzazione (Burnout)
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Dissonanza emotiva
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Teoria dell'Aspettativa di Vroom
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Job Descriptive Index (JDI)
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Effetto Spillover
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Alessitimia
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Senso di autoefficacia
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Gerarchia dei bisogni di Maslow
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Che cos'è un sistema secondo la teoria di Von Bertalanffy?
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Quale tipo di cultura organizzativa è importante per prevenire il workaholism?
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Quale assunto ontologico è alla base della prospettiva di Burrell e Morgan?
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Cosa significa il costruttivismo?
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Come viene definito un gruppo di lavoro?
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Cosa significa competenza secondo Bandura?
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Cosa si intende per "interpersonal strain"?
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Cos'è la forza situazionale?
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Efficacia del gruppo di lavoro
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Formazione Colmativa
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Conoscenza dichiarativa (Campbell)
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Performance Management
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Performance contestuale
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Potenziale (Caprara e Cardinali, 2008)
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Regolazione profonda (Deep Acting)
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Percezioni del contesto sociale
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Display rules
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Presenteismo
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Tipologie di leader carismatico
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Goal organizzativo
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Tre macro categorie di caratteristiche lavorative (WDQ)
Tre macro categorie di caratteristiche lavorative (WDQ)
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Determinanti della prestazione lavorativa
Determinanti della prestazione lavorativa
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Competenze profonde
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Impatto ambientale e responsabilità sociale
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Task Performance
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Situation Interview (Latham et al, 1980)
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Triangolo C-P-F
Triangolo C-P-F
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Leader carismatici visionari
Leader carismatici visionari
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Leadership Empowering
Leadership Empowering
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Study Notes
Primo Esame
- Stereotipi e comportamenti sul posto di lavoro: Discriminazione implica la traduzione di stereotipi in comportamenti sul posto di lavoro.
- Valutazione degli stimoli: Secondo Lazarus, gli stimoli vengono valutati per la pertinenza rispetto al benessere personale e per la capacità di fronteggiare eventuali minacce.
- Specificità degli obiettivi: La teoria del goal setting enfatizza l'importanza di obiettivi circoscritti e a breve termine.
- Goal setting e organizzazione: La gestione per obiettivi si concentra sulla struttura organizzativa e sulle caratteristiche dei collaboratori.
- Moderatore nella relazione obiettivo-prestazione: L'abilità è un moderatore nella relazione tra obiettivo e prestazione secondo la teoria del goal setting.
- Processi motivazionali: La teoria del goal setting analizza il processo motivazionale, focalizzandosi su obiettivi consapevoli, intenzioni e prestazioni.
- Obiettivi generali e specifici: La teoria del goal setting propone che gli obiettivi generali vengano tradotti in obiettivi specifici a livello operativo, coinvolgendo collaboratori e capi.
- Funzione motivazionale degli obiettivi: Gli obiettivi hanno una funzione intrinsecamente motivante.
- Cornici di riferimento nel modello Cornell: Le cornici di riferimento (standard) vengono utilizzate per valutare i risultati lavorativi.
- Valutazione dei risultati: Il lavoro value survey è l'analogo del PVQ per la valutazione dei risultati in ambito lavorativo.
- Meccanismi cognitivi: La memorizzazione non è uno dei meccanismi cognitivi di base che media l'interpretazione degli eventi.
- Caratteristiche CWB: I comportamenti CWB (comportamenti controproducenti) non sono accidentali.
- Affettività di tratto: L'affettività di tratto è studiata a livello delle differenze interindividuali.
- Processo allostatico: L'allostasi è un processo di ristabilimento della stabilità attraverso il cambiamento, regolato dal sistema nervoso centrale.
- Lavoro emotivo: I lavoratori svolgono un lavoro emotivo quando il loro ruolo professionale richiede di manifestare specifiche emozioni verso clienti o utenti.
Ulteriori dettagli del Primo Esame
- Stereotipi impliciti ed espliciti: Uno stereotipo implicito può essere diverso da quello esplicito.
- Influenza genetica sui comportamenti: La percentuale di espressione dei comportamenti (B5) condizionata da fattori genetici varia dal 40% al 60%.
- Motivazione intrinseca: Il modello di Deci e Ryan postula che la motivazione intrinseca origina dall'interno dell'individuo.
- Richieste lavorative e costi: Secondo il JDR model, le richieste lavorative comprendono gli aspetti fisici e/o psicologici del lavoro che richiederanno sforzi continui, associati a costi fisici e/o psicologici.
- Speranza e ottimismo: La speranza si riferisce ad esiti futuri dipendenti dal sé, mentre l'ottimismo è correlato ad aspettative su eventi esterni.
- Competenze secondo McClelland: Le competenze sono un insieme di schemi cognitivi e comportamentali collegati al successo lavorativo.
- Job Demands Control Model: Prevede che l'ambiente lavorativo può essere caratterizzato da livelli di richiesta e controllo, influenzando la salute e il benessere.
- Soddisfazione lavorativa: La soddisfazione lavorativa è una serie di risposte psicologiche multidimensionali al lavoro (cognitive, affettive e comportamentali).
- Comportamenti di cittadinanza organizzativa: Questi comportamenti sono correlati positivamente alla prestazione lavorativa principale.
- Teoria degli eventi affettivi: Questa teoria ipotizza la relazione tra stati emotivi e comportamenti spontanei in ambito lavorativo.
- Modello dei Valori di Schwartz: Organizza i valori lavorativi in un modello circolare dove valori simili sono posizionati vicini.
- Autoefficacia: La memorizzazione non è un meccanismo cognitivo di base che media la capacità di interpretare e dare significato agli eventi.
- Altri elementi: Affettività di tratto, CWB, lavoro emotivo, processi allostatici.
Studying That Suits You
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Description
Questo quiz esplora gli aspetti psicologici fondamentali relativi al posto di lavoro, inclusi stereotipi, discriminazione e teoria del goal setting. Attraverso domande mirate, gli studenti possono testare la loro comprensione di come gli obiettivi influenzano le prestazioni e i comportamenti professionali. Un'opportunità per approfondire la psicologia applicata nelle organizzazioni.
