Psicologia del Lavoro: Stereotipi e Obiettivi

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

Quale delle seguenti affermazioni descrive meglio l'efficacia del gruppo di lavoro?

Indica la capacità del gruppo di risolvere conflitti interni.

Indica la soddisfazione individuale di ciascun membro.

Rappresenta la capacità di raggiungere obiettivi condivisi. (correct)

Si riferisce alla composizione del gruppo e delle sue caratteristiche.

Quale dei seguenti non rappresenta uno stile di leadership?

Stile autoritario

Stile relazionale (correct)

Stile trasformazionale

Stile democratico

Qual è uno degli obiettivi principali della formazione colmativa?

Favorire l'apprendimento solo nei contesti lavorativi.

Incrementare le conoscenze in modo indefinito.

Portare i discenti a un livello prefissato di conoscenze. (correct)

Fornire una formazione continua senza scadenza.

Secondo la teoria TIP di McGrath, quali sono le fasi di sviluppo del gruppo?

Formazione, conflitto, normazione, prestazione. Signup and view all the answers

Quale delle seguenti affermazioni sulla prestazione lavorativa è vera?

Può essere valutata in vari modi, inclusa l'autovalutazione. Signup and view all the answers

In quale percentuale l'espressione dei Big Five è condizionata dai fattori genetici?

40-60% Signup and view all the answers

Cosa definisce la teoria degli eventi affettivi?

I legami tra stati affettivi e comportamenti di cittadinanza organizzativa. Signup and view all the answers

Qual è la differenza principale tra speranza e ottimismo?

L'ottimismo dipende da fattori esterni mentre la speranza dipende dal sé. Signup and view all the answers

Secondo il modello di Deci e Ryan, la motivazione intrinseca ha origine:

All'interno dell'individuo. Signup and view all the answers

Cosa comporta la stabilità relativa nelle posizioni occupate?

La corrispondenza tra graduatorie diverse. Signup and view all the answers

Qual è la definizione di competenze secondo McClelland?

Un complesso di schemi cognitivi e comportamentali legati al successo nel lavoro. Signup and view all the answers

Quali caratteristiche determinano salute e benessere secondo il job demands-control model?

Domanda e controllo. Signup and view all the answers

Le caratteristiche dei comportamenti di cittadinanza organizzativa sono:

Positivamente associati con la task performance. Signup and view all the answers

Quale affermazione descrive meglio la depersonalizzazione nel contesto del burnout?

Corrisponde a una percezione deumanizzata degli utenti. Signup and view all the answers

Quale tra le seguenti affermazioni è vera riguardo al burnout?

È connesso a livelli più bassi di soddisfazione lavorativa. Signup and view all the answers

Qual è la definizione di dissonanza emotiva?

La discrepanza tra l'emozione provata e quella mostrata. Signup and view all the answers

Qual è la formula che determina la forza della motivazione secondo Vroom?

Motivazione = Valenza x Aspettativa x Strumentalità. Signup and view all the answers

Secondo la teoria dei bisogni di Maslow, quale bisogno deve essere soddisfatto per primo?

Bisogno di sicurezza. Signup and view all the answers

Quale tra i seguenti bisogni è particolarmente importante per il mantenimento delle relazioni lavorative?

Bisogno di equità. Signup and view all the answers

Che cos'è il costrutto dell'alessitimia?

L'incapacità di distinguere e differenziare gli affetti. Signup and view all the answers

Quale delle seguenti affermazioni non è vera riguardo le fasi dell'apprendimento organizzativo?

Non prevede lo sviluppo delle convinzioni di autoefficacia. Signup and view all the answers

Qual è un principio fondamentale della teoria generale dei sistemi di von Bertalanffy?

Un sistema può essere definito come un complesso di elementi interagenti. Signup and view all the answers

Come viene caratterizzato un gruppo di lavoro?

Come un insieme interdipendente di individui con obiettivi comuni. Signup and view all the answers

Cosa implica la competenza secondo Bandura?

Una capacità in cui abilità cognitive, sociali e comportamentali sono orchestrate. Signup and view all the answers

Qual è un elemento chiave per prevenire il workaholism?

Promuovere l'equilibrio tra lavoro e vita privata. Signup and view all the answers

Che cosa misura l'attendibilità di un test?

Il grado di ripetibilità delle misure e indipendenza dall'errore casuale. Signup and view all the answers

Qual è la definizione di interpersonal strain?

Una specifica reazione di disimpegno dalle relazioni interpersonali. Signup and view all the answers

Quale delle seguenti non è una componente della prestazione lavorativa secondo il modello di Campbell?

Il cambiamento organizzativo Signup and view all the answers

Quale dei seguenti fattori influisce sulla motivazione a recarsi al lavoro?

La combinazione di risposte personali e pressioni esterne. Signup and view all the answers

Cosa rappresenta il concetto di forza situazionale secondo Michel?

Il potere delle caratteristiche ambientali nel plasmare il comportamento. Signup and view all the answers

Quale tra le seguenti affermazioni sulle competenze profonde è corretta?

Sono difficili da sviluppare. Signup and view all the answers

Quale dei seguenti meccanismi psicologici non è influenzato dalla leadership autentica?

La prosocialità Signup and view all the answers

Quale delle seguenti opzioni descrive correttamente il triangolo C-P-F?

Identifica i soggetti coinvolti nella formazione. Signup and view all the answers

Secondo Hatch, quale di queste non è un parametro per indagare la struttura organizzativa?

Cambiamento organizzativo Signup and view all the answers

Quale tra le seguenti affermazioni sulle Leadership carismatiche visionarie è vera?

Enfatizzano gli aspetti emozionali connessi alle attività di gruppo. Signup and view all the answers

Quale affermazione sul clima di servizio è falsa?

È stato dimostrato che il clima di servizio può essere più rilevante per la riduzione degli infortuni. Signup and view all the answers

Quale delle seguenti non rappresenta una macro-dimensione della leadership 'empowering' o meta-leadership?

Il mentoring Signup and view all the answers

Che cos'è la regolazione profonda (deep acting)?

Modificare attivamente e coscientemente le proprie emozioni. Signup and view all the answers

Quale delle seguenti affermazioni sulle schede di valutazione per fattori è corretta?

Valutano dimensioni qualitative. Signup and view all the answers

Quale delle seguenti dimensioni del clima organizzativo ha un impatto negativo sulla performance contestuale?

Pressione temporale. Signup and view all the answers

Quale tra le seguenti caratteristiche dei newcomer NON facilita il loro processo di socializzazione?

Coscienziosità. Signup and view all the answers

In ambito organizzativo, quale delle seguenti affermazioni sul goal è corretta?

I goal possono essere definiti come ciò che una persona cerca di ottenere nel lavoro. Signup and view all the answers

Quali sono le tre macro categorie di caratteristiche lavorative secondo il WDQ?

Caratteristiche motivazionali, sociali e del contesto. Signup and view all the answers

Quali sono le fasi principali del colloquio di selezione?

Preparazione, setting, accoglienza, ricognizione, conclusione. Signup and view all the answers

Secondo Caprara e Cardinali, come si definisce il potenziale?

L'insieme di disposizioni, aspirazioni, valori e convinzioni che si sviluppano con l’esperienza. Signup and view all the answers

Study Notes

Primo Esame

Stereotipi e comportamenti sul posto di lavoro: Discriminazione implica la traduzione di stereotipi in comportamenti sul posto di lavoro.
Valutazione degli stimoli: Secondo Lazarus, gli stimoli vengono valutati per la pertinenza rispetto al benessere personale e per la capacità di fronteggiare eventuali minacce.
Specificità degli obiettivi: La teoria del goal setting enfatizza l'importanza di obiettivi circoscritti e a breve termine.
Goal setting e organizzazione: La gestione per obiettivi si concentra sulla struttura organizzativa e sulle caratteristiche dei collaboratori.
Moderatore nella relazione obiettivo-prestazione: L'abilità è un moderatore nella relazione tra obiettivo e prestazione secondo la teoria del goal setting.
Processi motivazionali: La teoria del goal setting analizza il processo motivazionale, focalizzandosi su obiettivi consapevoli, intenzioni e prestazioni.
Obiettivi generali e specifici: La teoria del goal setting propone che gli obiettivi generali vengano tradotti in obiettivi specifici a livello operativo, coinvolgendo collaboratori e capi.
Funzione motivazionale degli obiettivi: Gli obiettivi hanno una funzione intrinsecamente motivante.
Cornici di riferimento nel modello Cornell: Le cornici di riferimento (standard) vengono utilizzate per valutare i risultati lavorativi.
Valutazione dei risultati: Il lavoro value survey è l'analogo del PVQ per la valutazione dei risultati in ambito lavorativo.
Meccanismi cognitivi: La memorizzazione non è uno dei meccanismi cognitivi di base che media l'interpretazione degli eventi.
Caratteristiche CWB: I comportamenti CWB (comportamenti controproducenti) non sono accidentali.
Affettività di tratto: L'affettività di tratto è studiata a livello delle differenze interindividuali.
Processo allostatico: L'allostasi è un processo di ristabilimento della stabilità attraverso il cambiamento, regolato dal sistema nervoso centrale.
Lavoro emotivo: I lavoratori svolgono un lavoro emotivo quando il loro ruolo professionale richiede di manifestare specifiche emozioni verso clienti o utenti.

Ulteriori dettagli del Primo Esame

Stereotipi impliciti ed espliciti: Uno stereotipo implicito può essere diverso da quello esplicito.
Influenza genetica sui comportamenti: La percentuale di espressione dei comportamenti (B5) condizionata da fattori genetici varia dal 40% al 60%.
Motivazione intrinseca: Il modello di Deci e Ryan postula che la motivazione intrinseca origina dall'interno dell'individuo.
Richieste lavorative e costi: Secondo il JDR model, le richieste lavorative comprendono gli aspetti fisici e/o psicologici del lavoro che richiederanno sforzi continui, associati a costi fisici e/o psicologici.
Speranza e ottimismo: La speranza si riferisce ad esiti futuri dipendenti dal sé, mentre l'ottimismo è correlato ad aspettative su eventi esterni.
Competenze secondo McClelland: Le competenze sono un insieme di schemi cognitivi e comportamentali collegati al successo lavorativo.
Job Demands Control Model: Prevede che l'ambiente lavorativo può essere caratterizzato da livelli di richiesta e controllo, influenzando la salute e il benessere.
Soddisfazione lavorativa: La soddisfazione lavorativa è una serie di risposte psicologiche multidimensionali al lavoro (cognitive, affettive e comportamentali).
Comportamenti di cittadinanza organizzativa: Questi comportamenti sono correlati positivamente alla prestazione lavorativa principale.
Teoria degli eventi affettivi: Questa teoria ipotizza la relazione tra stati emotivi e comportamenti spontanei in ambito lavorativo.
Modello dei Valori di Schwartz: Organizza i valori lavorativi in un modello circolare dove valori simili sono posizionati vicini.
Autoefficacia: La memorizzazione non è un meccanismo cognitivo di base che media la capacità di interpretare e dare significato agli eventi.
Altri elementi: Affettività di tratto, CWB, lavoro emotivo, processi allostatici.

Studying That Suits You

Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

Description

Questo quiz esplora gli aspetti psicologici fondamentali relativi al posto di lavoro, inclusi stereotipi, discriminazione e teoria del goal setting. Attraverso domande mirate, gli studenti possono testare la loro comprensione di come gli obiettivi influenzano le prestazioni e i comportamenti professionali. Un'opportunità per approfondire la psicologia applicata nelle organizzazioni.