Tema 3: Proceso de Selección
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Questions and Answers

¿Cuál es el objetivo principal de la preselección en el proceso de selección de candidatos?

  • Eliminar a candidatos inadecuados (correct)
  • Seleccionar candidatos para entrevistas finales
  • Aumentar el número de candidatos elegibles
  • Aumentar la visibilidad de la oferta de empleo

    • ¿Qué componente se analiza en la fase de preselección?

  • Las cartas de recomendación de los candidatos
  • Las solicitudes de empleo y currículums vitae (correct)
  • Las entrevistas iniciales con los candidatos
  • Las tareas realizadas en trabajos previos

    • ¿Qué factor NO influye en la elección de la forma de difusión de las necesidades comunicativas?

  • El costo del proceso de selección (correct)
  • El perfil del candidato
  • El perfil del puesto
  • Las fuentes utilizadas

    • ¿Cuál de las siguientes no es una ventaja de la preselección?

    <p>Aumento en el número de entrevistas realizadas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de difusión se menciona como indirecta en el proceso de comunicación de necesidades?

    <p>Anuncios en medios de comunicación</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspectos se deben considerar en el proceso de selección de personal según la perspectiva actual?

    <p>Aptitudes, conocimientos, valores, intereses y motivaciones.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo primordial del proceso de selección según la información presentada?

    <p>Lograr un doble ajuste entre el individuo y la organización.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se considera el proceso de selección desde una perspectiva moderna?

    <p>Como un proceso dinámico a lo largo de la vida del empleado.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué factores se deben tener en cuenta para el rendimiento laboral efectivo según la información?

    <p>Las motivaciones y el deseo de hacer el trabajo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué incluye el proceso de selección más allá de la contratación inicial?

    <p>Programas de orientación y formación continuos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se entiende por 'doble ajuste' en el contexto de selección de personal?

    <p>La alineación de las expectativas del candidato con los objetivos de la organización.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es un aspecto fundamental que el proceso de selección debe cubrir a lo largo de la vida laboral del trabajador?

    <p>Oportunidades de promoción y desarrollo profesional.</p> Signup and view all the answers

    Cuál es uno de los objetivos fundamentales del reclutamiento según el contenido?

    <p>Conseguir una razón de selección alta</p> Signup and view all the answers

    Qué estrategia suelen utilizar las organizaciones para atraer candidatos?

    <p>Comunicar los aspectos positivos del puesto y la organización</p> Signup and view all the answers

    Cuál de las siguientes afirmaciones describe un posible problema del enfoque tradicional en el reclutamiento?

    <p>Puede crear una imagen excesivamente positiva del puesto</p> Signup and view all the answers

    Qué aspecto se busca ajustar durante la etapa de reclutamiento?

    <p>Las habilidades individuales y los requerimientos organizacionales</p> Signup and view all the answers

    Qué fase se menciona como más adecuada para abordar el ajuste de necesidades individuales y compensaciones organizacionales?

    <p>Fase de ingreso, acogida y presentación</p> Signup and view all the answers

    Cuál de los siguientes elementos no es parte del proceso de reclutamiento mencionado?

    <p>Definir los salarios de los empleados</p> Signup and view all the answers

    Qué se busca lograr al reclutar un gran número de candidatos?

    <p>Más posibilidades de elección</p> Signup and view all the answers

    Cuál es el impacto de una estrategia de reclutamiento poco realista?

    <p>Genera problemas de integración posterior</p> Signup and view all the answers

    Cuál es la función de los programas de integración en el proceso de selección?

    <p>Facilitar la adaptación de los nuevos empleados</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué permiten las ETT según la reforma del mercado laboral español (Ley 3/2012)?

    <p>Actuar como agencias de colocación garantizando la gratuidad</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la función principal de los 'head-hunters'?

    <p>Conectar empresas con ejecutivos de alta cualificación</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de candidatos se pueden encontrar en centros docentes o de formación?

    <p>Candidatos sin experiencia pero con cualificación</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué caracteriza a los 'outplacement' o 'recolocadores'?

    <p>Reorientan carreras de ejecutivos apartados de sus puestos</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el papel de los intermediarios o corredores de mano de obra?

    <p>Actuar como colocadores entre empleados y organizaciones</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica la competencia de contactar con trabajadores de otras organizaciones?

    <p>Ofrecer mejores condiciones laborales a empleados de otras empresas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de anuncios pueden utilizar los candidatos para buscar trabajo?

    <p>Demandas de trabajo en medios como internet y televisión</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de trabajadores son típicamente los más buscados por los 'head-hunters'?

    <p>Altos ejecutivos y profesionales con alta demanda</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es uno de los objetivos de las ETT cuando actúan como agencias de colocación?

    <p>Asegurarse de que los servicios sean gratuitos para los empleados</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se busca evitar al reclutar candidatos sin experiencia en ciertas organizaciones?

    <p>Candidatos de otras organizaciones que ya están socializados</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la función principal de los mapas promocionales?

    <p>Especificar los posibles caminos de promoción para cada puesto de trabajo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se debe hacer primero al utilizar un mapa promocional?

    <p>Identificar los puestos de trabajo desde los que se puede ascender.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué criterios se pueden considerar para la promoción de puestos superiores?

    <p>Estándares de rendimiento, antigüedad y perfil de competencias.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica establecer promociones a largo plazo?

    <p>Identificar trabajadores con potencial que necesitan formación o capacitación.</p> Signup and view all the answers

    En el proceso de promoción, ¿qué se contrasta con el perfil del puesto?

    <p>El perfil profesional, psicotécnico y humano de los trabajadores.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes pasos es parte del proceso de identificación de promociones a corto plazo?

    <p>Identificar a los trabajadores que poseen el perfil adecuado para el nuevo puesto.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué pueden ser los programas de formación en el contexto de promociones?

    <p>Acciones que deben realizarse para que las promociones sean efectivas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se entiende por 'profesiograma' en el contexto de la promoción?

    <p>El perfil de competencias y requisitos del puesto de trabajo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes opciones no es un paso inicial en el proceso de promoción?

    <p>Establecer promociones a corto plazo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué significa cumplir los criterios de promoción?

    <p>Poseer una antigüedad específica en el puesto actual.</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Tema 3: Proceso de Selección

    • Introducción: Concepto y objetivos del proceso de selección.
    • Consideraciones previas: Antes de iniciar un proceso de selección.
    • Etapas y fases: Descripción de las etapas y fases del proceso de selección.
      • Preparación del proceso:
        • Planificación de RRHH: Primera fase de la preparación.
        • Análisis de puestos: Segunda fase de la preparación.
        • Reclutamiento: Tercera fase de la preparación (concepto, objetivos, formas de reclutamiento, modalidades internas y externas, instrumentos).
      • Aplicación de pruebas y exámenes: Segunda etapa (Preselección: concepto y objetivos, técnicas presselectivas).

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