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Questions and Answers
¿Cuál es el nombre del despido que se produce cuando no existe una causa justa, pero se produce un pago de remuneración y media por año laborado?
¿Qué es el mutuo disenso?
¿Cuál es el nombre del despido que se produce cuando existe un ánimo perverso y engaño?
¿Qué es el retiro de confianza?
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¿Cuál es el nombre del despido que se produce cuando un trabajador abandona su trabajo durante más de 3 días consecutivos?
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¿Qué es la invalidez absoluta permanente?
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¿Cuál es el nombre del despido que se produce cuando un trabajador es despedido sin causa justa?
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¿Qué es el despido indirecto?
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¿Cuál es la consecuencia de la suspensión de la relación de trabajo en cuanto a la remuneración?
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¿Qué tipo de suspensión se produce cuando el empleador debe abonar la remuneración correspondiente sin contraprestación efectiva de labores por parte del trabajador?
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¿Cuántos días de licencia de paternidad tiene un trabajador en una situación normal?
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¿Qué tipo de suspensión se produce cuando un trabajador es detenido por autoridades?
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¿Cuántos días de servicio militar tiene un trabajador que trabaja en el sector público?
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¿Qué tipo de suspensión se produce cuando un empleador enfrenta una veda?
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¿Qué tipo de suspensión se produce cuando un trabajador se encuentra en una situación de invalidez temporal?
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¿Qué tipo de causa de suspensión se produce cuando un trabajador necesita un descanso pre y postnatal?
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Study Notes
Causales de Suspensión de la Relación de Trabajo
- La suspensión de la relación de trabajo no genera pago de remuneración y no computa para ningún beneficio social.
- La suspensión puede ser perfecta (cesan temporalmente las obligaciones de ambas partes) o imperfecta (el empleador abona la remuneración correspondiente sin contraprestación efectiva de labores).
Clases de Suspensión
- Por el cese de obligaciones:
- Suspensión perfecta (licencia sin goce de haber): Cesan temporalmente las obligaciones de ambas partes.
- Suspensión imperfecta (licencia con goce de haber): El empleador debe abonar la remuneración correspondiente sin contraprestación efectiva de labores.
- Por la causa de suspensión:
- Condiciones especiales del trabajador:
- Incapacidad para el trabajo
- Invalidez temporal
- Descanso pre y postnatal
- Ejercicio de derechos:
- Vacaciones (30 días)
- Licencia Sindical
- Huelga
- Obligaciones cívicas:
- Cargo público
- Regidores
- Servicio militar (si trabajan en el privado son 30 días, si es público es licencia con goce de haber)
- Obligaciones familiares:
- Licencia de paternidad (con derecho a remuneración): 10 días calendario parto normal, 20 días nacimiento prematuro, 30 días complicaciones graves
- Hechos con el trabajador:
- Sanción disciplinarias
- Detención del trabajador
- Inhabilitación administrativa o judicial (suspensión hasta 3 meses)
- Hechos con el empleador:
- Caso fortuito o fuerza mayor
- Veda
- Infracciones tributarias
- Condiciones especiales del trabajador:
Formas de Extinción del Vinculo Laboral
- Causas ajenas a la voluntad de las partes:
- Causas que afectan al empleador:
- Fallecimiento del empleador
- Caso fortuito y fuerza mayor
- Causas que afectan al trabajador:
- Fallecimiento del trabajador
- Invalidez absoluta permanente
- Jubilación (derecho a disfrutar de una remuneración por compensación de los años de vida trabajados)
- Causas que afectan al empleador:
- Por voluntad de las partes:
- Por acuerdo de las partes:
- Vencimiento del plazo
- Mutuo disenso (por escrito, acto bilateral, aplicados en contratos indeterminados o modales)
- Por decisión del trabajador:
- Renuncia (aviso por escrito 30 días antes)
- Despido indirecto (voluntad del trabajador, pago de una indemnización por despido arbitrario)
- Por decisión del empleador:
- Invocación del período de prueba
- Retiro de confianza (por promoción el trabajador vuelve a su puesto anterior)
- Despido injustificado (despido arbitrario, pago remuneración y media por año laborado, máximo 12 remuneraciones)
- Por acuerdo de las partes:
Despido y Liquidaciones de Beneficios Sociales
- Despido por causa justa (relacionada a la capacidad y conducta del trabajador)
- Causas relacionadas a la capacidad del trabajador:
- Deficiencias físicas o intelectuales
- Rendimiento deficiente
- Causas relacionadas con la conducta del trabajador:
- Comisión de falta grave
- Supuestos:
- Incumplimiento de las obligaciones que quebranta la buena fe laboral
- Disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores
- Apropiación frustrada de bienes
- Uso o entrega de información a terceros
- Efecto de drogas
- Abandono de trabajo (más de 3 días consecutivos, o +5 días de un período de 30, o 15 días de periodo de 30)
- Causas relacionadas a la capacidad del trabajador:
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Description
Aprende sobre las causales y consecuencias de la suspensión de la relación de trabajo, incluyendo las clases de suspensión y sus implicaciones.
