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Questions and Answers
El pacto de permanencia suscrito entre un trabajador y su empleado
El pacto de permanencia suscrito entre un trabajador y su empleado
- Debe celebrarse por escrito y su duración máxima es de dos años, ampliables a tres por convenio colectivo. (correct)
- Genera a favor del empresario el derecho a una indemnización en caso de rescisión anticipada del contrato por parte del trabajador.
- Se suscribirá siempre que el trabajador reciba un curso de formación por parte de la empresa.
- Todas las anteriores son correctas
Como consecuencia de la baja por maternidad de una trabajadora fija que acaba de dar a
luz, se contrata a una sustituta durante la suspensión de su contrato. ¿Qué tipo de contrato
se realizará a la sustituta?
Como consecuencia de la baja por maternidad de una trabajadora fija que acaba de dar a luz, se contrata a una sustituta durante la suspensión de su contrato. ¿Qué tipo de contrato se realizará a la sustituta?
- Un contrato de relevo.
- Un contrato de relevo.
- Un contrato de obra o servicio, pues el máximo del perÃodo de interinidad es de tres meses y la baja por maternidad durará cuatro
- Un contrato de interinidad (correct)
Entre los elementos esenciales de la relación laboral sobre los que deberá ser informado
el trabajador, se encuentra…
Entre los elementos esenciales de la relación laboral sobre los que deberá ser informado el trabajador, se encuentra…
- La categorÃa o grupo profesional asociado al puesto que va a desempeñar el trabajador.
- La duración, atribución y distribución de las vacaciones entre los trabajadores.
- Los plazos de preaviso a los que tanto trabajador como empresario están sujetos para disolver la relación laboral.
- Todas las anteriores son correctas (correct)
. Irene ha estado contratada para la formación durante un año, y cuando llega el dÃa que
finaliza su contrato, nadie en la empresa le dice nada y ella sigue trabajando como hasta
ahora. ¿Qué ocurre?
. Irene ha estado contratada para la formación durante un año, y cuando llega el dÃa que finaliza su contrato, nadie en la empresa le dice nada y ella sigue trabajando como hasta ahora. ¿Qué ocurre?
Una empresa que se dedica a la fabricación de electrodomésticos decide construir junto a
la fábrica un local que servirá de comedor a los empleados. El jefe del departamento de
Recursos Humanos ya ha hablado con los albañiles que van a construir el local. ¿Qué tipo
de contrato formalizará con los mismos?
Una empresa que se dedica a la fabricación de electrodomésticos decide construir junto a la fábrica un local que servirá de comedor a los empleados. El jefe del departamento de Recursos Humanos ya ha hablado con los albañiles que van a construir el local. ¿Qué tipo de contrato formalizará con los mismos?
Un trabajador de 61 años decide reducir su jornada hasta el momento de alcanzar la edad
de jubilación. El empresario contrata a otro trabajador (Juan Mendoza) para cubrir la parte
de la jornada que no va a desempeñar. ¿Qué tipo de contrato celebrarán con Juan Mendoza?
Un trabajador de 61 años decide reducir su jornada hasta el momento de alcanzar la edad de jubilación. El empresario contrata a otro trabajador (Juan Mendoza) para cubrir la parte de la jornada que no va a desempeñar. ¿Qué tipo de contrato celebrarán con Juan Mendoza?
El contrato para la formación…
El contrato para la formación…
En la relación laboral por medio de Empresas de Trabajo Temporal…
En la relación laboral por medio de Empresas de Trabajo Temporal…
Sergio López, que obtuvo el tÃtulo de grado en Derecho en el año 2016, puede ser
contratado como contable en 2019 a través de un…
Sergio López, que obtuvo el tÃtulo de grado en Derecho en el año 2016, puede ser contratado como contable en 2019 a través de un…
Manuel Pérez, con 24 años, obtuvo hace cinco años el TÃtulo de grado medio de
carrocerÃa. Una empresa le contrata por primera vez, mediante un contrato en prácticas:
Manuel Pérez, con 24 años, obtuvo hace cinco años el TÃtulo de grado medio de carrocerÃa. Una empresa le contrata por primera vez, mediante un contrato en prácticas:
¿Cuáles son las causas de extinción de la relación de trabajo?
¿Cuáles son las causas de extinción de la relación de trabajo?
En la relación entre el trabajador y el empleador no hay lÃmite de tiempo.
En la relación entre el trabajador y el empleador no hay lÃmite de tiempo.
Según el ArtÃculo 61 de la Constitución polÃtica del Perú es una falta grave por parte del
trabajador al no cumplir los deberes esenciales que emanan del contrato:
Según el ArtÃculo 61 de la Constitución polÃtica del Perú es una falta grave por parte del trabajador al no cumplir los deberes esenciales que emanan del contrato:
Son valores que están presentes en una relación entre el trabajador y el empleador
Son valores que están presentes en una relación entre el trabajador y el empleador
¿Quiénes son los personajes que se ven afectados en una suspensión de contrato?
¿Quiénes son los personajes que se ven afectados en una suspensión de contrato?
¿Es lo mismo decir relación laboral que legislación laboral?
¿Es lo mismo decir relación laboral que legislación laboral?
¿ Cuánto dura una suspensión de contrato?
¿ Cuánto dura una suspensión de contrato?
¿Cuando se suspende un contrato?
¿Cuando se suspende un contrato?
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