70 Questions
Wat is die belangrikste aspek van doeltreffende krisisbeheer?
Goeie kommunikasiestrategieë
Wat is die belangrikste doel van veranderingsbestuur?
Om 'n organisasie vanaf 'n huidige toestand na 'n gewenste toekomstige toestand te oorskry
Wat is die eerste stap in Kotter se model vir doeltreffende veranderingsbestuur?
Beklemtoon die dringende behoefte aan verandering
Watter een van die volgende is 'n voorbeeld van 'n groot verandering wat organisasies in die gesig staar?
Werkloosheid en afdankings
Watter een van die volgende is 'n belangrike strategie vir organisasies om by verandering aan te pas?
Koester 'n mentaliteit van voortdurende leer en innovasie
Watter een van die volgende is die belangrikste voordeel van effektiewe krisisbeheer?
Verbeterde reputasie
Wat is die derde stap in Kotter se model vir doeltreffende veranderingsbestuur?
Skep 'n visie vir verandering
Watter een van die volgende is 'n voorbeeld van 'n uitdaging wat deur globalisering veroorsaak word?
Verhoogde mededinging
Wat is die belangrikste element van 'n goeie krisisbeheerplan?
Kommunikasiestrategieë
Watter een van die volgende is 'n belangrike strategie vir organisasies om by verandering aan te pas?
Ontwikkel 'n globale denke
Wat is die hoof oorsaak van stres in die werkplek?
Al die bogenoemde kan stres in die werkplek veroorsaak
Wat is die gevolge van chroniese stres op produktiwiteit?
Dit lei tot afnames in produktiwiteit, betrokkenheid en gesondheid
Hoe kan individue stres bestuur?
Al die bogenoemde kan help om stres te bestuur
Hoe kan besighede 'n ondersteunende werksomgewing skep?
Al die bogenoemde kan bydra tot 'n ondersteunende werksomgewing
Wat is die definisie van 'n krisis?
'n Onvoorsiene en potensieel ontwrigtende gebeurtenis
Watter stap is die belangrikste in krisisbestuur?
Voorbereiding en beplanning vooraf
Wat is die sleutel tot suksesvolle veranderingsbestuur?
Effektiewe leierskap en werknemerbetrokkenheid
Wat is 'n algemene uitdaging met veranderingsbestuur?
Weerstand teen verandering en onsekerheid oor die toekoms
Hoe kan besighede 'n aanpasbare en veerkragtige kultuur kweek?
Al die bogenoemde kan bydra tot 'n aanpasbare en veerkragtige kultuur
Wat is die belangrikste doel van 'n effektiewe krisisbeheerplan?
Om die reputasie van die besigheid te beskerm
Wat is die belangrikste element van Kotter se model vir suksesvolle veranderingsbestuur?
Stel 'n dringende behoefte aan verandering vas
Watter een van die volgende is 'n belangrike strategie vir organisasies om by globalisering aan te pas?
Ontwikkel 'n globale ingesteldheid
Wat is die gevolg van oneffektiewe krisisbeheer vir 'n besigheid?
Finansiële verliese en regsprobleme
Wat is die doel van die tweede stap in Kotter se model vir veranderingsbestuur?
Om 'n magtige koalisie vir verandering te vorm
Wat is die belangrikste doel van 'n goeie krisisbeheerplan?
Om die onmiddellike impak te verminder
Wat is die belangrikste uitdaging vir organisasies tydens die implementering van afdankings en personeelvermindering?
Om die moreel van die oorblywende personeel te verhoog
Watter een van die volgende is 'n voorbeeld van 'n groot verandering wat organisasies in die gesig staar?
Werkloosheid en personeelvermindering
Wat is die belangrikste voordeel van effektiewe veranderingsbestuur vir 'n organisasie?
Verbeterde aanpassing by verandering
Wat is die belangrikste element van 'n suksesvolle krisisbeheerplan?
Kommunikasiestrategieë
Wat is 'n algemene bron van stres in die werkplek?
Tydsdruk en streng daaglikse take
Wat is 'n moontlike emosionele reaksie op stres in die werkplek?
Verhoogde angs
Hoe kan individue stres in die werkplek bestry?
Deur regelmatige oefening en gebalanseerde voeding te bevorder
Wat kan gebeur as daar aanhoudende stres in die werkplek is?
Vermindering in besluitneming, kreatiwiteit en samewerking
Wat kan besighede doen om stres by hul werknemers te verminder?
'n Ondersteunende werksomgewing skep met gereelde pouses
Watter negatiewe effek het chroniese stres op produktiwiteit?
'n Afname in produktiwiteit, betrokkenheid en gesondheid
'n Manier waarop individue stres in die werkplek kan hanteer, is deur ____________ aan te neem.
'n Gesonde lewenstyl met gereelde oefening en gebalanseerde voeding
'n Ondersteunende werksomgewing sluit gewoonlik ____________ in om werknemers se welstand te bevorder.
'n Emosioneel ondersteunende kultuur met geleenthede vir rus
'n Moontlike fisiese reaksie op stres in die werkplek is ____________.
'n Toename in fisieke simptome soos spanning of pyn
'n Mens kan stres verminder deur ____________ aan te pak.
'n Gesonde balans tussen werk en ontspanning te skep
Wat is die belangrikste voordeel vir 'n organisasie om effektiewe stresbestuur in die werkplek te implementeer?
Verbeterde produktiwiteit en betrokkenheid van werknemers
Watter een van die volgende is die belangrikste stap in Kotter se model vir suksesvolle veranderingsbestuur?
Skep 'n dringende sin van noodsaaklikheid
Wat is die belangrikste element van 'n effektiewe krisisbeheerplan?
Duidelike verantwoordelikhede en rolle
Watter een van die volgende is die belangrikste uitdaging vir organisasies tydens die implementering van verandering?
Weerstand teen verandering
Wat is die belangrikste gevolg van chroniese stres op produktiwiteit in die werkplek?
Verhoogde afwesigheid en personeelomset
Watter een van die volgende is die belangrikste voordeel vir 'n organisasie om effektiewe veranderingsbestuur te implementeer?
Verhoogde aanpasbaarheid en veerkragtigheid
Watter een van die volgende is die belangrikste strategie vir organisasies om by globalisering aan te pas?
Ontwikkel 'n aanpasbare organisasiekultuur
Wat is die belangrikste doel van effektiewe krisisbeheer vir 'n organisasie?
Herstel normale bedrywighede so gou as moontlik
Watter een van die volgende is die belangrikste uitdaging vir organisasies tydens die implementering van personeelvermindering?
Swak moraal onder oorblywende werknemers
Watter een van die volgende is nie 'n stap in Kotter se model vir effektiewe veranderingsbestuur nie?
Ontlont die veranderingsagente
Wat is nie 'n deel van die herstelproses na 'n krisis nie?
Keer terug na die ou metodes van werking
Watter een van die volgende is nie 'n belangrike strategie vir besighede om by globalisering aan te pas nie?
Kweek 'n plaaslike, nie-globale ingesteldheid
Watter een van die volgende is nie 'n komponent van die reaksieproses in effektiewe krisisbeheer nie?
Vinnige optrede om onmiddellike impakte te verminder
Watter een van die volgende is nie 'n belangrike stap in die herstelproses nadat 'n krisis hanteer is nie?
Om 'n magtige koalisie te vorm om die verandering te lei
Wat is die belangrikste doel van effektiewe krisisbeheer vir 'n organisasie?
Om die reputasie van die onderneming te beskerm
Wat is die belangrikste element van 'n effektiewe krisisbeheerplan?
Kommunikasiestrategie
Watter een van die volgende is nie 'n belangrike strategie vir organisasies om by globalisering aan te pas nie?
Verminder die diversiteit van die werksmag
Wat is die belangrikste voordeel van effektiewe veranderingsbestuur vir 'n organisasie?
Verbeterde aanpasbaarheid
Wat is die belangrikste stap in Kotter se model vir suksesvolle veranderingsbestuur?
Vestig 'n gevoel van dringendheid
Wat is die belangrikste uitdaging vir organisasies tydens die implementering van afdankings en personeelvermindering?
Hantering van personeelweerstand
Watter een van die volgende is 'n voorbeeld van 'n groot verandering wat organisasies in die gesig staar?
Afdankings en personeelvermindering
Wat is die belangrikste element van Kotter se model vir suksesvolle veranderingsbestuur?
Vestig 'n gevoel van dringendheid
Watter uitwerking kan chroniese stres op besluitnemingsvermons in die werkplek h?
Dit kan besluitnemingsvermons benadeel deur die kognitiewe las te verhoog.
Watter een van die volgende is nie 'n voorbeeld van 'n algemene bron van stres in die werkplek nie?
Goeie interpersoonlike verhoudings
Watter een van die volgende is nie 'n effektiewe strategie om stres in die werkplek te bestuur nie?
Ignoreer stresvolle situasies totdat hulle verdwyn.
Wat is die primre doel van 'n effektiewe krisisbeheerplan vir 'n organisasie?
Verminder die impak en beskerming van die organisasie se reputasie.
Watter een van die volgende is nie 'n komponent van Kotter se model vir suksesvolle veranderingsbestuur nie?
Implementeer tydelike personeelverminderingsmaatrels
Watter een van die volgende is nie 'n moontlike fisiese reaksie op chroniese stres in die werkplek nie?
Verbeterde spysvertering
Wat is die belangrikste uitdaging wat organisasies in die gesig staar tydens die implementering van veranderingsbestuur?
Oorkom weerstand teen verandering
Watter een van die volgende is nie 'n belangrike strategie vir organisasies om by globalisering aan te pas nie?
Ignoreer plaaslike kulturele verskille
Watter een van die volgende is nie 'n moontlike emosionele reaksie op chroniese stres in die werkplek nie?
Verhoogde sin vir doel
Make Your Own Quizzes and Flashcards
Convert your notes into interactive study material.
Get started for free
