Situaciones Administrativas del Personal Funcionario 9/2023
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Questions and Answers

¿Cuál de las siguientes situaciones NO puede ocupar el personal funcionario interino?

  • Excedencia
  • Servicio activo (correct)
  • Servicios especiales
  • Suspensión de funciones

    • En contexto administrativo, ¿cuál de las siguientes afirmaciones sobre la situación de servicio activo es incorrecta?

  • Quienes ocupan un puesto con dotación presupuestaria están en servicio activo.
  • El servicio activo aplica a todos los funcionarios de carrera.
  • Los permisos alteran la situación de servicio activo. (correct)
  • El personal en servicio activo puede estar en comisión de servicios.

    • ¿Qué opción describe correctamente una situación administrativa que puede ocupar el personal funcionario de carrera?

  • Suspensión de funciones (correct)
  • Retiro por invalidez
  • Contrato de trabajo temporal
  • Descanso indefinido

    • ¿Qué derecho tiene el personal en la situación de servicio activo?

    <p>Derechos inherentes a su condición de funcionario.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes opciones corresponde a una situación preventiva que puede conocer el personal funcionario interino?

    <p>Excedencia por cuidado de familiares</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes situaciones no forma parte de las situaciones administrativas del personal funcionario de carrera?

    <p>Reasignación de funciones</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué situación administrativa permite al personal funcionario permanecer en reserva de puesto de trabajo?

    <p>Excedencia por razón de violencia de género</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derechos tienen las víctimas del terrorismo en relación con la excedencia?

    <p>Tienen derecho a una excedencia previa autorización que puede ser mantenida según necesidad.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuánto tiempo puede permanecer una persona en la situación de expectativa de destino?

    <p>Seis meses.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuáles son las consecuencias de estar en situación de suspensión de funciones más allá de seis meses?

    <p>Se pierde el puesto de trabajo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ocurre si una persona funciona en expectativa de destino y no acepta ningún puesto ofrecido?

    <p>Pasará a situación de excedencia forzosa si no hay causa imputable a la Administración.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué requisitos deben cumplir las víctimas de violencia de género para acceder a una excedencia con reserva de puesto?

    <p>Haber trabajado al menos diez años en cualquier Administración pública.</p> Signup and view all the answers

    ¿En qué situación se encuentra el personal funcionario de carrera cuando es nombrado para desempeñar un puesto asimilado a altos cargos de la Administración pública?

    <p>En situación de servicios especiales</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho tienen quienes están en situación de servicios especiales respecto a sus retribuciones?

    <p>Perciben retribuciones del puesto que desempeñan</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ocurre si un funcionario de carrera es designado para un puesto reservado a personal eventual?

    <p>Pasa a la situación de servicios especiales</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho tienen los funcionarios de carrera en situación de servicios especiales respecto a su puesto de trabajo original?

    <p>Tienen derecho a la reserva de su puesto original</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se consolida el grado personal de un funcionario de carrera que ha desempeñado un alto cargo en la Administración pública de La Rioja?

    <p>Por cada dos años de servicios continuados en el cargo</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué no se aplica al personal funcionario interino en situación de servicios especiales?

    <p>La promoción interna</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se debe hacer al finalizar el plazo de reserva del puesto de trabajo en la mejora de empleo?

    <p>Solicitar el reingreso al servicio activo</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es un requisito para acceder a la mejora de empleo?

    <p>No haber ocupado un puesto singularizado</p> Signup and view all the answers

    Cuando un funcionario pasa a ocupar un puesto en otra Administración pública, ¿qué sucede con su condición de funcionario de origen?

    <p>Conserva su condición de funcionario de origen</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el derecho que tienen las funcionarias víctimas de violencia de género durante los primeros seis meses de excedencia?

    <p>Reserva del puesto de trabajo</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ocurre si una persona funcionaria no solicita el reingreso después de la excedencia voluntaria incentivada?

    <p>Pasará a excedencia voluntaria por interés particular</p> Signup and view all the answers

    ¿Puede un funcionario disfrutar de la excedencia por cuidado de familiares de forma fraccionada?

    <p>Sí, en los términos que se establezcan reglamentariamente</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué limitación tendrá el personal en situación de excedencia por interés particular en relación con las retribuciones?

    <p>No devengarán retribuciones</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuánto tiempo tiene una persona funcionaria para solicitar el reingreso al servicio activo tras finalizar la causa de la excedencia voluntaria por interés particular?

    <p>En un plazo reglamentariamente determinado</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuántos años de reserva del puesto de trabajo se garantiza durante la excedencia voluntaria por agrupación familiar?

    <p>Tres años</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué requisito no se exige a las funcionarias que soliciten la excedencia por razón de violencia de género?

    <p>Tener un periodo mínimo de servicios previos</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se considera el tiempo de permanencia en la excedencia por cuidado de familiares?

    <p>Computable a efectos de trienios y derechos en la Seguridad Social</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho tienen quienes se encuentren en excedencia voluntaria incentivada respecto a las retribuciones?

    <p>Tendrán derecho a una mensualidad por cada año de servicio</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué causa puede llevar a un funcionario a estar en situación de excedencia voluntaria incentivada?

    <p>Supresión de puestos de trabajo</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el procedimiento de mejora de empleo es correcta?

    <p>Mejora el perfeccionamiento de los trienios.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué modalidad de excedencia permite a un funcionario solicitarla por causas de violencia de género?

    <p>Excedencia por razón de violencia de género.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede si un funcionario excedente voluntario no solicita el reingreso al servicio activo?

    <p>Pasará a situación de excedencia voluntaria por interés particular.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuáles son las condiciones para que un funcionario pueda acceder a un cuerpo del grupo superior?

    <p>Al cumplir con la normativa específica de su cuerpo.</p> Signup and view all the answers

    En caso de que no haya aspirantes disponibles, ¿cómo se procederá a cubrir los puestos vacantes?

    <p>Se hará una oferta genérica al personal funcionario de carrera.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de excedencia se produce automáticamente si un funcionario agota el periodo máximo en expectativa de destino?

    <p>Excedencia forzosa.</p> Signup and view all the answers

    En relación a la excedencia por prestación de servicios en el sector público, ¿qué afirmación es correcta?

    <p>No conlleva la pérdida de derechos básicos de retribución.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué modalidad de excedencia puede aducirse por razones de violencia terrorista?

    <p>Excedencia por razón de violencia terrorista.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implicaciones tiene el cese del personal en mejora de empleo?

    <p>No necesariamente afecta los derechos retributivos.</p> Signup and view all the answers

    Al solicitar una excedencia voluntaria por interés particular, ¿qué debe cumplir el funcionario?

    <p>Tener un año de servicios efectivos en las administraciones públicas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes situaciones puede ocupar únicamente el personal funcionario de carrera?

    <p>Servicio activo</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la implicación de estar en situación de servicios especiales para un funcionario?

    <p>Mantiene todos los derechos de su puesto original</p> Signup and view all the answers

    Si un funcionario interino está en situación de excedencia por cuidado de familiares, ¿qué derecho tiene?

    <p>Mantiene la reserva de su puesto de trabajo</p> Signup and view all the answers

    En caso de que un funcionario esté en expectativa de destino y no acepte un puesto ofrecido, ¿qué consecuencia puede tener?

    <p>Permanecer en la misma situación indefinidamente</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la principal diferencia entre un funcionario interino y uno de carrera en relación a las situaciones administrativas?

    <p>Los funcionarios de carrera pueden tener varias situaciones, los interinos no</p> Signup and view all the answers

    ¿En qué caso se permite a un funcionario de carrera acceder a la mejora de empleo?

    <p>Cuando se publica una nueva convocatoria</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto NO cambia para un funcionario que se encuentra en periodo de disponibilidad?

    <p>Su situación administrativa</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué condición debe cumplir un funcionario para solicitar una excedencia voluntaria con reserva de puesto?

    <p>Haber prestado servicios efectivos durante al menos diez años.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la duración máxima de la situación de expectativa de destino para el personal afectado por un proceso de reasignación de efectivos?

    <p>Seis meses.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derechos pierde un funcionario que se encuentra en situación de suspensión de funciones?

    <p>El derecho a recibir retribuciones por el tiempo que esté suspendido.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede si un funcionario en situación de reingreso al servicio activo no encuentra puesto vacante dentro de seis meses?

    <p>Se considera en excedencia voluntaria por interés particular.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué porcentaje del complemento de puesto de trabajo recibe un funcionario en situación de expectativa de destino?

    <p>50 %.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ocurre cuando un funcionario de carrera es designado para un puesto eventual que tiene un nivel de su grupo o subgrupo correspondiente?

    <p>Debe optar entre servicios especiales o permanecer en servicio activo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derechos tienen las personas en situación de servicios especiales con respecto a su tiempo en esta condición?

    <p>Se computa para ascensos y reconocimiento de trienios.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se requiere para que un funcionario de carrera consolide un grado superior tras desempeñar un alto cargo en la Comunidad Autónoma de La Rioja?

    <p>Una solicitud formal por parte del interesado.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué limitaciones tiene el personal funcionario interino en relación a la situación de servicios especiales?

    <p>No tiene acceso a la promoción interna y ascensos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la consecuencia de no solicitar el reingreso al servicio activo después de una situación de servicios especiales?

    <p>Pierde el derecho a la reserva del puesto de trabajo.</p> Signup and view all the answers

    Cuando un funcionario de carrera pasa a ocupar un puesto en otra administración pública, ¿qué sucede con su situación administrativa?

    <p>Se mantiene en servicio en la administración de origen con reserva de puesto.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede si el personal funcionario interino ocupa un puesto singularizado al momento del llamamiento para la mejora de empleo?

    <p>No podrá ser llamado para ocupar el nuevo puesto.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho tienen quienes están en situación de servicios especiales con respecto a sus retribuciones?

    <p>Perciben las retribuciones del puesto o cargo que desempeñan.</p> Signup and view all the answers

    Al finalizar el plazo máximo de reserva de un puesto de trabajo en la mejora de empleo, ¿qué debe hacer el funcionario?

    <p>Solicitar el reingreso al servicio activo o excedencia.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede si una persona en excedencia voluntaria por interés particular no solicita el reingreso en el plazo establecido?

    <p>Se les declarará en situación de excedencia por interés particular.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la duración máxima de la excedencia voluntaria incentivada?

    <p>Cinco años.</p> Signup and view all the answers

    Durante los primeros meses de la excedencia por razón de violencia de género, ¿qué derecho tienen las funcionarias?

    <p>Tienen derecho a la reserva de puesto de trabajo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho tienen quienes están en situación de excedencia por cuidado de familiares respecto a las retribuciones?

    <p>No devengarán retribuciones.</p> Signup and view all the answers

    En caso de que un nuevo sujeto causante genere derecho a una nueva excedencia, ¿qué ocurre con la excedencia ya disfrutada?

    <p>Se pierde automáticamente la excedencia anterior.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué requisitos tienen que cumplir los funcionarios para acceder a la excedencia por agrupación familiar?

    <p>Tener un cónyuge desempeñando un puesto en otra localidad.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la excedencia por violencia de género es correcta?

    <p>No es necesario haber trabajado previamente.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede con el tiempo de permanencia en la situación de excedencia por cuidado de familiares en términos de derechos?

    <p>Es computable a efectos de trienios y carrera profesional.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derechos tienen quienes se encuentran en excedencia voluntaria incentivada respecto a una mensualidad?

    <p>Reciben una mensualidad por cada año completo de servicio.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué obligación tiene un funcionario que ha estado en una situación de excedencia por cuidado de familiares al finalizar el periodo?

    <p>Necesita solicitar el reingreso al servicio activo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ocurre con el derecho a retribuciones y promoción profesional para el personal en mejora de empleo?

    <p>Solo se consolidan los derechos por perfeccionamiento de trienios.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la condición para que un funcionario en excedencia por interés particular pueda acceder a la misma?

    <p>Haber prestado servicios efectivos en el año anterior a la solicitud.</p> Signup and view all the answers

    En qué situación se encuentra el personal funcionario que pasa a desempeñar un puesto reservado para personal eventual?

    <p>Cesa en su condición de funcionario de carrera.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué debe hacer el personal en excedencia forzosa respecto a los procesos de provisión?

    <p>Debe participar en todos los procesos de provisión convocados.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes opciones describe correctamente la excedencia forzosa?

    <p>Surge por situaciones de expectativa de destino sin culpa administrativa.</p> Signup and view all the answers

    En el caso de que no se cubran puestos vacantes, ¿qué medida se puede ejecutar?

    <p>Se lanza una oferta genérica a los servicios públicos de empleo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué debe hacer el funcionario que se encuentra en excedencia por prestación de servicios en el sector público para reintegrarse?

    <p>Solicitar el reingreso al servicio activo según lo establecido reglamentariamente.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la excedencia voluntaria por agrupación familiar es correcta?

    <p>Necesa demostrar un vínculo familiar con responsabilidad comprobada.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derechos tienen quienes están en situación de excedencia voluntaria por cuidado de familiares en relación a las retribuciones?

    <p>No perciben retribuciones de ningún tipo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica la situación de excedencia voluntaria incentivada para un funcionario?

    <p>Debe cumplir con un periodo de reingreso específico, sino se le considera excedente voluntario.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué situación administrativa implica aceptar puestos adscritos en la Administración pública donde estaba destinado?

    <p>Expectativa de destino</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la suspensión de funciones es incorrecta?

    <p>El personal suspendido puede seguir trabajando en otras Administraciones públicas.</p> Signup and view all the answers

    Al finalizar el periodo de excedencia voluntaria por interés particular, ¿qué porcentaje de tiempo es computable para la solicitud de otras excedencias?

    <p>Ninguno</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho NO se proporciona a las víctimas del terrorismo en relación con su excedencia?

    <p>Realizar servicio en otra Administración pública durante la excedencia</p> Signup and view all the answers

    En caso de que un funcionario de carrera desee solicitar la excedencia voluntaria con reserva de puesto, ¿cuántos años de servicios efectivos debe haber prestado?

    <p>Diez años</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes situaciones puede ocupar el personal funcionario interino además de servicio activo?

    <p>Excedencia por violencia de género</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho mantiene un funcionario interino en situación de excedencia por cuidado de familiares?

    <p>Reserva de puesto de trabajo</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una condición para que un funcionario de carrera pueda ser considerado en servicio activo?

    <p>Ocupa un puesto con carácter provisional</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede con la situación de servicio activo cuando un funcionario disfrutar de permisos?

    <p>No altera su situación de servicio activo</p> Signup and view all the answers

    ¿En qué situación puede un funcionario de carrera quedar suspendido de sus funciones?

    <p>Por medidas disciplinarias</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es un derecho de un funcionario en servicio activo?

    <p>Goce de todos los derechos inherentes a su condición</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se requiere para que un funcionario de carrera acceda a servicios especiales?

    <p>No se requiere ningún requisito específico</p> Signup and view all the answers

    En qué situación puede un funcionario de carrera permanecer en servicios especiales sin perder su puesto de trabajo original?

    <p>Al desempeñar un puesto en otra administración pública</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ocurre con las retribuciones de un funcionario de carrera que pasa a la situación de servicios especiales?

    <p>Percibirá las retribuciones del nuevo puesto que desempeñe</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la consecuencia de no solicitar el reingreso al servicio activo después de la situación de servicios especiales?

    <p>Pérdida del puesto de trabajo reservado</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta respecto al grado personal consolidado de un funcionario de carrera en altos cargos?

    <p>Se debe solicitar previamente para su reconocimiento</p> Signup and view all the answers

    Qué condición debe cumplir un funcionario interino para acceder a servicios especiales?

    <p>No estar en un puesto singularizado</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implicación tiene el hecho de trabajar en otra administración pública para un funcionario de carrera?

    <p>Conserva su condición bajo el régimen de la nueva administración</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué riesgo corre un funcionario que no solicita el reingreso al finalizar su mejora de empleo?

    <p>Perderá la reserva de su puesto de trabajo</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el intervalo de consolidación de grado personal para un funcionario que ha tenido un cargo alto?

    <p>Cada dos años de servicios continuados</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede si un funcionario en mejora de empleo no ocupa un puesto no singularizado?

    <p>No podrá acceder a la mejora de empleo</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la duración máxima de la excedencia voluntaria incentivada?

    <p>Cinco años</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ocurre si un funcionario excedente voluntario no solicita el reingreso al servicio activo tras su excedencia voluntaria por interés particular?

    <p>Se le declara en excedencia voluntaria por interés particular</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho tienen los funcionarios en situación de excedencia por cuidado de familiares respecto a las retribuciones?

    <p>No devengan retribuciones</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuánto tiempo puede un funcionario disfrutar de la excedencia por razón de violencia de género, incluyendo posibles prórrogas?

    <p>Dieciocho meses</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la diferencia principal entre la excedencia por agrupación familiar y la de interés particular?

    <p>El derecho a la reserva de puesto</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tienen en común las situaciones de excedencia por cuidado de familiares y violencia de género en relación con el tiempo computable?

    <p>Ambas permiten computar el tiempo para ascensos</p> Signup and view all the answers

    En caso de que un funcionario esté en situación de excedencia voluntaria por agrupación familiar, ¿cuál es uno de sus derechos?

    <p>Reservar su puesto de trabajo durante tres años</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué requisito se omite para las funcionarias víctimas de violencia de género que solicitan excedencia?

    <p>Un tiempo mínimo de servicios previos</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el impacto de la excedencia voluntaria incentivada en relación con el empleo en el sector público?

    <p>Imposibilita desempeñar puestos en el sector público</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se entiende por 'excedencia forzosa' en el contexto del personal funcionario?

    <p>Una situación impuesta debido al incumplimiento de obligaciones</p> Signup and view all the answers

    En caso de no ser posible la cobertura de un puesto vacante, ¿qué medida se adoptará?

    <p>Publicar una oferta genérica de empleo</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué característica define la 'excedencia voluntaria por interés particular'?

    <p>Requiere un año de servicio previo en administraciones públicas</p> Signup and view all the answers

    Si un funcionario está en situación de excedencia voluntaria por prestar servicios en otra administración, ¿qué puede hacer?

    <p>Participar en concursos de provisión de su administración de origen</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derechos tiene un funcionario en la situación de excedencia forzosa?

    <p>Percibir solo retribuciones básicas</p> Signup and view all the answers

    En el proceso de mejora de empleo, ¿qué no se consolida?

    <p>Derechos en promoción profesional</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se clasifica la 'excedencia por razón de violencia de género'?

    <p>Aplica a funcionarios sin distinción de género</p> Signup and view all the answers

    Para obtener la excedencia voluntaria, qué aspecto no se considera esencial?

    <p>Motivación del funcionario para solicitarla</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede automáticamente cuando un funcionario agota el plazo de expectativa de destino?

    <p>Se declara en excedencia forzosa</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué debe hacer un funcionario que no solicita el reingreso tras su excedencia voluntaria por interés particular?

    <p>Ser declarado en situación de excedencia voluntaria por interés particular</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes situaciones puede ocupar el personal funcionario de carrera?

    <p>Suspensión de funciones</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué situación administrativa permite a un funcionario disfrutar de todos sus derechos inherentes?

    <p>Servicio activo</p> Signup and view all the answers

    ¿En cuál de estas situaciones específicas no puede estar un funcionario interino?

    <p>Mejora de empleo</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede si un funcionario en servicio activo solicita un permiso?

    <p>Su situación de servicio activo no se altera</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué condición debe cumplir un funcionario interino para poder acceder a servicios especiales?

    <p>Estar en servicio activo</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es un requisito para que un funcionario pueda estar en expectativa de destino?

    <p>Estar en periodo de disponibilidad</p> Signup and view all the answers

    En la situación de servicios especiales, ¿qué aspecto se mantiene para el funcionario de carrera?

    <p>Reserva del puesto de trabajo</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la excedencia voluntaria con reserva de puesto es incorrecta?

    <p>La duración de esta excedencia puede extenderse hasta dos años.</p> Signup and view all the answers

    En relación con la situación de expectativa de destino, ¿cuál es una obligación del personal funcionario?

    <p>Aceptar los puestos adscritos que le ofrezcan en la Administración pública.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué consecuencia puede tener la suspensión de funciones en un personal funcionario si supera los seis meses?

    <p>Perderá su puesto de trabajo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes situaciones no se considera un tipo de excedencia que puede afectar a un funcionario?

    <p>Excedencia por sanción administrativa.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede con las retribuciones del personal en expectativa de destino?

    <p>Perciben únicamente las retribuciones básicas y el 50% del complemento de puesto.</p> Signup and view all the answers

    ¿En qué caso el personal funcionario de carrera que sea designado para un puesto eventual podrá optar por no pasar a la situación de servicios especiales?

    <p>Si el puesto tiene un nivel del grupo o subgrupo correspondiente a su escala.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué limitación tiene el personal funcionario interino en comparación con el personal funcionario de carrera en situación de servicios especiales?

    <p>No tiene derecho a la promoción interna.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el efecto de no solicitar el reingreso al servicio activo tras finalizar la causa de la situación de servicios especiales?

    <p>La persona perderá la reserva de su puesto de trabajo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derechos tienen quienes se encuentran en situación de servicios especiales respecto a sus retribuciones?

    <p>Percibirán las retribuciones del nuevo puesto adaptadas al cargo desempeñado.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué debe hacer un funcionario de carrera después de dos años en un puesto eventual para mantener su puesto en la administración de origen?

    <p>Solicitar el reingreso al servicio activo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué requisitos se exigen para que un funcionario pueda acceder a una mejora de empleo?

    <p>Poseer la titulación requerida y estar en lista de espera.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede con el tiempo que el personal funcionario de carrera permanece en situación de servicios especiales?

    <p>Se computa para derechos de seguridad social y ascensos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué régimen se aplica al personal funcionario de carrera que pasa a ocupar puestos en otras administraciones públicas?

    <p>Régimen del funcionariado de la administración de destino.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la condición para la consolidación del grado superior tras desempeñar un alto cargo dentro del sector público en La Rioja?

    <p>Con el tiempo, puede consolidarse un grado superior cada dos años de servicio continuado.</p> Signup and view all the answers

    ¿Quiénes tienen derecho a la excedencia voluntaria por agrupación familiar?

    <p>Funcionarios cuyo cónyuge trabaje en la administración pública en otra localidad.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho no se reconoce a quienes se encuentran en situación de excedencia voluntaria por interés particular?

    <p>Recibir retribuciones.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la duración máxima de la excedencia voluntaria incentivada?

    <p>Cinco años.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué condición se debe cumplir para la concesión de la excedencia por cuidado de familiares?

    <p>No desempeñar actividad retribuida.</p> Signup and view all the answers

    Durante la excedencia por razón de violencia de género, ¿qué se garantiza a la funcionaria?

    <p>Reserva de puesto de trabajo durante seis meses.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede si un funcionario en excedencia voluntaria incentivada no solicita el reingreso al finalizar el plazo?

    <p>Es declarado en excedencia por interés particular.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho tienen quienes se encuentran en excedencia por cuidado de familiares respecto a su puesto de trabajo?

    <p>Reserva de puesto de trabajo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho tienen las funcionarias víctimas de violencia de género durante los primeros dos meses de excedencia?

    <p>Percibir retribuciones íntegras.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué limitación tienen las personas en situación de excedencia por interés particular respecto al tiempo computable?

    <p>No se contabiliza para trienios y ascensos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuáles son las consecuencias de estar en situación de mejora de empleo respecto a la consolidación de derechos retributivos?

    <p>No se consolidan derechos retributivos, salvo trienios y carrera profesional.</p> Signup and view all the answers

    Cuando se realiza una oferta genérica al personal funcionario de carrera, ¿qué condiciones se aplican?

    <p>La oferta no generará ningún derecho a permanencia en el puesto.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de excedencia se puede solicitar por interés particular?

    <p>Excedencia voluntaria con duración mínima de un año.</p> Signup and view all the answers

    En caso de declaración de excedencia forzosa, ¿qué derechos tiene el funcionario?

    <p>Derecho solamente a retribuciones básicas y prestaciones familiares.</p> Signup and view all the answers

    ¿En qué situación se encuentra un funcionario que ha agotado el periodo máximo en expectativa de destino?

    <p>Pasará automáticamente a la excedencia forzosa.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ocurre si un funcionario excedente voluntario no solicita el reingreso al servicio activo?

    <p>Se declarará en excedencia voluntaria por interés particular.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes modalidades de excedencia no requiere de justificación?

    <p>Excedencia voluntaria por interés particular.</p> Signup and view all the answers

    Cuando un funcionario solicita el reingreso tras una excedencia por prestación de servicios en el sector público, ¿qué sucede?

    <p>Podrá reingresar solo si queda un puesto vacante.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué limitación tiene el personal en mejora de empleo en cuanto al desempeño de funciones?

    <p>No podrá consolidar derechos retributivos a largo plazo.</p> Signup and view all the answers

    Durante una excedencia por cuidado de familiares, ¿qué derecho importante pierde un funcionario?

    <p>Derecho a recibir ciertas retribuciones complementarias.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es cierta para el personal funcionario interino en relación a las situaciones administrativas?

    <p>Puede acceder a situaciones de excedencia por razón de violencia de género y terrorismo.</p> Signup and view all the answers

    ¿En qué situación se encuentra el funcionario de carrera que ejerce un puesto en período de disponibilidad?

    <p>En servicio activo, según la normativa general.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la situación que permite al personal funcionario de carrera disfrutar de permisos sin alterar su estatus de servicio activo?

    <p>Comisiones de servicio en otras administraciones.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes situaciones administrativas permite la reserva de puesto de trabajo al personal funcionario interino?

    <p>Excedencia para cuidado de familiares.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho tiene el personal funcionario que se encuentra en situación de servicios especiales?

    <p>Disfrutar de los mismos derechos de retribución que el personal en servicio activo.</p> Signup and view all the answers

    Al finalizar el periodo de reserva en la mejora de empleo, ¿cuál es el procedimiento que debe seguir el funcionario?

    <p>Solicitar el reintegro antes de que termine el periodo de reserva.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una característica de la situación de expectativa de destino?

    <p>Se considera una forma de excedencia automáticamente si se pasa un tiempo determinado.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué requisito deben cumplir los funcionarios para solicitar excedencia con reserva de puesto de trabajo?

    <p>Haber prestado servicios efectivos durante diez años.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede si un funcionario declarado en situación de suspensión no solicita el reingreso al servicio activo?

    <p>Es declarado en situación de excedencia voluntaria por interés particular.</p> Signup and view all the answers

    Durante el periodo de excedencia voluntaria, ¿cuáles son las condiciones con respecto a los servicios en la Administración pública?

    <p>No puede prestar servicios en ninguna Administración pública.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué consecuencias tiene la situación de expectativa de destino en términos de retribuciones?

    <p>Percibe retribuciones básicas y el 50 % del complemento de puesto de trabajo.</p> Signup and view all the answers

    Al finalizar el periodo de permanencia en la situación de expectativa de destino, ¿cuál es la situación que se puede generar si no hay responsabilidad en la falta de puesto?

    <p>Pasará automáticamente a la situación de excedencia forzosa.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho tiene el personal funcionario de carrera en situación de servicios especiales respecto a su tiempo de permanencia en esta situación?

    <p>Se computa para el reconocimiento de trienios.</p> Signup and view all the answers

    Al acceder a la mejora de empleo, ¿qué obligación tiene el personal funcionario respecto a su puesto de trabajo original?

    <p>La reserva del puesto se mantiene por un plazo máximo de dos años.</p> Signup and view all the answers

    Si un funcionario es nombrado para un cargo de alto nivel en la Administración pública, ¿cómo se modifica su grado personal?

    <p>Se consolida el grado superior en dos niveles por cada dos años de servicio.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede con el personal funcionario que pasa a ocupar un puesto en otra Administración pública?

    <p>Conserva su condición de funcionario, pero se rige por la legislación de nueva Administración.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una condición fundamental para que el personal funcionario de carrera opte por pasar a la situación de servicios especiales al recibir un nombramiento para un puesto reservado al personal eventual?

    <p>El nivel del puesto debe estar en intervalo de su cuerpo o escala.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué efecto tendrá no solicitar el reingreso al servicio activo tras finalizar el periodo en situación de servicios especiales?

    <p>Perderá la reserva de su puesto de trabajo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué limitaciones tiene el personal funcionario interino en relación con la promoción interna mientras está en la situación de servicios especiales?

    <p>No puede acceder a la promoción interna under cualquier circunstancia.</p> Signup and view all the answers

    Al finalizar el plazo máximo de la situación de mejora de empleo, ¿qué alternativas tiene el funcionario?

    <p>Puede solicitar reingreso o pasar a excedencia por interés particular.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede con los funcionarios en situación de servicios especiales respecto a los trienios, durante su permanencia en esta situación?

    <p>Pueden conservar los trienios reconocidos antes de la situación.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implicaciones tiene el procedimiento de mejora de empleo para el personal que ejerce funciones mediante este procedimiento?

    <p>Perfeccionamiento de trienios ya reconocidos</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el derecho de un funcionario en situación de excedencia forzosa?

    <p>Recibir retribuciones básicas y prestaciones familiares</p> Signup and view all the answers

    En relación a la excedencia voluntaria por interés particular, ¿qué condición debe cumplir el funcionario para solicitarla?

    <p>Haber trabajado al menos un año en la administración pública</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede si un funcionario en mejora de empleo no acepta ningún puesto ofrecido?

    <p>Pierde su derecho a la mejora de empleo</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué modalidad de excedencia permite a un funcionario ausentarse por motivos de violencia de género?

    <p>Excedencia por razón de violencia de género</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué modalidad de excedencia se considera para el personal que se incorpora a otro cuerpo de la administración pública?

    <p>Excedencia por prestación de servicios en el sector público</p> Signup and view all the answers

    En caso de no poder cubrir un puesto mediante aspirantes disponibles, ¿qué debería hacerse?

    <p>Hacer una oferta genérica al personal funcionario de carrera</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede con las retribuciones del personal en situación de excedencia voluntaria por interés particular?

    <p>No perciben ninguna retribución</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se requiere para que un funcionario pueda participar en los concursos de provisión de puestos mientras está en excedencia por prestación de servicios en el sector público?

    <p>Reingresar obligatoriamente al servicio activo</p> Signup and view all the answers

    Para reingresar al servicio activo tras una excedencia, el funcionario debe hacerlo dentro de qué plazo?

    <p>En seis meses desde la finalización de la causa de la excedencia</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ocurre si un funcionario público no solicita el reingreso al servicio activo tras su excedencia voluntaria por interés particular?

    <p>Se le declara en situación de excedencia voluntaria por interés particular.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la duración máxima de la excedencia voluntaria incentivada?

    <p>Cinco años.</p> Signup and view all the answers

    Durante la excedencia por cuidado de familiares, ¿qué derecho tiene el funcionario respecto a su puesto de trabajo?

    <p>Tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho tienen las funcionarias víctimas de violencia de género durante los dos primeros meses de su excedencia?

    <p>Tienen derecho a retribuciones íntegras.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucederá cuando un nuevo sujeto causante inicie un nuevo periodo de excedencia por cuidado de familiares?

    <p>Finaliza el periodo disfrutado hasta el momento.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se considera el tiempo que permanece una persona en excedencia por cuidado de familiares en relación a sus derechos laborales?

    <p>Es computable para trienios y carrera profesional.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes situaciones puede llevar a un funcionario a ser declarado en excedencia voluntaria incentivada?

    <p>Reestructuración interna de la administración.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una característica de la excedencia voluntaria por agrupación familiar?

    <p>El cónyuge debe ser funcionario o laboral en una administración pública.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes casos permite a un funcionario acceder a la excedencia por razón de violencia de género?

    <p>No se exige un tiempo mínimo de servicios previos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué limitación tienen quienes están en situación de excedencia voluntaria por interés particular?

    <p>No devengan retribuciones durante esta situación.</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Situaciones Administrativas del Personal Funcionario

    • El personal funcionario de carrera en la Comunidad Autónoma de La Rioja puede estar en siete situaciones administrativas: servicio activo, servicios especiales, servicio en otras administraciones públicas, mejora de empleo, excedencia, expectativa de destino y suspensión de funciones.
    • El personal funcionario interino y el personal eventual solo pueden estar en servicio activo.
    • El personal funcionario interino puede acceder a Servicios Especiales, excedencia por cuidado de familiares, y, en ciertos casos, excedencia por violencia de género y de género y suspensión de funciones.

    Servicio Activo

    • En esta situación se encuentran quienes ocupan un puesto de trabajo con dotación presupuestaria, ya sea de forma definitiva, provisional o en comisión de servicios.
    • También se encuentran en esta situación quienes presten servicios como personal funcionario público para las administraciones públicas de la Comunidad Autónoma de La Rioja.
    • El disfrute de permisos, comisiones de servicio y periodos de disponibilidad no altera la situación de servicio activo.

    Servicios Especiales

    • El personal funcionario de carrera puede ser declarado en situación de servicios especiales cuando desempeñe puestos o cargos asimilados a altos cargos dentro del sector público.
    • El personal funcionario de carrera que sea designado para desempeñar un puesto de trabajo reservado al personal eventual, pasará a la situación de servicios especiales.
    • Quienes se encuentran en esta situación percibirán las retribuciones del puesto que desempeñan, no las que les correspondan como personal funcionario de carrera.
    • El tiempo que permanezcan en esta situación se les computará a efectos de ascensos, reconocimiento de trienios, promoción interna y derechos en el régimen de Seguridad Social.

    Servicio en Otras Administraciones Públicas

    • El personal funcionario de carrera que pase a ocupar puestos de trabajo con carácter permanente en otras administraciones públicas, se someterá al régimen estatutario y legislación de la Administración pública en la que esté destinado.
    • Conservará su condición de personal funcionario de la Administración de origen.
    • El personal funcionario de carrera que adquiera la condición de personal funcionario en prácticas en otra Administración pública, quedará en su administración de origen en la situación de servicio en otras administraciones públicas, con reserva de puesto de trabajo.

    Mejora de Empleo

    • El personal funcionario de carrera podrá acceder a la mejora de empleo mediante un nombramiento provisional, para desempeñar puestos de trabajo no ocupados, adscritos a cuerpos distintos a aquellos a los que este personal funcionario pertenezca.
    • El personal que acceda a la mejora de empleo se convierte en personal funcionario interino, con mantenimiento de la reserva del puesto de trabajo durante un plazo máximo de dos años.
    • Este personal percibirá el sueldo asignado al grupo o subgrupo de clasificación profesional del cuerpo o escala en el que haya sido nombrado, y continuará percibiendo los trienios y las retribuciones complementarias.

    Excedencia

    • La excedencia del personal funcionario de carrera de las administraciones públicas de la Comunidad Autónoma de La Rioja puede adoptar ocho modalidades: excedencia forzosa, excedencia por prestación de servicios en el sector público, excedencia voluntaria por interés particular, excedencia voluntaria por agrupación familiar, excedencia voluntaria incentivada, excedencia por cuidado de familiares, excedencia por razón de violencia de género y excedencia por razón de violencia terrorista.

    Excedencia Forzosa

    • Se produce cuando el personal funcionario agota el periodo máximo fijado para la situación de expectativa de destino, o no cumple las obligaciones previstas en el artículo 115 relativo a la expectativa de destino.
    • También se produce cuando el personal funcionario declarado en suspensión firme solicite el reingreso y no se le conceda en plazo de seis meses contados a partir de la extinción de la responsabilidad penal o disciplinaria.

    Excedencia por Prestación de Servicios en el Sector Público

    • Procede cuando el personal funcionario se encuentra en servicio activo en otro cuerpo, escala o especialidad, de cualquiera de las administraciones públicas, o pase a prestar servicios en organismos o entidades del sector público.
    • El personal funcionario podrá permanecer en esta situación mientras se mantenga la relación de servicios que dio origen a la misma.

    Excedencia Voluntaria por Interés Particular

    • El personal funcionario podrá obtener esta excedencia cuando haya prestado servicios efectivos en cualquiera de las administraciones públicas durante un año inmediatamente anterior a la solicitud.
    • Cada periodo de excedencia tendrá una duración no inferior a un año continuado.
    • La concesión de excedencia voluntaria por interés particular quedará subordinada a las necesidades del servicio debidamente motivadas.

    Excedencia Voluntaria por Agrupación Familiar

    • Podrá concederse a la persona funcionaria cuyo cónyuge resida en otra localidad por haber obtenido y estar desempeñando un puesto de trabajo de carácter definitivo, como personal funcionario o como laboral, en cualquiera de las administraciones públicas, organismos públicos y entidades de derecho público.

    Excedencia Voluntaria Incentivada

    • Se concede a las personas funcionarias cuando se produzca la supresión de puestos de trabajo en las relaciones de puestos de trabajo.
    • Tendrá una duración de cinco años e impedirá desempeñar puestos de trabajo en el sector público bajo ningún tipo de relación funcionarial o contractual.
    • Quienes pasen a esta situación tendrán derecho a una mensualidad de las retribuciones de carácter periódico, excluidas las pagas extraordinarias y el complemento de productividad, devengadas en el último de puesto de trabajo desempeñado, por cada año completo de servicios efectivos y con un máximo de doce mensualidades.

    Excedencia por Cuidado de Familiares

    • El personal funcionario tendrá derecho a un periodo de excedencia no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo o hija, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción o en los supuestos de acogimiento permanente o preadoptivo.
    • También tendrán derecho a un periodo de excedencia no superior a tres años para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que, por razones de edad, discapacidad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.
    • Esta excedencia constituye un derecho individual del personal funcionario.
    • Durante todo el periodo de excedencia se tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo.

    Excedencia por Razón de Violencia de Género

    • Las funcionarias víctimas de violencia de género tendrán derecho a solicitar la situación de excedencia sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que sea exigible plazo de permanencia en la misma.
    • Durante los seis primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñarán.
    • Durante los dos primeros meses de esta excedencia la funcionaria tendrá derecho a percibir las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.

    Excedencia por Razón de Violencia Terrorista

    • El artículo no define esta situación.

    Excedencias

    • El personal funcionario que ha sufrido daños físicos o psíquicos por terrorismo, o que ha sido amenazado, tiene derecho a una excedencia.
    • La excedencia se otorga en las mismas condiciones que para víctimas de violencia de género.
    • La duración de la excedencia se determina por la necesidad de protección y asistencia de la persona.
    • El periodo de permanencia en las situaciones de excedencia por prestación de servicios en el sector público, por agrupación familiar, por cuidado de familiares, por razón de violencia de género o por razón de violencia terrorista será computable a los efectos de solicitar la excedencia por interés particular.
    • El personal funcionario puede solicitar una excedencia voluntaria con reserva de puesto.
    • Los requisitos para la excedencia voluntaria son tener diez años de servicio efectivo y que las necesidades del servicio lo permitan.
    • La duración de la excedencia voluntaria es de entre seis meses y un año.
    • Durante la excedencia voluntaria no se puede trabajar en ninguna administración pública.
    • Las personas en excedencia voluntaria no cobran retribuciones ni se les computa el tiempo para ascensos, trienios o derechos en la Seguridad Social.

    Expectativa de Destino

    • El personal que no haya podido obtener puesto de trabajo tras un proceso de reasignación de efectivos estará en situación de expectativa de destino.
    • La duración máxima de esta situación es de seis meses, después de los cuales, se pasa a la situación de excedencia forzosa.
    • Las personas en expectativa de destino perciben retribuciones básicas, complemento de destino y un 50% del complemento de puesto de trabajo.
    • Las personas en expectativa de destino deben aceptar los puestos que se les ofrezcan, participar en concursos de provisión de puestos y en los cursos de formación adecuados.

    Suspensión de Funciones

    • La suspensión de funciones priva a la persona funcionaria del ejercicio de sus funciones y derechos.
    • La suspensión de funciones determina la pérdida del puesto de trabajo si excede los seis meses.
    • La suspensión firme se impondrá por sentencia en causa criminal o por sanción disciplinaria.
    • La duración máxima de la suspensión firme por sanción disciplinaria es de seis años.
    • La suspensión de funciones provisional se puede acordar durante la tramitación de un procedimiento judicial o expediente disciplinario.
    • El personal en suspensión de funciones no puede prestar servicios en ninguna administración pública.
    • No procederá ningún cambio de situación administrativa mientras dure la suspensión de funciones.
    • El personal que haya perdido su puesto por condena o sanción debe solicitar el reingreso al servicio activo a la finalización de la suspensión.
    • Si no se concede el reingreso en un plazo de seis meses, se declara al personal funcionario en la situación de excedencia forzosa.

    Reingreso al Servicio Activo

    • El reingreso al servicio activo se regula reglamentariamente.
    • El reingreso del personal que no tenga reserva de puesto se hará mediante concursos o libre designación para la provisión de puestos de trabajo.
    • Se pueden asignar puestos con carácter provisional atendiendo a las necesidades del servicio.
    • Los puestos asignados con carácter provisional se convocarán para su provisión definitiva.
    • Si el personal reingresado no obtiene destino definitivo, se le aplica lo dispuesto con carácter general para el cese en el puesto de trabajo.

    Personal Laboral

    • El personal laboral se regirá por la legislación laboral y por las demás normas convencionalmente aplicables.
    • Los convenios colectivos podrán determinar la aplicación de este título al personal laboral, en lo que resulte compatible con el Estatuto de los Trabajadores.

    Situaciones Administrativas del Personal Funcionario

    • El personal funcionario de carrera en La Rioja puede encontrarse en diferentes situaciones administrativas, incluyendo servicio activo, servicios especiales, servicio en otras administraciones públicas, mejora de empleo, excedencia, expectativa de destino y suspensión de funciones.
    • El personal funcionario interino y eventual solo puede estar en servicio activo, pero los interinos pueden acceder a servicios especiales, excedencia por cuidado de familiares y otros tipos de excedencia, además de la suspensión de funciones.
    • En todos estos casos, el personal interino conserva la reserva del puesto de trabajo siempre que se mantenga la relación de interinidad.

    Servicio Activo

    • El servicio activo corresponde a quienes ocupan un puesto de trabajo con dotación presupuestaria, ya sea de forma definitiva, provisional o en comisión de servicios, o están en periodo de disponibilidad.
    • También están en servicio activo quienes prestan servicios como personal funcionario público para la Comunidad Autónoma de La Rioja y no están en otra situación administrativa.
    • Disfrutar de permisos, comisiones de servicio y periodos de disponibilidad no altera la situación de servicio activo.
    • Los funcionarios en servicio activo tienen todos los derechos inherentes a su condición y están sujetos a los deberes y responsabilidades correspondientes.

    Servicios Especiales

    • Los funcionarios de carrera pueden pasar a la situación de servicios especiales en los casos que determine la legislación básica del régimen estatutario del personal funcionario, especialmente cuando son nombrados para desempeñar puestos o cargos con características específicas.
    • El personal designado para un puesto reservado al personal eventual pasa a la situación de servicios especiales, con la opción de permanecer en servicio activo si el puesto tiene un nivel comprendido en su grupo/subgrupo.
    • En servicios especiales, se perciben las retribuciones del puesto o cargo desempeñado, no las del puesto de carrera, con derecho a las retribuciones por trienios, Seguridad Social, y computación del tiempo para ascensos, promoción interna y derechos de Seguridad Social.
    • Los funcionarios en servicios especiales tienen derecho a la reserva en el puesto de trabajo al que estaban adscritos de forma definitiva, con aplicación del sistema de carrera administrativa.
    • Se consolida el grado superior en dos niveles por cada dos años de servicios continuados en cargos específicos, sin superar el intervalo de niveles correspondiente a su cuerpo/escala.
    • Los funcionarios interinos pueden acceder a servicios especiales, pero sin aplicación de la promoción interna y ascensos.

    Servicio en Otras Administraciones Públicas

    • Los funcionarios que pasen a ocupar puestos en otras administraciones públicas se rigen por el régimen estatutario de la administración en la que están destinados, pero mantienen su condición de funcionarios en La Rioja en la situación de servicio en otras administraciones públicas.
    • Los funcionarios que adquieren la condición de funcionarios en prácticas en otra Administración pública quedan en situación de servicio en otras administraciones públicas con reserva del puesto de trabajo, hasta que pierdan esa condición.

    Mejora de Empleo

    • Los funcionarios de carrera pueden acceder a la mejora de empleo, mediante un nombramiento provisional, para desempeñar puestos en cuerpos, escalas o agrupaciones distintas a las que pertenecen.
    • Se accede a la mejora de empleo como personal funcionario interino con reserva del puesto de trabajo durante un plazo máximo de dos años.
    • Es necesario estar incluido en la lista de espera y ocupar un puesto no singularizado con carácter definitivo para acceder a la mejora de empleo.
    • Se percibe el sueldo del grupo/subgrupo del cuerpo o escala en el que se ha sido nombrado, con las retribuciones complementarias vinculadas al nuevo puesto.
    • El ejercicio de funciones por mejora de empleo no supone consolidación de derecho retributivo o en la promoción profesional, excepto el perfeccionamiento de trienios o lo que se determine en la normativa.
    • Se realiza una oferta genérica al personal funcionario de carrera para cubrir puestos vacantes con carácter de interinidad en casos excepcionales de urgente necesidad.
    • Se puede acudir a los servicios públicos de empleo para cubrir puestos en caso de no haberse producido la cobertura en procesos anteriores.
    • Se produce el cese del personal en mejora de empleo en los supuestos del artículo 6 de la ley.

    Excedencia

    • La excedencia del personal funcionario de carrera en La Rioja puede tener diferentes modalidades: forzosa, por prestación de servicios en el sector público, voluntaria por interés particular, voluntaria por agrupación familiar, voluntaria incentivada, por cuidado de familiares, por razón de violencia de género y por razón de violencia terrorista.
    • La excedencia forzosa se produce cuando el personal en expectativa de destino agota el plazo máximo o incumple las obligaciones correspondientes.
    • También hay excedencia forzosa cuando el personal en suspensión de funciones, sin puesto reservado, solicita el reingreso y no se le concede en plazo de seis meses.
    • Los funcionarios en excedencia forzosa tienen derecho a las retribuciones básicas y prestaciones familiares, pero deben participar en procesos de provisión, aceptar destinos similares y seguir cursos de capacitación.
    • No pueden desempeñar puestos en el sector público bajo ningún tipo de relación laboral o administrativa.
    • Se declara la excedencia por prestación de servicios en el sector público cuando el personal funcionario está en servicio activo en otro cuerpo, escala o especialidad de cualquiera de las administraciones públicas o presta servicios en organismos o entidades del sector público.
    • El personal en esta situación puede permanecer en excedencia mientras se mantenga la relación de servicios que dio origen a la misma.
    • La excedencia voluntaria por interés particular se puede obtener cuando el personal ha prestado servicios efectivos en una administración pública durante un año anterior a la solicitud.
    • La concesión de esta excedencia queda subordinada a las necesidades del servicio.
    • No se puede declarar cuando al personal funcionario se le instruya expediente disciplinario.
    • Se declara de oficio la excedencia voluntaria cuando se incumple la obligación de solicitar el reingreso al servicio activo dentro del plazo establecido.
    • La excedencia voluntaria por agrupación familiar se puede conceder a la persona funcionaria cuyo cónyuge resida en otra localidad por haber obtenido y estar desempeñando un puesto de trabajo de carácter definitivo en una administración pública, entidades de derecho público o en la Unión Europea o organizaciones internacionales.
    • Se tiene derecho a la reserva del puesto durante los tres primeros años.
    • La excedencia voluntaria incentivada se puede conceder a las personas funcionarias afectadas por la supresión de puestos de trabajo, por razones organizativas, reestructuración interna o exceso de personal.
    • Esta excedencia tiene una duración de cinco años e impide desempeñar puestos de trabajo en el sector público.
    • Las personas en excedencia voluntaria incentivada tienen derecho a una mensualidad de las retribuciones por cada año completo de servicios efectivos, con un máximo de doce mensualidades.
    • La excedencia por cuidado de familiares corresponde al personal funcionario para atender al cuidado de hijos o hijas, tanto por naturaleza como por adopción o acogimiento, o para el cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que depende económicamente del funcionario.
    • El periodo de excedencia es único por cada sujeto causante, con posibilidad de disfrutarse de forma fraccionada.
    • Esta excedencia es un derecho индивидуальный del personal funcionario, con posibilidad de limitaciones al ejercicio simultáneo por razones justificadas.
    • El tiempo de permanencia en esta situación se computa a efectos de trienios, carrera profesional y derechos de Seguridad Social.
    • En esta excedencia se tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo.
    • La excedencia por razón de violencia de género se concede a las funcionarias víctimas de violencia de género para garantizar su protección y asistencia social integral.
    • Se puede solicitar la excedencia sin haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin plazo de permanencia mínimo.
    • Se tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo durante los seis primeros meses, con posibilidad de prórroga por tres meses, con un máximo de dieciocho meses.
    • Durante los dos primeros meses de esta excedencia la funcionaria tiene derecho a percibir las retribuciones íntegras.
    • La excedencia por razón de violencia terrorista se concede a las personas funcionarias víctimas de violencia terrorista.

    Excedencias

    • El personal funcionario que haya sufrido daños físicos o psíquicos por terrorismo, o esté amenazado, puede solicitar excedencia en las mismas condiciones que las víctimas de violencia de género.
    • La excedencia por terrorismo se concede en tanto sea necesaria para la protección integral de la persona.
    • La excedencia por interés particular se puede solicitar tras un periodo de excedencia por otros motivos, como servicios en el sector público, agrupación familiar, cuidado de familiares, violencia de género o violencia terrorista.
    • El personal funcionario con 10 años de servicios puede solicitar excedencia voluntaria con reserva de puesto, con una duración de 6 meses a 1 año.
    • No se puede solicitar otra excedencia voluntaria hasta que no se hayan acumulado 5 años de servicios efectivos desde la anterior.
    • Durante la excedencia voluntaria, no se puede prestar servicio en ninguna Administración Pública y no se perciben retribuciones.

    Expectativa de destino

    • El personal afectado por un proceso de reasignación de efectivos, que no haya podido obtener puesto de trabajo, será declarado en expectativa de destino.
    • La expectativa de destino dura un máximo de 6 meses, tras los cuales pasa a excedencia forzosa si no se le asigna puesto de trabajo.
    • El personal en expectativa de destino percibe retribuciones básicas y el 50% del complemento de puesto de trabajo.
    • El personal en expectativa de destino debe aceptar puestos adscritos a su cuerpo o especialidad, participar en concursos de provisión, y participar en cursos de formación.

    Suspensión de funciones

    • La suspensión de funciones priva al funcionario del ejercicio de sus funciones y derechos durante el periodo de suspensión.
    • La suspensión de funciones se aplica por sentencia en causa criminal o sanción disciplinaria, con una duración máxima de 6 años.
    • Se puede acordar la suspensión de funciones con carácter provisional durante procesos judiciales o expedientes disciplinarios.
    • Durante la suspensión de funciones, el funcionario no puede prestar servicio en ninguna Administración Pública.
    • Transcurrido el plazo de suspensión, el funcionario debe solicitar el reingreso al servicio activo, declarándose en excedencia voluntaria por interés particular si no lo hace. Si no se le concede el reingreso en 6 meses, pasa a excedencia forzosa.

    Reingreso al servicio activo

    • Se regulan reglamentariamente los plazos, procedimientos y condiciones para solicitar el reingreso al servicio activo.
    • El reingreso se realiza mediante participación en concursos, libre designación o adscripción provisional.
    • Se consideran de necesaria cobertura los puestos vacantes provistos temporalmente.
    • El reingreso provisional se convoca para provisión definitiva en la siguiente convocatoria.
    • Si no obtiene destino definitivo, se le aplicará el régimen general de cese en el puesto de trabajo.

    Personal laboral

    • El personal laboral se rige por la legislación laboral y convenios colectivos vigentes.
    • Los convenios colectivos pueden determinar la aplicación del título a este personal, en lo compatible con el Estatuto de los Trabajadores.

    Situaciones Administrativas del Personal Funcionario

    • El personal funcionario de carrera en La Rioja puede estar en distintas situaciones administrativas:

      • Servicio activo.
      • Servicios especiales.
      • Servicio en otras administraciones públicas.
      • Mejora de empleo.
      • Excedencia.
      • Expectativa de destino.
      • Suspensión de funciones.

    • El personal interino y eventual solo puede estar en situación de servicio activo.

      • Los interinos pueden acceder a servicios especiales, excedencias por cuidado de familiares, excedencias por violencia de género y terrorista, y suspensión de funciones.
      • En estos casos, mantienen su puesto de trabajo reservado, siempre que la relación de interinidad siga vigente.

    Servicio Activo

    • Se considera "servicio activo" a quienes ocupan un puesto en las relaciones de puestos de trabajo con presupuesto, ya sea de forma definitiva, provisional o en comisión de servicios, o estén disponibles para su desempeño.
    • También se considera "servicio activo" a quienes, por nombramiento legal, presten servicios como funcionarios públicos en La Rioja y no deban estar en otra situación.
    • Los permisos, comisiones de servicios y periodos de disponibilidad no alteran la situación de servicio activo.
    • Tienen todos los derechos de un funcionario y deben cumplir con sus deberes y responsabilidades.

    Servicios Especiales

    • Los funcionarios de carrera pueden entrar en "servicios especiales" en los casos que la legislación básica del régimen estatuario del personal funcionario establezca.
    • También cuando sean nombrados para puestos o cargos que, por su forma de designación, funciones, responsabilidades e incompatibilidades, estén asimilados a altos cargos del sector público de cualquier administración.
    • Un funcionario de carrera designado para un puesto de trabajo reservado al personal eventual pasa a "servicios especiales".
      • Si el puesto tiene un nivel dentro del grupo o subgrupo del cuerpo o escala del funcionario, puede optar por "servicios especiales" o permanecer en servicio activo.
    • En "servicios especiales" se cobran las retribuciones del puesto o cargo, no las del cuerpo o escala.
      • Se mantienen los trienios y la cuota de seguridad social.
      • El tiempo en "servicios especiales" se cuenta para ascensos, trienios, promoción interna y Seguridad Social.
    • El funcionario tiene la reserva de su puesto de trabajo definitivo al entrar a "servicios especiales", aplicándose el sistema de carrera administrativa.
    • Los funcionarios de carrera que desempeñen cargos que, de acuerdo con su forma de designación, funciones, responsabilidades y régimen de incompatibilidades, estén asimilados en su rango administrativo a altos cargos dentro del sector público de la Comunidad Autónoma de La Rioja consolidará por cada dos años de servicios continuados en el cargo el grado superior en dos niveles al que poseyese en el último puesto de trabajo ocupado con carácter definitivo, sin que en ningún caso pueda superar el intervalo de niveles correspondiente a su cuerpo o escala.
    • El personal interino puede acceder a "servicios especiales", pero no a los beneficios de la promoción interna o ascensos.
      • Se mantiene la reserva del puesto mientras no se produzca un cese.
      • Si no se solicita el reingreso al servicio activo al finalizar la causa de "servicios especiales", se pierde la reserva.

    Servicio en Otras Administraciones Públicas

    • Los funcionarios de carrera que pasen a ocupar de manera permanente puestos en otras administraciones públicas, se rigen por el régimen estatuario y la legislación de función pública de esa administración.
      • Sin embargo, conservan su condición de funcionario de La Rioja y su situación pasa a ser "servicio en otras administraciones públicas".
    • Los funcionarios de carrera que sean funcionarios en prácticas en otra administración pública, se quedan en su administración de origen en situación de "servicio en otras administraciones públicas", con reserva de puesto, mientras mantengan esa condición.

    Mejora de Empleo

    • Los funcionarios de carrera con la titulación requerida para un puesto, pueden acceder a la "mejora de empleo" con un nombramiento provisional para un puesto de un cuerpo o escala distinto al suyo.
      • Mantienen la reserva de su puesto de trabajo durante dos años (excepto el personal docente no universitario, que tiene un plazo específico).
    • Se debe solicitar el reingreso al servicio activo o la excedencia por interés particular al finalizar el periodo de reserva.
    • Para acceder a la "mejora de empleo" se debe estar en la lista de espera y ocupar un puesto no singularizado con carácter definitivo, no se incluyen los puestos singularizados.
    • El sueldo es el del nuevo cuerpo o escala y se mantienen los trienios.
      • La "mejora de empleo" no supone consolidación de la promoción profesional en el nuevo cuerpo o escala, excepto los trienios o lo que se establezca reglamentariamente.
    • Se puede hacer una oferta genérica a los funcionarios de carrera para cubrir los puestos con carácter de interinidad.
      • Si no hay cobertura, se puede acudir a los servicios públicos de empleo.
    • El cese del personal en "mejora de empleo" se produce en los supuestos del artículo 6.3 de la ley.
      • Para el personal docente no universitario, los ascensos y adquisición de especialidades se rigen por su normativa específica.

    Excedencia

    • Las excedencias del personal funcionario de carrera en La Rioja pueden ser:
      • Forzosa.
      • Por prestación de servicios en el sector público.
      • Voluntaria por interés particular.
      • Voluntaria por agrupación familiar.
      • Voluntaria incentivada.
      • Por cuidado de familiares.
      • Por razón de violencia de género.
      • Por razón de violencia terrorista.

    Excedencia Forzosa

    • Se produce por:
      • Agotamiento del periodo máximo de "expectativa de destino" por causas ajenas a la administración.
      • Incumplimiento de las obligaciones de "expectativa de destino".
      • Cuando un funcionario en suspensión firme, sin puesto reservado, solicita el reingreso y no se le concede en seis meses por falta de puestos vacantes.
    • Los funcionarios en excedencia forzosa perciben las retribuciones básicas y las prestaciones por hijo a cargo.
      • Deben participar en los procesos de provisión, aceptar destinos similares y hacer los cursos de capacitación que les indiquen.
      • No pueden trabajar en el sector público como funcionarios o contratados.
      • Si trabajan en el sector público pasan a "excedencia por prestación de servicios en el sector público".
      • Si incumplen las obligaciones, pasan a "excedencia voluntaria por interés particular".

    Excedencia Por Prestación de Servicios en el Sector Público

    • Se aplica a funcionarios que prestan servicios en otro cuerpo, escala o especialidad de cualquier administración pública u organismo o entidad del sector público.
      • El desempeño de puestos interinos o laborales temporales no habilita para esta situación.
    • Se mantiene el derecho a participar en los concursos de la Administración de origen, siempre y cuando se reingrese al servicio activo.
      • No hay reserva de puesto, el reingreso es provisional por adscripción a un puesto vacante.

    Excedencia Voluntaria Por Interés Particular

    • Se concede a los funcionarios que han trabajado un año en las administraciones públicas antes de la solicitud.
      • Dura un año como mínimo.
      • La concesión depende de las necesidades del servicio.
      • No se concede a funcionarios con expediente disciplinario abierto.
      • Se declara de oficio cuando se incumple la obligación de solicitar el reingreso al servicio activo después de finalizar la causa que llevó a la situación administrativa.
    • No se cobran retribuciones ni se computa el tiempo para ascensos, trienios y derechos de Seguridad Social.

    Excedencia Voluntaria Por Agrupación Familiar

    • Se concede al funcionario cuyo cónyuge reside en otra localidad por tener un puesto de trabajo definitivo en una administración pública, organismo público, entidad de derecho público, órganos constitucionales, judicial, de la Unión Europea o en organizaciones internacionales.
      • Se reserva el puesto de trabajo durante los tres primeros años.
    • No se cobran retribuciones ni se computa el tiempo para ascensos, trienios y derechos de Seguridad Social.

    Excedencia Voluntaria Incentivada

    • Se aplica por la supresión de puestos de trabajo por razones organizativas, de reestructuración interna o exceso de personal.
      • Se declara a solicitud del funcionario y es una alternativa a la cesación del servicio activo.
      • Los funcionarios en excedencia forzosa pueden solicitar esta opción.
      • Dura cinco años e impide trabajar en el sector público.
      • Al final del plazo, pasa automáticamente a "excedencia voluntaria por interés particular" si no se solicita el reingreso.
      • Se cobra una mensualidad por cada año completo trabajado (máximo 12).

    Excedencia Por Cuidado de Familiares

    • El funcionario tiene derecho a una excedencia de hasta tres años por cada hijo o hija, por nacimiento, adopción, acogimiento permanente o preadoptivo.
      • También por el cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que no pueda valerse por sí mismo y no tenga trabajo.
      • Se puede disfrutar de forma fraccionada.
      • Se limita el ejercicio simultáneo de la excedencia por dos funcionarios por el mismo sujeto causante.
    • Se computa el tiempo para trienios, carrera profesional y derechos de Seguridad Social.
      • Se reserva el puesto de trabajo.
    • Se debe solicitar el reingreso al servicio activo o la excedencia por interés particular al finalizar el periodo.

    Excedencia Por Razón de Violencia de Género

    • Las funcionarias víctimas de violencia de género tienen derecho a solicitar la excedencia sin un tiempo mínimo de servicio ni plazo de permanencia.
      • Se reserva el puesto durante los primeros seis meses.
      • Se puede prorrogar por tres meses, con un máximo de dieciocho.
      • Se computa el tiempo para antigüedad, carrera y derechos de Seguridad Social.
      • La funcionaria cobra las retribuciones íntegras durante los dos primeros meses.

    Excedencia Por Razón de Violencia Terrorista

    • La información sobre esta excedencia se encuentra en el artículo 114.9 de la ley. ### Excedencias

    •  Los funcionarios con daños físicos o psíquicos por terrorismo tienen derecho a excedencia si el ministerio competente en materia de interior o una sentencia judicial lo reconoce:

      • Se aplican las mismas condiciones que a las víctimas de violencia de género
      • Puede ser autorizada y mantenerse mientras sea necesaria para la protección y asistencia social integral
      • Se aplica a los que están amenazados en los términos del artículo 5 de la Ley 29/2011
      • No se aplicará el periodo de permanencia a la excedencia por interés particular

    Excedencia Voluntaria

    • El personal funcionario de carrera puede solicitar excedencia con reserva de puesto de trabajo, si las necesidades del servicio lo permiten, y siempre que haya prestado servicios efectivos en cualquier Administración pública durante diez años
      • La duración es entre seis meses y un año.
      • Se deben acumular cinco años de servicios efectivos desde la finalización de la anterior excedencia para poder realizar otra solicitud
      • No se podrá prestar servicio en ninguna Administración pública durante este tiempo
      • No se devengan retribuciones ni se computa el tiempo para ascensos, trienios o derechos en el régimen de Seguridad Social

    Expectativa de Destino

    • Se declara en la situación de expectativa de destino el personal afectado por un proceso de reasignación de efectivos que no ha podido obtener puesto de trabajo
      • El periodo máximo en esta situación es de seis meses, transcurrido el cual pasa a la situación de excedencia forzosa
      • El personal en expectativa de destino percibe las retribuciones básicas, el complemento de destino y el 50% del complemento de puesto de trabajo del último puesto definitivo
      • El personal en expectativa de destino tiene que:
        • Aceptar los puestos adscritos o abiertos a su cuerpo, escala o especialidad que se le ofrezcan en la Administración pública donde estaba destinado
        • Participar en concursos de provisión de puestos de trabajo, solicitando todos aquellos para los que cumpla los requisitos y que estén situados en la Administración donde estaba destinado
        • Participar en los cursos de formación a los que se le convoque, siempre que sean adecuados a las funciones del cuerpo, escala o especialidad a los que pertenezca
      • Esta situación se equipara a la de servicio activo, incluidos los régimen de incompatibilidades

    Suspensión de Funciones

    • El personal en suspensión queda privado del ejercicio de sus funciones y todos los derechos inherentes, perdiendo el puesto de trabajo si dura más de seis meses
      • La suspensión firme se impondrá por sentencia dictada en causa criminal o por sanción disciplinaria
      • La suspensión por sanción disciplinaria no podrá exceder de seis años.
      • Se puede acordar la suspensión de funciones con carácter provisional durante un procedimiento judicial o disciplinario
      • El personal en suspensión no puede prestar servicios en ninguna administración pública o organismos durante el cumplimiento de la pena o sanción
      • No procederá ningún cambio de situación administrativa durante el plazo de suspensión
      • El personal que haya perdido su puesto de trabajo por condena o sanción deberá solicitar el reingreso al servicio activo, declarándosele en excedencia voluntaria por interés particular si no lo hace
      • Si no se reingresa al servicio activo en seis meses, el personal funcionario pasará a la situación de excedencia forzosa

    Reingreso al Servicio Activo

    • Se regularán por reglamento los plazos, procedimientos y condiciones para solicitar el reingreso al servicio activo
      • El reingreso del personal que no tiene reserva de puesto de trabajo se efectuará mediante su participación en concursos o libre designación para provisión de puestos de trabajo
      • También se puede reingresar por adscripción a un puesto con carácter provisional, condicionado a las necesidades del servicio y que se cumplan los requisitos para el desempeño del puesto
      • Se consideran de necesaria cobertura aquellos puestos vacantes provistos temporalmente
      • El puesto asignado con carácter provisional se convocará para su provisión definitiva en la siguiente convocatoria, y el personal reingresado tiene obligación de participar en la convocatoria del puesto ocupado
      • Si no obtiene destino definitivo se aplicará lo dispuesto para el cese en el puesto

    Personal Laboral

    • El personal laboral al servicio de las administraciones públicas de la Comunidad Autónoma de La Rioja se rige por la legislación laboral y las normas convencionalmente aplicables
      • Los convenios colectivos para el personal laboral podrán determinar la aplicación de este título, en lo compatible con el Estatuto de los Trabajadores

    Situaciones Administrativas del Personal Funcionario

    • El personal funcionario de carrera en la Comunidad Autónoma de La Rioja puede estar en diversas situaciones administrativas: servicio activo, servicios especiales, servicio en otras administraciones públicas, mejora de empleo, excedencia, expectativa de destino y suspensión de funciones.

    • El personal funcionario interino y eventual solo pueden estar en servicio activo, pero los interinos pueden acceder a servicios especiales, excedencia por cuidado de familiares y por violencia de género y suspensión de funciones.

    Servicio Activo

    • El personal en servicio activo ocupa un puesto de trabajo con dotación presupuestaria.

    • Pueden desempeñar el puesto de forma definitiva, provisional, en comisión de servicio o estar en periodo de disponibilidad.

    • Permisos, comisiones de servicio o disponibilidad no alteran esta situación.

    • Los funcionarios en servicio activo gozan de todos los derechos inherentes a su condición.

    Servicios Especiales

    • Los funcionarios de carrera pueden pasar a servicios especiales en los casos establecidos por la legislación básica del régimen estatutario.

    • Esto se aplica cuando son nombrados para puestos o cargos dentro del sector público que, por su forma de designación, funciones y requisitos, se asimilan a altos cargos.

    • El personal funcionario de carrera designado para un puesto de trabajo reservado al personal eventual pasa automáticamente a servicios especiales.

    • Si el puesto de trabajo tiene un nivel dentro del rango de su cuerpo o escala, el funcionario puede optar entre servicios especiales o servicio activo.

    • Quienes están en servicios especiales perciben las retribuciones del puesto o cargo que desempeñan, no las que les corresponden como funcionarios de carrera, pero mantienen el derecho a trienios, cuota de seguridad social y tiempo computable para ascensos y derechos en el regimen de seguridad social.

    • El tiempo que permanezcan en esta situación se les computará a efectos de ascensos, reconocimiento de trienios, promoción interna y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación.

    • Tendrán derecho a la reserva en el puesto de trabajo al que estuvieran adscritos con carácter definitivo al tiempo de pasar a la situación de servicios especiales.

    • El personal funcionario interino puede acceder a la situación de servicios especiales, excepto lo relativo a la promoción interna y ascensos.

    • La reserva del puesto solo se mantiene mientras no concurra ninguna de las causas de cese previstas en la ley.

    • Si el funcionario no solicita el reingreso al servicio activo tras finalizar la causa de estar en servicios especiales, pierde el derecho a la reserva del puesto.

    Servicio en Otras Administraciones Públicas

    • El personal funcionario de carrera que pase ocupar un puesto de trabajo con carácter permanente en otra administración pública se somete al régimen estatutario de la nueva administración, pero conserva su condición de funcionario de la Comunidad Autónoma de La Rioja.

    • Se les declara en situación de servicio en otras administraciones públicas.

    • Los funcionarios en prácticas en otra administración pública quedan en situación de servicio en otras administraciones públicas, con reserva de puesto, mientras mantengan dicha condición.

    Mejora de Empleo

    • Los funcionarios de carrera pueden acceder a la mejora de empleo mediante un nombramiento provisional para desempeñar puestos adscritos a cuerpos o escalas distintos a los que pertenecen.

    • Se convierten en funcionarios interinos en la nueva plaza, manteniendo la reserva de su puesto original por un plazo máximo de dos años.

    • Para acceder, deben estar incluidos en la lista de espera, ocupar un puesto no singularizado y no ocupar ya un puesto singularizado en el momento del llamamiento.

    • Percibirán el sueldo del grupo o subgrupo profesional del cuerpo o escala en el que hayan sido nombrados, así como las retribuciones complementarias del puesto y, en su caso, las previstas en el artículo 66.2.

    • El ejercicio de funciones por mejora de empleo no supone consolidación de derecho alguno de carácter retributivo o en la promoción profesional en el nuevo cuerpo o escala, excepto lo referente a trienios o lo que pueda establecerse en el desarrollo reglamentario de la carrera profesional.

    • Se podrán realizar ofertas genéricas a los funcionarios de carrera para ocupar puestos con carácter de interinidad en casos de urgente necesidad.

    • El cese del personal en mejora de empleo se produce en los supuestos del artículo 6, apartado 3.

    • Para el personal funcionario docente no universitario, el acceso a cuerpos del grupo superior, a cuerpos del mismo grupo y nivel de complemento de destino, así como la adquisición de nuevas especialidades, se realizará de conformidad con su normativa específica.

    Excedencia

    • La excedencia del personal funcionario puede ser forzosa o voluntaria, con diferentes modalidades.

    Excedencia Forzosa

    • Se produce cuando el personal funcionario en situación de expectativa de destino agota el plazo máximo fijado para dicha situación o incumple las obligaciones de la misma.

    • También, cuando un funcionario sancionado con suspensión firme y sin puesto reservado solicite el reingreso y no se le conceda en plazo de seis meses debido a falta de puesto vacante.

    • En caso de excedencia forzosa, el funcionario tiene derecho a las retribuciones básicas y las prestaciones familiares, pero está obligado a participar en todos los procesos de provisión, aceptar destinos en puestos similares y asistir a cursos de capacitación. No podrá desempeñar puestos de trabajo en el sector público bajo ningún tipo de relación funcionarial o contractual.

    Excedencia por Prestación de Servicios en el Sector Público

    • Se declara en la persona funcionaria en servicio activo en otro cuerpo, escala o especialidad de cualquiera de las administraciones públicas, o que pase a prestar servicios en organismos o entidades del sector público, y no le corresponda quedar en otra situación.

    • El desempeño de puestos con carácter de funcionario interino o de personal laboral temporal no habilitará para pasar a esta situación administrativa.

    • Importantes: El funcionario podrá permanecer en esta situación mientras se mantenga la relación de servicios que dio origen a la misma. Una vez producido el cese en ella, deberá solicitar el reingreso al servicio activo en los términos que se establezcan reglamentariamente, declarándosele, de no hacerlo, en la situación de excedencia voluntaria por interés particular.

    • El personal funcionario excedente voluntario por prestar servicios en otra Administración podrá participar en los concursos de provisión de puestos de su Administración de origen, si bien con la condición inexcusable de su reingreso al servicio activo.

    • No conlleva reserva del puesto de trabajo, por lo que el reingreso al servicio activo se realizará mediante adscripción provisional a un puesto de trabajo vacante, de necesaria cobertura, para el que reúna los requisitos de desempeño.

    Excedencia Voluntaria por Interés Particular

    • El personal funcionario puede obtener la excedencia voluntaria por interés particular debiendo haber prestado servicios efectivos durante un año anterior a la solicitud.

    • La duración mínima de cada periodo de excedencia es de un año continuado.

    • La concesión de la excedencia voluntaria por interés particular queda subordinada a las necesidades del servicio.

    • No se concede si al funcionario se le instruye expediente disciplinario.

    • Se declarará de oficio cuando, finalizada la causa que determinó el pase a una situación distinta a la de servicio activo, se incumpla la obligación de solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo establecido.

    Excedencia Voluntaria Indirecta

    • Quienes se encuentren en situación de excedencia por interés particular no devengarán retribuciones, ni les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación.

    Excedencia Voluntaria por Agrupación Familiar

    • Se puede conceder a la persona funcionaria cuyo cónyuge resida en otra localidad por haber obtenido y estar desempeñando un puesto de trabajo de carácter definitivo en cualquiera de las administraciones públicas, organismos públicos y entidades de derecho público dependientes o vinculados a ellas, en los órganos constitucionales o del poder judicial y órganos similares de las comunidades autónomas, así como en la Unión Europea o en organizaciones internacionales.

    • Se conserva derecho a la reserva de puesto durante los tres primeros años de permanencia en dicha situación.

    • Quienes se encuentren en situación de excedencia voluntaria por agrupación familiar no devengarán retribuciones ni les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación.

    Excedencia Voluntaria Incentivada

    • Se concederá a los funcionarios afectados por la supresión de puestos de trabajo por razones organizativas, de reestructuración interna o exceso de personal, expresadas por la Administración pública en el marco de un plan de ordenación de recursos humanos, y que resulten en imposibilidad transitoria de asignar un puesto de trabajo.

    • También podrán pasar a la situación de excedencia voluntaria incentivada los funcionarios en situación de excedencia forzosa.

    • La duración es de cinco años, impidiendo desempeñar puestos de trabajo en el sector público.

    • Concluido el plazo se pasa automáticamente a la situación de excedencia voluntaria por interés particular.

    • Los funcionarios en esta situación tienen derecho a una mensualidad de la retribuciones de carácter periódico, excluidas las pagas extraordinarias y el complemento de productividad, por cada año completo de servicios efectivos y con un máximo de doce mensualidades.

    Excedencia por Cuidado de Familiares

    • El personal funcionario tiene derecho a un periodo de excedencia no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo o hija, tanto por naturaleza como por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo.

    • Se concede también por el cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.

    • El periodo de excedencia es único por cada sujeto causante, aunque puede disfrutarse de forma fraccionada.

    • Transcurrido el tiempo o desaparecida la causa que motivó la concesión de la excedencia, deberá solicitarse el reingreso al servicio activo o el pase a la situación de excedencia por interés particular, declarándosele en esta situación de no solicitar el reingreso.

    Excedencia por Razón de Violencia de Género

    • Las funcionarias víctimas de violencia de género tienen derecho a solicitar esta excedencia sin tiempo mínimo de servicios previos.

    • Durante los seis primeros meses, tienen derecho a la reserva del puesto de trabajo, siendo computable dicho periodo a efectos de carrera y derechos del régimen de Seguridad Social.

    • Se podrá prorrogar dicho plazo por tres meses, con un máximo de dieciocho meses, si las actuaciones judiciales así lo exigieran.

    • La funcionaria tendrá derecho a percibir las retribuciones íntegras y las prestaciones familiares durante los dos primeros meses de esta excedencia.

    Excedencia por Razón de Violencia Terrorista

    • (El texto no proporciona información sobre la excedencia por razón de violencia terrorista.)

    Excedencias

    • El personal funcionario con daños físicos o psíquicos por terrorismo, o amenazado, tiene derecho a excedencia en las mismas condiciones que las víctimas de violencia de género.
    • La excedencia se mantiene mientras sea necesaria para la protección y asistencia de la persona.
    • El tiempo de permanencia en excedencias por varios motivos (p.ej., servicio público, cuidado familiar) se computa para solicitar excedencia por interés particular.
    • La excedencia voluntaria con reserva de puesto permite al personal funcionario de carrera, con al menos 10 años de servicio, solicitar una excedencia de 6 meses a un año.
    • No se puede solicitar otra excedencia hasta después de 5 años de servicio efectivo desde la anterior.
    • Durante la excedencia voluntaria, no se puede prestar servicio en ninguna administración pública y no se devengan retribuciones.

    Expectativa de Destino

    • El personal afectado por reasignación de efectivos que no ha podido obtener un puesto de trabajo entra en situación de expectativa de destino.
    • El personal en esta situación tiene un periodo máximo de 6 meses, transcurrido el cual pasará a excedencia forzosa.
    • El personal en expectativa de destino recibe retribuciones básicas y un porcentaje del complemento de puesto de trabajo.
    • El personal en expectativa de destino debe:
      • Aceptar puestos ofrecidos en la administración donde estaba destinado.
      • Participar en concursos de provisión de puestos de trabajo.
      • Participar en cursos de formación adecuados.

    Suspensión de Funciones

    • La persona declarada en suspensión de funciones queda privada del ejercicio de sus funciones y de todos los derechos inherentes a la condición.
    • La suspensión determina la pérdida del puesto de trabajo si excede de 6 meses.
    • La suspensión firme se impondrá por sentencia judicial o sanción disciplinaria.
    • La suspensión firme por sanción disciplinaria no puede exceder de 6 años.
    • La suspensión de funciones puede ser provisional durante la tramitación de un procedimiento judicial o expediente disciplinario.
    • El personal en suspensión no puede prestar servicios en ninguna administración pública durante el tiempo de cumplimiento de la pena o sanción.
    • El personal que ha perdido su puesto por condena o sanción debe solicitar el reingreso al servicio activo a la finalización de la suspensión.
    • Si no se concede el reingreso en 6 meses por falta de puesto vacante, el personal estará en situación de excedencia forzosa.

    Reingreso al Servicio Activo

    • El reingreso al servicio activo del personal que no tiene reserva de puesto se realiza mediante concursos o libre designación para la provisión de puestos de trabajo.
    • El reingreso también puede realizarse por adscripción a un puesto provisional, condicionado a las necesidades del servicio.
    • El personal que no obtuviera destino definitivo en un puesto provisto provisionalmente, seguirá el procedimiento general para el cese en el puesto.

    Situaciones del Personal Laboral

    • El personal laboral al servicio de las administraciones públicas de La Rioja se rige por la legislación laboral y las normas convencionales aplicables.
    • Los convenios colectivos pueden determinar la aplicación de este título al personal laboral, compatible con el Estatuto de los Trabajadores.

    Situaciones Administrativas del Personal Funcionario

    • El personal funcionario de carrera de las Administraciones Públicas de La Rioja puede encontrarse en diversas situaciones administrativas.
    • El servicio activo se refiere a la ocupación de un puesto de trabajo con dotación presupuestaria, ya sea definitivo, provisional o en comisión de servicios.
    • Servicios especiales se refiere a situaciones donde el funcionario desempeña puestos o cargos que, por su naturaleza, se asimila a altos cargos del sector público.
    • Servicio en otras administraciones públicas se aplica a funcionarios que ocupan puestos permanentes en otras administraciones, pero conservan su condición de funcionario de La Rioja.
    • Mejora de empleo permite a funcionarios acceder, mediante nombramiento provisional, a puestos de trabajo del mismo grupo o subgrupo profesional, con reserva de puesto de trabajo por un máximo de dos años.
    • Excedencia se refiere a la suspensión temporal del puesto de trabajo, con diferentes modalidades como excedencia forzosa, excedencia por prestación de servicios en el sector público, excedencia voluntaria por interés particular, excedencia voluntaria por agrupación familiar, excedencia voluntaria incentivada, excedencia por cuidado de familiares, excedencia por razón de violencia de género y excedencia por razón de violencia terrorista.

    Excedencias: Modalidades y Características

    • Excedencia Forzosa: Se da por agotamiento del periodo máximo de expectativa de destino o por incumplimiento de las obligaciones de este régimen, o cuando no se le concede el reingreso al servicio activo en un plazo de seis meses, tras una suspensión de funciones.
    • Excedencia por Prestación de Servicios en el Sector Público: Se refiere a funcionarios que desempeñan servicios en otros organismos o entidades del sector público, conservando su condición de funcionario de La Rioja.
    • Excedencia Voluntaria por Interés Particular: Se aplica a funcionarios con al menos un año de servicios efectivos y requiere la autorización de la Administración Pública.
    • Excedencia Voluntaria por Agrupación Familiar: Se concede a funcionarios cuyo cónyuge reside en otra localidad por motivos laborales, con reserva de puesto de trabajo durante los tres primeros años.
    • Excedencia Voluntaria Incentivada: Se ofrece a funcionarios en caso de supresión de puestos de trabajo, con derecho a una mensualidad de las retribuciones de carácter periódico por cada año completo de servicios efectivos, con un máximo de 12 mensualidades.
    • Excedencia por Cuidado de Familiares: Concede un periodo de excedencia no superior a tres años para atender al cuidado de hijos o hijas, familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, con reserva de puesto de trabajo durante todo el periodo.
    • Excedencia por Razón de Violencia de Género: Se concede a funcionarias víctimas de violencia de género, con reserva de puesto de trabajo durante los seis primeros meses, prorrogable por tres meses más, y derecho a la percepción de las retribuciones íntegras durante los dos primeros meses.
    • Excedencia por Razón de Violencia Terrorista: Se concede a funcionarios víctimas de violencia terrorista, con reserva de puesto de trabajo durante los seis primeros meses, prorrogable por tres meses más, y derecho a la percepción de las retribuciones íntegras durante los dos primeros meses.

    Excedencia por violencia terrorista

    • El personal funcionario que haya sufrido daño físico o psicológico por actividad terrorista, o esté amenazado, tiene derecho a excedencia.
    • La excedencia se autoriza y mantiene mientras sea necesaria para la protección y asistencia social integral de la persona.
    • La excedencia por violencia terrorista se concede en las mismas condiciones que la excedencia por violencia de género.

    Computación del periodo de excedencia

    • El tiempo en excedencia por prestación de servicios en el sector público, agrupación familiar, cuidado de familiares, violencia de género o violencia terrorista, se computa para la excedencia por interés particular.

    ### Excedencia voluntaria con reserva de puesto

    • El personal funcionario puede solicitar excedencia con reserva de puesto por un periodo de seis meses a un año.
    • La excedencia requiere haber prestado servicios efectivos en cualquier Administración pública durante diez años.
    • No se puede solicitar otra excedencia hasta que no se hayan acumulado cinco años de servicios efectivos desde la finalización de la anterior.
    • Durante la excedencia, no se puede prestar servicio en ninguna Administración pública.
    • El personal en excedencia no percibe retribuciones ni se computa el tiempo a efectos de ascensos, trienios y derechos en la Seguridad Social.

    Expectativa de destino

    • El personal afectado por reasignación de efectivos y que no haya podido obtener puesto de trabajo será declarado en expectativa de destino.
    • La expectativa de destino tiene una duración máxima de seis meses, tras los cuales, se pasa a excedencia forzosa.
    • El personal en expectativa de destino percibe retribuciones básicas, complemento de destino y el 50% del complemento de puesto de trabajo.
    • El personal en expectativa de destino tiene la obligación de aceptar puestos, participar en concursos y cursos de formación.
    • La situación se equipara a la de servicio activo en relación a incompatibilidades.

    Suspensión de funciones

    • La suspensión de funciones priva al personal funcionario del ejercicio de sus funciones y derechos inherentes a la condición.
    • La suspensión determina la pérdida del puesto de trabajo si excede de seis meses.
    • La suspensión firme se impone por sentencia judicial o sanción disciplinaria.
    • La suspensión provisional se acuerda durante la tramitación judicial o expediente disciplinario.
    • El personal en suspensión no puede prestar servicio en ninguna Administración pública durante el tiempo de cumplimiento de la pena o sanción.

    ### Reingreso al servicio activo

    • El reingreso al servicio activo se regula reglamentariamente.
    • El reingreso del personal sin reserva de puesto se realiza mediante concursos o libre designación.
    • El reingreso puede efectuarse mediante adscripción provisional condicionada a las necesidades del servicio.
    • Los puestos vacantes provistos de forma temporal se consideran de necesaria cobertura.
    • El puesto provisional se convocará para su provisión definitiva en la siguiente convocatoria.

    ### Situaciones del personal laboral

    • El personal laboral se rige por la legislación laboral.
    • Los convenios colectivos pueden determinar la aplicación de este título al personal laboral, en lo compatible con el Estatuto de los Trabajadores.

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    Description

    Este cuestionario explora las diferentes situaciones administrativas del personal funcionario en la Comunidad Autónoma de La Rioja. Aprenderás sobre el servicio activo, los tipos de funcionarios y las políticas que les afectan. Ideal para quienes buscan comprender mejor la administración pública.

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