Sistem Pengelolaan Aparatur Sipil Negara

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

Apa tujuan dari menyusun kerangka kerja sistem penghargaan aparatur sipil negara?

Untuk memperketat kontrol terhadap pegawai

Untuk meningkatkan motivasi kerja pegawai (correct)

Untuk merestrukturisasi organisasi

Untuk menetapkan batasan gaji pegawai

Apa yang harus diperhatikan saat menyusun kerangka kerja sistem penggajian aparatur sipil negara?

Tradisi kerja di instansi

Norma sosial di masyarakat

Pedoman dan peraturan perundang-undangan (correct)

Sistem manajemen waktu

Apa yang menjadi fokus utama dalam analisis beban kerja aparatur sipil negara?

Mengurangi jumlah pegawai

Menentukan tugas dan tanggung jawab pegawai (correct)

Menyusun prosedur pemecatan pegawai

Meningkatkan anggaran operasional

Mengapa penting untuk menyusun kerangka kerja jaminan pensiun aparatur sipil negara?

Karena memberikan keamanan bagi pegawai di masa tua Signup and view all the answers

Apa yang dimaksud dengan kerangka kerja sistem manajemen SDM berdasarkan kompetensi?

Pendekatan dalam pengelolaan sumber daya manusia yang menekankan pada kemampuan individu Signup and view all the answers

Apa aspek penting yang harus dianalisis dalam proses pengadaan aparatur sipil negara?

Kebutuhan kompetensi pegawai Signup and view all the answers

Apa yang menjadi tujuan dari menyusun analisis jabatan dalam pengelolaan aparatur sipil negara?

Menentukan spesifikasi dan persyaratan kerja suatu posisi Signup and view all the answers

Siapa yang dapat menjadi ketua Tim Penilai berdasarkan ketentuan yang ada?

Pejabat pimpinan tinggi pratama atau Analis SDM Aparatur Ahli Madya Signup and view all the answers

Apa saja syarat untuk menjadi anggota Tim Penilai?

Menjadi Analis SDM Aparatur dengan pangkat paling rendah sama dan memiliki kemampuan menilai Angka Kredit Signup and view all the answers

Apakah syarat jumlah anggota Tim Penilai?

Harus berjumlah ganjil dengan minimal 3 orang anggota Signup and view all the answers

Dari mana sekretaris Tim Penilai untuk instansi provinsi atau kabupaten/kota diambil?

Dari unit pimpinan tinggi pratama yang membidangi kepegawaian Signup and view all the answers

Apa yang dilakukan jika tidak ada cukup Analis SDM Aparatur untuk menjadi anggota Tim Penilai?

Anggota Tim Penilai dapat diangkat dari PNS lain yang memiliki kompetensi menilai Signup and view all the answers

Apa tujuan dari menganalisis proses pengembangan karier aparatur sipil negara?

Mengidentifikasi jalur karier yang sesuai Signup and view all the answers

Apa yang menjadi fokus utama dalam mengevaluasi pelaksanaan promosi aparatur sipil negara?

Kesesuaian antara kinerja dan promosi Signup and view all the answers

Mengapa penting untuk menyusun rencana pengembangan individu pegawai?

Untuk meningkatkan kinerja pegawai secara keseluruhan Signup and view all the answers

Apa yang harus dianalisis dalam proses mutasi aparatur sipil negara?

Dampak terhadap pengembangan karier Signup and view all the answers

Apa yang menjadi hasil dari menyusun indikator kinerja utama dalam penilaian kinerja aparatur sipil negara?

Dasar untuk penilaian kinerja yang objektif Signup and view all the answers

Apa tujuan dari menganalisis sistem penggajian aparatur sipil negara?

Mengidentifikasi kesenjangan dalam kompensasi Signup and view all the answers

Apa yang seharusnya menjadi fokus dalam menganalisis proses disiplin aparatur sipil negara?

Proses penegakan sanksi bagi pelanggar Signup and view all the answers

Apa yang dilakukannya ketika menyusun peta strategi unit kerja?

Menyelaraskan tujuan organisasi dengan program kerja Signup and view all the answers

Mengapa menganalisis kebutuhan pelatihan aparatur sipil negara itu penting?

Untuk menyesuaikan pelatihan dengan perkembangan teknologi Signup and view all the answers

Apa yang merupakan syarat prestasi kerja untuk pengangkatan PNS ke jabatan fungsional Analis SDM Aparatur?

Memiliki nilai prestasi kerja paling rendah bernilai baik dalam 1 tahun terakhir Signup and view all the answers

Berapa lama setelah diangkat sebagai PNS, seseorang wajib diangkat dalam Jabatan Fungsional Analis SDM Aparatur?

Paling lama 1 tahun Signup and view all the answers

Apa yang harus dilakukan Analis SDM Aparatur dalam waktu 3 tahun setelah diangkat?

Mengikuti dan lulus pelatihan fungsional Signup and view all the answers

Siapa yang berhak untuk mengajukan permohonan perpindahan ke jabatan fungsional Analis SDM Aparatur?

Pegawai negeri sipil (PNS) yang memenuhi syarat Signup and view all the answers

Apa yang akan terjadi jika Analis SDM Aparatur tidak mengikuti pelatihan fungsional dalam waktu yang ditentukan?

Tidak mendapatkan kenaikan jenjang satu tingkat Signup and view all the answers

Apa syarat pendidikan minimum untuk PNS yang ingin menjabat sebagai Analis SDM Aparatur?

Sarjana atau Diploma empat di bidang relevan Signup and view all the answers

Apa yang tidak termasuk dalam kriteria kesehatan untuk pengangkatan ke jabatan fungsional Analis SDM Aparatur?

Memiliki berat badan ideal sesuai standar kesehatan Signup and view all the answers

Integritas dan moralitas yang baik menjadi syarat untuk mendapatkan jabatan apa?

Jabatan fungsional Analis SDM Aparatur Signup and view all the answers

Berapa lama angka kredit untuk pengangkatan pertama dinilai?

Saat mulai melaksanakan tugas Signup and view all the answers

Apa yang dimaksud dengan Jabatan Fungsional Analis SDM Aparatur?

Jabatan yang terkait dengan pengembangan sumber daya manusia Signup and view all the answers

Dokumen mana yang berhubungan dengan pengembangan sistem informasi kinerja aparatur sipil negara?

Dokumen kerangka kerja/blueprint sistem informasi kinerja Signup and view all the answers

Dokumen mana yang berisi tentang penentuan prioritas pengembangan kompetensi?

Dokumen penentuan prioritas pengembangan kompetensi dan pengembangan karier berdasarkan pemeringkatan kinerja Signup and view all the answers

Manakah dokumen yang berfungsi sebagai dasar untuk penghargaan aparatur sipil negara?

Dokumen sistem/model pemberian penghargaan aparatur sipil negara Signup and view all the answers

Apa tujuan utama dari dokumen pengembangan sistem/model cuti aparatur sipil negara?

Memberikan rambu-rambu terkait pengelolaan cuti pegawai Signup and view all the answers

Dokumen apa yang mengatur tentang jaminan pensiun aparatur sipil negara?

Dokumen pengembangan sistem/model jaminan pensiun dan jaminan hari tua aparatur sipil negara Signup and view all the answers

Dokumen apakah yang berfungsi untuk mendiagnosis implementasi peran aparat sipil negara?

Dokumen diagnosis implementasi peran, fungsi & kewenangan lembaga pengelola kepegawaian Signup and view all the answers

Apa fokus utama dari dokumen pengembangan model manajemen karier aparatur sipil negara?

Pertumbuhan karier berdasarkan sistem merit Signup and view all the answers

Dokumen mana yang mencakup rencana kinerja aparatur sipil negara secara periodik?

Dokumen pelaksanaan rencana kinerja aparatur sipil negara periodik Signup and view all the answers

Apa yang dimuat dalam dokumen pengembangan sistem/model penggajian dan tunjangan aparatur sipil negara?

Regulasi dan standar penggajian pegawai Signup and view all the answers

Dokumen apa yang diharapkan dapat memperkuat pengelolaan kepegawaian?

Dokumen pengembangan sistem/model perlindungan aparatur sipil negara Signup and view all the answers

Study Notes

Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 37 Tahun 2020 Tentang Jabatan Fungsional Analis Sumber Daya Manusia Aparatur

Peraturan ini mengatur jabatan fungsional analis sumber daya manusia aparatur
Perumusan, analisis, evaluasi, pengembangan, asistensi, konsultasi dan penyusunan saran kebijakan dalam konteks kebutuhan dan kepentingan terbaik organisasi sesuai dengan peraturan perundang-undangan dan praktik sumber daya manusia profesional mutakhir adalah tugas dari jabatan analis sumber daya manusia aparatur.
Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang memiliki tanggung jawab dalam pengelolaan sumber daya manusia aparatur
Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK) memiliki kewenangan dalam penetapan pengangkatan, pemindahan, dan pemberhentian PNS serta pembinaan manajemen PNS.
Pejabat yang Berwenang bertugas di dalam proses pengangkatan, pemindahan, dan pemberhentian PNS.
Jabatan Fungsional Analis SDM Aparatur adalah jabatan karier PNS yang ruang lingkup, tugas, tanggung jawab, dan wewenang untuk melakukan pengelolaan sistem SDM Aparatur.
Analis SDM Aparatur adalah PNS yang diberi tugas, tanggung jawab, dan wewenang untuk melakukan pengelolaan sistem SDM Aparatur melalui kegiatan perumusan, analisis, evaluasi, pengembangan, asistensi, konsultasi dan penyusunan saran kebijakan dalam konteks kebutuhan dan kepentingan terbaik organisasi.
Instansi Pemerintah terdiri dari Instansi Pusat dan Instansi Daerah.
Instansi Pusat terdiri dari kementerian, lembaga pemerintah nonkementerian, kesekretariatan lembaga negara, dan kesekretariatan lembaga nonstruktural.
Instansi Daerah terdiri dari perangkat daerah provinsi dan perangkat daerah kabupaten/kota.
Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) adalah rencana kerja dan target yang akan dicapai oleh PNS setiap tahunnya.
Angka Kredit adalah satuan nilai kegiatan dari uraian kegiatan yang harus dicapai oleh Analis SDM Aparatur.
Angka Kredit Kumulatif adalah akumulasi nilai Angka Kredit minimal yang harus dicapai oleh Analis SDM Aparatur.
Penetapan Angka Kredit (PAK) adalah hasil penilaian berdasarkan Angka Kredit untuk pengangkatan atau kenaikan pangkat dan/atau jabatan dalam Jabatan Fungsional Analis SDM Aparatur.
Pejabat yang bertugas mengevaluasi kesesuaian hasil kerja dengan tugas dan menilai kinerja Analis SDM Aparatur dalam bentuk Angka Kredit disebut Tim Penilai Angka Kredit.
Uji Kompetensi adalah proses pengujian dan penilaian untuk pemenuhan Standar Kompetensi pada setiap jenjang Jabatan Fungsional Analis SDM Aparatur.
Hasil Kerja Analis SDM Aparatur adalah unsur kegiatan utama yang harus dicapai dalam rangka menduduki setiap jenjang Jabatan Fungsional Analis SDM Aparatur.
Karya Tulis/Karya Ilmiah adalah tulisan hasil pemikiran, pengembangan dan kajian yang disusun oleh Analis SDM Aparatur yang dapat dilakukan secara individu atau kelompok.
Instansi Pembina Jabatan Fungsional Analis SDM adalah lembaga pemerintah nonkementerian yang bertugas di bidang pembinaan dan penyelenggaraan manajamen kepegawaian Aparatur Sipil Negara (ASN).
Standar Kompetensi Analis SDM Aparatur adalah standar kemampuan yang perlu dimiliki untuk melakukan tugas tertentu di bidang pengelolaan, perumusan, analisis, evaluasi, pengembangan, asistensi, konsultasi, dan penyusunan saran kebijakan.
Uji Kompetensi adalah proses pengujian dan penilaian yang menilai untuk memenuhi Standar Kompetensi.
Hasil Kerja adalah unsur kegiatan utama yang harus dicapai oleh Analis SDM Aparatur.
Karya Tulis/Karya Ilmiah adalah produk dari pemikiran Analis SDM Aparatur.
Instansi Pemerintah adalah kementerian, lembaga non kementerian, kesekretariatan lembaga negara, dan kesekretariatan lembaga nonstruktural di daerah.
Uji Kompetensi adalah proses pengujian dan penilaian yang sesuai dengan standar kompetensi setiap jenjang jabatan.
Standar Kompetensi terbagi menjadi 3 bagian, yaitu teknis, manajerial, dan social kultural.
Perencanaan kinerja untuk individu dan/atau organisasi

Studying That Suits You

Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

Description

Quiz ini membahas berbagai aspek penting dalam pengelolaan aparatur sipil negara, termasuk kerangka kerja sistem penghargaan, penggajian, dan manajemen SDM. Anda akan mendapatkan pemahaman tentang tujuan dan fokus dari analisis beban kerja, serta syarat-syarat untuk Tim Penilai. Uji pengetahuan Anda tentang pengelolaan aparatur sipil negara melalui quiz ini.