Seleção de Candidatos e Avaliações Psicológicas

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Questions and Answers

Em quais profissões a ausência de uma pessoa pode ser vista como uma vantagem?

Professor de educação infantil

Cobrador de dívidas (correct)

Guarda prisional (correct)

Psicólogo clínico

Qual das opções é uma característica desejável em papéis de liderança?

Desinteresse por inovação

Indiferença a novas ideias

Abertura à experiência (correct)

Rigidez emocional

Qual é um exemplo de questionário ou inventário de personalidade que pode ser utilizado na seleção de candidatos?

Questionário de habilidades práticas

Teste de resistência física

Teste de lógica numérica

Myers-Briggs Type Indicator (correct)

Quais são os testes que medem aptidões e capacidades cognitivas?

Testes de capacidades cognitivas Signup and view all the answers

Qual das afirmativas sobre a análise do currículo vitae (CV) é verdadeira?

Serve como primeiro contato entre o candidato e a empresa. Signup and view all the answers

Qual é uma razão apresentada para abandonar processos seletivos amadores?

Os requisitos para as funções não podem ser alterados rapidamente. Signup and view all the answers

Qual dos métodos ou técnicas é específico para a avaliação do indivíduo?

Testes de consumo de drogas Signup and view all the answers

O que a organização busca ao estabelecer comparações mais ajustadas entre os candidatos?

Assegurar a justiça nos procedimentos. Signup and view all the answers

Qual é um exemplo de força individual pertinente mencionada?

Capital psicológico Signup and view all the answers

O modelo das Big Five avalia características como:

Extroversão e estabilidade emocional. Signup and view all the answers

Qual é uma característica de indivíduos com forte orientação em extroversão?

São sociáveis e conversadores. Signup and view all the answers

Qual dos seguintes métodos é considerado um exemplo de avaliação baseada em dados pessoais?

Análise de currículos Signup and view all the answers

A validade preditiva de um método de seleção é:

Dependente do tipo de função para a qual se seleciona. Signup and view all the answers

Quais características são consideradas essenciais em um CV em vídeo?

Criatividade e originalidade Signup and view all the answers

Por que as referências são importantes na seleção de candidatos?

Servem como um critério para diferenciar candidatos em igualdade de circunstâncias. Signup and view all the answers

Qual das opções abaixo descreve melhor a situação das cartas de recomendação em Portugal?

A recomendação informal tem mais destaque, conhecida como 'fator C'. Signup and view all the answers

Qual afirmativa sobre grafologia é correta?

Caiu em desuso devido à falta de manuscritos em documentos atuais. Signup and view all the answers

Quais habilidades são valorizadas em um candidato que apresenta um CV em vídeo?

Capacidade de organização e familiaridade com tecnologia Signup and view all the answers

Qual é o problema mais frequentemente associado aos testes de consumo de drogas?

A validade e legitimidade desses testes é contestada. Signup and view all the answers

O que significa 'fator C' no contexto de recomendações informais?

Conexões e relações pessoais que influenciam decisões Signup and view all the answers

Qual a principal vantagem do CV em vídeo em comparação ao formato tradicional?

O candidato pode demonstrar habilidades interpessoais. Signup and view all the answers

Qual é um dos principais desafios do método de entrevistas no processo de seleção?

A variação nas questões colocadas a diferentes candidatos. Signup and view all the answers

Por que as entrevistas ainda são amplamente usadas no processo de seleção, apesar de suas limitações?

Elas permitem conhecer melhor os candidatos pessoalmente. Signup and view all the answers

O que geralmente acontece com a avaliação do candidato nos primeiros 5 minutos da entrevista?

Apenas as primeiras impressões são consideradas para o resto da entrevista. Signup and view all the answers

Qual é uma das vantagens da realização de entrevistas para os gestores?

Sentem que têm controle sobre o processo de seleção. Signup and view all the answers

Como são utilizadas as simulações durante uma entrevista?

Para testar a capacidade do candidato em um ambiente de vendas. Signup and view all the answers

Qual é uma das desvantagens comuns associadas a entrevistas não estruturadas?

Elas podem levar a avaliações inconsistentes dos candidatos. Signup and view all the answers

Qual é o principal fator que influencia a avaliação do candidato durante a entrevista?

A conformidade com um protótipo ideal de candidato. Signup and view all the answers

De que forma a entrevista pode ser considerada um método econômico?

Envolve menos etapas do que outros métodos de seleção. Signup and view all the answers

Qual é uma das vantagens dos Assessment Centers?

Estandardização dos procedimentos Signup and view all the answers

Qual dessas atividades não faz parte dos exercícios utilizados em Assessment Centers?

Entrevistas individuais Signup and view all the answers

Em um exercício in-basket, os candidatos devem demonstrar habilidades em qual prática?

Organizar e priorizar informações Signup and view all the answers

O que os candidatos demonstram durante discussões em grupo nos Assessment Centers?

Comportamentos em situações de conflito Signup and view all the answers

Qual dos seguintes não é um objetivo dos Assessment Centers?

Aplicação de apenas um tipo de teste Signup and view all the answers

Quais das seguintes opções representa um aspecto observado durante discussões em grupo?

Capacidade analítica Signup and view all the answers

O que o exercício de simulação de papéis avalia nos candidatos?

Capacidade de desempenho em tarefas práticas Signup and view all the answers

Qual das seguintes habilidades não é avaliada em exercícios in-basket?

Criação de campanhas publicitárias Signup and view all the answers

Quais aspectos são medidos pelos testes de capacidades psicomotoras?

Coordenação dos membros e destreza manual Signup and view all the answers

Qual é a finalidade dos testes de conhecimento dos cargos?

Verificar a formação ou experiência prévia no cargo Signup and view all the answers

O que os testes de julgamento situacional solicitam ao candidato?

Indicar o que deve ser feito para lidar com uma situação plausível Signup and view all the answers

Quais tipos de amostras de trabalho e simulações podem ser identificados?

Amostras de trabalho, videotecnologia e testes de realidade virtual Signup and view all the answers

O que caracteriza as amostras de trabalho em relação ao conhecimento teórico?

Focam mais no 'saber fazer' do que no 'conhecer' Signup and view all the answers

Quais são os exemplos de amostras de trabalho citadas?

Amostras de trabalho e videotecnologia Signup and view all the answers

Que tipo de conhecimento é avaliado pelos testes de conhecimento tácito?

Conhecimento implícito adquirido na experiência diária Signup and view all the answers

Qual é o objetivo principal das simulações e amostras de trabalho?

Observar comportamentos em situações similares ao trabalho futuro Signup and view all the answers

Study Notes

Seleção de Capital Humano

O processo de seleção é crucial para as organizações, pois afeta diretamente a capacidade de realização da organização.
A escolha de pessoal deve basear-se em critérios éticos e justos, considerando as necessidades organizacionais e dos candidatos.
A seleção envolve a definição de critérios de seleção (atributos pessoais) para o bom desempenho na função e a predição da performance futura.
A recolha de informação é feita através de métodos específicos, como inventários de personalidade e entrevistas.
Os processos de seleção ineficazes têm custos elevados (investimentos em formação perdidos, fraco desempenho, custos de substituição).
A seleção deve ser eficiente e eficaz, selecionando os melhores candidatos.

Métodos de Seleção

Métodos específicos: avaliam uma ou mais dimensões do candidato, sem uma avaliação global. Exemplos: testes de capacidades físicas, psicomotoras, percetuais, testes de conhecimentos, amostras de trabalho e simulações, entre outros.
Métodos holísticos: avaliam múltiplas dimensões do candidato, fornecendo uma visão integrada do mesmo. Exemplos: entrevistas, assessment centers.
Entrevistas: processo de interação interpessoal limitado entre entrevistadores e candidatos, para avaliar conhecimentos, competências, aptidões e comportamentos. Tipos de entrevistas: individual, sequencial, em duo, em grupo, painel de entrevistadores e tipos de questões (convencionais, comportamentais, situacionais/hipotéticas, abertas).
Assessment Centers: coloca os candidatos em situações de trabalho simuladas, observando comportamento, competências e capacidade de tomada de decisão, validando instrumentos de avaliação (in-basket, discussão em grupo, simulação de papéis ou apresentação oral).

Outros Métodos

Questionários e inventários de personalidade: ferramentas para avaliar características de personalidade (NEO-PI, Sixteen Personality Factor Questionnaire, Myers-Briggs Type Indicator, entre outros), mas requerem especialistas e apresentam questões éticas.
Testes de capacidades cognitivas: medem aptidões como raciocínio indutivo, fluidez verbal, capacidade numérica, atenção, percepção e memória.
Análise do CV/Biodata: fonte mais simples de obtenção de informações do candidato. Serve como primeiro contato e filtro.
Referências e cartas de recomendação: método usual, mas menos frequente em Portugal.
Grafologia e Testes de Consumo de Drogas: caiu em desuso, devido a controvérsias sobre validade preditiva e legitimidade.
Inteligência Emocional (IE): capacidade para perceber e gerir emoções, o conhecimento emocional para pensar e tomar decisões racionalmente. Medida por métodos como testes de competências e de auto-descrição ou métodos de informadores.
Capital Psicológico (PsyCap): constituído por autoeficácia, esperança, optimismo e resiliência.
Entrevistas Virtuais: Aumento do uso durante a pandemia, com desafios como dificuldade na avaliação da linguagem corporal e problemas técnicos.

Justiça & Discriminação Positiva

Distributiva: respeito pelo resultado
Procedimental: procedimentos de processo
Interacional: respeito/dignidade pelo candidato
As organizações devem considerar como os candidatos selecionados e rejeitados veem a justiça nos processos de seleção.
A discriminação positiva (quotas para grupos minoritários) também tem efeitos perversos em alguns contextos.

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Description

Teste seus conhecimentos sobre recrutamento e seleção de candidatos, abordando tópicos como avaliações de personalidade, capacidades cognitivas e características desejáveis em líderes. Este quiz explora diferentes métodos de avaliação utilizados em processos seletivos e suas eficácias.