199 Questions
¿Cuál es la definición de salud según la OMS?
Bienestar físico, mental y social
¿Qué entenderemos por condición de trabajo?
Cualquier cosa que influya en la aparición de riesgos
¿Cuál es la característica principal del burnout?
Exposición prolongada al estrés
¿Cuál es el objetivo principal de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo?
Conseguir trabajos más seguros y productivos en Europa
¿Qué caracteriza al estrés laboral según el INSST?
La respuesta fisiológica y psicológica a la carga de trabajo
¿Qué establece la Ley LPRL?
Los conceptos básicos sobre PRL
¿Cuál es el carácter de los contenidos de la Ley LPRL?
Indisponible
¿Quiénes componen la OIT?
Gobiernos, empleadores y trabajadores
¿Cuál es el objetivo principal del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST)?
Estudiar y analizar las condiciones de seguridad en el trabajo
¿Cuál es el propósito de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (CNSST)?
Asesorar a las Administraciones Públicas en la formulación de políticas de prevención
¿Cuál es el nombre del órgano que se encarga de vigilar y controlar el cumplimiento de la normativa laboral?
Inspección de Trabajo y la Seguridad Social
¿Cuál es el mínimo de superficie libre por persona en un lugar de trabajo?
2m²
¿Cuál es la anchura mínima recomendada para los pasillos en un lugar de trabajo?
1m
¿Qué tipo de riesgo laboral se produce cuando se almacenan materiales pesados en la parte superior del sistema de almacenamiento?
Desplomes
¿Qué porcentaje de los accidentes laborales se deben a la electricidad?
8%
¿Cuál es el efecto físico que se produce cuando se pasa una corriente eléctrica por el cuerpo?
Tetanización
¿Cuál es el objetivo principal del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST)?
Estudiar y analizar las condiciones de seguridad en el trabajo
¿Cuál es el propósito de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales?
Promover actividades destinadas a la mejora de las condiciones de seguridad en PYMES
¿Cuál es el requisito de altura mínima para lugares de trabajo?
3m
¿Cuál es el requisito de superficie libre por persona en un lugar de trabajo?
2m2
¿Cuál es el riesgo laboral que se produce cuando se almacenan materiales pesados en la parte superior del sistema de almacenamiento?
Desplomes
¿Cuál es el efecto físico que se produce cuando se pasa una corriente eléctrica por el cuerpo?
Tetanización
¿Cuál es el porcentaje de accidentes laborales que se deben a la electricidad?
8%
¿Cuál es el requisito de anchura mínima para las puertas exteriores en un lugar de trabajo?
80cm
¿Qué es el estrés laboral según la definición del INSST?
Una respuesta fisiológica y psicológica de un individuo que intenta ajustarse a presiones internas y externas.
¿Qué es el riesgo laboral según la definición?
Daños derivados del trabajo que pueden ser accidentes laborales, enfermedades profesionales, otras patologías por factores no laborales.
¿Qué es la fatiga laboral?
Disminución de la capacidad física y mental que aparece tras un trabajo.
¿Qué establece la Ley LPRL?
Los conceptos básicos sobre PRL, determina las obligaciones de las empresas y derechos de quienes prestan sus servicios en ellas.
¿Qué es la característica principal del burnout?
La exposición prolongada al estrés, como resultado, falta de energía o agotamiento, sentimientos negativos hacia el trabajo, falta de realización.
¿Qué es la Organización Internacional del Trabajo (OIT)?
Un organismo de las Naciones Unidas que reúne gobierno, empleadores, y trabajadores.
¿Qué es la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo?
Una agencia europea que busca conseguir trabajos más seguros y productivos en Europa.
¿Qué es la condición de trabajo?
Cualquier cosa que influye en la aparición de riesgos.
¿Cuál es el objetivo principal del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST)?
Realizar formaciones y asesorar a empresas sobre seguridad laboral
¿Qué es un ejemplo de riesgo laboral relacionado con el almacenamiento?
Desplomes
¿Cuál es el requisito de volumen no ocupados por persona en un lugar de trabajo?
10m3
¿Qué es el resultado físico cuando se produce un contacto eléctrico directo?
Tetanización
¿Cuál es el propósito de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales?
Promover la mejora de las condiciones de seguridad en PYMES
¿Qué es un ejemplo de equipo de trabajo?
Cualquier maquinaria, aparato, instalación o herramienta utilizada
¿Cuál es el requisito de altura mínima para lugares de trabajo?
3m
¿Qué es un ejemplo de riesgo laboral relacionado con la electricidad?
Contacto eléctrico directo
¿Cuál es el principal objetivo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)?
Crear instituciones democráticas en todo el mundo
¿Qué es un riesgo laboral según la definición?
Un daño derivado del trabajo
¿Qué es la fatiga laboral?
Una disminución de la capacidad física y mental
¿Qué es el burnout según la definición?
Una exposición prolongada al estrés laboral
¿Qué es la condición de trabajo?
Cualquier cosa que influye en la aparición de riesgos
¿Qué establece la Ley LPRL?
Los conceptos básicos sobre seguridad laboral
¿Qué es la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo?
Una agencia europea que busca mejorar la seguridad laboral en Europa
¿Qué es la Organización Internacional del Trabajo (OIT)?
Una organización internacional que se encarga de crear instituciones democráticas
La salud según la OMS se refiere solo a la ausencia de enfermedad.
False
El estrés laboral se produce solo por presiones internas.
False
La Ley LPRL establece los conceptos básicos sobre la seguridad y la salud en el trabajo.
True
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) tiene una composición bipartita, que reúne solo a empleadores y trabajadores.
False
La fatiga laboral se produce solo por la falta de energía.
False
La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo se encuentra en Madrid.
False
El burnout se produce solo por la exposición prolongada al estrés.
False
La condición de trabajo se refiere solo a las características de los locales.
False
La altura mínima requerida en un lugar de trabajo es de 2,5m.
False
La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo es un órgano asesor de las AAPP en formulación de políticas de prevención.
True
La tetanización es un efecto físico que se produce cuando se pasa una corriente eléctrica por el cuerpo.
True
La Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales se encarga de vigilar y controlar el cumplimiento de la normativa laboral.
False
El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo es un órgano científico-técnico que se encarga de vigilar y controlar el cumplimiento de la normativa laboral.
False
Un 5% de los accidentes laborales se deben a la electricidad.
False
La anchura mínima recomendada para los pasillos en un lugar de trabajo es de 0,8m.
False
El almacenamiento de materiales pesados en la parte superior del sistema de almacenamiento es una buena práctica laboral.
False
Match the following terms with their definitions:
Salud según la OMS = Ausencia de enfermedad Riesgo laboral = Daños derivados del trabajo Estrés laboral = Presiones internas y externas Fatiga laboral = Disminución de la capacidad física y mental
Match the following organizations with their descriptions:
Organización Internacional del Trabajo (OIT) = Organismo internacional para crear instituciones democráticas Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo = Incrementar la seguridad en el trabajo en Europa INSST = Investigación y prevención de riesgos laborales Ley LPRL = Regulación de la prevención de riesgos laborales
Match the following terms with their definitions:
Burnout = Exposición prolongada al estrés laboral Fatiga laboral = Disminución de la energía física y mental Estrés laboral = Presiones internas y externas Riesgo laboral = Peligro de daños en el trabajo
Match the following laws with their descriptions:
Ley LPRL = Regulación de la prevención de riesgos laborales Constitución 1978 = Protección de los derechos de los trabajadores Directiva Marco = Estandarización de la seguridad en el trabajo Derecho internacional = Convenios de la OIT en materia de PRL
Match the following terms with their definitions:
Condición de trabajo = Cualquier cosa que influya en la aparición de riesgos Riesgo laboral = Peligro de daños en el trabajo Estrés laboral = Presiones internas y externas Salud según la OMS = Bienestar físico, mental y social
Match the following organizations with their descriptions:
Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo = Incrementar la seguridad en el trabajo en Europa Organización Internacional del Trabajo (OIT) = Organismo internacional para crear instituciones democráticas INSST = Investigación y prevención de riesgos laborales Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales = Prevención de riesgos laborales
Match the following terms with their definitions:
Fatiga laboral = Disminución de la capacidad física y mental Burnout = Exposición prolongada al estrés laboral Riesgo laboral = Peligro de daños en el trabajo Estrés laboral = Presiones internas y externas
Match the following laws with their descriptions:
Ley LPRL = Regulación de la prevención de riesgos laborales Constitución 1978 = Protección de los derechos de los trabajadores Directiva Marco = Estandarización de la seguridad en el trabajo Derecho internacional = Convenios de la OIT en materia de PRL
Match the following institutions with their corresponding roles:
Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) = Estudia y analiza las condiciones de seguridad en el trabajo. Inspección de Trabajo y la Seguridad Social = Vigila y controla el cumplimiento de la normativa laboral. Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (CNSST) = Asesora en la formulación de políticas de prevención. Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales = Promueve la mejora de las condiciones de seguridad en PYMES.
Match the following safety measures with their corresponding importance:
Altura mínima de 3m en lugares de trabajo = Prevención de golpes en la cabeza. Superficie libre de 2m² por persona = Evita la saturación en espacios pequeños. Anchura mínima de 1m en pasillos = Permite el tránsito seguro de personas. Almacenamiento de materiales pesados en la parte inferior = Evita desplomes y golpes.
Match the following equipment with their corresponding safety precautions:
Herramientas manuales motorizadas = Comprobar cableado aislado y disponer de EPIs. Máquinas con marcado CE = Garantiza la seguridad en su funcionamiento. Equipos de trabajo = Requiere comprobar su funcionamiento regularmente. Instalaciones eléctricas = Deben estar bien aisladas y protegidas.
Match the following risks with their corresponding consequences:
Contacto eléctrico directo = Provoca tetanización y muerte. Almacenamiento de materiales pesados en altura = Puede provocar desplomes y golpes. Equipo de trabajo defectuoso = Puede causar accidentes laborales. Pasillos estrechos = Pueden causar accidentalidades.
Match the following concepts with their corresponding definitions:
Riesgo laboral = Situación que puede provocar daño a la salud o integridad física. Estrés laboral = Estado de tensión y agotamiento físico y emocional. Fatiga laboral = Estado de cansancio y agotamiento físico. Burnout = Síndrome de agotamiento emocional y físico crónico.
Match the following institutions with their corresponding objectives:
Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) = Informar y divulgar sobre buenas prácticas laborales. Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (CNSST) = Asesorar en la formulación de políticas de prevención. Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales = Promover mejoras en la seguridad en PYMES. Inspección de Trabajo y la Seguridad Social = Vigilar y controlar el cumplimiento de la normativa laboral.
Match the following safety measures with their corresponding benefits:
Superficie libre de 2m² por persona = Evita la saturación en espacios pequeños. Altura mínima de 3m en lugares de trabajo = Prevención de golpes en la cabeza. Anchura mínima de 1m en pasillos = Permite el tránsito seguro de personas. Almacenamiento de materiales pesados en la parte inferior = Evita desplomes y golpes.
Match the following risks with their corresponding prevention methods:
Contacto eléctrico directo = Evitar sobrecargas y mantener instalaciones aisladas. Almacenamiento de materiales pesados en altura = Almacenar en la parte inferior y utilizar sistemas de seguridad. Equipo de trabajo defectuoso = Comprobar regularmente su funcionamiento. Pasillos estrechos = Ampliar espacios y colocar señales de precaución.
¿Cuál es el propósito del análisis de riesgos en la evaluación de riesgos?
Identificar el peligro
¿Quién es responsable de evaluar los riesgos en una empresa?
El personal especializado
¿Cuál es la condición para que una empresa cree un servicio de prevención propio?
Tener más de 250 trabajadores
¿Cuál es el objetivo principal de la técnica de seguridad en el trabajo?
Detectar y corregir factores de riesgo
¿Qué es obligatorio para las empresas en cuanto a la prevención de riesgos laborales?
Documentar el plan de prevención
¿Cuál es el período de tiempo entre auditorías para empresas con actividades especialmente peligrosas?
2 años
¿Cuál es la característica principal de las medidas de protección colectivas?
Tienen prioridad sobre las individuales
¿Quiénes pueden acceder a la documentación del plan de prevención?
La autoridad laboral, las autoridades sanitarias, los representantes de los trabajadores y los mismos trabajadores
¿Qué es el fin principal de la medicina laboral?
Mantener la salud del trabajador óptima
¿Qué tipo de servicio de prevención se crea cuando varias empresas trabajan en el mismo centro?
Servicio de prevención mancomunado
¿Cuál es la señal que indica prohibición en un panel?
Un rojo y blanco redonda
¿Cuál es la condición para que una empresa no necesite realizar una auditoría?
Tener menos de 50 trabajadores
¿Qué es el objetivo principal de la ergonomía?
Adaptar el puesto y su medio a las condiciones fisiológicas y psicológicas del trabajador
¿Cuál es la función principal de la psicosociología aplicada?
Prevenir que el trabajador sufra daños psicológicos
¿Qué es el objetivo principal de la técnica de higiene en el trabajo?
Detectar y valorar contaminantes ambientales
¿Cuál es la característica principal de la medida de protección individual?
Protegen exclusivamente al individuo
¿Cuál es el contenido principal del plan de prevención en una empresa?
La evaluación de riesgos y planificación de la actividad
¿Qué es el objetivo principal del seguimiento de las medidas de protección individual?
Criterios de elección, uso y mantenimiento de EPIs
¿Cuál es el contenido principal de los registros de una empresa en relación con la prevención de riesgos laborales?
Partes de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
¿Qué es el objetivo principal de la atención a colectivos específicos en la prevención de riesgos laborales?
Adaptar el puesto de trabajo a las necesidades de los trabajadores
¿Qué es el contenido principal del libro de registro de contratas y subcontratas?
Detalle de las medidas previstas para la coordinación de actividades
¿Qué es el objetivo principal de la evaluación de riesgos en una empresa?
Identificar y valorar los riesgos laborales
¿Qué es el contenido principal de la memoria anual del servicio de prevención?
Informe de los riesgos, daños o medidas de prevención
¿Cuál es el propósito de la memoria anual del servicio de prevención?
informar sobre los accidentes e incidentes ocurridos
¿Qué se incluye en la estructura organizativa de la empresa?
Todas las opciones anteriores
¿Cuál es el objetivo principal de la acreditación del seguimiento de los resultados?
Controlar la eficacia del sistema de gestión preventiva
¿Qué se espera realizar en primer lugar en caso de maternidad?
Adaptar el puesto de trabajo
¿Qué se incluye en los registros de la empresa?
Todas las opciones anteriores
¿Cuál es el objetivo principal de la auditoría de las actividades preventivas?
Controlar la implementación de medidas de prevención
¿Qué se incluye en la planificación de la actividad realizada?
Planificación de la actividad y seguimiento
¿Cuál es el propósito del libro de registro de contratas y subcontratas?
Detalle las medidas previstas para la coordinación de actividades
¿Cuál es el objetivo principal de la seguridad en el trabajo?
No producir accidentes
¿Qué técnica se encarga de detectar y valorar contaminantes ambientales para prevenir enfermedades profesionales?
Higiene en el trabajo
¿Cuál es el propósito principal de las medidas de protección colectivas?
Tener prioridad sobre las individuales
¿Qué color tiene la señal de prohibición en un panel?
Rojo y blanco
¿Qué es el objetivo principal de la medicina laboral?
Mantener la salud del trabajador óptima
¿Qué técnica se encarga de adaptar el puesto de trabajo a las condiciones fisiológicas y psicológicas del trabajador?
Ergonomía
¿Qué técnica se encarga de evitar que el trabajador sufra daños psicológicos?
Psicosociología aplicada
¿Qué es la finalidad principal de la integración de la seguridad en el sistema de gestión y proyecto de la empresa?
Reductar al máximo los riesgos
¿Cuál es el objetivo principal de la evaluación de riesgos?
Estimar la gravedad de las consecuencias y emitir un juicio sobre la tolerabilidad del riesgo
¿Quién es el responsable de evaluar los riesgos en una empresa?
El personal especializado, que es revisado periódicamente
¿Cuál es el requisito para que una empresa tenga un servicio de prevención propio?
Tener más de 250 trabajadores
¿Qué ocurre si una empresa no ha concertado un servicio de prevención con una entidad especializada?
Deberá someterse a una auditoría o evaluación externa
¿Cuál es el período de tiempo entre auditorías o evaluaciones externas?
Cuatro años
¿Qué es obligatorio para las empresas en cuanto al plan de prevención de riesgos laborales?
Documentar el plan de prevención y conservarlo a disposición de las autoridades
¿Quiénes tienen acceso al plan de prevención de riesgos laborales?
La Autoridad Laboral, las autoridades sanitarias y los representantes de los trabajadores
¿Cuál es el objetivo principal de la auditoría o evaluación externa?
Verificar la implementación del plan de prevención de riesgos laborales
¿Cuál es la finalidad principal de la seguridad en el trabajo?
Reducir en lo mayor posible los riesgos laborales
¿Qué tipo de medidas de protección tienen prioridad sobre las individuales?
Medidas de protección colectivas
¿Cuál es el propósito principal de la ergonomía en el trabajo?
Aadaptar el puesto de trabajo al trabajador para reducir los riesgos laborales
¿Cuál es el fin principal de la medicina laboral?
Mantener la salud del trabajador óptima
¿Qué representa la señal de prohibición en un panel?
Un símbolo rojo y blanco redondo
¿Cuál es el propósito principal de la higiene en el trabajo?
Prevenir enfermedades profesionales
¿Qué técnica busca evitar que el trabajador sufra daños psicológicos?
Psicosociología
¿Cuál es el propósito principal de la seguridad en el trabajo en relación con los accidentes?
Detectar y corregir los factores de riesgo que los provocan
¿Cuál es el propósito principal de la valoración del riesgo?
Emite un juicio sobre si se tolera o no el riesgo
¿Quién es responsable de evaluar los riesgos laborales?
Personal especializado
¿Cuál es la frecuencia de las auditorías para empresas con actividades especialmente peligrosas?
Cada 2 años
¿Qué es obligatorio conservar a disposición de la Autoridad Laboral?
El plan de prevención de riesgos laborales
¿Cuándo debe crearse un servicio de prevención propio?
Cuando la empresa tiene más de 250 trabajadores
¿Qué se debe realizar 12 meses después del plan de prevención de riesgos laborales?
Una auditoría
¿Qué es un servicio de prevención mancomunado?
Un servicio de prevención que varias empresas comparten
¿Quiénes deben someterse a una auditoría o evaluación externa?
Empresas que no han concertado un servicio de prevención con una entidad especializada
¿Cuál es el objetivo principal de la política preventiva de la empresa?
Reducir la cantidad de accidentes laborales
¿Qué actividades se consideran parte del seguimiento del sistema de gestión preventiva?
Todas las opciones anteriores
¿Qué tipo de información se registra en el libro de partes de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales?
Información sobre los accidentes e incidentes ocurridos en los últimos cinco años
¿Qué es el objetivo principal de la acreditación del seguimiento de los resultados del sistema de gestión preventiva?
Evaluar la eficacia del sistema de gestión preventiva
¿Qué actividad se considera parte de la atención a colectivos específicos en materia de prevención de riesgos laborales?
Adaptación del puesto de trabajo en el caso de la maternidad
¿Qué tipo de información se registra en el libro de registro de contratas y subcontratas?
Información sobre la coordinación de actividades con contratas y subcontratas
¿Qué es el objetivo principal de la vigilancia de la salud en el marco del sistema de gestión preventiva?
Promover la salud en el trabajo
¿Qué actividad se considera parte de la evaluación de riesgos laborales en el sistema de gestión preventiva?
Análisis de los accidentes e incidentes ocurridos
El análisis de riesgos solo consiste en identificar el peligro y describir el riesgo.
False
El empresario puede asumir la prevención si tiene más de 250 trabajadores.
False
Las empresas con menos de 50 trabajadores y cuyas actividades no se consideren especialmente peligrosas deben someterse a una auditoría o evaluación externa.
False
El Plan de Prevención de Riesgos Laborales es voluntario.
False
La técnica de ergonomía se encarga de detectar y valorar los contaminantes ambientales en el lugar de trabajo.
False
La primera auditoría se realiza 6 meses después de implementar el plan de prevención.
False
Las empresas con actividades especialmente peligrosas deben realizar una auditoría cada 4 años.
False
La medicina laboral es una especialidad médica que se encarga de tratar las enfermedades profesionales.
False
Cuando varias empresas trabajan en el mismo centro, deben crear un servicio de prevención propio.
False
Las medidas de protección individuales tienen prioridad sobre las colectivas.
False
El servicio de prevención ajeno es una opción solo para empresas con más de 250 trabajadores.
False
La señal de prohibición es un triángulo amarillo.
False
La psicosociología aplicada se encarga de estudiar la monotonía y el ritmo de trabajo.
True
La higiene en el trabajo se encarga de adaptar el puesto y su medio a las condiciones fisiológicas y psicológicas del trabajador.
False
La seguridad en el trabajo se encarga de evitar que se produzcan accidentes de trabajo.
True
La medida de protección colectiva es un ejemplo de medida de protección individual.
False
La evaluación de riesgos de medidas ya adoptadas es una característica de la empresa.
False
La memoria anual del Servicio de Prevención sobre riesgos, daños o medidas de prevención es un registro obligatorio.
True
La acreditación del seguimiento de los resultados y control de la eficacia del sistema de gestión preventiva se realiza solo una vez al año.
False
El libro de visitas de la Inspección de Trabajo es un registro que solo se utiliza para almacenar recomendaciones emitidas por la Inspección de Trabajo.
False
La adaptación del puesto de trabajo es el último recurso para proteger a las mujeres embarazadas.
False
La acreditación de la consulta y participación de los representantes de los trabajadores es un registro voluntario.
False
El libro de registro de contratas y subcontratas solo se utiliza para almacenar información sobre las medidas previstas para la coordinación de actividades.
False
La vigilancia de la salud es una de las actividades que se incluyen en el seguimiento de la actividad preventiva.
True
Match the following activities with their corresponding purposes in the workplace:
Vigilancia de la salud = Monitorizar el bienestar físico y mental de los empleados Acreditación del seguimiento de resultados = Verificar la efectividad del sistema de gestión preventiva Evaluación de riesgos = Identificar y analizar los posibles riesgos laborales Registros de accidentes = Documentar y analizar los accidentes y enfermedades profesionales
Match the following documents with their corresponding purposes in the workplace:
Libro de Visitas de la Inspección de Trabajo = Registrar las visitas de la Inspección de Trabajo y recomendaciones recibidas Partes de accidentes de trabajo = Documentar los accidentes y enfermedades profesionales Memoria anual del Servicio de Prevención = Informar sobre los resultados de la prevención de riesgos laborales Escritos remitidos por trabajadores = Recopilar los escritos y denuncias de los trabajadores
Match the following concepts with their corresponding definitions in the workplace:
Maternidad = Adaptación del puesto de trabajo para embarazadas o medidas de prevención específicas Riesgo laboral = Posibilidad de daño o enfermedad laboral Estrés laboral = Presiones internas y externas que afectan la salud mental Burnout = Síndrome de agotamiento emocional y físico
Match the following activities with their corresponding purposes in the workplace:
Planificación de la actividad = Establecer objetivos y metas para la prevención de riesgos laborales Evaluación de riesgos = Identificar y analizar los posibles riesgos laborales Acreditación del seguimiento de resultados = Verificar la efectividad del sistema de gestión preventiva Vigilancia de la salud = Monitorizar el bienestar físico y mental de los empleados
Match the following concepts with their corresponding purposes in the workplace:
Salud = Estado de completo bienestar físico, mental y social Condición de trabajo = Condiciones en que se realiza el trabajo Riesgo laboral = Posibilidad de daño o enfermedad laboral Prevención = Acciones para evitar o minimizar riesgos laborales
Match the following documents with their corresponding purposes in the workplace:
Libro de registro de contratas y subcontratas = Registrar las contratas y subcontratas con medidas de prevención Memoria anual del Servicio de Prevención = Informar sobre los resultados de la prevención de riesgos laborales Partes de accidentes de trabajo = Documentar los accidentes y enfermedades profesionales Escritos remitidos por trabajadores = Recopilar los escritos y denuncias de los trabajadores
Match the following techniques in the field of occupational safety and health with their objectives:
Seguridad en el trabajo = Prevenir y controlar accidentes laborales Higiene en el trabajo = Prevenir enfermedades profesionales Ergonomía = Adaptar el puesto de trabajo a las condiciones fisiológicas y psicológicas del trabajador Psicosociología aplicada = Prevenir daños psicológicos en el trabajador
Match the following measures of protection with their characteristics:
Medidas colectivas = Tienen prioridad sobre las individuales y protegen a todos los trabajadores Medidas individuales = Protegen exclusivamente al individuo Medidas de seguridad en el trabajo = Previenen y controlan accidentes laborales Medidas de higiene en el trabajo = Previenen enfermedades profesionales
Match the following activities with their corresponding purposes in the workplace:
Auditoría de las actividades preventivas = Verificar la efectividad de las medidas preventivas Evaluación de riesgos = Identificar y analizar los posibles riesgos laborales Vigilancia de la salud = Monitorizar el bienestar físico y mental de los empleados Planificación de la actividad = Establecer objetivos y metas para la prevención de riesgos laborales
Match the following signs in a panel with their meanings:
Señal de prohibición = Indica que algo está prohibido Señal de advertencia = Alerta sobre un riesgo o peligro Señal de obligación = Indica que algo es obligatorio Señal de incendios = Indica la presencia de un incendio
Match the following concepts with their corresponding definitions in the workplace:
Fatiga laboral = Estado de cansancio y agotamiento físico y mental Estrés laboral = Presiones internas y externas que afectan la salud mental Burnout = Síndrome de agotamiento emocional y físico Riesgo laboral = Posibilidad de daño o enfermedad laboral
Match the following concepts in the field of occupational safety and health with their definitions:
Medicina laboral = Especialidad médica que se encarga de mantener la salud del trabajador óptima Ergonomía = Adaptar el puesto de trabajo a las condiciones fisiológicas y psicológicas del trabajador Higiene en el trabajo = Técnica que actúa sobre contaminantes ambientales para prevenir enfermedades profesionales Psicosociología aplicada = Técnica que trata de evitar que el trabajador sufra daños psicológicos
Match the following signs in a panel with their colors:
Señal de prohibición = Rojo y blanco Señal de advertencia = Triángulo amarillo Señal de obligación = Círculo azul Señal de incendios = Fondo naranja
Match the following measures of prevention with their objectives:
Medidas integrales = Reducir en lo mayor posible los riesgos Medidas de seguridad en el trabajo = Prevenir y controlar accidentes laborales Medidas de higiene en el trabajo = Prevenir enfermedades profesionales Medidas de ergonomía = Adaptar el puesto de trabajo a las condiciones fisiológicas y psicológicas del trabajador
Match the following concepts in the field of occupational safety and health with their objectives:
Seguridad en el trabajo = Prevenir y controlar accidentes laborales Higiene en el trabajo = Prevenir enfermedades profesionales Medicina laboral = Mantener la salud del trabajador óptima Psicosociología aplicada = Prevenir daños psicológicos en el trabajador
Match the following signs in a panel with their meanings:
Señal de prohibición = Indica que algo está prohibido Señal de salvamento o socorro = Indica la presencia de un servicio de socorro Señal de obligación = Indica que algo es obligatorio Señal de advertencia = Alerta sobre un riesgo o peligro
Relaciona las siguientes etapas del análisis de riesgos con su descripción:
Identificar el peligro = Describir el riesgo Estimar el riesgo = Valorar el riesgo Valorar el riesgo = Emite un juicio sobre si se tolera o no el riesgo Describir el riesgo = Toda fuente de daños
Asocia las siguientes opciones con la forma de organizar la prevención en una empresa:
Asumir la prevención el empresario = Máximo 25 trabajadores Crear servicio de prevención propio = Más de 250 trabajadores Servicio de prevención ajeno = CONTRACTADO CON UNA ENTIDAD ESPECIALIZADA Servicio de prevención mancomunado = Varias empresas en el mismo centro
Relaciona las siguientes opciones con la periodicidad de las auditorías:
Primera auditoría = Doce meses después del plan Reiteración de auditorías = Cada 4 años Reiteración de auditorías en actividades especialmente peligrosas = Cada 2 años Excepción de auditorías = Menos de 50 trabajadores y no especialmente peligrosas
Asocia las siguientes opciones con la documentación del Plan de Prevención de Riesgos Laborales:
Obligatoria = Conservación a disposición de la Autoridad Laboral Conservación a disposición de = Autoridad Laboral, autoridades sanitarias y representantes de los trabajadores Plan de Prevención de Riesgos Laborales = Documentación obligatoria Acceso a la documentación = Trabajadores
Relaciona las siguientes opciones con la evaluación de riesgos:
Identificar el peligro = Toda fuente de daños Describir el riesgo = Qué podría ocurrir y cómo Estimar el riesgo = La gravedad de sus consecuencias Valorar el riesgo = Emite un juicio sobre si se tolera o no el riesgo
Asocia las siguientes opciones con la responsabilidad de evaluar los riesgos:
Personal especializado = Realizada por Revisión periódica = Revisada periódicamente Trabajadores designados = Dotarlos de recursos Empresario = Si está capacitado
Relaciona las siguientes opciones con la creación de un servicio de prevención:
Servicio de prevención propio = Más de 250 trabajadores Servicio de prevención ajeno = CONTRACTADO CON UNA ENTIDAD ESPECIALIZADA Servicio de prevención mancomunado = Varias empresas en el mismo centro Asumir la prevención el empresario = Máximo 25 trabajadores
Asocia las siguientes opciones con la auditoría o evaluación externa:
Excepción de auditorías = Menos de 50 trabajadores y no especialmente peligrosas Primera auditoría = Doce meses después del plan Reiteración de auditorías = Cada 4 años Reiteración de auditorías en actividades especialmente peligrosas = Cada 2 años
Study Notes
Conceptos sobre Seguridad y Salud
- La salud según la OMS es el bienestar físico, mental y social, no solo la ausencia de enfermedad.
Riesgo Laboral
- El riesgo laboral se refiere a daños derivados del trabajo, como accidentes laborales, enfermedades profesionales y otras patologías.
- La condición de trabajo es cualquier cosa que influya en la aparición de riesgos, incluyendo características del lugar de trabajo, equipos y agentes físicos, químicos y biológicos.
Estrés Laboral y Fatiga
- El estrés laboral se define como la respuesta fisiológica, psicológica y de comportamiento de un individuo que intenta ajustarse a presiones internas y externas.
- La fatiga laboral es la disminución de la capacidad física y mental que aparece después de un trabajo.
- El burnout es la exposición prolongada al estrés, lo que provoca una falta de energía o agotamiento, sentimientos negativos hacia el trabajo y baja realización personal.
Ley LPRL
- La Ley LPRL establece los conceptos básicos sobre prevención de riesgos laborales y determina las obligaciones de las empresas y los derechos de los trabajadores.
- El contenido de la ley tiene carácter de derecho necesario indisponible, lo que significa que se puede mejorar pero nunca empeorar.
Organismos Públicos
- La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo internacional que elabora programas de asistencia y asesoramiento para crear instituciones democráticas.
- La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo tiene como objetivo lograr trabajos más seguros y productivos en Europa.
- El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) es un órgano científico-técnico que estudia y analiza las condiciones de seguridad en el trabajo.
- La Inspección de Trabajo y la Seguridad Social es un órgano técnico que vigila y controla el cumplimiento de la normativa laboral.
Riesgos Laborales
- Lugares de trabajo: debe haber un espacio libre de 3 metros hasta el techo y 2 metros cuadrados de superficie libre por persona.
- Almacenamiento: la mala ubicación de materiales puede originar desplomes, atropellos y golpes.
- Equipo de trabajo: se refiere a cualquier maquinaria, aparato, instalación o herramienta utilizada.
- Electricidad: el contacto eléctrico directo o indirecto puede provocar accidentes.
Conceptos sobre Seguridad y Salud
- La salud según la OMS es el bienestar físico, mental y social, no solo la ausencia de enfermedad.
Riesgo Laboral
- El riesgo laboral se refiere a daños derivados del trabajo, como accidentes laborales, enfermedades profesionales y otras patologías.
- La condición de trabajo es cualquier cosa que influya en la aparición de riesgos, incluyendo características del lugar de trabajo, equipos y agentes físicos, químicos y biológicos.
Estrés Laboral y Fatiga
- El estrés laboral se define como la respuesta fisiológica, psicológica y de comportamiento de un individuo que intenta ajustarse a presiones internas y externas.
- La fatiga laboral es la disminución de la capacidad física y mental que aparece después de un trabajo.
- El burnout es la exposición prolongada al estrés, lo que provoca una falta de energía o agotamiento, sentimientos negativos hacia el trabajo y baja realización personal.
Ley LPRL
- La Ley LPRL establece los conceptos básicos sobre prevención de riesgos laborales y determina las obligaciones de las empresas y los derechos de los trabajadores.
- El contenido de la ley tiene carácter de derecho necesario indisponible, lo que significa que se puede mejorar pero nunca empeorar.
Organismos Públicos
- La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo internacional que elabora programas de asistencia y asesoramiento para crear instituciones democráticas.
- La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo tiene como objetivo lograr trabajos más seguros y productivos en Europa.
- El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) es un órgano científico-técnico que estudia y analiza las condiciones de seguridad en el trabajo.
- La Inspección de Trabajo y la Seguridad Social es un órgano técnico que vigila y controla el cumplimiento de la normativa laboral.
Riesgos Laborales
- Lugares de trabajo: debe haber un espacio libre de 3 metros hasta el techo y 2 metros cuadrados de superficie libre por persona.
- Almacenamiento: la mala ubicación de materiales puede originar desplomes, atropellos y golpes.
- Equipo de trabajo: se refiere a cualquier maquinaria, aparato, instalación o herramienta utilizada.
- Electricidad: el contacto eléctrico directo o indirecto puede provocar accidentes.
Conceptos sobre Seguridad y Salud
- La salud según la OMS es el bienestar físico, mental y social, no solo la ausencia de enfermedad.
Riesgo Laboral
- El riesgo laboral se refiere a daños derivados del trabajo, como accidentes laborales, enfermedades profesionales y otras patologías.
- La condición de trabajo es cualquier cosa que influya en la aparición de riesgos, incluyendo características del lugar de trabajo, equipos y agentes físicos, químicos y biológicos.
Estrés Laboral y Fatiga
- El estrés laboral se define como la respuesta fisiológica, psicológica y de comportamiento de un individuo que intenta ajustarse a presiones internas y externas.
- La fatiga laboral es la disminución de la capacidad física y mental que aparece después de un trabajo.
- El burnout es la exposición prolongada al estrés, lo que provoca una falta de energía o agotamiento, sentimientos negativos hacia el trabajo y baja realización personal.
Ley LPRL
- La Ley LPRL establece los conceptos básicos sobre prevención de riesgos laborales y determina las obligaciones de las empresas y los derechos de los trabajadores.
- El contenido de la ley tiene carácter de derecho necesario indisponible, lo que significa que se puede mejorar pero nunca empeorar.
Organismos Públicos
- La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo internacional que elabora programas de asistencia y asesoramiento para crear instituciones democráticas.
- La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo tiene como objetivo lograr trabajos más seguros y productivos en Europa.
- El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) es un órgano científico-técnico que estudia y analiza las condiciones de seguridad en el trabajo.
- La Inspección de Trabajo y la Seguridad Social es un órgano técnico que vigila y controla el cumplimiento de la normativa laboral.
Riesgos Laborales
- Lugares de trabajo: debe haber un espacio libre de 3 metros hasta el techo y 2 metros cuadrados de superficie libre por persona.
- Almacenamiento: la mala ubicación de materiales puede originar desplomes, atropellos y golpes.
- Equipo de trabajo: se refiere a cualquier maquinaria, aparato, instalación o herramienta utilizada.
- Electricidad: el contacto eléctrico directo o indirecto puede provocar accidentes.
Conceptos sobre Seguridad y Salud
- La salud según la OMS es el bienestar físico, mental y social, no solo la ausencia de enfermedad.
Riesgo Laboral
- El riesgo laboral se refiere a daños derivados del trabajo, como accidentes laborales, enfermedades profesionales y otras patologías.
- La condición de trabajo es cualquier cosa que influya en la aparición de riesgos, incluyendo características del lugar de trabajo, equipos y agentes físicos, químicos y biológicos.
Estrés Laboral y Fatiga
- El estrés laboral se define como la respuesta fisiológica, psicológica y de comportamiento de un individuo que intenta ajustarse a presiones internas y externas.
- La fatiga laboral es la disminución de la capacidad física y mental que aparece después de un trabajo.
- El burnout es la exposición prolongada al estrés, lo que provoca una falta de energía o agotamiento, sentimientos negativos hacia el trabajo y baja realización personal.
Ley LPRL
- La Ley LPRL establece los conceptos básicos sobre prevención de riesgos laborales y determina las obligaciones de las empresas y los derechos de los trabajadores.
- El contenido de la ley tiene carácter de derecho necesario indisponible, lo que significa que se puede mejorar pero nunca empeorar.
Organismos Públicos
- La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo internacional que elabora programas de asistencia y asesoramiento para crear instituciones democráticas.
- La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo tiene como objetivo lograr trabajos más seguros y productivos en Europa.
- El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) es un órgano científico-técnico que estudia y analiza las condiciones de seguridad en el trabajo.
- La Inspección de Trabajo y la Seguridad Social es un órgano técnico que vigila y controla el cumplimiento de la normativa laboral.
Riesgos Laborales
- Lugares de trabajo: debe haber un espacio libre de 3 metros hasta el techo y 2 metros cuadrados de superficie libre por persona.
- Almacenamiento: la mala ubicación de materiales puede originar desplomes, atropellos y golpes.
- Equipo de trabajo: se refiere a cualquier maquinaria, aparato, instalación o herramienta utilizada.
- Electricidad: el contacto eléctrico directo o indirecto puede provocar accidentes.
Conceptos sobre Seguridad y Salud
- La salud según la OMS es el bienestar físico, mental y social, no solo la ausencia de enfermedad.
Riesgo Laboral
- El riesgo laboral se refiere a daños derivados del trabajo, como accidentes laborales, enfermedades profesionales y otras patologías.
- La condición de trabajo es cualquier cosa que influya en la aparición de riesgos, incluyendo características del lugar de trabajo, equipos y agentes físicos, químicos y biológicos.
Estrés Laboral y Fatiga
- El estrés laboral se define como la respuesta fisiológica, psicológica y de comportamiento de un individuo que intenta ajustarse a presiones internas y externas.
- La fatiga laboral es la disminución de la capacidad física y mental que aparece después de un trabajo.
- El burnout es la exposición prolongada al estrés, lo que provoca una falta de energía o agotamiento, sentimientos negativos hacia el trabajo y baja realización personal.
Ley LPRL
- La Ley LPRL establece los conceptos básicos sobre prevención de riesgos laborales y determina las obligaciones de las empresas y los derechos de los trabajadores.
- El contenido de la ley tiene carácter de derecho necesario indisponible, lo que significa que se puede mejorar pero nunca empeorar.
Organismos Públicos
- La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo internacional que elabora programas de asistencia y asesoramiento para crear instituciones democráticas.
- La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo tiene como objetivo lograr trabajos más seguros y productivos en Europa.
- El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) es un órgano científico-técnico que estudia y analiza las condiciones de seguridad en el trabajo.
- La Inspección de Trabajo y la Seguridad Social es un órgano técnico que vigila y controla el cumplimiento de la normativa laboral.
Riesgos Laborales
- Lugares de trabajo: debe haber un espacio libre de 3 metros hasta el techo y 2 metros cuadrados de superficie libre por persona.
- Almacenamiento: la mala ubicación de materiales puede originar desplomes, atropellos y golpes.
- Equipo de trabajo: se refiere a cualquier maquinaria, aparato, instalación o herramienta utilizada.
- Electricidad: el contacto eléctrico directo o indirecto puede provocar accidentes.
Medidas de Prevención
- La prevención debe ser integral y estar presente en todas las fases de actividad de la empresa.
- La finalidad es reducir al máximo posible los riesgos.
- Debe integrarse en el sistema de gestión y proyecto de la empresa.
Técnicas de Prevención
- Seguridad en el trabajo: detectar, controlar y corregir los factores de riesgo para evitar accidentes.
- Higiene en el trabajo: detectar, valorar y establecer medidas para prevenir enfermedades profesionales.
- Ergonomía: adaptar el puesto y su medio a las condiciones fisiológicas y psicológicas del trabajador.
- Psicosociología aplicada: evitar daños psicológicos al trabajador mediante el estudio de la monotonía, ritmo de trabajo, grado de responsabilidad, descansos y clima laboral.
- Medicina laboral: mantener la salud del trabajador óptima.
Medidas de Protección
- Colectivas: tienen prioridad sobre las individuales y se utilizan para proteger a todos los trabajadores.
- Individuales: protegen exclusivamente al individuo.
Señales en Panel
- Prohibición: señal redonda roja y blanca.
- Advertencia: triángulo amarillo.
- Obligación: círculo azul.
- Incendios: fondo naranja.
- Salvamento o socorro: fondo verde.
Evaluación de Riesgos
- Análisis de riesgos: identificar peligros, describir riesgos y estimar la gravedad de sus consecuencias.
- Valoración del riesgo: emitir un juicio sobre si se tolera o no el riesgo.
Organización de la Prevención
- Asumir la prevención el empresario: si está capacitado, máximo 25 trabajadores y no es una empresa peligrosa.
- Crear servicio de prevención propio: cuando tiene más de 250 trabajadores.
- Servicio de prevención ajeno: cuando no se crea un servicio propio.
- Servicio de prevención mancomunado: cuando varias empresas trabajan en el mismo centro.
Auditorías
- Realizar auditorías externas cada 4 años, salvo actividades especialmente peligrosas que se realizarán cada 2 años.
- La primera auditoría se realizó 12 meses después del plan.
Plan de Prevención de Riesgos Laborales
- La documentación del plan es obligatoria y se conservará a disposición de la autoridad laboral y los trabajadores.
- Contendrá características de la empresa, política preventiva, estructura organizativa y evaluación de riesgos.
Actividades de Seguimiento
- Acreditación del seguimiento de resultados y control de la eficacia del sistema de gestión preventiva.
- Seguimiento de medidas de protección individual y tabulación de accidentes e incidentes.
- Memoria anual del servicio de prevención y auditoría de actividades preventivas.
Registros
- Partes de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales durante los últimos 5 años.
- Escritos remitidos por trabajadores y representantes.
- Libro de visitas de la Inspección de Trabajo y archivo de correspondencia.
Atención a Colectivos Específicos
- Maternidad: adaptar el puesto de trabajo o cambiar a otro compatible de su misma categoría profesional.
Medidas de Prevención
- La prevención debe ser integral y estar presente en todas las fases de actividad de la empresa.
- La finalidad es reducir al máximo posible los riesgos.
- Debe integrarse en el sistema de gestión y proyecto de la empresa.
Técnicas de Prevención
- Seguridad en el trabajo: detectar, controlar y corregir los factores de riesgo para evitar accidentes.
- Higiene en el trabajo: detectar, valorar y establecer medidas para prevenir enfermedades profesionales.
- Ergonomía: adaptar el puesto y su medio a las condiciones fisiológicas y psicológicas del trabajador.
- Psicosociología aplicada: evitar daños psicológicos al trabajador mediante el estudio de la monotonía, ritmo de trabajo, grado de responsabilidad, descansos y clima laboral.
- Medicina laboral: mantener la salud del trabajador óptima.
Medidas de Protección
- Colectivas: tienen prioridad sobre las individuales y se utilizan para proteger a todos los trabajadores.
- Individuales: protegen exclusivamente al individuo.
Señales en Panel
- Prohibición: señal redonda roja y blanca.
- Advertencia: triángulo amarillo.
- Obligación: círculo azul.
- Incendios: fondo naranja.
- Salvamento o socorro: fondo verde.
Evaluación de Riesgos
- Análisis de riesgos: identificar peligros, describir riesgos y estimar la gravedad de sus consecuencias.
- Valoración del riesgo: emitir un juicio sobre si se tolera o no el riesgo.
Organización de la Prevención
- Asumir la prevención el empresario: si está capacitado, máximo 25 trabajadores y no es una empresa peligrosa.
- Crear servicio de prevención propio: cuando tiene más de 250 trabajadores.
- Servicio de prevención ajeno: cuando no se crea un servicio propio.
- Servicio de prevención mancomunado: cuando varias empresas trabajan en el mismo centro.
Auditorías
- Realizar auditorías externas cada 4 años, salvo actividades especialmente peligrosas que se realizarán cada 2 años.
- La primera auditoría se realizó 12 meses después del plan.
Plan de Prevención de Riesgos Laborales
- La documentación del plan es obligatoria y se conservará a disposición de la autoridad laboral y los trabajadores.
- Contendrá características de la empresa, política preventiva, estructura organizativa y evaluación de riesgos.
Actividades de Seguimiento
- Acreditación del seguimiento de resultados y control de la eficacia del sistema de gestión preventiva.
- Seguimiento de medidas de protección individual y tabulación de accidentes e incidentes.
- Memoria anual del servicio de prevención y auditoría de actividades preventivas.
Registros
- Partes de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales durante los últimos 5 años.
- Escritos remitidos por trabajadores y representantes.
- Libro de visitas de la Inspección de Trabajo y archivo de correspondencia.
Atención a Colectivos Específicos
- Maternidad: adaptar el puesto de trabajo o cambiar a otro compatible de su misma categoría profesional.
Medidas de Prevención
- La prevención debe ser integral y estar presente en todas las fases de actividad de la empresa.
- La finalidad es reducir al máximo posible los riesgos.
- Debe integrarse en el sistema de gestión y proyecto de la empresa.
Técnicas de Prevención
- Seguridad en el trabajo: detectar, controlar y corregir los factores de riesgo para evitar accidentes.
- Higiene en el trabajo: detectar, valorar y establecer medidas para prevenir enfermedades profesionales.
- Ergonomía: adaptar el puesto y su medio a las condiciones fisiológicas y psicológicas del trabajador.
- Psicosociología aplicada: evitar daños psicológicos al trabajador mediante el estudio de la monotonía, ritmo de trabajo, grado de responsabilidad, descansos y clima laboral.
- Medicina laboral: mantener la salud del trabajador óptima.
Medidas de Protección
- Colectivas: tienen prioridad sobre las individuales y se utilizan para proteger a todos los trabajadores.
- Individuales: protegen exclusivamente al individuo.
Señales en Panel
- Prohibición: señal redonda roja y blanca.
- Advertencia: triángulo amarillo.
- Obligación: círculo azul.
- Incendios: fondo naranja.
- Salvamento o socorro: fondo verde.
Evaluación de Riesgos
- Análisis de riesgos: identificar peligros, describir riesgos y estimar la gravedad de sus consecuencias.
- Valoración del riesgo: emitir un juicio sobre si se tolera o no el riesgo.
Organización de la Prevención
- Asumir la prevención el empresario: si está capacitado, máximo 25 trabajadores y no es una empresa peligrosa.
- Crear servicio de prevención propio: cuando tiene más de 250 trabajadores.
- Servicio de prevención ajeno: cuando no se crea un servicio propio.
- Servicio de prevención mancomunado: cuando varias empresas trabajan en el mismo centro.
Auditorías
- Realizar auditorías externas cada 4 años, salvo actividades especialmente peligrosas que se realizarán cada 2 años.
- La primera auditoría se realizó 12 meses después del plan.
Plan de Prevención de Riesgos Laborales
- La documentación del plan es obligatoria y se conservará a disposición de la autoridad laboral y los trabajadores.
- Contendrá características de la empresa, política preventiva, estructura organizativa y evaluación de riesgos.
Actividades de Seguimiento
- Acreditación del seguimiento de resultados y control de la eficacia del sistema de gestión preventiva.
- Seguimiento de medidas de protección individual y tabulación de accidentes e incidentes.
- Memoria anual del servicio de prevención y auditoría de actividades preventivas.
Registros
- Partes de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales durante los últimos 5 años.
- Escritos remitidos por trabajadores y representantes.
- Libro de visitas de la Inspección de Trabajo y archivo de correspondencia.
Atención a Colectivos Específicos
- Maternidad: adaptar el puesto de trabajo o cambiar a otro compatible de su misma categoría profesional.
Medidas de Prevención
- La prevención debe ser integral y estar presente en todas las fases de actividad de la empresa.
- La finalidad es reducir al máximo posible los riesgos.
- Debe integrarse en el sistema de gestión y proyecto de la empresa.
Técnicas de Prevención
- Seguridad en el trabajo: detectar, controlar y corregir los factores de riesgo para evitar accidentes.
- Higiene en el trabajo: detectar, valorar y establecer medidas para prevenir enfermedades profesionales.
- Ergonomía: adaptar el puesto y su medio a las condiciones fisiológicas y psicológicas del trabajador.
- Psicosociología aplicada: evitar daños psicológicos al trabajador mediante el estudio de la monotonía, ritmo de trabajo, grado de responsabilidad, descansos y clima laboral.
- Medicina laboral: mantener la salud del trabajador óptima.
Medidas de Protección
- Colectivas: tienen prioridad sobre las individuales y se utilizan para proteger a todos los trabajadores.
- Individuales: protegen exclusivamente al individuo.
Señales en Panel
- Prohibición: señal redonda roja y blanca.
- Advertencia: triángulo amarillo.
- Obligación: círculo azul.
- Incendios: fondo naranja.
- Salvamento o socorro: fondo verde.
Evaluación de Riesgos
- Análisis de riesgos: identificar peligros, describir riesgos y estimar la gravedad de sus consecuencias.
- Valoración del riesgo: emitir un juicio sobre si se tolera o no el riesgo.
Organización de la Prevención
- Asumir la prevención el empresario: si está capacitado, máximo 25 trabajadores y no es una empresa peligrosa.
- Crear servicio de prevención propio: cuando tiene más de 250 trabajadores.
- Servicio de prevención ajeno: cuando no se crea un servicio propio.
- Servicio de prevención mancomunado: cuando varias empresas trabajan en el mismo centro.
Auditorías
- Realizar auditorías externas cada 4 años, salvo actividades especialmente peligrosas que se realizarán cada 2 años.
- La primera auditoría se realizó 12 meses después del plan.
Plan de Prevención de Riesgos Laborales
- La documentación del plan es obligatoria y se conservará a disposición de la autoridad laboral y los trabajadores.
- Contendrá características de la empresa, política preventiva, estructura organizativa y evaluación de riesgos.
Actividades de Seguimiento
- Acreditación del seguimiento de resultados y control de la eficacia del sistema de gestión preventiva.
- Seguimiento de medidas de protección individual y tabulación de accidentes e incidentes.
- Memoria anual del servicio de prevención y auditoría de actividades preventivas.
Registros
- Partes de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales durante los últimos 5 años.
- Escritos remitidos por trabajadores y representantes.
- Libro de visitas de la Inspección de Trabajo y archivo de correspondencia.
Atención a Colectivos Específicos
- Maternidad: adaptar el puesto de trabajo o cambiar a otro compatible de su misma categoría profesional.
Medidas de Prevención
- La prevención debe ser integral y estar presente en todas las fases de actividad de la empresa.
- La finalidad es reducir al máximo posible los riesgos.
- Debe integrarse en el sistema de gestión y proyecto de la empresa.
Técnicas de Prevención
- Seguridad en el trabajo: detectar, controlar y corregir los factores de riesgo para evitar accidentes.
- Higiene en el trabajo: detectar, valorar y establecer medidas para prevenir enfermedades profesionales.
- Ergonomía: adaptar el puesto y su medio a las condiciones fisiológicas y psicológicas del trabajador.
- Psicosociología aplicada: evitar daños psicológicos al trabajador mediante el estudio de la monotonía, ritmo de trabajo, grado de responsabilidad, descansos y clima laboral.
- Medicina laboral: mantener la salud del trabajador óptima.
Medidas de Protección
- Colectivas: tienen prioridad sobre las individuales y se utilizan para proteger a todos los trabajadores.
- Individuales: protegen exclusivamente al individuo.
Señales en Panel
- Prohibición: señal redonda roja y blanca.
- Advertencia: triángulo amarillo.
- Obligación: círculo azul.
- Incendios: fondo naranja.
- Salvamento o socorro: fondo verde.
Evaluación de Riesgos
- Análisis de riesgos: identificar peligros, describir riesgos y estimar la gravedad de sus consecuencias.
- Valoración del riesgo: emitir un juicio sobre si se tolera o no el riesgo.
Organización de la Prevención
- Asumir la prevención el empresario: si está capacitado, máximo 25 trabajadores y no es una empresa peligrosa.
- Crear servicio de prevención propio: cuando tiene más de 250 trabajadores.
- Servicio de prevención ajeno: cuando no se crea un servicio propio.
- Servicio de prevención mancomunado: cuando varias empresas trabajan en el mismo centro.
Auditorías
- Realizar auditorías externas cada 4 años, salvo actividades especialmente peligrosas que se realizarán cada 2 años.
- La primera auditoría se realizó 12 meses después del plan.
Plan de Prevención de Riesgos Laborales
- La documentación del plan es obligatoria y se conservará a disposición de la autoridad laboral y los trabajadores.
- Contendrá características de la empresa, política preventiva, estructura organizativa y evaluación de riesgos.
Actividades de Seguimiento
- Acreditación del seguimiento de resultados y control de la eficacia del sistema de gestión preventiva.
- Seguimiento de medidas de protección individual y tabulación de accidentes e incidentes.
- Memoria anual del servicio de prevención y auditoría de actividades preventivas.
Registros
- Partes de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales durante los últimos 5 años.
- Escritos remitidos por trabajadores y representantes.
- Libro de visitas de la Inspección de Trabajo y archivo de correspondencia.
Atención a Colectivos Específicos
- Maternidad: adaptar el puesto de trabajo o cambiar a otro compatible de su misma categoría profesional.
Aprende sobre la definición de salud según la OMS y los conceptos clave sobre seguridad y salud en el trabajo, como riesgo laboral y condiciones de trabajo.
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