Relaciones Laborales y Sindicatos

<p>Un certificado de relación laboral o certificado de empresa (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Las condiciones en las que se llevará a cabo el trabajo (B)</p> Signup and view all the answers

<p>A las relaciones formales de empleo con un contrato implícito o escrito (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Ambas partes acuerdan libremente los derechos y obligaciones del contrato. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Representar los intereses de los trabajadores. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Contratos de alta dirección. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>El número de identificación del trabajador, el domicilio, el estado civil, y otros datos íntimos. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>10 días desde la formalización del contrato. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Firmarla para certificar la entrega. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>A la oficina de empleo. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Deben usarla exclusivamente con fines relacionados a su labor institucional, observando sigilo profesional. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Debe informar al trabajador por escrito sobre dichos elementos y condiciones. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>El contrato permanece válido en el resto, completándose con los preceptos jurídicos adecuados. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>El alcance de la formación, especialmente en digitalización, innovación y sostenibilidad. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Gastos de traslado al centro de trabajo. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Interrumpen el cómputo de la duración del contrato. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>El texto del plan formativo individual. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Cuando el contrato se concerta con personas con discapacidad o colectivos en exclusión social contratados por empresas de insercción. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Mediante convenio colectivo de sector a nivel estatal, autonómico o inferior. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Acuerdos y convenios relacionados con la formación y las prácticas. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>El reglamento, adecuando la formación al grado y características de la discapacidad. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>La duración se establece según los límites definidos en el texto, siendo determinada específicamente por los convenios colectivos sectoriales. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>No se permite la contratación sucesiva en la misma o distinta empresa por tiempo superior a los límites máximos establecidos, con la misma titulación o certificado. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>No se consideran la misma titulación, salvo que el trabajador ya posea el título superior al ser contratado por primera vez. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Un mes (A)</p> Signup and view all the answers

<p>La empresa debe elaborar un plan formativo individual en el que especifique el contenido de la práctica y asignar un tutor con la formación adecuada. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Derecho a la certificación del contenido de la práctica profesional realizada. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>No pueden realizar horas extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el artículo 353. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Será la fijada en el convenio colectivo aplicable, o en su defecto, la del grupo profesional correspondiente, y no podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo trabajado. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>No sustituir funciones o tareas de empleados afectados por medidas de suspensión. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>El nuevo contrato no tendrá periodo de prueba. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Como contratos indefinidos de carácter ordinario. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Las administraciones competentes en la formación. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Los acuerdos de cooperación educativa o formativa. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Compromisos de conversión de contratos formativos a indefinidos. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Información sobre si los candidatos han estado contratados anteriormente bajo esta modalidad. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>El tamaño del centro de trabajo. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Cuando se acuerde un número de horas inferior a la jornada de un trabajador comparable a tiempo completo. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>El contrato se presume celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>El número de horas ordinarias de trabajo y su distribución. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Solo se permite una única interrupción a menos que se disponga otra cosa mediante convenio colectivo. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>La formalización del contrato debe ser necesariamente por escrito. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Los dos tipos de contrato pueden establecerse por duración indefinida. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Sólo cuando el convenio colectivo lo permita legalmente. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Un trabajador a tiempo completo de la misma empresa con un contrato de trabajo y funciones similares. (A)</p> Signup and view all the answers