Relaciones Laborales y Sindicatos

El sistema donde empresas, trabajadores, sus representantes y la administración interactúan para establecer las normas que rigen las relaciones de trabajo.

El estudio dedicado al análisis de las relaciones laborales, su desarrollo y sus implicaciones.

El principal componente de las relaciones laborales que establece las leyes y regulaciones que rigen las condiciones de trabajo y los derechos de los trabajadores.

Organizaciones que representan los intereses de los trabajadores en las negociaciones con las empresas.

Un documento que define los detalles específicos de la relación laboral entre un trabajador y un empleador.

La remuneración que recibe un trabajador por su trabajo, definida en el contrato de trabajo.

Un documento que confirma la existencia de una relación laboral entre un trabajador y un empleador.

Un certificado emitido por una empresa que confirma la información relevante sobre un trabajador, como el período de empleo y el puesto ocupado.

El empleador debe entregar una copia básica de todos los contratos de trabajo por escrito a la representación legal de los trabajadores, excepto los contratos de alta dirección.

La copia básica del contrato debe incluir todos los datos del contrato, pero excluye información personal como el DNI, domicilio y estado civil.

La copia básica se entrega a los representantes legales de los trabajadores dentro de los 10 días posteriores a la formalización del contrato.

Después de la firma de los representantes, la copia básica del contrato se envía a la oficina de empleo.

Si no hay representación legal de los trabajadores, la copia básica se entrega directamente a la oficina de empleo.

Los representantes de la Administración, sindicatos y asociaciones empresariales que accedan a la copia básica deben mantener la confidencialidad de la información.

Si el contrato de trabajo dura más de cuatro semanas, el empleador debe informar por escrito al trabajador sobre los aspectos clave del contrato.

La nulidad de una parte del contrato de trabajo no anula el resto del contrato, que seguirá siendo válido y se completará con las normas legales correspondientes.

Los convenios colectivos sectoriales (estatales, autonómicos o de ámbito inferior) pueden establecer la duración de los contratos de formación para la obtención de la práctica profesional, basándose en las características del sector y las prácticas profesionales.

Nadie puede ser contratado en la misma o distintas empresas por un tiempo superior al establecido en el contrato de formación para la práctica profesional, independientemente de la titulación o certificado profesional.

No se permite trabajar en formación en la misma empresa para el mismo puesto de trabajo por un tiempo superior al establecido en el contrato de formación para la práctica profesional, incluso si se trata de distintas titulaciones o certificados.

Los títulos de grado, máster y doctorado no se consideran la misma titulación para este tipo de contratos, salvo que la persona ya tenía el título superior al ser contratada por primera vez mediante un contrato de prácticas profesionales.

El periodo de prueba en el contrato de formación para la práctica profesional no puede exceder un mes, salvo lo dispuesto en el convenio colectivo.

El puesto de trabajo debe permitir la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios o de formación del contrato. La empresa elabora un plan formativo individual y asigna un tutor con la formación o experiencia adecuada.

Al finalizar el contrato de formación para la práctica profesional, la persona trabajadora tiene derecho a una certificación del contenido de la práctica realizada

Las personas contratadas bajo el contrato de formación para la práctica profesional no pueden realizar horas extraordinarias, salvo en las excepciones establecidas en la legislación laboral.

El contrato formativo es un tipo de contrato laboral que permite a los estudiantes o recién graduados adquirir experiencia laboral y formación adicional durante su periodo de formación.

Las acciones de formación dentro del contrato formativo pueden cubrir temáticas como la digitalización, la innovación o la sostenibilidad.

El contrato formativo puede incluir microacreditaciones, que son unidades de aprendizaje pequeñas y especializadas que certifican la adquisición de conocimientos específicos.

Las personas que firman un contrato formativo tienen derecho a todas las prestaciones de la Seguridad Social, incluyendo el desempleo y la cobertura del Fondo de Garantía Salarial.

Algunos periodos como la maternidad o la incapacidad temporal no se cuentan dentro de la duración total del contrato formativo.

El contrato formativo debe incluir el plan de formación individualizado. Este plan especifica el contenido de las prácticas y el programa de tutoría.

El contrato formativo debe incluir el texto de los acuerdos y convenios colectivos aplicables.

En algunos casos, por ejemplo, para personas con discapacidad, los límites de edad y duración del contrato formativo no aplican.

Un contrato que establece la prestacin de servicios por un nmero de horas inferior a la jornada completa.

Un contrato que se celebra cuando un trabajador sustituye a otro en su puesto.

Se establece cuando el contrato a tiempo parcial implica jornadas diarias inferiores a las de los trabajadores a tiempo completo.

Se establece cuando el contrato de trabajo se celebra por un per oodo de tiempo determinado.

El contrato de trabajo se celebra por escrito y debe incluir el n mero de horas trabajadas semanalmente, as i como la forma de distribuci del trabajo.

En caso de no poder comprobar la validez del contrato parcial, se presumir a que se trata de un contrato a jornada completa.

En la jornada partida, solo se permite una interrupci en el trabajo, salvo que se especifique lo contrario en el convenio colectivo.

Se refiere a un trabajador con una jornada laboral completa en la misma empresa que realiza un trabajo similar al del trabajador a tiempo parcial.

Una empresa puede contratar trabajadores con contratos formativos si están aplicando medidas de flexibilidad interna que se mencionan en el artículo 47 y 47 bis del Estatuto de los Trabajadores, pero la persona contratada no puede reemplazar las funciones de alguien que está en suspensión o reducción de jornada.

Si un trabajador contratado con un contrato formativo continúa trabajando en la empresa después de que el contrato termine, no se puede realizar un nuevo periodo de prueba. El tiempo del contrato formativo se cuenta para la antigüedad en la empresa.

Si un contrato formativo se firma con el objetivo de engañar la ley o la empresa no cumple con sus obligaciones de formación, se considera un contrato indefinido de tipo ordinario.

Se regulan los requisitos para los contratos formativos, en colaboración con las autoridades de formación, incluyendo el número de contratos por empresa, la relación entre estudiantes y tutores, y la estabilidad del personal.

La empresa debe informar a los representantes legales de los trabajadores sobre los acuerdos de colaboración educativa o formativa que incluyen la contratación formativa, especialmente sobre los planes de formación individuales, los requisitos y la tutorización.

Se debe negociar la presencia equitativa de hombres y mujeres en los contratos formativos. También se pueden negociar la conversión de contratos formativos en contratos indefinidos.

Las empresas que buscan contratar personas con contratos formativos pueden solicitar información sobre las contrataciones anteriores de la persona solicitante bajo esta modalidad, incluyendo la duración de los contratos anteriores.