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Contract Law in Labor Relations

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Questions and Answers

¿Cuál es la definición correcta de un Contrato Individual de Trabajo según el artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo?

Un acuerdo entre dos partes sin subordinación laboral ni salario.

Una relación jurídica entre empleado y empleador sin ninguna obligación específica.

Un compromiso en el que una persona se obliga a realizar un trabajo subordinado a cambio de un salario. (correct)

Un contrato laboral que no requiere una prestación de servicio personal.

¿Cuál es la característica principal de un contrato laboral, según Mújica (1971)?

Pago del trabajador al empleador por los servicios prestados.

Ausencia de subordinación del trabajador.

Existencia de servicio personal subordinado y pago del patrón como retribución. (correct)

Relación no regulada por el Estado.

¿Qué función tiene un Contrato Individual de Trabajo en una relación laboral?

Proporcionar claridad y seguridad a ambas partes. (correct)

Crear desconfianza entre las partes involucradas.

Establecer una relación laboral sin responsabilidades.

Eximir a las partes de cumplir con las obligaciones laborales.

¿Qué implica que un contrato laboral sea subordinado?

El empleado está sujeto a órdenes y directrices del empleador en su trabajo. Signup and view all the answers

¿Por qué es importante formalizar un Contrato Individual de Trabajo?

Para proporcionar seguridad jurídica y protección a las partes involucradas. Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito principal de un Contrato Individual de Trabajo según la Ley Federal del Trabajo?

Garantizar que una persona se comprometa a prestar un trabajo personal subordinado a cambio de un salario. Signup and view all the answers

¿Qué aspecto destaca Justia México (2024) sobre la relación entre el trabajador y el patrón en un contrato laboral?

La subordinación del trabajador y la retribución del patrón. Signup and view all the answers

Según el artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo, ¿qué implica la prestación de un trabajo personal subordinado?

Cumplir con las indicaciones y órdenes del patrón en el trabajo. Signup and view all the answers

¿Qué diferencia fundamental existe entre un contrato laboral formal y uno informal, según lo expuesto?

La existencia de una prestación de servicios subordinada y el pago de un salario. Signup and view all the answers

Desde una perspectiva general, ¿por qué se menciona que independientemente de la denominación asignada, el acuerdo constituirá un contrato laboral?

Para garantizar la seguridad jurídica y protección para ambas partes. Signup and view all the answers