10 Questions
¿Cuál es la definición correcta de un Contrato Individual de Trabajo según el artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo?
Un compromiso en el que una persona se obliga a realizar un trabajo subordinado a cambio de un salario.
¿Cuál es la característica principal de un contrato laboral, según Mújica (1971)?
Existencia de servicio personal subordinado y pago del patrón como retribución.
¿Qué función tiene un Contrato Individual de Trabajo en una relación laboral?
Proporcionar claridad y seguridad a ambas partes.
¿Qué implica que un contrato laboral sea subordinado?
El empleado está sujeto a órdenes y directrices del empleador en su trabajo.
¿Por qué es importante formalizar un Contrato Individual de Trabajo?
Para proporcionar seguridad jurídica y protección a las partes involucradas.
¿Cuál es el propósito principal de un Contrato Individual de Trabajo según la Ley Federal del Trabajo?
Garantizar que una persona se comprometa a prestar un trabajo personal subordinado a cambio de un salario.
¿Qué aspecto destaca Justia México (2024) sobre la relación entre el trabajador y el patrón en un contrato laboral?
La subordinación del trabajador y la retribución del patrón.
Según el artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo, ¿qué implica la prestación de un trabajo personal subordinado?
Cumplir con las indicaciones y órdenes del patrón en el trabajo.
¿Qué diferencia fundamental existe entre un contrato laboral formal y uno informal, según lo expuesto?
La existencia de una prestación de servicios subordinada y el pago de un salario.
Desde una perspectiva general, ¿por qué se menciona que independientemente de la denominación asignada, el acuerdo constituirá un contrato laboral?
Para garantizar la seguridad jurídica y protección para ambas partes.
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