Relación Laboral en España

El conjunto de normas que regulan la relación entre trabajador y empresario.

El ámbito del derecho laboral abarca a todas las personas que trabajan por cuenta ajena.

Las leyes, decretos, convenios colectivos y sentencias judiciales que regulan las relaciones laborales.

Organismo gubernamental responsable de la gestión del empleo, la seguridad social y las relaciones laborales.

Organismo responsable de la gestión del empleo y la seguridad social en las comunidades autónomas.

Organismo que garantiza el pago de salarios a trabajadores en caso de insolvencia de la empresa.

Organismo que gestiona el sistema de seguridad social en España.

La rama del poder judicial especializada en resolver conflictos laborales.

El Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, es la ley que regula las relaciones laborales en España.

La Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo de Educación, define los objetivos y principios de la educación en España.

La Ley Orgánica 8/2013, de 9 de diciembre, para la mejora de la calidad educativa, busca mejorar los estándares de la educación en España.

La Ley Orgánica 3/2020, de 29 de diciembre, modifica la Ley Orgánica 2/2006 de Educación para actualizar el sistema educativo.

La Ley Orgánica 3/2022, de 31 de marzo, de ordenación e integración de la Formación Profesional, reordena y integra la formación profesional en el sistema educativo.

La Formación Profesional (FP) tiene como objetivo preparar a los estudiantes para la actividad laboral y su adaptación a las transformaciones del mercado.

La FP busca contribuir al desarrollo personal, la ciudadanía democrática y la progresión educativa.

La FP facilita el aprendizaje a lo largo de la vida, permitiendo a los estudiantes adaptarse a las cambiantes demandas del mercado laboral.

El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es un organismo público que garantiza el pago de salarios a los trabajadores en caso de que la empresa no pueda hacerlo debido a insolvencia.

El límite máximo de una anualidad para el pago de la indemnización del FOGASA es de 365 días para la mayoría de los casos, pero hay excepciones.

En determinadas situaciones específicas, por ejemplo, en caso de despido improcedente, el límite máximo de la indemnización por FOGASA puede ser inferior a la anualidad.

El Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) es un organismo autónomo que facilita la resolución rápida de conflictos laborales.

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) es un organismo que controla y vigila el cumplimiento de las normas laborales y de seguridad social.

Cualquier ciudadano puede denunciar irregularidades laborales ante la ITSS mediante diversos canales.

La ITSS realiza otras funciones cruciales, como el asesoramiento a empresas y trabajadores.

La actividad de la ITSS está organizada de forma jerárquica con equipos en cada comunidad autónoma y provincia.

El IMSERSO es un organismo que gestiona las pensiones de invalidez y jubilación no contributiva, así como la protección de las personas en situación de dependencia. Brinda apoyo a quienes no pueden trabajar debido a una discapacidad o a la edad.

El SEPE es un organismo autónomo dedicado a la gestión del empleo en España. Sus funciones incluyen la planificación de políticas de empleo, la gestión de prestaciones por desempleo, la realización de estudios sobre el mercado laboral, y el fomento del empleo.

Este organismo se encarga de velar por el cumplimiento de las normas legales en los convenios colectivos. Su trabajo incluye la vigilancia de los contratos de trabajo, las cláusulas de los convenios y posibles irregularidades laborales en las empresas.

Conciliar es cuando se intenta llegar a un acuerdo entre las partes en conflicto, mientras mediar es cuando un tercero ayuda en la búsqueda de ese acuerdo. En el ámbito laboral, el arbitraje es un procedimiento para resolver disputas de forma rápida y eficaz a través de un tercero imparcial.

La jurisdicción social es la rama del poder judicial especializada en resolver conflictos laborales en España.

Los Juzgados de lo Social son los tribunales de primera instancia en materia laboral, donde se interponen las demandas de los trabajadores.

La Sala de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia (TSJ) resuelve los recursos de apelación contra las sentencias de los Juzgados de lo Social.

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo es el último recurso en materia laboral, resolviendo los recursos de casación.

El arbitraje es un método alternativo de resolución de conflictos laborales, en el que un tercero imparcial decide el caso.

El monitorio social es un procedimiento judicial rápido y sencillo para reclamar deudas laborales.

La conciliación es un proceso por el que las partes intentan llegar a un acuerdo en un conflicto laboral con la ayuda de un mediador.

La competencia especializada de la jurisdicción social abarca los conflictos individuales y colectivos, así como las reclamaciones en materia de Seguridad Social.

Es la sala de la Audiencia Nacional que se encarga de resolver conflictos laborales con ámbito superior a una Comunidad Autónoma.

La FP Dual es una modalidad de formación profesional que combina la enseñanza teórica con la práctica en una empresa.

Son los órganos de la Administración Pública que son responsables de la gestión del empleo y la seguridad social en cada Comunidad Autónoma.

Son organizaciones laborales que desempeñan funciones específicas en materia laboral.

Es el organismo que se encarga de supervisar el cumplimiento de las normas laborales.