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Questions and Answers
Las primeras normas de carácter sociolaboral españolas se produjeron a finales del siglo XVIII. Esta afirmación es:
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False
En la Edad Antigua, concretamente en Roma, se produce un antecedente claro del trabajo libre y por cuenta ajena, la locatio-conductio operarum. Esta afirmación es:
En la Edad Antigua, concretamente en Roma, se produce un antecedente claro del trabajo libre y por cuenta ajena, la locatio-conductio operarum. Esta afirmación es:
True
El Estatuto de los Trabajadores será de aplicación:
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Son relaciones laborales de carácter especial, entre otras:
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Las normas específicas del Derecho del Trabajo son:
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El convenio colectivo es un acuerdo entre:
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Los derechos reconocidos como ordinarios en la Constitución como el derecho al trabajo deben regularse posteriormente mediante ley orgánica para su plena efectividad Esta afirmación es:
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Los reglamentos, directivas y decisiones son normas de derecho originario comunitario Esta afirmación es:
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Tienen capacidad laboral plena los trabajadores:
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El periodo de prueba en el contrato de trabajo:
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Salvo que se pacte en convenio colectivo o en su defecto en acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores otra cosa, la formada diaria de trabajo no puede ser superior
Salvo que se pacte en convenio colectivo o en su defecto en acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores otra cosa, la formada diaria de trabajo no puede ser superior
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Las vacaciones anuales del trabajador
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El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas en Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores:
El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas en Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores:
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No tendrán la consideración de salario las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizarías como consecuencia de su actividad laboral, y las indemnizaciones correspondientes a traslados suspensiones o despidos:
No tendrán la consideración de salario las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizarías como consecuencia de su actividad laboral, y las indemnizaciones correspondientes a traslados suspensiones o despidos:
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La suspensión del contrato de trabajo tiene los siguientes efectos:
La suspensión del contrato de trabajo tiene los siguientes efectos:
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La excedencia forzosa dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad durante su vigencia y se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo:
La excedencia forzosa dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad durante su vigencia y se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo:
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El cambio de puesto de trabajo, dentro o fuera del grupo profesional del trabajador, constituye un supuesto de:
El cambio de puesto de trabajo, dentro o fuera del grupo profesional del trabajador, constituye un supuesto de:
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El desplazamiento del trabajador:
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La modificación sustancial de las condiciones de trabajo y la movilidad geográfica:
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La extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador debido a un incumplimiento del empresario:
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No es o no son causa de despido disciplinarle:
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Para llevar a cabo un despido colectivo es necesario:
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Un trabajador graduado en Derecho y ADE, puede ser contratado indistintamente a través de uno de los contratos formativos regulados en el artículo 11 del ET
Un trabajador graduado en Derecho y ADE, puede ser contratado indistintamente a través de uno de los contratos formativos regulados en el artículo 11 del ET
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El salario mínimo interprofesional:
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Study Notes
Examen de Derecho Laboral Enero
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Normas sociolaborales españolas: First Spanish social labor laws were produced in the late 18th century. (True/False question)
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Roman Antecedent: Ancient Roman locatio-conductio operarum represents an antecedent to free labor and work for hire. (True/False question)
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Scope of Workers' Statute: The statute applies to all workers, both employed and self-employed. (Multiple choice question, false option)
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Special Labor Relationships: Examples include high-level management, domestic workers, incarcerated individuals, professionals, and public functionaries. (Multiple choice question)
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Essential Legal Components of Labor Law: Essential legal components include law, employment contracts, and collective agreements. (Multiple choice question)
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Collective Agreement: A collective agreement is an agreement between labor representatives and employers or their representatives. (Multiple choice question)
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Constitutional Right to Work: The right to work, as a constitutional right, needs subsequent organic legislation for full implementation. (True/False question)
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Legislative Origin: Regulations, directives, and decisions are not primary sources of Community Law. (True/False Question)
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Work Capacity: Full work capacity begins at 18 years of age, but minors may in some cases have limitations to their capacity. (Multiple choice question)
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Trial Periods: Trial periods in employment contracts must be negotiated and limited by collective agreements. (Multiple choice question)
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Formative Contracts: Graduated law students (Derecho y ADE) may be offered specific training contracts (article 11 of ET).
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Duration of Work Time: Daily work time may be 8 hours or less, depending on the collective agreement. (Multiple choice question)
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Vacation Time: Annual leave standards include a minimum duration (30 days) regulated by the collective agreement. (Multiple choice question)
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Extra Payments: Workers have a right to two extra payments, usually around Christmas and another time, this date is negotiable within a collective agreement. (Multiple choice question)
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Professional Responsibility: Minimum wage standards vary according to professional expertise and categories. (Multiple choice questions)
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Suspension of Employment Contract: A suspension exempts parties from reciprocal obligations related to work and payment temporarily. (Multiple choice question)
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Forced Leaves: Forced leaves guarantee the worker's job reservation and service time. (Multiple choice question)
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Termination Grounds and Indemnification: Employers can terminate contracts with justifiable cases such as insufficient work performance. This has potential indemnity implications. (Multiple choice question)
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Disciplinary Dismissals: Unjustified work absence and disrespectful behaviors are considered grounds for disciplinary dismissal. (Multiple choice question)
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Collective Dismissals: A procedure requiring prior consultation with labor representatives is required for collective dismissals. (Multiple choice question)
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Geographic or Substantial Changes in Contract terms: Modifications to employee conditions, including relocation (geographical movement), require employee consent or justification according to economic, technical, organizational, or production reasons. (Multiple choice questions)
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Worker-Initiated Termination: A worker-initiated termination may have implications in terms of liabilities for the employer. (Multiple choice question)
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Disciplinary Dismissal Causes: This includes attendance issues and misconduct, potentially with varied repercussions. (Multiple choice question)
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Description
Este examen evalúa tus conocimientos sobre las normas y conceptos fundamentales del derecho laboral en España. Se abordan temas como la legislación sociolaboral, relaciones laborales especiales y acuerdos colectivos. Demuestra tu comprensión de estos aspectos esenciales del derecho laboral.
