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Questions and Answers
La Evaluación del desempeño es una de las áreas de Recursos Humanos que está Ãntimamente relacionada con la gestión de recursos humanos.
La Evaluación del desempeño es una de las áreas de Recursos Humanos que está Ãntimamente relacionada con la gestión de recursos humanos.
True (A)
La Evaluación del desempeño incluye la realización de evaluaciones de desempeño de los integrantes de los equipos de trabajo y la fomentación de dichas evaluaciones.
La Evaluación del desempeño incluye la realización de evaluaciones de desempeño de los integrantes de los equipos de trabajo y la fomentación de dichas evaluaciones.
True (A)
La Gestión de calidad en Recursos Humanos se centra en supervisar la calidad de los productos finales de la empresa.
La Gestión de calidad en Recursos Humanos se centra en supervisar la calidad de los productos finales de la empresa.
False (B)
Uno de los roles del sector de Seguridad Laboral en Recursos Humanos es supervisar la seguridad del talento.
Uno de los roles del sector de Seguridad Laboral en Recursos Humanos es supervisar la seguridad del talento.
La relación laboral se rige por un contrato de trabajo que vincula a ambas figuras: el empleado y la empresa.
La relación laboral se rige por un contrato de trabajo que vincula a ambas figuras: el empleado y la empresa.
La promoción de una cultura organizacional positiva en Recursos Humanos busca aumentar la tasa de abandono y rotación del personal.
La promoción de una cultura organizacional positiva en Recursos Humanos busca aumentar la tasa de abandono y rotación del personal.
El Diseño de estrategias de capacitación del talento en Recursos Humanos tiene el propósito de desarrollar competencias y optimizar el rendimiento de los equipos.
El Diseño de estrategias de capacitación del talento en Recursos Humanos tiene el propósito de desarrollar competencias y optimizar el rendimiento de los equipos.
La Evaluación del desempeño implica recoger comentarios únicamente de los lÃderes de los equipos.
La Evaluación del desempeño implica recoger comentarios únicamente de los lÃderes de los equipos.
La Gestión de calidad en Recursos Humanos se enfoca en controlar primordialmente la cantidad de personal en la empresa.
La Gestión de calidad en Recursos Humanos se enfoca en controlar primordialmente la cantidad de personal en la empresa.
Las Relaciones laborales se establecen entre el trabajo, el capital y el proceso productivo bajo un contrato legal.
Las Relaciones laborales se establecen entre el trabajo, el capital y el proceso productivo bajo un contrato legal.
