Spanish Labor Contracts Regulations

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¿Quiénes son las partes que intervienen en un contrato de trabajo?

Empleado y empleador

Funcionario y jefe

Trabajador y empresario (correct)

Obrero y supervisor

¿A partir de qué edad puede un trabajador contratar libremente?

20 años

21 años

16 años

18 años (correct)

¿Qué necesita un extranjero de fuera de la Unión Europea para trabajar en España?

Residencia permanente en España

Permiso de trabajo o documentos requeridos (correct)

Autorización del gobierno español

Nacionalidad española

¿En qué situación un menor de 16 años puede trabajar?

En espectáculos públicos con autorización de padres, tutores y autoridad laboral Signup and view all the answers

¿Cuál es la edad mínima para que un menor pueda trabajar en espectáculos públicos?

14 años Signup and view all the answers

¿Qué derechos tienen los extranjeros de la Unión Europea para trabajar en España?

Tienen los mismos derechos que un español Signup and view all the answers

¿Cuánto tiempo máximo puede durar un contrato por sustitución de persona trabajadora?

3 meses Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo del contrato de Formación en alternancia con el trabajo?

Proporcionar formación teórica y práctica a personas jóvenes sin titulación Signup and view all the answers

¿Para qué se utilizan los Contratos a Tiempo Parcial?

Para completar la jornada reducida de una persona trabajadora Signup and view all the answers

¿Cuál es la duración mínima del Contrato para la obtención de la Práctica profesional?

6 meses Signup and view all the answers

¿Cuántos días de indemnización se tiene derecho al finalizar el Contrato temporal de Relevo?

12 días por año trabajado Signup and view all the answers

¿Cuál es la duración máxima del Contrato para la obtención de la Práctica profesional?

1 año Signup and view all the answers

¿Cuántos grandes grupos de contratos se han reducido tras la Reforma laboral de 2021?

Tres Signup and view all the answers

¿En qué casos se pueden utilizar los contratos fijos discontinuos según el texto?

Para actividades de temporada o intermitentes Signup and view all the answers

¿Qué tipo de contrato se puede utilizar para atender a las variaciones de plantilla producidas por las vacaciones anuales de los trabajadores?

Contrato por Circunstancias Ocasionales e Imprevisibles Signup and view all the answers

¿Cuál es la duración máxima permitida para los contratos por Circunstancias Ocasionales e Imprevisibles?

6 meses Signup and view all the answers

¿Qué debe hacer la empresa al inicio de cada año natural en relación con los trabajadores fijos-discontinuos?

Enviar un calendario con las previsiones de los llamamientos anuales Signup and view all the answers

¿En qué sector se puede utilizar el Contrato Indefinido Adscrito a Obra?

Sector de la construcción Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los elementos esenciales sin el cual un contrato de trabajo no sería válido?

La causa del contrato Signup and view all the answers

¿En qué casos el contrato de trabajo debe celebrarse por escrito?

Si así lo exige una disposición legal Signup and view all the answers

¿Qué elemento debe constar por escrito en el contrato de trabajo durante el periodo de prueba?

La duración máxima del periodo de prueba Signup and view all the answers

¿Cuál es una cláusula adicional que puede incluirse en el contrato de trabajo?

Cláusula de vacaciones Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo del periodo de prueba para el trabajador?

Conocer el ambiente laboral y las responsabilidades del puesto Signup and view all the answers

¿Cuál es una característica de los contratos a tiempo parcial?

Se realizan siempre por escrito y en modelo oficial, especificando el número de horas contratadas y su distribución horaria. Signup and view all the answers

¿Cuál es una obligación de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT)?

Proporcionar información sobre riesgos profesionales solo después de que el trabajador comience a trabajar. Signup and view all the answers

¿Cuál es un tipo de medida que incentiva la contratación de trabajadores?

Bonificaciones fiscales o de cuotas de Seguridad Social. Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los grandes entornos actuales de organización del trabajo mencionados en el texto?

Externalización de actividades. Signup and view all the answers

¿Cuál es una consecuencia del abuso de la subcontratación mencionada en el texto?

Precariedad de los trabajadores y reducción de las medidas de PRL. Signup and view all the answers

¿Cuál es una característica del teletrabajo según el texto?

Implica la realización del trabajo en el domicilio de los trabajadores o en otros lugares fuera de la empresa. Signup and view all the answers

¿Qué tipo de trabajo se realiza exclusivamente o de manera prevalente por medios y sistemas informáticos o telemáticos?

Teletrabajo Signup and view all the answers

¿Cuáles son dos de las principales normas que regulan la protección de datos en el ámbito laboral en España?

Reglamento General de Protección de Datos de la Unión Europea y Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales Signup and view all the answers

¿Cuáles son los principios básicos del tratamiento de datos en el ámbito laboral?

Legitimidad, Consentimiento, y Finalidad Signup and view all the answers

¿Cuál es el derecho que tienen los trabajadores en cuanto al consentimiento para el tratamiento de sus datos personales?

Pueden retirar el consentimiento en cualquier momento Signup and view all the answers

¿Qué deben tener las empresas para recopilar y tratar datos personales de los empleados en el ámbito laboral?

Una base legal válida Signup and view all the answers

¿Cuál es una normativa que establece normas específicas sobre cómo las empresas pueden manejar los datos personales de sus empleados en España?

Reglamento General de Protección de Datos, de la Unión Europea (RGPD) Signup and view all the answers