35 Questions
¿Quiénes son las partes que intervienen en un contrato de trabajo?
Trabajador y empresario
¿A partir de qué edad puede un trabajador contratar libremente?
18 años
¿Qué necesita un extranjero de fuera de la Unión Europea para trabajar en España?
Permiso de trabajo o documentos requeridos
¿En qué situación un menor de 16 años puede trabajar?
En espectáculos públicos con autorización de padres, tutores y autoridad laboral
¿Cuál es la edad mínima para que un menor pueda trabajar en espectáculos públicos?
14 años
¿Qué derechos tienen los extranjeros de la Unión Europea para trabajar en España?
Tienen los mismos derechos que un español
¿Cuánto tiempo máximo puede durar un contrato por sustitución de persona trabajadora?
3 meses
¿Cuál es el objetivo del contrato de Formación en alternancia con el trabajo?
Proporcionar formación teórica y práctica a personas jóvenes sin titulación
¿Para qué se utilizan los Contratos a Tiempo Parcial?
Para completar la jornada reducida de una persona trabajadora
¿Cuál es la duración mínima del Contrato para la obtención de la Práctica profesional?
6 meses
¿Cuántos días de indemnización se tiene derecho al finalizar el Contrato temporal de Relevo?
12 días por año trabajado
¿Cuál es la duración máxima del Contrato para la obtención de la Práctica profesional?
1 año
¿Cuántos grandes grupos de contratos se han reducido tras la Reforma laboral de 2021?
Tres
¿En qué casos se pueden utilizar los contratos fijos discontinuos según el texto?
Para actividades de temporada o intermitentes
¿Qué tipo de contrato se puede utilizar para atender a las variaciones de plantilla producidas por las vacaciones anuales de los trabajadores?
Contrato por Circunstancias Ocasionales e Imprevisibles
¿Cuál es la duración máxima permitida para los contratos por Circunstancias Ocasionales e Imprevisibles?
6 meses
¿Qué debe hacer la empresa al inicio de cada año natural en relación con los trabajadores fijos-discontinuos?
Enviar un calendario con las previsiones de los llamamientos anuales
¿En qué sector se puede utilizar el Contrato Indefinido Adscrito a Obra?
Sector de la construcción
¿Cuál es uno de los elementos esenciales sin el cual un contrato de trabajo no sería válido?
La causa del contrato
¿En qué casos el contrato de trabajo debe celebrarse por escrito?
Si así lo exige una disposición legal
¿Qué elemento debe constar por escrito en el contrato de trabajo durante el periodo de prueba?
La duración máxima del periodo de prueba
¿Cuál es una cláusula adicional que puede incluirse en el contrato de trabajo?
Cláusula de vacaciones
¿Cuál es el objetivo del periodo de prueba para el trabajador?
Conocer el ambiente laboral y las responsabilidades del puesto
¿Cuál es una característica de los contratos a tiempo parcial?
Se realizan siempre por escrito y en modelo oficial, especificando el número de horas contratadas y su distribución horaria.
¿Cuál es una obligación de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT)?
Proporcionar información sobre riesgos profesionales solo después de que el trabajador comience a trabajar.
¿Cuál es un tipo de medida que incentiva la contratación de trabajadores?
Bonificaciones fiscales o de cuotas de Seguridad Social.
¿Cuál es uno de los grandes entornos actuales de organización del trabajo mencionados en el texto?
Externalización de actividades.
¿Cuál es una consecuencia del abuso de la subcontratación mencionada en el texto?
Precariedad de los trabajadores y reducción de las medidas de PRL.
¿Cuál es una característica del teletrabajo según el texto?
Implica la realización del trabajo en el domicilio de los trabajadores o en otros lugares fuera de la empresa.
¿Qué tipo de trabajo se realiza exclusivamente o de manera prevalente por medios y sistemas informáticos o telemáticos?
Teletrabajo
¿Cuáles son dos de las principales normas que regulan la protección de datos en el ámbito laboral en España?
Reglamento General de Protección de Datos de la Unión Europea y Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales
¿Cuáles son los principios básicos del tratamiento de datos en el ámbito laboral?
Legitimidad, Consentimiento, y Finalidad
¿Cuál es el derecho que tienen los trabajadores en cuanto al consentimiento para el tratamiento de sus datos personales?
Pueden retirar el consentimiento en cualquier momento
¿Qué deben tener las empresas para recopilar y tratar datos personales de los empleados en el ámbito laboral?
Una base legal válida
¿Cuál es una normativa que establece normas específicas sobre cómo las empresas pueden manejar los datos personales de sus empleados en España?
Reglamento General de Protección de Datos, de la Unión Europea (RGPD)
This quiz covers the regulations related to the duration, form, and termination of labor contracts in Spain. It includes details about the types of contracts, their duration, and the rights of employees at the end of the contract period.
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