Derecho Laboral en España

Derecho del Trabajo

• Las normas que regulan las relaciones laborales entre trabajadores y empresarios forman parte del Derecho del Trabajo.
• El Derecho del Trabajo se ha modificado para adaptarse a los cambios sociales desde finales del siglo XVIII.
• En 1980, se promulgó la Ley del Estatuto de los Trabajadores en España, que establece la regulación básica de las relaciones laborales.
• En 2015, se aprobó un nuevo texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores que integra todos los cambios que afectan a dicha norma.

Relación Laboral

• Surge cuando una persona realiza un trabajo para otra.
• No toda relación de trabajo es una relación laboral; puede ser laboral, laboral especial o no laboral.
• Las relaciones laborales están reguladas por el Derecho Laboral, las especiales por su propia normativa y las no laborales por otras normativas.
• Los requisitos para que exista una relación laboral son:
  • Personal: El trabajo debe ser realizado por el trabajador personalmente.
  • Voluntaria: El trabajo debe ser desarrollado de manera voluntaria.
  • Por cuenta ajena: Los resultados del trabajo pertenecen al empresario.
  • Retribuida: El trabajador recibe una compensación económica.
  • Dependiente: El trabajador se somete a la dirección del empresario.

Relaciones Laborales Especiales

• Cumplen los requisitos de las relaciones laborales, pero requieren regulación específica a través de normas.
• El Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (TRLET) se aplica solo si no están recogidas en su norma específica.
• Las relaciones especiales incluyen:
  • Directivos.
  • Servicio del hogar.
  • Personas con discapacidad en centros de empleo.
  • Menores cumpliendo medidas de internamiento penal.
  • Penados o presos.
  • Deportistas profesionales.
  • Residentes en formación sanitaria especializada.
  • Abogados en despachos.
  • Artistas en espectáculos públicos.
  • Personas que intervienen en operaciones mercantiles.

Relaciones No Laborales o Excluidas

• No se les aplica el Derecho Laboral porque no cumplen los requisitos o se regulan por otras normativas.
• Incluyen:
  • Prestaciones personales obligatorias.
  • Consejeros de sociedades.
  • Trabajos realizados por amistad.
  • Trabajos familiares.
  • Representantes de comercio que asumen riesgos.
  • Transportistas.
  • Trabajos por cuenta propia.
  • Funcionarios públicos.

Regulación de las Relaciones Laborales

• El derecho del trabajo se basa en un conjunto de normas de diferentes orígenes.
• Las fuentes de estas normas son:
  • Organismos internacionales: Tratados internacionales, OIT, derecho de la Unión Europea.
  • Organismos nacionales: CE, Leyes, reglamentos.
  • Autonomía colectiva: Convenio colectivo, costumbre laboral.
  • Autonomía individual: Contrato de trabajo.

Jerarquía de las Normas Laborales

• La legislación laboral tiene múltiples normas que regulan la misma materia, pero no todas tienen el mismo rango.
• El orden jerárquico depende del órgano que las elabora y de la materia que desarrollan.
• Las normas de rango superior prevalecen sobre las inferiores, y estas no pueden contradecir a las superiores.
• Las Normas de la Unión Europea son:
  • Reglamentos: Directamente aplicables en todos los estados miembros tras su publicación en el DOUE.
  • Directivas: Marcan objetivos a los países, necesitando transposición al derecho nacional.
  • Decisiones: Obligatorias, pero de alcance particular.
• La Constitución es la norma suprema del Derecho español.
• Las Normas de la OIT promueven mejores condiciones laborales y nivel de vida.
• Las Normas con rango de ley provenientes de las Cortes son:
  • Leyes orgánicas: Regulan derechos fundamentales aprobadas por mayoría absoluta.
  • Leyes ordinarias: Regulan el resto por mayoría simple.
• Las Normas con rango de ley provenientes del Gobierno son:
  • Real Decreto Ley: Casos de necesidad urgente.
  • Decreto Legislativo: Desarrollo de una ley de las Cortes Generales.
• Los Reglamentos desarrollan las leyes.
• Los Convenios Colectivos son acuerdos escritos entre representantes de trabajadores y empresas.
• El Contrato de trabajo es un acuerdo libre entre trabajador y empresa.
• Las Costumbres locales y profesionales son normas de conducta obligatorias en la comunidad.

Principios para la Aplicación de las Normas Laborales

• Norma mínima: Las normas de rango superior establecen el mínimo de las inferiores.
• Norma más favorable: Se aplica la norma que ofrezca mejores condiciones al trabajador.
• Irrenunciabilidad de derechos: Los trabajadores no pueden renunciar a sus derechos.
• Condición más beneficiosa: Se conservan los beneficios otorgados con continuidad, a menos que se compensen con una norma más favorable.
• In dubio pro operario: En caso de duda, los tribunales interpretan la norma de forma más beneficiosa para el trabajador.

Derechos y Obligaciones de los Trabajadores

• Todos los trabajadores tienen derechos y deberes básicos reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores.
• Los derechos básicos incluyen:
  • Derecho al trabajo.
  • Derecho a la libre sindicación.
  • Derecho a la negociación colectiva.
  • Derecho a huelga.
  • Derecho a reunión.
  • Derecho a información y consulta.
• Los derechos derivados de la relación laboral incluyen:
  • Derecho a la ocupación efectiva.
  • Derecho a la promoción y formación profesional.
  • Derecho a no ser discriminado.
  • Derecho a la integridad física y seguridad e higiene.
  • Derecho al respeto a la intimidad.
  • Derecho a la percepción puntual del salario.
  • Derecho al ejercicio individual de acciones derivadas del contrato.
• Los deberes básicos del trabajador incluyen:
  • Cumplir las obligaciones del puesto de trabajo.
  • Observar las medidas de seguridad e higiene.
  • Cumplir las órdenes del empresario.
  • No competir con la actividad de la empresa.
  • Contribuir a la mejora de la productividad.
• La regulación de los derechos y obligaciones laborales se encuentra en los convenios colectivos, amparado por la CE y el ET.

Jornada Laboral:

• Es el tiempo diario dedicado al trabajo.
• Su duración se pacta en el convenio colectivo o contrato, sin superar 40 horas semanales de media anual.
• Puede ser de dos tipos:
  • Jornada continuada: Trabajo sin interrupción.
  • Jornada partida: Trabajo dividido en fracciones con un descanso para el almuerzo.
• La distribución de la jornada puede ser:
  • Distribución regular: Mismo número de horas cada semana, máximo 40 horas semanales y 9 horas diarias.
  • Distribución irregular: No se trabaja el mismo número de horas cada semana.
• El descanso mínimo entre jornadas es de 12 horas y el descanso semanal es de 1,5 días, acumulable por periodos de 14 días.
• El descanso mínimo dentro de la jornada de 6 horas es de 15 minutos.

Horario de Trabajo

• Son las horas concretas en las que se realiza el trabajo, pudiendo ser a turnos o nocturno.
• Las empresas deben llevar un registro diario de la jornada.
• Trabajo a turnos: Servicios prestados en los mismos puestos en horas diferentes.
• Trabajo nocturno: Entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana, con un mínimo de 3 horas diarias.
• No se pueden realizar horas extras en horario nocturno, excepto por fuerza mayor.
• Los menores de 18 años no pueden realizar trabajos nocturnos.
• La ley permite reducciones de jornada por motivos personales, laborales y familiares.
• Se pueden exigir reducciones de la jornada para:
  • Guarda legal y cuidado de familiares.
  • Cuidado del lactante.
  • Nacimiento de prematuros y hospitalización tras el parto.
  • Víctima de violencia de género o terrorismo.
  • ERTE.

Horas Extraordinarias

• Las horas extra se realizan voluntariamente, excepto por fuerza mayor o convenio colectivo.
• Se retribuyen con una cantidad igual o superior a la hora ordinaria o se compensan con tiempo de descanso retribuido.
• Deben compensarse en los 4 meses siguientes a su realización.
• El trabajador solo puede realizar 80 horas extras al año y siempre que realice una jornada a tiempo completo.
• No pueden realizar horas extra:
  • Menores de 18 años.
  • Trabajadores nocturnos.
  • Trabajadores a tiempo parcial.
  • Trabajadores con contrato formativo.
  • Trabajadores en ERTE.

Calendario Laboral

• El empresario establece el calendario laboral anual, que incluye horario y distribución de días laborables y festivos.
• Debe exponerse en un lugar visible del centro de trabajo.
• Las fiestas son 14 al año, de ellas 2 locales y 2 de la CCAA

Vacaciones

• El ET en su art. 38, establece el derecho del trabajador a un período de vacaciones retribuidas, que tendrá una duración mínima de 30 días naturales al año o su parte proporcional si no se trabaja todo el año.
• El período de vacaciones se fija de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario, dentro del año natural.
• El trabajador debe conocer la fecha de sus vacaciones al menos con 2 meses de antelación.
• Si las vacaciones coinciden con una IT por embarazo se tendrá derecho a disfrutar de las vacaciones al acabar el periodo de suspensión.

Poderes y Facultades de la Empresa

• La empresa organiza el trabajo y decide dónde, cuándo y cómo se realiza.
• Necesita una serie de poderes para ejercer estas funciones. Se requiere la facultad que tiene la empresa para disponer la organización del trabajo.
• Para esto, el personal tiene como deber cumplir las instrucciones y las órdenes de la empresa, pero puede desobedecer de forma justificado ejerciendo el Derecho de Resistencia en los siguientes casos:
  • Tareas peligrosas que supongan un riesgo para la salud.
  • Actividades que supongan un atentado contra la dignidad.
  • Ejecución de órdenes irregulares o ilegales.
  • Órdenes que afecten a la vida privada.

Poder Disciplinario

• Es la facultad sancionadora de la empresa frente a conductas consideradas faltas laborales.
• Las infracciones y sanciones deben estar en los convenios colectivos.
• Los tipos de faltas son: Leves, Graves y Muy graves, con plazos de sanción de 10, 20 y 60 días respectivamente.
• El plazo empieza desde que la empresa tuvo conocimiento del hecho, la falta prescribe a los seis meses.

Poder de Vigilancia de la Empresa y el Derecho a la Intimidad

• La empresa puede adoptar medidas para vigilar el cumplimiento de obligaciones, respetando la dignidad e intimidad.
• La videovigilancia consiste en la instalación de cámaras.
• No es necesario el consentimiento expreso del trabajador para que se instalen cámaras.
• El personal debe ser informado de la existencia de cámaras.
• No se permite videovigilancia en vestuarios, servicios, comedores y en áreas de trabajo.
• La creación de Registros, como en el caso de los empleados, donde la empresa puede realizar registros sobre la persona trabajadora, sus taquillas o sus efectos particulares.

Organismos que Protegen a la Persona Trabajadora

• La Inspección de Trabajo es un organismo estatal encargado vigilar y controlar el cumplimiento de la legislación.
• Los inspectores pueden entrar libremente en los centros de trabajo.
• Los conflictos laborales se deben resolver en Tribunales Laborales. Los mismos que están ordenados jerárquicamente.
• Los tribunales a los que podemos acudir son:
  • Conciliacion, ante organismo denominado (Servicio de Medición, Arbitraje y Conciliación).
  • Tribunal Supremo: Resuelve recursos de casación.
  • Audiencia Nacional: Resuelve procesos en materia sindical y colectiva.
  • Tribunales Superiores de Justicia: Resuelven los recursos de suplicación.
  • Juzgados de lo Social: Resuelven conflictos individuales y colectivos dentro de la provincia.
• El Tribunal Constitucional es independiente y vela por el cumplimiento de derechos fundamentales.

Nuevos Entornos Organizativos

• Los nuevos entornos laborales son novedosos y han supuesto una "revolución". Además de que se han convertido en una realidad muy extendida en España
• Estos entornos suponen problemas por la conciliación laboral y familiar.

Regulación del Teletrabajo

• La Ley 10/2021 establece derechos y deberes en relación con el teletrabajo.
• Los tipos de trabajo no presenciales son:
  • Trabajo a distancia: Se presta en el domicilio del trabajador durante toda o parte de su jornada.
  • Teletrabajo: Se lleva a cabo mediante el uso exclusivo o prevalente de medios informáticos.
• Para que se considere trabajo a distancia o teletrabajo, al menos el 30% de la jornada debe realizarse bajo esta modalidad.
• El trabajo a distancia es voluntario y requiere un acuerdo de trabajo a distancia.
• La decisión de pasar a trabajar a distancia es reversible.
• Los trabajadores tienen derecho a que se les faciliten los medios para trabajar a distancia.
• En cuanto a quienes disponen de éste derecho con acceso prioritario al teletrabajo o trabajo a distancia, se encuentran:
  • Las personas que tengan necesidades de conciliar su vida. profesional o laboral
  • Personas que necesiten ejercer el derecho a la lactancia natural.
  • Víctimas de violencia de género y de terrorismo

Derechos de los Trabajadores a Distancia

• Derecho a la formación.
• Derecho a la promoción profesional.
• Derecho a recibir los medios suficientes: dotación y mantenimiento.
• Derecho a la compensación de gastos.
• Derecho a un horario flexible.
• Derecho al registro horario. El sistema incluirá el momento de inicio y finalización de la jornada
• Derecho a la prevención de riesgos laborales.
• Derecho a la intimidad y protección de datos.
• Derecho a la desconexión digital.

Este texto aborda los fundamentos del Derecho Laboral en España. Explica los cinco requisitos esenciales para que una relación sea considerada laboral, la diferencia entre relaciones laborales comunes y especiales, y el significado del trabajo por cuenta ajena y dependiente. También identifica la ley principal que regula estas relaciones.