Reglamento de Jornada Laboral

Jornada Máxima

• La jornada máxima anual es de 1657,5 horas.
• Generalmente, la jornada laboral se realiza de lunes a viernes, con 7 horas y media diarias.
• Se establece un solape de 15 minutos entre dos turnos de trabajo sucesivos.

Turno Partido y Horarios Flexibles

• En el turno partido, es obligatoria una pausa mínima de 1 hora entre la salida de mañana y la entrada de tarde.
• En horarios flexibles, se deben cumplir 37 horas y 30 minutos semanales.
• Las horas excedentes de un mes pueden compensarse el mes siguiente, salvo autorización del responsable.

Pausas y Descansos

• Todos los trabajadores disfrutarán de una pausa de 30 minutos considerada como tiempo de trabajo efectivo.
• Se conceden 7 minutos de cortesía en los fichajes de entrada.
• Entre jornadas, debe mediar un descanso de 12 horas.
• Los trabajadores tienen derecho a un descanso semanal de 2 días ininterrumpidos, generalmente sábado y domingo.

Horario de Verano

• Los trabajadores con jornada partida tendrán un horario de verano con jornada continuada de mañana del 15 de junio al 14 de septiembre, sin que esto implique reducción de la jornada laboral.

Rotación de Turnos

• Se implementará una rotación de turnos en trabajos a turnos.
• No se puede superar una estancia de 15 días en el turno de noche y 1 mes en el de tarde, salvo adscripción voluntaria.
• A los trabajadores que estudien en Centros Oficiales, se les facilitará rotación a turnos compatibles si sus horarios son incompatibles con el trabajo.

Protección a Trabajadores Gestantes

• Las trabajadoras embarazadas podrán optar por no realizar trabajos nocturnos si existen diferentes turnos de trabajo disponibles.

Jornada Máxima

• La jornada máxima anual es de 1657,5 horas.
• Generalmente, la jornada laboral se realiza de lunes a viernes, con 7 horas y media diarias.
• Se establece un solape de 15 minutos entre dos turnos de trabajo sucesivos.

Turno Partido y Horarios Flexibles

• En el turno partido, es obligatoria una pausa mínima de 1 hora entre la salida de mañana y la entrada de tarde.
• En horarios flexibles, se deben cumplir 37 horas y 30 minutos semanales.
• Las horas excedentes de un mes pueden compensarse el mes siguiente, salvo autorización del responsable.

Pausas y Descansos

• Todos los trabajadores disfrutarán de una pausa de 30 minutos considerada como tiempo de trabajo efectivo.
• Se conceden 7 minutos de cortesía en los fichajes de entrada.
• Entre jornadas, debe mediar un descanso de 12 horas.
• Los trabajadores tienen derecho a un descanso semanal de 2 días ininterrumpidos, generalmente sábado y domingo.

Horario de Verano

• Los trabajadores con jornada partida tendrán un horario de verano con jornada continuada de mañana del 15 de junio al 14 de septiembre, sin que esto implique reducción de la jornada laboral.

Rotación de Turnos

• Se implementará una rotación de turnos en trabajos a turnos.
• No se puede superar una estancia de 15 días en el turno de noche y 1 mes en el de tarde, salvo adscripción voluntaria.
• A los trabajadores que estudien en Centros Oficiales, se les facilitará rotación a turnos compatibles si sus horarios son incompatibles con el trabajo.

Protección a Trabajadores Gestantes

• Las trabajadoras embarazadas podrán optar por no realizar trabajos nocturnos si existen diferentes turnos de trabajo disponibles.