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Questions and Answers
¿Cuál es la duración máxima de la jornada anual establecida?
¿Cuántos días de descanso semanal tienen derecho los trabajadores?
¿Qué duración se establece para la pausa mínima en un turno partido?
En el caso del trabajo a turnos, ¿cuánto tiempo máximo se puede permanecer en el turno de noche?
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¿Cuántos minutos de cortesía se conceden en los fichajes de entrada?
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¿Cuántas horas semanales se consideran en horarios flexibles?
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Qué derecho tienen las trabajadoras gestantes respecto a los trabajos nocturnos?
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¿Qué se debe respetar entre una jornada y la siguiente?
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En un horario flexible, ¿qué cantidad de horas semanales se debe cumplir?
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¿Cuánto tiempo de solape debe existir entre dos turnos de trabajo sucesivos?
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Cuál es el periodo en el que se establece el horario de verano para los trabajadores con jornada partida?
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¿Cuál es la pausa que se considera como tiempo de trabajo efectivo durante la jornada?
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¿Qué duración tiene el descanso semanal que tienen derecho a disfrutar los trabajadores?
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¿Cuál es la duración máxima en el que se puede permanecer en el turno de tarde?
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¿Qué derechos tienen los trabajadores que cursen estudios con horarios incompatibles con su trabajo?
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¿Cuánto tiempo debe mediar entre una jornada y la siguiente?
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Study Notes
Jornada Máxima
- La jornada máxima anual es de 1657,5 horas.
- Generalmente, la jornada laboral se realiza de lunes a viernes, con 7 horas y media diarias.
- Se establece un solape de 15 minutos entre dos turnos de trabajo sucesivos.
Turno Partido y Horarios Flexibles
- En el turno partido, es obligatoria una pausa mínima de 1 hora entre la salida de mañana y la entrada de tarde.
- En horarios flexibles, se deben cumplir 37 horas y 30 minutos semanales.
- Las horas excedentes de un mes pueden compensarse el mes siguiente, salvo autorización del responsable.
Pausas y Descansos
- Todos los trabajadores disfrutarán de una pausa de 30 minutos considerada como tiempo de trabajo efectivo.
- Se conceden 7 minutos de cortesía en los fichajes de entrada.
- Entre jornadas, debe mediar un descanso de 12 horas.
- Los trabajadores tienen derecho a un descanso semanal de 2 días ininterrumpidos, generalmente sábado y domingo.
Horario de Verano
- Los trabajadores con jornada partida tendrán un horario de verano con jornada continuada de mañana del 15 de junio al 14 de septiembre, sin que esto implique reducción de la jornada laboral.
Rotación de Turnos
- Se implementará una rotación de turnos en trabajos a turnos.
- No se puede superar una estancia de 15 días en el turno de noche y 1 mes en el de tarde, salvo adscripción voluntaria.
- A los trabajadores que estudien en Centros Oficiales, se les facilitará rotación a turnos compatibles si sus horarios son incompatibles con el trabajo.
Protección a Trabajadores Gestantes
- Las trabajadoras embarazadas podrán optar por no realizar trabajos nocturnos si existen diferentes turnos de trabajo disponibles.
Jornada Máxima
- La jornada máxima anual es de 1657,5 horas.
- Generalmente, la jornada laboral se realiza de lunes a viernes, con 7 horas y media diarias.
- Se establece un solape de 15 minutos entre dos turnos de trabajo sucesivos.
Turno Partido y Horarios Flexibles
- En el turno partido, es obligatoria una pausa mínima de 1 hora entre la salida de mañana y la entrada de tarde.
- En horarios flexibles, se deben cumplir 37 horas y 30 minutos semanales.
- Las horas excedentes de un mes pueden compensarse el mes siguiente, salvo autorización del responsable.
Pausas y Descansos
- Todos los trabajadores disfrutarán de una pausa de 30 minutos considerada como tiempo de trabajo efectivo.
- Se conceden 7 minutos de cortesía en los fichajes de entrada.
- Entre jornadas, debe mediar un descanso de 12 horas.
- Los trabajadores tienen derecho a un descanso semanal de 2 días ininterrumpidos, generalmente sábado y domingo.
Horario de Verano
- Los trabajadores con jornada partida tendrán un horario de verano con jornada continuada de mañana del 15 de junio al 14 de septiembre, sin que esto implique reducción de la jornada laboral.
Rotación de Turnos
- Se implementará una rotación de turnos en trabajos a turnos.
- No se puede superar una estancia de 15 días en el turno de noche y 1 mes en el de tarde, salvo adscripción voluntaria.
- A los trabajadores que estudien en Centros Oficiales, se les facilitará rotación a turnos compatibles si sus horarios son incompatibles con el trabajo.
Protección a Trabajadores Gestantes
- Las trabajadoras embarazadas podrán optar por no realizar trabajos nocturnos si existen diferentes turnos de trabajo disponibles.
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Description
Este cuestionario aborda las regulaciones sobre la jornada laboral máxima anual y las normas generales como el horario de trabajo y las pausas. A través de este examen, podrás aprender sobre la organización de turnos y la gestión del tiempo laboral según la legislación vigente.
