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Questions and Answers
¿Cuántas horas se considerará como jornada a tiempo completo para el personal con contrato a tiempo parcial que trabaja como Auxiliar de Ayuda a Domicilio?
¿Cuál es la duración mínima que debe mediar entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente?
¿Cuántos días laborables corresponden al período de vacaciones anuales retribuidas?
¿Cuál es el límite para la jornada laboral semanal si la legislación básica del Estado lo permite?
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¿Qué se considera trabajo efectivo para el personal adscrito a la Gerencia a tiempo completo durante la mañana?
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¿Cómo se garantizará el registro diario de la jornada de trabajo del personal de la Gerencia a tiempo completo?
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¿Cuántas horas de trabajo se consideran como efectivas para el personal a tiempo parcial en casos de jornada mínima ininterrumpida de 6 horas?
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¿Qué medio se utilizará para registrar el inicio y fin del servicio del personal de ayuda a domicilio?
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¿Cuál es el período general para disfrutar las vacaciones regladas?
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¿Cuántos días adicionales de vacaciones tiene derecho un trabajador tras 12 años de servicio?
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¿Cuántos días laborables corresponden por vacaciones no regladas si el tiempo de servicio fue menor a un año?
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¿Qué días se consideran no laborables para los trabajadores del Consorcio?
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¿Cuál es el permiso retribuido por fallecimiento de un familiar de primer grado?
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Si un trabajador asiste a urgencias y es dado de alta sin hospitalización, ¿cuánto tiempo de licencia retribuida tiene?
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¿Cuántos días laborables se conceden por traslado de domicilio y cambio de localidad?
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¿Qué condición deben cumplir los trabajadores para tener derecho a una prima por jubilación voluntaria anticipada?
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¿Qué derecho de permiso tienen las trabajadoras embarazadas para exámenes prenatales?
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¿Cuántas mensualidades recibe un trabajador que se jubila anticipadamente a los 62 años?
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¿Cuándo puede disfrutarse el permiso por lactancia?
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¿Cuál es la duración máxima de un contrato eventual por circunstancias de la producción?
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¿Qué sucede si los días no laborables coinciden con días festivos o sábados?
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¿Qué derecho tiene un trabajador si le es retirado temporalmente el carné de conducir?
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¿Qué debe hacer un trabajador para disfrutar de fiestas locales en varios municipios?
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¿Cuál es la duración mínima de una excedencia voluntaria?
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¿Cuáles son los días laborables adicionales que corresponde a un trabajador con 3 años de antigüedad?
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¿Qué sucede con la antigüedad del trabajador durante el periodo de excedencia?
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¿Qué permisos tienen los trabajadores para realizar funciones sindicales?
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¿Cuánto tiempo debe pasar para que un trabajador solicite una nueva excedencia voluntaria?
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¿Qué requisitos deben seguirse para formular solicitudes de excedencias?
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¿Qué ocurre si no se resuelve una solicitud presentada por el trabajador?
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¿Cómo se computan las horas de formación del Plan de Formación continua?
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¿Cuántas horas diarias puede ausentarse el personal tras el nacimiento de un hijo prematuro?
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¿Qué porcentaje de reducción de jornada puede solicitar un trabajador para cuidar a un cónyuge en estado grave?
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¿Cuánto tiempo se puede disfrutar de licencia por matrimonio o inscripción en un registro de parejas de hecho?
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¿Quiénes tienen derecho a un permiso por acompañamiento a consulta médica hasta los 18 años?
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¿Cuánto debe preavisar un trabajador para solicitar una reducción de jornada por cuidado directo de un menor?
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¿Cuál es la duración máxima de un permiso no retribuido que puede solicitar un trabajador?
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¿Qué condiciones deben cumplirse para que un trabajador solicite jubilación anticipada a los 64 años?
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¿Qué debe acompañar a la solicitud de licencia?
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¿Qué incluye el derecho a la licencia por maternidad según el Convenio?
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¿Cuántos años faltan para que un trabajador pueda solicitar reducción de jornada por proximidad a la jubilación?
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¿Qué derecho tienen las trabajadoras que no puedan disfrutar de sus vacaciones por estar de baja por maternidad?
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¿Qué situación no se debe computar como servicios prestados para antigüedad durante un permiso no retribuido?
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¿Cuándo deberá presentar la solicitud para regresar a la jornada ordinaria tras una reducción?
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¿Cuál de las siguientes no es una causa para reducir la jornada laboral según el Convenio?
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Study Notes
Horario Laboral
- La jornada laboral se establece de 8 horas diarias, de lunes a viernes.
- Las horas comprendidas entre las 7 y las 22 horas son optativas.
- Se considera trabajo efectivo los 30 minutos de desayuno para el personal de la Gerencia a tiempo completo y para el personal de ayuda a domicilio a tiempo parcial con jornada superior a 6 horas.
- La jornada a tiempo completo del personal de ayuda a domicilio será de 37 horas y 30 minutos a la semana.
- Se permite la distribución irregular de la jornada de trabajo.
- El registro de la jornada de trabajo se realiza mediante aplicación informática para el personal de la Gerencia y a través de anotación diaria para el personal de ayuda a domicilio.
Vacaciones
- El periodo de vacaciones anual es de 1 mes natural o 22 días laborables, o la parte proporcional al tiempo trabajado.
- Se pueden disfrutar las vacaciones en los meses de junio, julio, agosto y septiembre.
- Se pueden obtener vacaciones adicionales según la antigüedad, con un máximo de 6 días laborables adicionales.
- Las vacaciones no regladas corresponden a 6 días laborables al año, que pueden disfrutarse en cualquier época del año.
- El 22 de mayo (Santa Rita), el 24 y el 31 de diciembre son días no laborables.
Permisos y Licencias
- El personal tiene derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por diversos motivos, incluyendo fallecimiento de familiares, asistencia a servicios de urgencias, traslados de domicilio, funciones sindicales, exámenes, asistencia a consultas médicas, etc.
- La trabajadora tiene derecho a una hora de ausencia del trabajo por lactancia de un hijo o hija menor de doce meses, con la posibilidad de reducir la jornada laboral en media hora al inicio y al final de la jornada o en una hora al inicio o al final de la jornada.
- Se puede disfrutar de una licencia por maternidad según lo establecido en el Estatuto del Empleado Público.
- Se podrán acumular las vacaciones regladas, adicionales y no regladas.
- Los permisos y licencias no contemplados en el convenio se regirán por la normativa de aplicación.
Permiso de Reducción de Jornada
- Se permite la reducción de la jornada laboral por razones de guarda legal de menores de doce años, personas mayores que requieran especial dedicación, personas con discapacidad o familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
- Los/las trabajadores/as a quienes falte menos de cinco años para cumplir la edad de jubilación forzosa, podrán obtener una reducción de hasta el 50% de la jornada ordinaria de trabajo.
Permisos No Retribuidos
- Se puede disfrutar de un permiso no retribuido de un mes a seis meses, siempre que el servicio lo permita y no se haya disfrutado de un permiso no retribuido en los últimos 12 meses.
Jubilación
- La jubilación se puede solicitar a los sesenta y cuatro años.
- Se tiene derecho a una prima por jubilación voluntaria anticipada por la extinción laboral según la edad de jubilación y la antigüedad en la empresa.
Suspensión del Contrato
- En caso de que un/a trabajador/a necesite un carné de conducir y el empleo de vehículo propio para la prestación de sus servicios y se le retire el carné o no pueda hacer uso del vehículo, tendrá derecho a la suspensión del contrato de trabajo con derecho a reserva del puesto de trabajo.
Excedencia
- Se puede disfrutar de una excedencia voluntaria por un período de tiempo mínimo de cuatro meses y máximo de cinco años.
- Se puede solicitar una excedencia para trabajar en otra empresa por mejora de empleo, con una duración coincidente con el contrato de trabajo de la nueva empresa.
Situaciones Administrativas
- Se aplica el título VI “situaciones administrativas” del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
- Se podrán presentar las solicitudes de excedencia, reducción de jornada, vacaciones, etc. presencialmente, por correo electrónico, por formas telemáticas y por fax.
Formación
- La empresa propiciará la formación permanente del personal del Consorcio.
- Las horas de formación se computarán como jornada efectiva de trabajo y serán retribuidas.
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Description
Este cuestionario aborda las normativas relacionadas con el horario laboral y las vacaciones en el ámbito laboral. Incluye información sobre la jornada de trabajo, el registro de horarios y las fechas de disfrute de las vacaciones anuales. Es ideal para empleados y empleadores que desean entender mejor sus derechos y obligaciones.
