Horario Laboral y Vacaciones
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Questions and Answers

¿Cuántas horas se considerará como jornada a tiempo completo para el personal con contrato a tiempo parcial que trabaja como Auxiliar de Ayuda a Domicilio?

  • 40 horas semanales
  • 30 horas semanales
  • 37 horas y 30 minutos semanales (correct)
  • 35 horas semanales
  • ¿Cuál es la duración mínima que debe mediar entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente?

  • Ocho horas
  • Seis horas
  • Nueve horas (correct)
  • Siete horas
  • ¿Cuántos días laborables corresponden al período de vacaciones anuales retribuidas?

  • 23 días laborables
  • 22 días laborables (correct)
  • 25 días laborables
  • 21 días laborables
  • ¿Cuál es el límite para la jornada laboral semanal si la legislación básica del Estado lo permite?

    <p>35 horas semanales</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se considera trabajo efectivo para el personal adscrito a la Gerencia a tiempo completo durante la mañana?

    <p>Los 30 minutos necesarios para el desayuno</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se garantizará el registro diario de la jornada de trabajo del personal de la Gerencia a tiempo completo?

    <p>Con una aplicación informática</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuántas horas de trabajo se consideran como efectivas para el personal a tiempo parcial en casos de jornada mínima ininterrumpida de 6 horas?

    <p>30 minutos</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué medio se utilizará para registrar el inicio y fin del servicio del personal de ayuda a domicilio?

    <p>Anotación diaria de servicio</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el período general para disfrutar las vacaciones regladas?

    <p>Junio, julio, agosto y septiembre</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuántos días adicionales de vacaciones tiene derecho un trabajador tras 12 años de servicio?

    <p>5 días laborables más</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuántos días laborables corresponden por vacaciones no regladas si el tiempo de servicio fue menor a un año?

    <p>Proporcional al tiempo de servicio</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué días se consideran no laborables para los trabajadores del Consorcio?

    <p>22 de mayo, 24 y 31 de diciembre</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el permiso retribuido por fallecimiento de un familiar de primer grado?

    <p>Cinco días laborables</p> Signup and view all the answers

    Si un trabajador asiste a urgencias y es dado de alta sin hospitalización, ¿cuánto tiempo de licencia retribuida tiene?

    <p>Cinco días laborables</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuántos días laborables se conceden por traslado de domicilio y cambio de localidad?

    <p>Tres días naturales</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué condición deben cumplir los trabajadores para tener derecho a una prima por jubilación voluntaria anticipada?

    <p>Tener al menos diez años de antigüedad en la empresa</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho de permiso tienen las trabajadoras embarazadas para exámenes prenatales?

    <p>El tiempo necesario durante la jornada laboral</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuántas mensualidades recibe un trabajador que se jubila anticipadamente a los 62 años?

    <p>4 mensualidades</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuándo puede disfrutarse el permiso por lactancia?

    <p>Dentro de la jornada laboral</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la duración máxima de un contrato eventual por circunstancias de la producción?

    <p>12 meses</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede si los días no laborables coinciden con días festivos o sábados?

    <p>Se pasarán a un día laborable</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho tiene un trabajador si le es retirado temporalmente el carné de conducir?

    <p>Derecho a suspensión del contrato de trabajo</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué debe hacer un trabajador para disfrutar de fiestas locales en varios municipios?

    <p>Comunicar al Consorcio el municipio elegido</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la duración mínima de una excedencia voluntaria?

    <p>4 meses</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuáles son los días laborables adicionales que corresponde a un trabajador con 3 años de antigüedad?

    <p>2 días laborables</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede con la antigüedad del trabajador durante el periodo de excedencia?

    <p>No se computa como antigüedad</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué permisos tienen los trabajadores para realizar funciones sindicales?

    <p>Permiso retribuido según lo determine legalmente</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuánto tiempo debe pasar para que un trabajador solicite una nueva excedencia voluntaria?

    <p>1 año</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué requisitos deben seguirse para formular solicitudes de excedencias?

    <p>Seguir un modelo normalizado y presentar documentación exigible</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ocurre si no se resuelve una solicitud presentada por el trabajador?

    <p>Se entiende desestimada</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se computan las horas de formación del Plan de Formación continua?

    <p>Como jornada efectiva de trabajo</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuántas horas diarias puede ausentarse el personal tras el nacimiento de un hijo prematuro?

    <p>Dos horas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué porcentaje de reducción de jornada puede solicitar un trabajador para cuidar a un cónyuge en estado grave?

    <p>50%</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuánto tiempo se puede disfrutar de licencia por matrimonio o inscripción en un registro de parejas de hecho?

    <p>Quince días</p> Signup and view all the answers

    ¿Quiénes tienen derecho a un permiso por acompañamiento a consulta médica hasta los 18 años?

    <p>Cualquier familiar de primer grado</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuánto debe preavisar un trabajador para solicitar una reducción de jornada por cuidado directo de un menor?

    <p>Quince días</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la duración máxima de un permiso no retribuido que puede solicitar un trabajador?

    <p>Seis meses</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué condiciones deben cumplirse para que un trabajador solicite jubilación anticipada a los 64 años?

    <p>De acuerdo con la normativa aplicable</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué debe acompañar a la solicitud de licencia?

    <p>La documentación exigible en cada caso</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué incluye el derecho a la licencia por maternidad según el Convenio?

    <p>Garantía de derechos profesionales y económicos</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuántos años faltan para que un trabajador pueda solicitar reducción de jornada por proximidad a la jubilación?

    <p>Menos de cinco años</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho tienen las trabajadoras que no puedan disfrutar de sus vacaciones por estar de baja por maternidad?

    <p>Pueden acumularlas al siguiente año</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué situación no se debe computar como servicios prestados para antigüedad durante un permiso no retribuido?

    <p>Seis meses</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuándo deberá presentar la solicitud para regresar a la jornada ordinaria tras una reducción?

    <p>Con quince días de antelación</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes no es una causa para reducir la jornada laboral según el Convenio?

    <p>Preparación para un examen</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Horario Laboral

    • La jornada laboral se establece de 8 horas diarias, de lunes a viernes.
    • Las horas comprendidas entre las 7 y las 22 horas son optativas.
    • Se considera trabajo efectivo los 30 minutos de desayuno para el personal de la Gerencia a tiempo completo y para el personal de ayuda a domicilio a tiempo parcial con jornada superior a 6 horas.
    • La jornada a tiempo completo del personal de ayuda a domicilio será de 37 horas y 30 minutos a la semana.
    • Se permite la distribución irregular de la jornada de trabajo.
    • El registro de la jornada de trabajo se realiza mediante aplicación informática para el personal de la Gerencia y a través de anotación diaria para el personal de ayuda a domicilio.

    Vacaciones

    • El periodo de vacaciones anual es de 1 mes natural o 22 días laborables, o la parte proporcional al tiempo trabajado.
    • Se pueden disfrutar las vacaciones en los meses de junio, julio, agosto y septiembre.
    • Se pueden obtener vacaciones adicionales según la antigüedad, con un máximo de 6 días laborables adicionales.
    • Las vacaciones no regladas corresponden a 6 días laborables al año, que pueden disfrutarse en cualquier época del año.
    • El 22 de mayo (Santa Rita), el 24 y el 31 de diciembre son días no laborables.

    Permisos y Licencias

    • El personal tiene derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por diversos motivos, incluyendo fallecimiento de familiares, asistencia a servicios de urgencias, traslados de domicilio, funciones sindicales, exámenes, asistencia a consultas médicas, etc.
    • La trabajadora tiene derecho a una hora de ausencia del trabajo por lactancia de un hijo o hija menor de doce meses, con la posibilidad de reducir la jornada laboral en media hora al inicio y al final de la jornada o en una hora al inicio o al final de la jornada.
    • Se puede disfrutar de una licencia por maternidad según lo establecido en el Estatuto del Empleado Público.
    • Se podrán acumular las vacaciones regladas, adicionales y no regladas.
    • Los permisos y licencias no contemplados en el convenio se regirán por la normativa de aplicación.

    Permiso de Reducción de Jornada

    • Se permite la reducción de la jornada laboral por razones de guarda legal de menores de doce años, personas mayores que requieran especial dedicación, personas con discapacidad o familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
    • Los/las trabajadores/as a quienes falte menos de cinco años para cumplir la edad de jubilación forzosa, podrán obtener una reducción de hasta el 50% de la jornada ordinaria de trabajo.

    Permisos No Retribuidos

    • Se puede disfrutar de un permiso no retribuido de un mes a seis meses, siempre que el servicio lo permita y no se haya disfrutado de un permiso no retribuido en los últimos 12 meses.

    Jubilación

    • La jubilación se puede solicitar a los sesenta y cuatro años.
    • Se tiene derecho a una prima por jubilación voluntaria anticipada por la extinción laboral según la edad de jubilación y la antigüedad en la empresa.

    Suspensión del Contrato

    • En caso de que un/a trabajador/a necesite un carné de conducir y el empleo de vehículo propio para la prestación de sus servicios y se le retire el carné o no pueda hacer uso del vehículo, tendrá derecho a la suspensión del contrato de trabajo con derecho a reserva del puesto de trabajo.

    Excedencia

    • Se puede disfrutar de una excedencia voluntaria por un período de tiempo mínimo de cuatro meses y máximo de cinco años.
    • Se puede solicitar una excedencia para trabajar en otra empresa por mejora de empleo, con una duración coincidente con el contrato de trabajo de la nueva empresa.

    Situaciones Administrativas

    • Se aplica el título VI “situaciones administrativas” del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
    • Se podrán presentar las solicitudes de excedencia, reducción de jornada, vacaciones, etc. presencialmente, por correo electrónico, por formas telemáticas y por fax.

    Formación

    • La empresa propiciará la formación permanente del personal del Consorcio.
    • Las horas de formación se computarán como jornada efectiva de trabajo y serán retribuidas.

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    Description

    Este cuestionario aborda las normativas relacionadas con el horario laboral y las vacaciones en el ámbito laboral. Incluye información sobre la jornada de trabajo, el registro de horarios y las fechas de disfrute de las vacaciones anuales. Es ideal para empleados y empleadores que desean entender mejor sus derechos y obligaciones.

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