Horario Laboral y Vacaciones

Horario Laboral

• La jornada laboral se establece de 8 horas diarias, de lunes a viernes.
• Las horas comprendidas entre las 7 y las 22 horas son optativas.
• Se considera trabajo efectivo los 30 minutos de desayuno para el personal de la Gerencia a tiempo completo y para el personal de ayuda a domicilio a tiempo parcial con jornada superior a 6 horas.
• La jornada a tiempo completo del personal de ayuda a domicilio será de 37 horas y 30 minutos a la semana.
• Se permite la distribución irregular de la jornada de trabajo.
• El registro de la jornada de trabajo se realiza mediante aplicación informática para el personal de la Gerencia y a través de anotación diaria para el personal de ayuda a domicilio.

Vacaciones

• El periodo de vacaciones anual es de 1 mes natural o 22 días laborables, o la parte proporcional al tiempo trabajado.
• Se pueden disfrutar las vacaciones en los meses de junio, julio, agosto y septiembre.
• Se pueden obtener vacaciones adicionales según la antigüedad, con un máximo de 6 días laborables adicionales.
• Las vacaciones no regladas corresponden a 6 días laborables al año, que pueden disfrutarse en cualquier época del año.
• El 22 de mayo (Santa Rita), el 24 y el 31 de diciembre son días no laborables.

Permisos y Licencias

• El personal tiene derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por diversos motivos, incluyendo fallecimiento de familiares, asistencia a servicios de urgencias, traslados de domicilio, funciones sindicales, exámenes, asistencia a consultas médicas, etc.
• La trabajadora tiene derecho a una hora de ausencia del trabajo por lactancia de un hijo o hija menor de doce meses, con la posibilidad de reducir la jornada laboral en media hora al inicio y al final de la jornada o en una hora al inicio o al final de la jornada.
• Se puede disfrutar de una licencia por maternidad según lo establecido en el Estatuto del Empleado Público.
• Se podrán acumular las vacaciones regladas, adicionales y no regladas.
• Los permisos y licencias no contemplados en el convenio se regirán por la normativa de aplicación.

Permiso de Reducción de Jornada

• Se permite la reducción de la jornada laboral por razones de guarda legal de menores de doce años, personas mayores que requieran especial dedicación, personas con discapacidad o familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
• Los/las trabajadores/as a quienes falte menos de cinco años para cumplir la edad de jubilación forzosa, podrán obtener una reducción de hasta el 50% de la jornada ordinaria de trabajo.

Permisos No Retribuidos

• Se puede disfrutar de un permiso no retribuido de un mes a seis meses, siempre que el servicio lo permita y no se haya disfrutado de un permiso no retribuido en los últimos 12 meses.

Jubilación

• La jubilación se puede solicitar a los sesenta y cuatro años.
• Se tiene derecho a una prima por jubilación voluntaria anticipada por la extinción laboral según la edad de jubilación y la antigüedad en la empresa.

Suspensión del Contrato

• En caso de que un/a trabajador/a necesite un carné de conducir y el empleo de vehículo propio para la prestación de sus servicios y se le retire el carné o no pueda hacer uso del vehículo, tendrá derecho a la suspensión del contrato de trabajo con derecho a reserva del puesto de trabajo.

Excedencia

• Se puede disfrutar de una excedencia voluntaria por un período de tiempo mínimo de cuatro meses y máximo de cinco años.
• Se puede solicitar una excedencia para trabajar en otra empresa por mejora de empleo, con una duración coincidente con el contrato de trabajo de la nueva empresa.

Situaciones Administrativas

• Se aplica el título VI “situaciones administrativas” del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
• Se podrán presentar las solicitudes de excedencia, reducción de jornada, vacaciones, etc. presencialmente, por correo electrónico, por formas telemáticas y por fax.

Formación

• La empresa propiciará la formación permanente del personal del Consorcio.
• Las horas de formación se computarán como jornada efectiva de trabajo y serán retribuidas.

Este cuestionario aborda las normativas relacionadas con el horario laboral y las vacaciones en el ámbito laboral. Incluye información sobre la jornada de trabajo, el registro de horarios y las fechas de disfrute de las vacaciones anuales. Es ideal para empleados y empleadores que desean entender mejor sus derechos y obligaciones.