Reclutamiento y Selección de Personal

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Questions and Answers

¿Qué es un profesiograma?

Una guía para la formación de los trabajadores.

Un documento que detalla los beneficios de los empleados.

Un documento que sistematiza los requerimientos de un puesto de trabajo. (correct)

Un informe sobre el rendimiento de los empleados.

¿Qué actividades se realizan durante la preselección?

Evaluar únicamente la experiencia previa de los candidatos.

Realizar la entrevista final con los seleccionados.

Descartar candidatos que no cumplen con los requisitos excluyentes. (correct)

Recoger datos personales de todos los candidatos.

¿Cuáles son las fuentes de reclutamiento internas?

Publicidad en redes sociales para atraer talento externo.

Plataformas de búsqueda de empleo en línea.

Promociones o traslados entre los trabajadores de la misma empresa. (correct)

Reclutar a nuevos empleados de otras empresas.

¿Qué objetivo no se menciona en cuanto a las fuentes de reclutamiento?

Incrementar la diversidad en el equipo de trabajo. Signup and view all the answers

¿Cuál es un aspecto vital a cuidar al comunicar a los candidatos no seleccionados?

Comunicar que su perfil será considerado en futuros procesos. Signup and view all the answers

¿Cuáles son algunas de las técnicas de reclutamiento mencionadas?

Análisis grafológico y entrevistas grupales. Signup and view all the answers

¿Qué se busca al elegir las fuentes y técnicas de reclutamiento?

Localizar y atraer al perfil buscado. Signup and view all the answers

¿Qué no se considera parte de un profesiograma?

Habilidades sociales del candidato. Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las principales ventajas de los anuncios en los medios de comunicación para el reclutamiento?

Ofrecen gran difusión y alcance. Signup and view all the answers

¿Qué se debe tener en cuenta a la hora de elaborar un anuncio de oferta de empleo eficaz?

El tiempo disponible y el presupuesto. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes características es esencial para un anuncio atractivo?

Despertar interés por el empleo. Signup and view all the answers

¿Qué se considera al elegir el tamaño del anuncio para una oferta de trabajo?

El costo del anuncio, el tipo de candidatos y el impacto deseado. Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo de un anuncio selectivo en el reclutamiento?

Localizar y contactar solo a los candidatos más adecuados. Signup and view all the answers

¿Qué aspecto no debe ser descuidado al confeccionar un anuncio de empleo?

La presentación visual del anuncio. Signup and view all the answers

¿Qué tipo de información es recomendable incluir en un anuncio de empleo?

Oportunidades de promoción y planes de formación. Signup and view all the answers

En un contexto de alto desempleo, ¿cuál es una ventaja de utilizar anuncios en los medios para reclutar?

Permiten acceder a candidatos altamente cualificados. Signup and view all the answers

¿Cuál es una ventaja significativa del reclutamiento en línea en comparación con los métodos tradicionales como la prensa?

La inmediatez en la publicación y respuesta del anuncio. Signup and view all the answers

¿Qué aspecto de la economía se destaca al utilizar anuncios de empleo en línea?

El costo es inferior al de la publicidad en prensa. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la flexibilidad en el reclutamiento en línea es correcta?

Los anuncios pueden ser actualizados y rectificados continuamente. Signup and view all the answers

¿Qué significa que el reclutamiento en línea sitúe a todas las empresas en igualdad de condiciones?

Cualquier empresa puede acceder a la misma cantidad de candidatos. Signup and view all the answers

¿Cuál es una característica de las secciones de empleo en las webs corporativas?

Permiten la difusión de información sobre la organización. Signup and view all the answers

¿Qué se entiende por 'ruido' en el contexto del reclutamiento en línea?

La recepción de candidaturas irrelevantes para el puesto. Signup and view all the answers

¿Cuál es la función principal de los canales de empleo corporativo?

Desviar tráfico hacia la web corporativa. Signup and view all the answers

¿Cómo contribuye la publicación del logo de la empresa en un portal de empleo?

Actúa como una estrategia de marketing para la marca. Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito principal de la entrevista final o de diagnóstico en el proceso de selección?

Evaluar la compatibilidad del candidato con la cultura empresarial Signup and view all the answers

¿Qué aspecto se evalúa en las pruebas de aptitud durante el proceso de selección?

La predisposición para aprender habilidades Signup and view all the answers

¿Quién suele tomar la decisión final sobre la selección de un candidato?

El jefe directo del puesto a cubrir Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es verdadera respecto a los exámenes médicos en el proceso de selección?

Los resultados son confidenciales y no se comparten Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes repercusiones se menciona como un beneficio de una selección más estructurada?

Mayor satisfacción de los empleados Signup and view all the answers

¿Qué tipo de pruebas están diseñadas para medir factores cuantitativos en la selección de personal?

Test de inteligencia o agilidad mental Signup and view all the answers

En el proceso de selección, ¿qué se busca concretar en la entrevista final?

Las condiciones futuras del trabajo Signup and view all the answers

¿Qué información se busca verificar en la comprobación de referencias?

Los datos exactos y verídicos sobre la experiencia del candidato Signup and view all the answers

¿Cuál es una desventaja significativa de las simulaciones en el proceso de selección de personal?

Son costosas debido a su elaboración Signup and view all the answers

En la simulación 'in basket', ¿qué rol asume el candidato?

Director en una empresa ficticia Signup and view all the answers

¿Qué técnica se utiliza generalmente en los centros de evaluación para seleccionar directivos?

Técnicas intensivas como discusiones grupales Signup and view all the answers

¿Cuál es una característica importante de las entrevistas de selección?

Se basan en un esquema de trabajo intencionado Signup and view all the answers

¿Qué tipo de problemas se presentan durante una simulación 'in basket'?

Problemas típicos de gestión, como conflictos laborales Signup and view all the answers

¿Cómo afecta la experiencia y capacitación del entrevistador a la entrevista?

Disminuye la subjetividad en las calificaciones Signup and view all the answers

Los centros de evaluación son más comunes en qué tipo de empresas?

Grandes empresas para cargos de alto nivel Signup and view all the answers

¿Qué aspecto del candidato no se evalúa en las simulaciones?

Su conocimiento de la historia de la empresa Signup and view all the answers

Study Notes

El proceso de reclutamiento y selección

El profesiograma es un documento que detalla los requisitos de un puesto de trabajo, incluyendo aspectos como edad, nivel educativo, aptitudes físicas y psicológicas.

Etapas del proceso de reclutamiento y selección

Elección de fuentes y técnicas de reclutamiento: Se debe elegir el tipo de fuente y las técnicas de reclutamiento más adecuadas para el puesto.
Preselección: Se revisan las candidaturas para verificar si cumplen con el perfil requerido.
- Se eliminan los candidatos que no cumplen con los requisitos excluyentes.
- Se evalúan la experiencia y formación adicional del candidato.
- Se puede usar análisis grafológico.
- Se debe comunicar a los candidatos no seleccionados que su perfil será considerado en futuros procesos de selección.

Fuentes y técnicas de reclutamiento tradicionales

Las fuentes de reclutamiento son los lugares donde la empresa busca candidatos.
Las fuentes internas de reclutamiento son los trabajadores de la empresa.
Los anuncios en medios de comunicación (prensa, radio, internet) son una herramienta clave para atraer candidatos.

Ventajas de los anuncios de empleo en internet

Ofrecen una gran difusión y alcance.
Permiten una rápida y eficiente selección de candidatos.
Son relativamente económicos.
Permiten ofrecer una mayor cantidad de información.
Permiten un acceso 24/7/365.
La información publicada puede actualizarse y rectificarse continuamente.
Reducen la cantidad de candidatos no calificados.
Permitirán a las empresas de menor tamaño competir con las grandes compañías por los mejores candidatos.

Técnicas de reclutamiento online

Webs corporativas: Secciones de empleo en la página web de la empresa donde se publican ofertas de trabajo y se facilita la recepción de candidaturas.
Canales de empleo corporativo (career websites): Páginas web independientes de la web corporativa donde se difunde información sobre el empleo en la organización y la marca de la empresa como empleadora (employer branding).

Comprobación de referencias

Se verifica la experiencia del candidato con la información proporcionada por él mismo.

Entrevista final o de diagnóstico

Se utiliza toda la información obtenida en las etapas anteriores para determinar si el candidato es adecuado para el puesto.
Normalmente, el jefe directo del puesto participa en esta entrevista y toma la decisión final.
Se buscan concretar futuras condiciones del trabajo.

Examen médico

Se evalúan las condiciones físicas, psíquicas y de incapacidad que impidan el desempeño del trabajo.

Decisión final

La decisión final sobre el candidato seleccionado recae en el departamento de Recursos Humanos, en consultores externos o en la Dirección de la empresa.

Técnicas de selección personal

Test o pruebas de aptitud: Se evalúa la capacidad de los candidatos para aprender una determinada habilidad o comportamiento.

Tipos de test de aptitud

Test que miden factores cuantitativos:
- Test de inteligencia o agilidad mental.
Simulaciones:
- Ejercicios in basket: Se evalúa la capacidad del candidato para resolver problemas y gestionar un cargo de responsabilidad.
- Centros de evaluación: Se evalúa a un grupo de candidatos durante varios días, mediante la aplicación de diversas técnicas intensivas, como discusiones grupales y entrevistas.
Entrevistas: Conversaciones con un esquema y objetivos predefinidos para elegir o rechazar candidatos.
Se produce un intercambio de información en el que el entrevistador recopila información, se informa sobre el puesto y la empresa.

Tipos de entrevistas

Entrevistas individuales: Se realiza un diálogo entre el entrevistador y el candidato.
Entrevistas grupales: Se evalúa la interacción del candidato con otros y se busca observar su capacidad para trabajar en equipo.
Entrevistas por competencias: Se evalúan las habilidades y competencias del candidato a través de preguntas enfocadas en su experiencia laboral y en situaciones específicas.

Repercusiones de una selección de persona efectiva:

Mayor satisfacción de los empleados.
Mayor satisfacción del resto de la plantilla.
Disminución del tiempo de adaptación e integración.
Mayor aprovechamiento de la formación recibida.
Fomento de una imagen de seriedad de la empresa entre los candidatos.

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Description

Este cuestionario aborda el proceso de reclutamiento y selección de personal, incluyendo los conceptos de profesiograma y las etapas clave como la preselección. Aprenderás sobre las fuentes y técnicas de reclutamiento adecuadas para encontrar el candidato ideal. ¡Ponte a prueba y descubre cuánto sabes sobre este importante proceso!