25 Questions
¿Qué implica la planificación de recursos humanos?
Prever las necesidades de Recursos Humanos de la organización y fijar los pasos necesarios para cubrirlas
¿Cuál es el propósito del análisis de puestos en el contexto de recursos humanos?
Obtener información sobre el contenido y contexto de un puesto, incluyendo funciones, tareas, responsabilidades y condiciones laborales
¿Cuál es una aplicación del análisis de puestos en el contexto de recursos humanos?
Reclutamiento y selección
¿Qué se obtiene a través del análisis de puestos en recursos humanos?
Información detallada sobre las funciones, tareas, requisitos y condiciones laborales de un puesto
¿Cómo se utiliza el análisis de puestos en recursos humanos?
Para conocer las necesidades de formación de los empleados actuales y planificar carreras
¿Cuál es uno de los beneficios de usar el análisis de puestos en recursos humanos?
Asegurar la asignación completa de las obligaciones laborales en la organización
¿Cuál es uno de los objetivos del proceso de reclutamiento?
Permitir encontrar más y mejores candidatos
¿Cuál es una desventaja del reclutamiento a través de fuentes internas?
Dificultad de encontrar en la propia organización a la persona con la cualificación requerida
¿Cuál es una ventaja del reclutamiento a través de fuentes externas?
Amplitud de candidatos
¿Cuál es uno de los objetivos del proceso de selección?
Incrementar la productividad y resultados finales de la compañía
¿Cuál es una desventaja del reclutamiento a través de fuentes mixtas?
Mayor coste para la empresa
¿Cuál es una ventaja del reclutamiento a través de fuentes mixtas?
Aprovecha las inversiones en formación hechas por otras empresas
¿Cuál es el objetivo de la entrevista de selección?
Observar al individuo y su comportamiento e idoneidad.
¿Qué evalúan los test psicotécnicos en el proceso de selección?
Habilidades y aptitudes como memoria visual, percepción, razonamiento, atención y observación.
¿Qué evalúan las pruebas de conocimiento en el proceso de selección?
El grado de conocimiento de un tema específico.
¿En qué consiste el reclutamiento online?
Uso de herramientas digitales para captar candidatos.
¿Cuál es la diferencia entre reclutamiento y selección?
El reclutamiento busca y provee candidatos, mientras que la selección compara y escoge al candidato idóneo.
¿Qué son las competencias profesionales?
Habilidades y capacidades para realizar un trabajo.
¿Qué se recomienda sobre la carta de presentación?
Dirigirla a una persona concreta y ser breve en la referencia al CV.
¿Cuál es uno de los principales objetivos de la estructura del CV según el texto?
Despertar interés y destacar los puntos fuertes del candidato.
¿Qué se recomienda hacer durante una entrevista de trabajo según el texto?
Conocer la empresa previamente y llevar el CV.
¿Cuándo se debe redactar un contrato de trabajo escrito según el texto?
Cuando sea más de 4 semanas o lo exija cualquier parte, en defecto de forma, sería indefinido a tiempo completo.
¿Cuál es el propósito del período de prueba según el texto?
Evaluar el desempeño del empleado durante un tiempo determinado.
¿Cuál es uno de los elementos recomendados en la acogida a nuevos empleados según el texto?
Presentar compañeros y proporcionar información sobre funciones y cultura de la empresa.
¿Qué aspectos se deben cuidar antes de una entrevista de trabajo según el texto?
Conocer la empresa, estudiar aptitudes, analizar puntos débiles y apagar el móvil.
Conoce la importancia del proceso de selección en las empresas y cómo ayuda a colocar a las personas en los cargos más adecuados según sus características personales y profesionales. Explora las técnicas de selección, como la entrevista, y la fase previa para una selección efectiva.
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