Importancia del Proceso de Selección

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

¿Qué implica la planificación de recursos humanos?

Prever las necesidades de Recursos Humanos de la organización y fijar los pasos necesarios para cubrirlas (correct)
Realizar un análisis exhaustivo del desempeño de los empleados actuales
Diseñar estrategias para reducir la rotación de personal
Establecer los roles y responsabilidades de los directivos de recursos humanos

¿Cuál es el propósito del análisis de puestos en el contexto de recursos humanos?

Determinar la eficiencia operativa de los procesos de reclutamiento
Definir la estructura jerárquica de la organización
Obtener información sobre el contenido y contexto de un puesto, incluyendo funciones, tareas, responsabilidades y condiciones laborales (correct)
Evaluar el desempeño individual de los empleados

¿Cuál es una aplicación del análisis de puestos en el contexto de recursos humanos?

Planificación financiera
Desarrollo de productos y servicios
Reclutamiento y selección (correct)
Evaluación de la satisfacción del cliente

¿Qué se obtiene a través del análisis de puestos en recursos humanos?

Información detallada sobre las funciones, tareas, requisitos y condiciones laborales de un puesto (C) Signup and view all the answers

¿Cómo se utiliza el análisis de puestos en recursos humanos?

Para conocer las necesidades de formación de los empleados actuales y planificar carreras (A) Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los beneficios de usar el análisis de puestos en recursos humanos?

Asegurar la asignación completa de las obligaciones laborales en la organización (A) Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los objetivos del proceso de reclutamiento?

Permitir encontrar más y mejores candidatos (B) Signup and view all the answers

¿Cuál es una desventaja del reclutamiento a través de fuentes internas?

Dificultad de encontrar en la propia organización a la persona con la cualificación requerida (B) Signup and view all the answers

¿Cuál es una ventaja del reclutamiento a través de fuentes externas?

Amplitud de candidatos (A) Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los objetivos del proceso de selección?

Incrementar la productividad y resultados finales de la compañía (A) Signup and view all the answers

¿Cuál es una desventaja del reclutamiento a través de fuentes mixtas?

Mayor coste para la empresa (B) Signup and view all the answers

¿Cuál es una ventaja del reclutamiento a través de fuentes mixtas?

Aprovecha las inversiones en formación hechas por otras empresas (B) Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo de la entrevista de selección?

Observar al individuo y su comportamiento e idoneidad. (A) Signup and view all the answers

¿Qué evalúan los test psicotécnicos en el proceso de selección?

Habilidades y aptitudes como memoria visual, percepción, razonamiento, atención y observación. (D) Signup and view all the answers

¿Qué evalúan las pruebas de conocimiento en el proceso de selección?

El grado de conocimiento de un tema específico. (C) Signup and view all the answers

¿En qué consiste el reclutamiento online?

Uso de herramientas digitales para captar candidatos. (A) Signup and view all the answers

¿Cuál es la diferencia entre reclutamiento y selección?

El reclutamiento busca y provee candidatos, mientras que la selección compara y escoge al candidato idóneo. (B) Signup and view all the answers

¿Qué son las competencias profesionales?

Habilidades y capacidades para realizar un trabajo. (C) Signup and view all the answers

¿Qué se recomienda sobre la carta de presentación?

Dirigirla a una persona concreta y ser breve en la referencia al CV. (B) Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los principales objetivos de la estructura del CV según el texto?

Despertar interés y destacar los puntos fuertes del candidato. (D) Signup and view all the answers

¿Qué se recomienda hacer durante una entrevista de trabajo según el texto?

Conocer la empresa previamente y llevar el CV. (B) Signup and view all the answers

¿Cuándo se debe redactar un contrato de trabajo escrito según el texto?

Cuando sea más de 4 semanas o lo exija cualquier parte, en defecto de forma, sería indefinido a tiempo completo. (B) Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito del período de prueba según el texto?

Evaluar el desempeño del empleado durante un tiempo determinado. (D) Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los elementos recomendados en la acogida a nuevos empleados según el texto?

Presentar compañeros y proporcionar información sobre funciones y cultura de la empresa. (D) Signup and view all the answers

¿Qué aspectos se deben cuidar antes de una entrevista de trabajo según el texto?

Conocer la empresa, estudiar aptitudes, analizar puntos débiles y apagar el móvil. (C) Signup and view all the answers