IPE TEMA 1

• El tema es la prevención de riesgos en el entorno laboral.

Introducción y Contextualización Práctica

• Se aprenderá el concepto de salud laboral, sus objetivos multidisciplinares, y la identificación de factores de riesgo.
• Se detallarán las leyes y las regulaciones españolas sobre los derechos y los deberes en materia de prevención de riesgos laborales.
• Se describirán modelos de gestión para implementar eficientemente sistemas de prevención de riesgos laborales.
• Se presenta un caso práctico para aplicar la teoría del tema.

La Prevención de Riesgos Laborales. Conceptos Básicos

• La prevención de riesgos laborales es el conjunto de actividades que buscan promover la seguridad y la salud de los trabajadores en su puesto de trabajo.
• La prevención de riesgos se logra mediante la identificación, la evaluación y el control de peligros y riesgos en el ambiente laboral.
• Existe una estrecha relación entre la actividad laboral y los accidentes o enfermedades profesionales.
• El trabajo es la aplicación de las capacidades físicas e intelectuales para lograr un objetivo.
• El trabajo debe involucrar el factor humano y personal, la dependencia, la producción y la dirección de un empresario.
• El trabajo se puede desarrollar de forma autónoma como empresario.
• El trabajo es una cualidad distintiva del ser humano que satisface las necesidades biológicas, personales y sociales, y permite obtener los medios para la subsistencia y la mejora de la calidad de vida.
• La salud, según la OMS, es el estado completo bienestar físico, psíquico y social, y no meramente la ausencia de enfermedad.
• La salud y el trabajo están directamente relacionados, y malas condiciones laborales pueden afectar la salud.
• La cultura preventiva consiste en inculcar la importancia de la prevención de riesgos a todos los niveles empresariales.
• La cultura preventiva destaca el compromiso de la empresa y la participación de los trabajadores.

La Salud Laboral

• Gran parte de la vida de los seres humanos está vinculada al trabajo, por lo que hay que prestar atención los posibles riesgos laborales que pueden surgir.
• La salud laboral es un área de la salud pública para promover el bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
• El bienestar físico se refiere a la ausencia de enfermedad o de daño físico.
• El bienestar mental se refiere al equilibrio emocional del trabajador.
• El bienestar social se refiere a las expectativas de futuro, las relaciones con los demás y al reconocimiento social.
• Los objetivos de la salud laboral son promover y vigilar la salud de los empleados, mejorar las condiciones del entorno de trabajo, desarrollar una cultura preventiva y minimizar los factores de riesgo.
• La práctica de la salud laboral involucra expertos de varias disciplinas.
• La seguridad laboral se encarga de minimizar los accidentes.
• La higiene industrial evita que los trabajadores enfermen.
• La medicina del trabajo repara cuando ya se ha producido el daño.
• La ergonomía adapta el puesto de trabajo y las tareas.
• La Psicosociología aplicada trata temas psicosociales.

Los Riesgos Laborales

• El riesgo laboral se refiere a la posibilidad de que un trabajador sufra un daño relacionado con las condiciones laborales.
• Los factores de riesgo laboral pueden aparecer por condiciones de trabajo inadecuadas.
• Las condiciones ergonómicas están relacionadas con la adaptabilidad a las condiciones fisiológicas del trabajador.
• Las condiciones de seguridad son relativas a la salvaguarda del trabajador.
• Las condiciones psicosociales están relacionadas con el bienestar mental.
• Las condiciones ambientales están relacionadas con la calidad ambiental.
• Los riesgos laborales pueden derivarse de los equipos de trabajo, el lugar de trabajo, los agentes químicos, los agentes físicos, los agentes biológicos, la carga física, la carga psicológica, la organización del trabajo y las características personales.
• Los daños laborales son enfermedades, patologías o lesiones que puede sufrir el trabajador, y se pueden clasificar como específicas e inespecíficas.
• Daños derivados pueden ser accidentes laborales, enfermedades profesionales, fatiga física o psicológica, insatisfacción laboral, estrés, mobbing o burnout.

Caso Práctico 1: Identificar Factores de Riesgo En Un Restaurante de Málaga

• Para identificar los factores de riesgo en un restaurante se deben revisar:
• Los equipos de trabajo: Cocina, objetos punzantes, cafeteras y máquinas eléctricas.
• El lugar de trabajo: Escalones, desniveles, techos bajos.
• Agentes químicos: Material de desinfección y limpieza.
• Agentes físicos: Temperatura, ruido y ventilación.
• La carga física del trabajo: Manipulación de cargas y el tiempo de pie.
• La carga psicológica: Nivel de responsabilidad de los encargados y el número de mesas por camarero.
• La organización del trabajo: Horarios, consideración de los encargados, información para todos los empleados y jerarquías coherentes.
• Características personales: Motivación y seguridad de los empleados.

Derechos y Deberes En Prevención de Riesgos Laborales

• La cooperación entre empresarios y trabajadores es clave para garantizar la salud laboral.
• La prevención está regulada y varias leyes y reglamentos recogen los derechos y los deberes.
• El principio fundamental de la prevención es la integración en todos los niveles de la empresa.
• El derecho a la salud de las personas trabajadoras se encuentra garantizado en el ordenamiento jurídico español.
• La Constitución española establece la obligación de los poderes públicos de velar por la seguridad e higiene en el trabajo.
• El Estatuto de los Trabajadores recoge el derecho a la integridad física y a una protección eficaz en materia de seguridad y salud.
• La Ley de Prevención de Riesgos Laborales indica que los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz.
• Los derechos específicos incluyen información, consulta, participación, formación, vigilancia periódica y el derecho de resistencia ante un riesgo grave e inminente.
• El empresario tiene derecho a exigir que el trabajador cumpla las obligaciones y se adopten las medidas de seguridad e higiene.
• El empresario tiene derecho a una asistencia y colaboración del INSHT y de la Administración.

El Deber Empresarial de Protección

• El deber empresarial de protección de los trabajadores es uno de los derechos de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales.
• Las obligaciones de los empleadores en la LPRL se resumen en: proporcionar formación, equipos de protección individual, facilitar la consulta, información y la participación, vigilar el estado de salud, proteger a los trabajadores sensibles y la maternidad, y proporcionar una protección eficaz en materia de seguridad e higiene.
• En situaciones de riesgo grave e inminente, el empresario debe informar a los trabajadores, adoptar medidas para interrumpir la actividad y disponer lo necesario para evitar situaciones de peligro.
• El incumplimiento de las obligaciones por el empresario acarreará responsabilidades en materia de seguridad social, administrativas, civiles y penales.

Obligaciones de los Trabajadores

• La eficacia en la prevención de riesgos laborales requiere del cumplimiento de las obligaciones del trabajador, y el artículo 29 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales precisa que el trabajador asuma la obligación de velar por el cumplimiento de las medidas de prevención para evitar riesgo individual o a otras personas.
• Las obligaciones del trabajador son:
  • Utilizar adecuadamente las máquinas.
  • Usar los equipos de protección.
  • Utilizar bien los dispositivos de seguridad.
  • Informar sobre cualquier situación de riesgo.
  • Cumplir las obligaciones fijadas.
  • Cooperar con el empresario.
• Existe una serie de consecuencias por el incumplimiento de esas obligaciones tales como responsabilidad disciplinaria, civil o penal.

Caso Práctico 2: Obligaciones de Una Empresaria Ante La Sospecha de Incendio En Su Fábrica

• Ante la sospecha de un incendio, Anita debe acudir al centro de trabajo y avisar a los bomberos, pero mientras debe adoptar medidas inmediatas.
• En caso de riesgo grave inminente, Anita debe cumplir con las siguientes obligaciones definidas por la ley:
  • Informar a los trabajadores.
  • Detener actividad inmediatamente de acuerdo al protocolo anti-incendios.
  • Asegurarse de que los elementos de comunicación se han empleado efectiva y completamente.

Modelos de Servicios de Prevención

• Los modelos de prevención en salud laboral se refieren a la forma de organizar la gestión y el desarrollo de la actividad preventiva, siendo cuatro las modalidades organizativas.
• Modalidades:
• Personal: El empresario asume personalmente; con empresa de menos de 10 trabajadores o menos de 25 en un único centro de trabajo, que no sean peligrosas, y desarrolle su actividad en le centro.
• Delegada: designar a uno o más trabajadores; máximo 250 trabajadores con actividad peligrosa, o 500 sin ser peligrosa.
• Servicio de prevención propio: Pertenece a la propia empresa; obligatorio si la actividad peligrosa con más de 250 trabajadores, o más de 500 sin ser peligrosa.
• Servicio de prevención externo: Consiste en pagar a otra empresa de prevención de riesgos laborales, cuando la delegada o personal sean insuficientes.