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Questions and Answers
¿Cuál es el objetivo principal de las políticas de igualdad de género?
¿Cuál es el objetivo principal de las políticas de igualdad de género?
¿Cuál es el principio que implica la posibilidad de corregir las desigualdades entre hombres y mujeres mediante medidas a corto, medio y largo plazo?
¿Cuál es el principio que implica la posibilidad de corregir las desigualdades entre hombres y mujeres mediante medidas a corto, medio y largo plazo?
¿Cuál es el enfoque más ambicioso de las políticas de igualdad en la actualidad?
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¿En qué se basan las políticas de igualdad para lograr un cambio en la sociedad?
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¿Cuál es el enfoque principal de la transversalidad de género en la Administración pública según el texto?
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¿Cuál es el propósito principal de aplicar la transversalidad de género en la Administración pública?
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¿Cuál es el efecto esperado al integrar el principio de igualdad en la adopción y ejecución de disposiciones normativas?
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¿Cuál es el objetivo principal de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo?
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¿En qué década se implementaron políticas específicas de igualdad de oportunidades para superar obstáculos y lograr la igualdad real entre sexos?
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¿Qué implican las acciones positivas en el contexto de la igualdad de género?
¿Qué implican las acciones positivas en el contexto de la igualdad de género?
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¿Cuál es el enfoque principal de los municipios desde los años 80 en relación con las discriminaciones sociales por razón de sexo?
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¿Cuál es el objetivo principal del PEIEMH 2022-2025?
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¿En cuántos bloques se estructura el PEIEMH?
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¿Qué aborda el primer apartado del PEIEMH?
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¿Cuáles son los cuatro ejes de intervención del PEIEMH?
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¿Qué incluye el modelo de gestión del PEIEMH?
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¿Qué significa el mainstreaming o transversalidad de género en el contexto del PEIEMH?
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¿Cuántas medidas y objetivos operativos incluye el PEIEMH?
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¿Qué requiere la transversalidad de género en términos de aplicación a la realidad?
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¿Qué combina la estrategia actual del PEIEMH para lograr objetivos a corto y largo plazo?
¿Qué combina la estrategia actual del PEIEMH para lograr objetivos a corto y largo plazo?
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¿Cuál es el organismo europeo creado para contribuir a la igualdad entre hombres y mujeres y combatir la discriminación por razón de sexo?
¿Cuál es el organismo europeo creado para contribuir a la igualdad entre hombres y mujeres y combatir la discriminación por razón de sexo?
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¿En qué década se implementaron políticas específicas de igualdad de oportunidades para superar obstáculos y lograr la igualdad real entre sexos?
¿En qué década se implementaron políticas específicas de igualdad de oportunidades para superar obstáculos y lograr la igualdad real entre sexos?
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¿Cuál es el principal instrumento del Gobierno español para avanzar en la connocidad de la igualdad entre mujeres y hombres?
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¿Cuál es el objetivo principal del Pacto por la Igualdad 2011-2020?
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¿Cuál es el propósito principal de aplicar la transversalidad de género en la Administración pública?
¿Cuál es el propósito principal de aplicar la transversalidad de género en la Administración pública?
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¿Cuál es el efecto esperado al integrar el principio de igualdad en la adopción y ejecución de disposiciones normativas?
¿Cuál es el efecto esperado al integrar el principio de igualdad en la adopción y ejecución de disposiciones normativas?
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¿Cuál es el enfoque principal de los municipios desde los años 80 en relación con las discriminaciones sociales por razón de sexo?
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¿Cuál es el enfoque más ambicioso de las políticas de igualdad en la actualidad?
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Study Notes
- La Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo establece la igualdad efectiva de mujeres y hombres en España.
- La LO 3/2007 aborda la igualdad de trato entre sexos en diferentes ámbitos normativos y modifica las leyes afectadas.
- En los años 80, se implementaron políticas específicas de igualdad de oportunidades, con el objetivo de superar obstáculos impidiendo la igualdad real entre sexos y convertir la igualdad legal en efectiva.
- Políticas específicas de igualdad incrementan la presencia y participación de mujeres en áreas bajorepresentadas.
- Acciones positivas establecen medidas para corregir situaciones de desigualdad y eliminar obstáculos sociales.
- En la década de 1980, se desarrollaron planes sectoriales de igualdad de oportunidades, permitiendo la planificación coordinada y complementaria de medidas para lograr la igualdad en todos los ámbitos de la vida.
- Desde los años 80, los municipios han desarrollado una gran cantidad de acciones y iniciativas para eliminar las discriminaciones sociales por razón de sexo.
- Planes municipales de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres son herramientas para desarrollar políticas locales de igualdad.
- Concejalías de la mujer han impulsado la implementación de estos planes en muchos ayuntamientos.
- Necesidad de planes integrales que incorporen la perspectiva de género en todas las políticas municipales.
- La Unión Europea reconoce la igualdad entre mujeres y hombres como valor fundamental.
- Objetivos del Pacto por la Igualdad 2011-2020 incluyen empleo y empresas de mujeres, eliminación de la brecha salarial, calidad de empleos y conciliación de vida privada y profesional.
- El Instituto Europeo de la Igualdad de Género (EIGE) fue creado para contribuir a la igualdad entre hombres y mujeres y combatar discriminación por razón de sexo.
- La Comisión Europea aprobó la Carta de la Mujer en 2010 y el Compromiso estratégico para la igualdad de género en 2015.
- El Consejo adoptó el Plan de Acción en materia de género 2016-2020 para conseguir plenamente el disfrute de todos los derechos humanos por mujeres y niñas.
- El III Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (PEIEMH) es el principal instrumento del Gobierno español para avanzar en la connocidad de la igualdad entre mujeres y hombres.
- PEIEMH identifica los principales ejes de intervención y objetivos estratégicos para la igualdad en los próximos años.
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Description
Descubre qué sabes sobre los planes municipales de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, su importancia en la planificación de políticas municipales y el papel de las concejalías de la mujer en su impulso.
