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Questions and Answers
Quale dei seguenti rappresenta un indice di adattamento distale della socializzazione?
Quale dei seguenti rappresenta un indice di adattamento distale della socializzazione?
Quale tipo di cambiamento comporta una trasformazione del sistema stesso?
Quale tipo di cambiamento comporta una trasformazione del sistema stesso?
Qual è un aspetto disfunzionale del conflitto secondo le teorie sociali?
Qual è un aspetto disfunzionale del conflitto secondo le teorie sociali?
Secondo Bandura, la competenza implica quale delle seguenti capacità?
Secondo Bandura, la competenza implica quale delle seguenti capacità?
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Cosa si intende per potere di riconoscimento?
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Quale delle seguenti definizioni rappresenta il wis?
Quale delle seguenti definizioni rappresenta il wis?
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Secondo la teoria generale dei sistemi proposta da von Bertallanfy, come è definito un sistema?
Secondo la teoria generale dei sistemi proposta da von Bertallanfy, come è definito un sistema?
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Quale affermazione descrive meglio la segmentazione secondo le teorie organizzative?
Quale affermazione descrive meglio la segmentazione secondo le teorie organizzative?
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Che cosa implica il performance appraisal?
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Quale delle seguenti affermazioni riguardo la task analysis è vera?
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Quale potrebbe essere un esempio di item che misura caratteristiche molari del clima?
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Quale non è una caratteristica della leadership di servizio?
Quale non è una caratteristica della leadership di servizio?
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Quale affermazione sulla teoria della riduzione dell’incertezza è accurata?
Quale affermazione sulla teoria della riduzione dell’incertezza è accurata?
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Nel contesto dei conflitti intragruppo, qual è un'affermazione vera?
Nel contesto dei conflitti intragruppo, qual è un'affermazione vera?
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Quale tra le seguenti non è considerata una fase del processo cognitivo nel gruppo?
Quale tra le seguenti non è considerata una fase del processo cognitivo nel gruppo?
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Qual è una chiave della job characteristic theory di Hackman e Oldham?
Qual è una chiave della job characteristic theory di Hackman e Oldham?
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Study Notes
Valutazione delle Performance
- La valutazione delle prestazioni è un momento conclusivo annuale che descrive sistematicamente i punti di forza e debolezza del valutato.
Analisi del Compito
- L'analisi del compito è utile per lavori standardizzati, proceduralizzati e stabili.
Clima Organizzativo
- Un esempio di item che misura caratteristiche molari del clima è "il mio supervisore mostra apprezzamento ogni volta che vede un lavoro ben fatto".
Teoria delle Caratteristiche del Lavoro (Hackman e Oldham)
- Si basa su presupposti di Herzberg e sulle indicazioni di Turner e Lawrence.
- Il modello pone l'accento sull'influenza delle caratteristiche del lavoro sullo stato psicologico dell'individuo e sui risultati del lavoro.
Leadership di Servizio
- L'empatia non è una caratteristica della leadership di servizio.
Leadership Carismatica (in situazioni di crisi)
- I leader carismatici in crisi aiutano i collaboratori a percepire agenti di cambiamento positivi.
Riduzione dell'Incertezza
- La teoria postula che gli individui passano attraverso 3 fasi nella comprensione delle nuove relazioni.
Processi Cognitivi di Gruppo
- La regolazione emotiva di gruppo non è un processo cognitivo di gruppo.
Conflitti Intragruppo
- Alti livelli di amicalità proteggono i membri del gruppo da conflitti frequenti con la dirigenza.
Autoefficacia del Manager
- I collaboratori di manager con elevata autoefficacia nella leadership riportano comportamenti che mirano al miglioramento continuo e all'utilizzo di strategie innovative per raggiungere gli obiettivi.
Iniziativa Strutturale del Leader
- Il comportamento del leader volto a organizzare, comunicare e stabilire procedure.
Identità Sociale (Tajfel)
- Percepire una persona come diversa significa identificarli come membri dell'out-group.
Obiettivi Organizzativi
- Gli obiettivi devono essere specifici, raggiungibili e misurabili.
Comunicazione (Watzlawick, Beavin & Jackson)
- Lo studio della comunicazione si divide in sintassi, semantica e pragmatica.
- Esistono comunicazioni complementari e simmetriche.
- I componenti chiave di un modello di comunicazione sono l'emittente, il messaggio e il ricevente.
Comunicazione Non Verbale
- I comportamenti non verbali possono essere un linguaggio universale.
Segmentazione
- Avviene tramite processi di razionalizzazione organizzativa.
Autoregolazione
- È resa possibile dalla capacità di inibizione del comportamento da parte dell'ambiente.
Cambiamento di Tipo 2
- Implica una trasformazione del sistema stesso.
Alienazione
- Rappresenta uno stato di noia.
Strumento WIS
- Rileva gli orientamenti valoriali.
Potere di Riconoscimento
- Si basa sulla capacità di controllare la distribuzione degli esiti desiderati.
Potere di Posizione
- Si basa su norme, valori e credenze.
Adattamento Sociale
- La soddisfazione lavorativa è un indice di adattamento distale della socializzazione.
Soddisfazione Lavorativa e di Vita
- L'ipotesi di segmentazione indica che non vi è relazione tra soddisfazione lavorativa e soddisfazione di vita.
Conflitto Disfunzionale
- La cultura dicotomica "vincere/perdere" è un aspetto disfunzionale del conflitto.
Teorie di Medio Raggio (Merton)
- Sono teorie intermedie tra ipotesi di lavoro e speculazioni omnicomprensive.
Paradigmi (Avallone)
- Una prospettiva specifica per l'analisi dei fenomeni sociali.
Volontarismo
- Esplica tutti i processi psichici in base alla volontà.
Costruttivismo
- La realtà sociale non è indipendente dalla percezione degli individui.
Filosofia della Scienza (Burrell e Morgan)
- Gli assunti paradigmatici riguardano ontologia, gnoseologia e metodologia.
Sistemi (von Bertallanfy)
- Un sistema è un complesso di elementi interagenti.
Prevenzione del Workaholism
- Una cultura organizzativa che promuove l'equilibrio tra lavoro e vita privata.
Positività nel Team
- Diverse qualità sono considerate positive in un team.
Competenza (Bandura)
- Capacità organica di abilità cognitive, sociali e comportamentali per raggiungere obiettivi.
Gruppo di Lavoro
- Un gruppo interdipendente, con responsabilità condivise sugli specifici risultati organizzativi.
Interpersonal Strain
- Una specifica reazione di disimpegno dalle relazioni interpersonali.
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Description
Questo quiz esplora la valutazione delle prestazioni, l'analisi del compito e le teorie delle caratteristiche del lavoro. Scoprirai l'importanza del clima organizzativo e il ruolo della leadership nei contesti lavorativi. Testa le tue conoscenze su questi argomenti fondamentali per il successo organizzativo.
