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Herramientas de gestión de la DNC y evaluación de desempeño

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Herramientas de gestión de la DNC y evaluación de desempeño

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Questions and Answers

¿Cuál es una desventaja de la observación como herramienta para la gestión de necesidades de capacitación?

La presencia de un agente externo puede alterar el comportamiento del observado.

Permite observar y registrar situaciones reales.

Requiere de un especialista para su aplicación. (correct)

Es una herramienta estándar de fácil aplicación.

¿Qué desventaja se menciona en relación con las pruebas como herramienta de gestión de DNC?

Es aplicable a todos los cargos.

No proporciona tareas del cargo en detalle.

Permite determinar factores de logro de conocimiento.

Costo de diseño y revisión. (correct)

¿Cuál es una ventaja de la evaluación de desempeño como herramienta para la gestión de DNC?

Se requiere especialista para su aplicación.

Permite determinar factores de logro de conocimiento.

Proporciona visión general del desempeño de los colaboradores. (correct)

No proporciona tareas del cargo en detalle.

¿Por qué la observación puede no ser la mejor herramienta para detectar rápidamente las necesidades de capacitación?

No proporciona tareas del cargo en detalle. Signup and view all the answers

¿Qué limitación tiene la evaluación de desempeño en cuanto a detectar necesidades específicas de capacitación?

No proporciona tareas del cargo en detalle. Signup and view all the answers

¿Qué hace que las pruebas no sean aplicables a todos los cargos?

Costo de diseño y revisión. Signup and view all the answers

¿Cuál es un inconveniente potencial de realizar entrevistas como parte del proceso de gestión de DNC?

Puede no siempre realizarse con efectividad. Signup and view all the answers

¿Por qué la evaluación de desempeño no siempre detecta rápidamente las NC?

No proporciona tareas del cargo en detalle. Signup and view all the answers

¿Qué limitación mencionada dificulta la detección rápida de necesidades específicas con la evaluación del desempeño?

No proporciona tareas del cargo en detalle. Signup and view all the answers

Herramientas de gestión de la DNC y evaluación de desempeño

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¿Cuál es una desventaja de la observación como herramienta para la gestión de necesidades de capacitación?

¿Qué desventaja se menciona en relación con las pruebas como herramienta de gestión de DNC?

¿Cuál es una ventaja de la evaluación de desempeño como herramienta para la gestión de DNC?

¿Por qué la observación puede no ser la mejor herramienta para detectar rápidamente las necesidades de capacitación?

¿Qué limitación tiene la evaluación de desempeño en cuanto a detectar necesidades específicas de capacitación?

¿Qué hace que las pruebas no sean aplicables a todos los cargos?

¿Cuál es un inconveniente potencial de realizar entrevistas como parte del proceso de gestión de DNC?

¿Por qué la evaluación de desempeño no siempre detecta rápidamente las NC?

¿Qué limitación mencionada dificulta la detección rápida de necesidades específicas con la evaluación del desempeño?

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