Penetapan Tanggal Rotasi Mutasi dan Penempatan Jabatan

Choose a study mode

Play Quiz
Study Flashcards
Spaced Repetition
Chat to Lesson

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

Apa yang harus dipertimbangkan oleh pegawai sebelum melakukan rotasi mutasi pribadi?

  • Fasilitas perjalanan pindah dari Bank
  • Jabatan kosong pada unit kerja yang dituju (correct)
  • Ketentuan gaji baru di unit kerja yang dituju
  • Biaya relokasi bagi Bank

Berapa minimal tahun menjadi pegawai tetap yang harus dipenuhi sebelum pegawai dapat melakukan permintaan rotasi mutasi pribadi?

  • 1 tahun
  • 3 tahun (correct)
  • 4 tahun
  • 2 tahun

Apa yang akan terjadi jika pegawai telah melakukan rotasi mutasi atas permintaan pribadi pada bank legacy masing-masing?

  • Tidak diperkenankan melakukan rotasi mutasi pribadi kembali (correct)
  • Diperkenankan melakukan rotasi mutasi pribadi kembali
  • Wajib melakukan rotasi mutasi promosi
  • Dipecat dari Bank

Kapan proses penetapan tanggal Penempatan dan Penugasan Pegawai dilakukan?

<p>Tanggal diterimanya dokumen pengajuan rotasi mutasi (C)</p> Signup and view all the answers

Apakah pegawai yang melakukan rotasi mutasi pribadi dapat memperoleh fasilitas perjalanan pindah dan rumah dinas dari Bank?

<p>Tidak, tidak pernah diberikan fasilitas tersebut (C)</p> Signup and view all the answers

Apa yang harus dipertimbangkan dalam proses penetapan tanggal Rotasi Mutasi?

<p>Tanggal penetapan harus lebih kecil daripada tanggal pengajuan (A)</p> Signup and view all the answers

Apakah pegawai dapat melakukan permintaan rotasi mutasi pribadi tanpa memperhatikan persyaratan minimal ketentuan gaji baru?

<p>Tidak, harus memperhatikan ketentuan gaji baru (A)</p> Signup and view all the answers

Kenapa proses handover yang baik sangat penting dalam Rotasi Mutasi Pribadi bagi Bank?

<p>Option 'a' is the correct answer, emphasizing the importance of knowledge transfer in handover. (E)</p> Signup and view all the answers

Siapa yang berkoordinasi dengan Human Capital Services Group terkait penggantian Pejabat Eksekutif?

<p>Human Capital Business Partner (C)</p> Signup and view all the answers

Apa alasan pelaksanaan Alternate tidak perlu dilakukan BAST?

<p>Karena sifatnya sementara dan tidak memerlukan penggantian jabatan. (B)</p> Signup and view all the answers

Berapa bulan maksimal perangkapan jabatan untuk mengisi posisi kosong yang tidak ada incumbent-nya?

<p>Enam bulan (A)</p> Signup and view all the answers

Siapa yang melakukan pelaporan atas penggantian Pejabat Eksekutif kepada Regulator Perbankan?

<p>Human Capital Services (C)</p> Signup and view all the answers

Apa yang harus dipertimbangkan dalam perangkapan jabatan menurut prinsip Good Corporate Governance?

<p>Menjaga timbulnya konflik kepentingan (D)</p> Signup and view all the answers

Siapa yang berasal dari minimal kelompok jabatan yang sama untuk perangkapan jabatan?

<p>Pegawai pimpinan (C)</p> Signup and view all the answers

Berapa sering Human Capital Services melakukan pelaporan penggantian Pejabat Eksekutif kepada Regulator Perbankan?

<p>Setiap 1 bulan sekali (A)</p> Signup and view all the answers

Perangkapan Jabatan perlu memperhatikan prinsip apa untuk mencegah konflik kepentingan?

<p><strong>Good Corporate Governance</strong> (D)</p> Signup and view all the answers

Human Capital Business Partner berkoordinasi dengan siapa terkait penggantian Pejabat Eksekutif?

<p><strong>Human Capital Services Group</strong> (B)</p> Signup and view all the answers

Pelaksanaan Alternate tidak harus dilakukan BAST karena sifatnya apa?

<p><strong>Sementara, bukan perangkapan jabatan untuk posisi yang tidak ada incumbent-nya</strong> (A)</p> Signup and view all the answers

Flashcards are hidden until you start studying

More Like This

Use Quizgecko on...
Browser
Browser