Οργανωσιακή Συμπεριφορά και Στάσεις

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

Ποιος από τους παρακάτω δεν είναι άμεσος στόχος της οργανωσιακής συμπεριφοράς;

Αύξηση της παραγωγικότητας των εργαζομένων

Μείωση των απουσιών

Αύξηση του ανταγωνισμού μεταξύ των εργαζομένων (correct)

Ενίσχυση της εργασιακής ικανοποίησης

Ποια από τις παρακάτω έννοιες συνδέεται άμεσα με τη γνωστική ασυμφωνία;

Η συνέπεια μεταξύ των στάσεων και των συμπεριφορών

Η ασυνέπεια μεταξύ των στάσεων ή μεταξύ συμπεριφορών και στάσεων (correct)

Η αυξημένη εργασιακή ικανοποίηση

Η μείωση της οργανωσιακής δέσμευσης

Ποιο από τα παρακάτω δεν αποτελεί διάσταση της συναισθηματικής νοημοσύνης, σύμφωνα με το κείμενο;

Ενσυναίσθηση

Αυτοπροβολή (correct)

Αυτογνωσία

Αυτοδιαχείριση

Σύμφωνα με το μοντέλο των πέντε κυριότερων διαστάσεων της προσωπικότητας, ποια διάσταση αναφέρεται στην τάση ενός ατόμου να είναι συνεργάσιμο και φιλικό;

Το να είναι κανείς αρεστός Signup and view all the answers

Ποια από τις παρακάτω προτάσεις περιγράφει καλύτερα την έννοια της προσωπικότητας σύμφωνα με το υλικό;

Είναι ένας μοναδικός συνδυασμός συναισθημάτων, σκέψεων και συμπεριφορών Signup and view all the answers

Ποιος από τους παρακάτω παράγοντες σχετίζεται με την εργασιακή απόδοση, σύμφωνα με το κείμενο;

Η εργασιακή ικανοποίηση Signup and view all the answers

Ποιος είναι ο ρόλος που διαδραματίζει η οργανωσιακή δέσμευση στην εργασία;

Σχετίζεται με την αφοσίωση των εργαζομένων Signup and view all the answers

Ποια από τις παρακάτω συμπεριφορές δεν αναφέρεται ως άμεσος στόχος της οργανωσιακής συμπεριφοράς;

Η ενίσχυση της ανάρμοστης συμπεριφοράς Signup and view all the answers

Ποια από τις παρακάτω επιλογές δεν αποτελεί βασικό στοιχείο της συναισθηματικής νοημοσύνης;

Κριτική σκέψη Signup and view all the answers

Τι προσπαθούν να κάνουν οι εργαζόμενοι όταν αισθάνονται γνωστική ασυμφωνία σύμφωνα με το υλικό;

Να μειώσουν την ασυμφωνία Signup and view all the answers

Ποιο από τα παρακάτω δεν αποτελεί βασικό στοιχείο της παρακίνησης;

Αποφυγή Signup and view all the answers

Σύμφωνα με τη θεωρία Χ του McGregor, πώς αντιλαμβάνονται οι εργαζόμενοι την εργασία;

Ως κάτι που πρέπει να αποφεύγεται Signup and view all the answers

Ποια από τις παρακάτω ανάγκες δεν περιλαμβάνεται στη θεωρία των τριών αναγκών του McClelland;

Ανάγκη για αναγνώριση Signup and view all the answers

Ποιο από τα παρακάτω στοιχεία δεν επηρεάζει την απόδοση, σύμφωνα με τη θεωρία της στοχοθεσίας;

Χαμηλή αυτοαποτελεσματικότητα Signup and view all the answers

Τι προκύπτει όταν ένας υπάλληλος μαθαίνει ότι έχει αποδώσει καλά σε μια εργασία που τον ενδιαφέρει, σύμφωνα με το σχεδιασμό θέσης εργασίας και παρακίνησης;

Εσωτερικές ανταμοιβές Signup and view all the answers

Ποιος είναι ο κύριος περιορισμός στην εφαρμογή προγραμμάτων παρακίνησης σε διαφορετικές χώρες, σύμφωνα με το κείμενο;

Οι διαφορετικές εθνικές κουλτούρες Signup and view all the answers

Ποιο από τα παρακάτω δεν αποτελεί ένα είδος ανταμοιβής χαμηλού κόστους για τους εργαζομένους;

Παροχή υψηλών μισθών Signup and view all the answers

Σύμφωνα με τη θεωρία των προσδοκιών, η παρακίνηση ενός ατόμου καθορίζεται από:

Την πεποίθηση ότι η προσπάθεια θα οδηγήσει σε καλή απόδοση και η καλή απόδοση θα φέρει την επιθυμητή ανταμοιβή Signup and view all the answers

Τι εννοούμε με τον όρο 'διοίκηση μέσω ανοικτών λογιστικών βιβλίων';

Την διαφάνεια στα οικονομικά στοιχεία της εταιρείας Signup and view all the answers

Ποιος είναι ο κύριος στόχος των προγραμμάτων αναγνώρισης των υπαλλήλων;

Να επιβραβεύσουν την καλή απόδοση Signup and view all the answers

Ποιος από τους παρακάτω παράγοντες δεν περιλαμβάνεται στα οφέλη της αντιστοίχισης προσωπικότητας και θέσης εργασίας;

Αύξηση της παραγωγικότητας μέσω της τεχνολογίας Signup and view all the answers

Ποιο από τα παρακάτω αποτελεί παράδειγμα του «θεμελιώδους σφάλματος στην απόδοση αιτίων;»

Ένας μάνατζερ πιστεύει ότι η καθυστέρηση ενός υπαλλήλου οφείλεται σε προσωπική αμέλεια και όχι σε κυκλοφοριακό πρόβλημα. Signup and view all the answers

Σύμφωνα με το κείμενο, ποια είναι η κύρια διαφορά μεταξύ της θετικής και της αρνητικής ενίσχυσης στην διάπλαση συμπεριφοράς;

Και οι δύο στοχεύουν στην ενίσχυση μιας συμπεριφοράς, με διαφορετικό τρόπο. Signup and view all the answers

Ποια είναι η βασική ιδέα της θεωρίας της κοινωνικής μάθησης;

Η μάθηση είναι αποτέλεσμα της παρατήρησης και της άμεσης εμπειρίας. Signup and view all the answers

Ποιος από τους παρακάτω παράγοντες δεν αποτελεί συνήθη αντίληψη στους χώρους εργασίας;

Οι αντιλήψεις των εργαζομένων σχηματίζονται αποκλειστικά από γεγονότα. Signup and view all the answers

Τι δείχνουν τα αποτελέσματα της μελέτης για την αρνητική συμπεριφορά στους χώρους εργασίας στις ΗΠΑ;

Ένα σημαντικό ποσοστό εργαζομένων έχει βιώσει ή έχει γίνει μάρτυρας αγένειας. Signup and view all the answers

Ποια από τις παρακάτω επιλογές αποτελεί παράδειγμα μεροληψίας υπέρ εαυτού;

Ένας εργαζόμενος αποδίδει μια επιτυχία σε προσωπική εργασία και μια αποτυχία σε κακές συνθήκες εργασίας Signup and view all the answers

Τι είναι η εξάλειψη ως τεχνική διαμόρφωσης συμπεριφοράς;

Η αφαίρεση ενός επιθυμητού ερεθίσματος για να μειωθεί μια συμπεριφορά. Signup and view all the answers

Με ποιον τρόπο επηρεάζουν οι εθνικές κουλτούρες την αντίληψη των εργαζομένων σχετικά με το περιβάλλον;

Οι εθνικές κουλτούρες διαφοροποιούν τον βαθμό στον οποίο τα μέλη τους πιστεύουν ότι μπορούν να ελέγξουν το εξωτερικό περιβάλλον. Signup and view all the answers

Σύμφωνα με το κείμενο, ποιος είναι ένας σημαντικός παράγοντας που πρέπει να λαμβάνουν υπόψη οι μάνατζερ σχετικά με τη μάθηση των εργαζομένων;

Το τι επιβραβεύουν οι μάνατζερ και ποιες είναι οι πράξεις τους. Signup and view all the answers

Study Notes

Κύρια θέματα

Η ατομική συμπεριφορά αποτελεί βασικό στοιχείο της οργανωσιακής συμπεριφοράς.
Η εστίαση και οι στόχοι της οργανωσιακής συμπεριφοράς πρέπει να είναι ξεκάθαροι.
Οι στάσεις των ανθρώπων επηρεάζουν την επαγγελματική τους απόδοση.
Διαφορετικές θεωρίες περιγράφουν την έννοια της προσωπικότητας.
Η έννοια της αντίληψης και οι παράγοντες που την επηρεάζουν είναι σημαντικά.
Οι θεωρίες μάθησης συνδέονται με τη διαμόρφωση της συμπεριφοράς.
Η παραγωγικότητα, οι απουσίες και οι αποχωρήσεις των εργαζομένων αποτελούν σημαντικά ζητήματα.
Η ικανοποίηση από την εργασία και η συμπεριφορά στον χώρο εργασίας χρειάζονται προσοχή.
Η κατανόηση των στάσεων των εργαζομένων είναι απαραίτητη για την αποτελεσματικότητα.
Η αντίληψη είναι δύναμη που διαμορφώνει την πραγματικότητα κάθε ανθρώπου.
Η διαστρέβλωση των αιτίων είναι έμφυτο σφάλμα για τους μάνατζερ.
Η διαχείριση των εργαζομένων πρέπει να λαμβάνει υπόψη την επιρροή διαφόρων παραγόντων.
Οι σύγχρονες προκλήσεις στον τομέα της οργανωσιακής συμπεριφοράς απαιτούν προσαρμογή και ανάπτυξη.
Η παρακίνηση αποτελεί ζωτικό παράγοντα, όπου οι θεωρίες του Maslow, του McGregor, του Herzberg και του McClelland έχουν κεντρικό ρόλο.
Η διαπολιτισμική διάσταση σε θέματα παρακίνησης.
Η θεωρία προσδοκιών και οι διαφορετικές προσεγγίσεις για την παρακίνηση.
Η ανάπτυξη προγραμμάτων ανάλογα με την εθνική κουλτούρα.
Κατάλληλοι σχεδιασμοί προγραμμάτων επιβράβευσης με βάση την απόδοση.
Η σωστή διαχείριση των προγραμμάτων παρακίνησης χαμηλού κόστους.

Υποδιαίρεση Θεμάτων

Θεωρίες για την παρακίνηση: Θεωρία των αναγκών του Maslow, Θεωρία Χ και Υ του McGregor, Θεωρία των δύο παραγόντων του Herzberg, Θεωρία των τριών αναγκών του McClelland, Θεωρία της στοχοθεσίας.
Σύγχρονα ζητήματα: Εθνική κουλτούρα και παρακίνηση, Διαπολιτισμικές διαφορές, Ιδιαίτερα γκρουπ εργαζομένων (ετερόκλητοι, επαγγελματίες, περιστασιακοί εργαζόμενοι), Σχεδιασμός κατάλληλων προγραμμάτων ανταμοιβών.
Διαστρέβλωση αιτίων: Θεμελιώδες σφάλμα στην απόδοση αιτίων, Μεροληψία υπέρ εαυτού.
Κατανόηση της αντίληψης: Αντιλήψεις, στρεβλώσεις στην αντίληψη, Στοιχεία που επηρεάζουν την αντίληψη.

Στοιχεία

Μοντέλο των Πέντε Κυριότερων Διαστάσεων της προσωπικότητας: Εξωστρέφεια, αρεστότητα, σχολαστικότητα, Συναισθηματική σταθερότητα, Δεκτικότητα στην εμπειρία.
Συναισθηματική Νοημοσύνη: Αυτογνωσία, Αυτοδιαχείριση, Αυτοπαρακίνηση, Ενσυναίσθηση, Κοινωνικές Δεξιότητες.
Θεωρία της ισότητας: Εκροές / Εισροές, ισότητα / ανισότητα.
Θεωρία των προσδοκιών: Ατομική προσπάθεια, Απόδοση, Οργανωσιακές ανταμοιβές.
Πράξεις και Συμπεριφορές: Επικοινωνία, στάσεις, συμπεριφορές, προγράμματα παρακίνησης.
Διεύθυνση Επιχειρήσεων: Δυσκολίες μάνατζμεντ και μεθοδολογίες, σύγχρονα ζητήματα, ρόλος των στόχων.

Studying That Suits You

Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

Description

Αυτό το κουίζ εξετάζει τις βασικές έννοιες της οργανωσιακής συμπεριφοράς. Θα μάθετε για την ατομική συμπεριφορά, τις στάσεις των ανθρώπων και την επιρροή τους στην επαγγελματική απόδοση. Ανακαλύψτε τις σημαντικές θεωρίες και παραμέτρους που επηρεάζουν την εργασιακή ικανοποίηση.