Podcast
Questions and Answers
Ποιος από τους παρακάτω δεν είναι άμεσος στόχος της οργανωσιακής συμπεριφοράς;
Ποιος από τους παρακάτω δεν είναι άμεσος στόχος της οργανωσιακής συμπεριφοράς;
- Αύξηση της παραγωγικότητας των εργαζομένων
- Μείωση των απουσιών
- Αύξηση του ανταγωνισμού μεταξύ των εργαζομένων (correct)
- Ενίσχυση της εργασιακής ικανοποίησης
Ποια από τις παρακάτω έννοιες συνδέεται άμεσα με τη γνωστική ασυμφωνία;
Ποια από τις παρακάτω έννοιες συνδέεται άμεσα με τη γνωστική ασυμφωνία;
- Η συνέπεια μεταξύ των στάσεων και των συμπεριφορών
- Η ασυνέπεια μεταξύ των στάσεων ή μεταξύ συμπεριφορών και στάσεων (correct)
- Η αυξημένη εργασιακή ικανοποίηση
- Η μείωση της οργανωσιακής δέσμευσης
Ποιο από τα παρακάτω δεν αποτελεί διάσταση της συναισθηματικής νοημοσύνης, σύμφωνα με το κείμενο;
Ποιο από τα παρακάτω δεν αποτελεί διάσταση της συναισθηματικής νοημοσύνης, σύμφωνα με το κείμενο;
- Ενσυναίσθηση
- Αυτοπροβολή (correct)
- Αυτογνωσία
- Αυτοδιαχείριση
Σύμφωνα με το μοντέλο των πέντε κυριότερων διαστάσεων της προσωπικότητας, ποια διάσταση αναφέρεται στην τάση ενός ατόμου να είναι συνεργάσιμο και φιλικό;
Σύμφωνα με το μοντέλο των πέντε κυριότερων διαστάσεων της προσωπικότητας, ποια διάσταση αναφέρεται στην τάση ενός ατόμου να είναι συνεργάσιμο και φιλικό;
Ποια από τις παρακάτω προτάσεις περιγράφει καλύτερα την έννοια της προσωπικότητας σύμφωνα με το υλικό;
Ποια από τις παρακάτω προτάσεις περιγράφει καλύτερα την έννοια της προσωπικότητας σύμφωνα με το υλικό;
Ποιος από τους παρακάτω παράγοντες σχετίζεται με την εργασιακή απόδοση, σύμφωνα με το κείμενο;
Ποιος από τους παρακάτω παράγοντες σχετίζεται με την εργασιακή απόδοση, σύμφωνα με το κείμενο;
Ποιος είναι ο ρόλος που διαδραματίζει η οργανωσιακή δέσμευση στην εργασία;
Ποιος είναι ο ρόλος που διαδραματίζει η οργανωσιακή δέσμευση στην εργασία;
Ποια από τις παρακάτω συμπεριφορές δεν αναφέρεται ως άμεσος στόχος της οργανωσιακής συμπεριφοράς;
Ποια από τις παρακάτω συμπεριφορές δεν αναφέρεται ως άμεσος στόχος της οργανωσιακής συμπεριφοράς;
Ποια από τις παρακάτω επιλογές δεν αποτελεί βασικό στοιχείο της συναισθηματικής νοημοσύνης;
Ποια από τις παρακάτω επιλογές δεν αποτελεί βασικό στοιχείο της συναισθηματικής νοημοσύνης;
Τι προσπαθούν να κάνουν οι εργαζόμενοι όταν αισθάνονται γνωστική ασυμφωνία σύμφωνα με το υλικό;
Τι προσπαθούν να κάνουν οι εργαζόμενοι όταν αισθάνονται γνωστική ασυμφωνία σύμφωνα με το υλικό;
Ποιο από τα παρακάτω δεν αποτελεί βασικό στοιχείο της παρακίνησης;
Ποιο από τα παρακάτω δεν αποτελεί βασικό στοιχείο της παρακίνησης;
Σύμφωνα με τη θεωρία Χ του McGregor, πώς αντιλαμβάνονται οι εργαζόμενοι την εργασία;
Σύμφωνα με τη θεωρία Χ του McGregor, πώς αντιλαμβάνονται οι εργαζόμενοι την εργασία;
Ποια από τις παρακάτω ανάγκες δεν περιλαμβάνεται στη θεωρία των τριών αναγκών του McClelland;
Ποια από τις παρακάτω ανάγκες δεν περιλαμβάνεται στη θεωρία των τριών αναγκών του McClelland;
Ποιο από τα παρακάτω στοιχεία δεν επηρεάζει την απόδοση, σύμφωνα με τη θεωρία της στοχοθεσίας;
Ποιο από τα παρακάτω στοιχεία δεν επηρεάζει την απόδοση, σύμφωνα με τη θεωρία της στοχοθεσίας;
Τι προκύπτει όταν ένας υπάλληλος μαθαίνει ότι έχει αποδώσει καλά σε μια εργασία που τον ενδιαφέρει, σύμφωνα με το σχεδιασμό θέσης εργασίας και παρακίνησης;
Τι προκύπτει όταν ένας υπάλληλος μαθαίνει ότι έχει αποδώσει καλά σε μια εργασία που τον ενδιαφέρει, σύμφωνα με το σχεδιασμό θέσης εργασίας και παρακίνησης;
Ποιος είναι ο κύριος περιορισμός στην εφαρμογή προγραμμάτων παρακίνησης σε διαφορετικές χώρες, σύμφωνα με το κείμενο;
Ποιος είναι ο κύριος περιορισμός στην εφαρμογή προγραμμάτων παρακίνησης σε διαφορετικές χώρες, σύμφωνα με το κείμενο;
Ποιο από τα παρακάτω δεν αποτελεί ένα είδος ανταμοιβής χαμηλού κόστους για τους εργαζομένους;
Ποιο από τα παρακάτω δεν αποτελεί ένα είδος ανταμοιβής χαμηλού κόστους για τους εργαζομένους;
Σύμφωνα με τη θεωρία των προσδοκιών, η παρακίνηση ενός ατόμου καθορίζεται από:
Σύμφωνα με τη θεωρία των προσδοκιών, η παρακίνηση ενός ατόμου καθορίζεται από:
Τι εννοούμε με τον όρο 'διοίκηση μέσω ανοικτών λογιστικών βιβλίων';
Τι εννοούμε με τον όρο 'διοίκηση μέσω ανοικτών λογιστικών βιβλίων';
Ποιος είναι ο κύριος στόχος των προγραμμάτων αναγνώρισης των υπαλλήλων;
Ποιος είναι ο κύριος στόχος των προγραμμάτων αναγνώρισης των υπαλλήλων;
Ποιος από τους παρακάτω παράγοντες δεν περιλαμβάνεται στα οφέλη της αντιστοίχισης προσωπικότητας και θέσης εργασίας;
Ποιος από τους παρακάτω παράγοντες δεν περιλαμβάνεται στα οφέλη της αντιστοίχισης προσωπικότητας και θέσης εργασίας;
Ποιο από τα παρακάτω αποτελεί παράδειγμα του «θεμελιώδους σφάλματος στην απόδοση αιτίων;»
Ποιο από τα παρακάτω αποτελεί παράδειγμα του «θεμελιώδους σφάλματος στην απόδοση αιτίων;»
Σύμφωνα με το κείμενο, ποια είναι η κύρια διαφορά μεταξύ της θετικής και της αρνητικής ενίσχυσης στην διάπλαση συμπεριφοράς;
Σύμφωνα με το κείμενο, ποια είναι η κύρια διαφορά μεταξύ της θετικής και της αρνητικής ενίσχυσης στην διάπλαση συμπεριφοράς;
Ποια είναι η βασική ιδέα της θεωρίας της κοινωνικής μάθησης;
Ποια είναι η βασική ιδέα της θεωρίας της κοινωνικής μάθησης;
Ποιος από τους παρακάτω παράγοντες δεν αποτελεί συνήθη αντίληψη στους χώρους εργασίας;
Ποιος από τους παρακάτω παράγοντες δεν αποτελεί συνήθη αντίληψη στους χώρους εργασίας;
Τι δείχνουν τα αποτελέσματα της μελέτης για την αρνητική συμπεριφορά στους χώρους εργασίας στις ΗΠΑ;
Τι δείχνουν τα αποτελέσματα της μελέτης για την αρνητική συμπεριφορά στους χώρους εργασίας στις ΗΠΑ;
Ποια από τις παρακάτω επιλογές αποτελεί παράδειγμα μεροληψίας υπέρ εαυτού;
Ποια από τις παρακάτω επιλογές αποτελεί παράδειγμα μεροληψίας υπέρ εαυτού;
Τι είναι η εξάλειψη ως τεχνική διαμόρφωσης συμπεριφοράς;
Τι είναι η εξάλειψη ως τεχνική διαμόρφωσης συμπεριφοράς;
Με ποιον τρόπο επηρεάζουν οι εθνικές κουλτούρες την αντίληψη των εργαζομένων σχετικά με το περιβάλλον;
Με ποιον τρόπο επηρεάζουν οι εθνικές κουλτούρες την αντίληψη των εργαζομένων σχετικά με το περιβάλλον;
Σύμφωνα με το κείμενο, ποιος είναι ένας σημαντικός παράγοντας που πρέπει να λαμβάνουν υπόψη οι μάνατζερ σχετικά με τη μάθηση των εργαζομένων;
Σύμφωνα με το κείμενο, ποιος είναι ένας σημαντικός παράγοντας που πρέπει να λαμβάνουν υπόψη οι μάνατζερ σχετικά με τη μάθηση των εργαζομένων;
Flashcards
Τι είναι η παρακίνηση;
Τι είναι η παρακίνηση;
Η παρακίνηση αναφέρεται στην εσωτερική δύναμη που ωθεί κάποιον να δρα, να εργάζεται και να υλοποιεί στόχους.
Θεωρία ιεραρχίας των αναγκών του Maslow
Θεωρία ιεραρχίας των αναγκών του Maslow
Η θεωρία του Maslow υποστηρίζει ότι οι άνθρωποι έχουν μια ιεραρχία αναγκών, και η κάλυψη των πιο βασικών αναγκών είναι αναγκαία για να κινητοποιηθούν για την κάλυψη ανώτερων αναγκών, όπως η εκτίμηση και η αυτοπραγμάτωση.
Θεωρία X
Θεωρία X
Σύμφωνα με τη θεωρία Χ του McGregor, οι εργαζόμενοι θεωρούνται άπληστοι, αποστρέφονται την εργασία και προτιμούν να ελέγχονται.
Θεωρία Y
Θεωρία Y
Signup and view all the flashcards
Θεωρία των δύο παραγόντων του Herzberg
Θεωρία των δύο παραγόντων του Herzberg
Signup and view all the flashcards
Θεωρία τριών αναγκών του McClelland
Θεωρία τριών αναγκών του McClelland
Signup and view all the flashcards
Θεωρία της στοχοθεσίας
Θεωρία της στοχοθεσίας
Signup and view all the flashcards
Θεωρία της ισότητας
Θεωρία της ισότητας
Signup and view all the flashcards
Θεωρία των προσδοκιών
Θεωρία των προσδοκιών
Signup and view all the flashcards
Εθνική κουλτούρα και παρακίνηση
Εθνική κουλτούρα και παρακίνηση
Signup and view all the flashcards
Αντίληψη
Αντίληψη
Signup and view all the flashcards
Διαστρέβλωση αιτίων
Διαστρέβλωση αιτίων
Signup and view all the flashcards
Μεροληψία υπέρ εαυτού
Μεροληψία υπέρ εαυτού
Signup and view all the flashcards
Κοινωνική Μάθηση
Κοινωνική Μάθηση
Signup and view all the flashcards
Θετική ενίσχυση
Θετική ενίσχυση
Signup and view all the flashcards
Αρνητική ενίσχυση
Αρνητική ενίσχυση
Signup and view all the flashcards
Τιμωρία
Τιμωρία
Signup and view all the flashcards
Εξάλειψη
Εξάλειψη
Signup and view all the flashcards
Παρακίνηση
Παρακίνηση
Signup and view all the flashcards
Τι εστιάζει η οργανωσιακή συμπεριφορά;
Τι εστιάζει η οργανωσιακή συμπεριφορά;
Signup and view all the flashcards
Ποιες στάσεις επηρεάζουν την επαγγελματική απόδοση;
Ποιες στάσεις επηρεάζουν την επαγγελματική απόδοση;
Signup and view all the flashcards
Τι είναι η γνωστική ασυμφωνία;
Τι είναι η γνωστική ασυμφωνία;
Signup and view all the flashcards
Τι είναι η προσωπικότητα;
Τι είναι η προσωπικότητα;
Signup and view all the flashcards
Ποιες είναι οι 5 βασικές διαστάσεις της προσωπικότητας;
Ποιες είναι οι 5 βασικές διαστάσεις της προσωπικότητας;
Signup and view all the flashcards
Ποιες είναι οι 5 διαστάσεις της συναισθηματικής νοημοσύνης;
Ποιες είναι οι 5 διαστάσεις της συναισθηματικής νοημοσύνης;
Signup and view all the flashcards
Μπορούν τα γνωρίσματα της προσωπικότητας να προβλέψουν την συμπεριφορά στην εργασία;
Μπορούν τα γνωρίσματα της προσωπικότητας να προβλέψουν την συμπεριφορά στην εργασία;
Signup and view all the flashcards
Πώς επηρεάζουν οι στάσεις την επαγγελματική απόδοση;
Πώς επηρεάζουν οι στάσεις την επαγγελματική απόδοση;
Signup and view all the flashcards
Τι συμβαίνει όταν δεν υπάρχει συνέπεια στις στάσεις;
Τι συμβαίνει όταν δεν υπάρχει συνέπεια στις στάσεις;
Signup and view all the flashcards
Study Notes
Κύρια θέματα
- Η ατομική συμπεριφορά αποτελεί βασικό στοιχείο της οργανωσιακής συμπεριφοράς.
- Η εστίαση και οι στόχοι της οργανωσιακής συμπεριφοράς πρέπει να είναι ξεκάθαροι.
- Οι στάσεις των ανθρώπων επηρεάζουν την επαγγελματική τους απόδοση.
- Διαφορετικές θεωρίες περιγράφουν την έννοια της προσωπικότητας.
- Η έννοια της αντίληψης και οι παράγοντες που την επηρεάζουν είναι σημαντικά.
- Οι θεωρίες μάθησης συνδέονται με τη διαμόρφωση της συμπεριφοράς.
- Η παραγωγικότητα, οι απουσίες και οι αποχωρήσεις των εργαζομένων αποτελούν σημαντικά ζητήματα.
- Η ικανοποίηση από την εργασία και η συμπεριφορά στον χώρο εργασίας χρειάζονται προσοχή.
- Η κατανόηση των στάσεων των εργαζομένων είναι απαραίτητη για την αποτελεσματικότητα.
- Η αντίληψη είναι δύναμη που διαμορφώνει την πραγματικότητα κάθε ανθρώπου.
- Η διαστρέβλωση των αιτίων είναι έμφυτο σφάλμα για τους μάνατζερ.
- Η διαχείριση των εργαζομένων πρέπει να λαμβάνει υπόψη την επιρροή διαφόρων παραγόντων.
- Οι σύγχρονες προκλήσεις στον τομέα της οργανωσιακής συμπεριφοράς απαιτούν προσαρμογή και ανάπτυξη.
- Η παρακίνηση αποτελεί ζωτικό παράγοντα, όπου οι θεωρίες του Maslow, του McGregor, του Herzberg και του McClelland έχουν κεντρικό ρόλο.
- Η διαπολιτισμική διάσταση σε θέματα παρακίνησης.
- Η θεωρία προσδοκιών και οι διαφορετικές προσεγγίσεις για την παρακίνηση.
- Η ανάπτυξη προγραμμάτων ανάλογα με την εθνική κουλτούρα.
- Κατάλληλοι σχεδιασμοί προγραμμάτων επιβράβευσης με βάση την απόδοση.
- Η σωστή διαχείριση των προγραμμάτων παρακίνησης χαμηλού κόστους.
Υποδιαίρεση Θεμάτων
- Θεωρίες για την παρακίνηση: Θεωρία των αναγκών του Maslow, Θεωρία Χ και Υ του McGregor, Θεωρία των δύο παραγόντων του Herzberg, Θεωρία των τριών αναγκών του McClelland, Θεωρία της στοχοθεσίας.
- Σύγχρονα ζητήματα: Εθνική κουλτούρα και παρακίνηση, Διαπολιτισμικές διαφορές, Ιδιαίτερα γκρουπ εργαζομένων (ετερόκλητοι, επαγγελματίες, περιστασιακοί εργαζόμενοι), Σχεδιασμός κατάλληλων προγραμμάτων ανταμοιβών.
- Διαστρέβλωση αιτίων: Θεμελιώδες σφάλμα στην απόδοση αιτίων, Μεροληψία υπέρ εαυτού.
- Κατανόηση της αντίληψης: Αντιλήψεις, στρεβλώσεις στην αντίληψη, Στοιχεία που επηρεάζουν την αντίληψη.
Στοιχεία
- Μοντέλο των Πέντε Κυριότερων Διαστάσεων της προσωπικότητας: Εξωστρέφεια, αρεστότητα, σχολαστικότητα, Συναισθηματική σταθερότητα, Δεκτικότητα στην εμπειρία.
- Συναισθηματική Νοημοσύνη: Αυτογνωσία, Αυτοδιαχείριση, Αυτοπαρακίνηση, Ενσυναίσθηση, Κοινωνικές Δεξιότητες.
- Θεωρία της ισότητας: Εκροές / Εισροές, ισότητα / ανισότητα.
- Θεωρία των προσδοκιών: Ατομική προσπάθεια, Απόδοση, Οργανωσιακές ανταμοιβές.
- Πράξεις και Συμπεριφορές: Επικοινωνία, στάσεις, συμπεριφορές, προγράμματα παρακίνησης.
- Διεύθυνση Επιχειρήσεων: Δυσκολίες μάνατζμεντ και μεθοδολογίες, σύγχρονα ζητήματα, ρόλος των στόχων.
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
Related Documents
Description
Αυτό το κουίζ εξετάζει τις βασικές έννοιες της οργανωσιακής συμπεριφοράς. Θα μάθετε για την ατομική συμπεριφορά, τις στάσεις των ανθρώπων και την επιρροή τους στην επαγγελματική απόδοση. Ανακαλύψτε τις σημαντικές θεωρίες και παραμέτρους που επηρεάζουν την εργασιακή ικανοποίηση.
