Организационно поведение и етика

Утилитаризмът е етична теория, която се фокусира върху резултатите от дадено действие, като цели максимизиране на щастието за максимален брой хора.

Етичната теория, която поставя акцент върху последиците от действията, се нарича.

Според етиката на последиците, действията са правилни, ако водят до добри резултати.

Според етиката на последиците, действията са грешни, ако водят до лоши резултати.

Етиката на последствията може да бъде сложна, тъй като може да е трудно да се прогнозират всички възможни последици от едно действие.

Правилните действия не винаги водят до добри последици, и добрите последици не винаги водят до правилни действия.

Етиката на последствията ни учи да мислим не само за това какво е правилно, но и за какви ще бъдат резултатите от нашите действия.

Каква е основната ценност в етиката на последствията?

Етиката в трудовата дейност се отнася до морални принципи и ценности, които насочват поведението на хората в работната среда. Тя е свързана с това как хората осъществяват осъществяват осъществяват осъществяват своите осъществяват осъществяват задължения, взаимодействат с колеги, осъществяват осъществяват ръководители и се осъществяват осъществяват осъществяват относят към осъществяват осъществяват клиенти.

Личната почтеност е ключов фактор в трудовата дейност. Тя предопределя доверие, отговорност, честност, законов порядък и професионализъм в работната среда.

Нагласите са преструктурирани убеждения и очаквания, които влияят на поведението на хората на работното място. Те могат да имат положително или отрицателно въздействие върху производителността, комуникацията и взаимоотношенията в екипа.

Трудът е съвкупност от физически и интелектуални усилия, които индивидът влага в създаването на стоки и услуги. Той е неотменна част от живота на хората и е свързван със собствената реализация, получаването на доходи и задоволяването на основните жизнени потребности.

Организационният живот е система от взаимоотношения, процеси и дейности в конкретна организация. Той обхваща всички аспекти от работа, от управление и до комуникация, и влияе върху поведението и резултатите на всеки член на организацията.

Теориите, които се фокусират върху природата на самия нравствен акт, а не върху резултатите от него. Те определят доброто въз основа на морални правила.

Една от централните идеи, залегнали в основата на теорията за основаната на правила етика, е че действията ни трябва да отговарят на универсални морални принципи, които биха били приемливи за всички.

Аристотеловата етика е теория за етиката на характера, която се фокусира върху това какви качества трябва да развиват хората, вместо да се фокусира върху правила или последствия.

В теорията на етиката на характера добродетелите се възприемат като ценности, които формират положителните качества на индивида.

Разгледайте идеята, че в теорията за етиката на характера, фокусиращият се върху характера, намеренията на човека, а не действията, са важни за определяне на неговата моралност.

Романтични отношения между колеги, при които едната страна има по-висока позиция или власт от другата. Например, началник и подчинен.

Романтични отношения, основани на взаимна полза, като например едната страна дава услуга, а другата даже услуга. Пример, когато служител получава финансова помощ в замяна на услуга.

Романтичните отношения в работната среда носят потенциални рискове, като например генериране на конфликти и правни проблеми.

Определяне на стандарти и ценности, които помогат на членовете на организацията да се признават в поведението си.

Тест, който помага да се преценяват мисли, думи и действия от етична гледна точка.

Първият въпрос от Четиристранния тест, който се фокусира върху истинността на мисъл, думa или действие.

Вторият въпрос от Четиристранния тест, който се фокусира върху справедливостта на мисъл, думa или действие за всички, засегнати от него.

Третият въпрос от Четиристранния тест, който се фокусира върху положителното влияние на мисъл, думa или действие върху взаимоотношенията и доверието.

„Добрият човек“ в етиката на добродетелите е този, който действа съвестно и спазва етични стандарти. Важно е да се отбележи, че по-важно от правилното поведение е вътрешната добродетелност и морален характер.

Етиката на добродетелите е фокусирана върху развиването на добри качества, които водят до морален живот. Включва шест ключови елемента:

Културният релативизъм е представяне за отсъствието на универсални етични стандарти. Всяка култура определя свои собствени норми.

Според културния релативизъм, „Правилното“ е определено от културата, в която живееш.

Привържениците на културния релативизъм смятат, че човек трябва да се приспособява към местното общество и да следва неговите стандарти.

Релативизмът може да води до отказване на отговорност за морални решения и избягване на етически дилеми.

В някои случаи, икономическите стимули могат да увеличи безморалното поведение, вместо да го намалят.

Етичните теории са необходими, за да ни помогнат да разсъждаваме и да вземаме решения, когато се сблъскаме с трудни морал. Етичните теории ни дават рамка за анализ на сложни ситуации и за избор на правилни действия.

В съвременните организации етичните дилеми възникват в различни сфери – от правата на служителите до сексуалния тормоз и организационната справедливост.

Във верига от действия, които нарушават границите на уважението и създават некомфортна работна среда, често е трудно да се определи точния момент, в който се е случило нарушение.

Сексуалният тормоз включва нежелано внимание (вербално или физическо), което влияе негативно върху работната среда

Сексуалният тормоз може да приеме различни форми, включително неподходящи шеги, докосвания, нежелан натиск за среща или заплаха за работата, за да се получи сексуална услуга.

Съдебни дела, висока текучество на служителите, отсъствия от работа и намаляване на производителност, са само част от негативните последици от сексуален тормоз.

Жертвите на сексуален тормоз често изпитват чувства на неудовлетвореност, поведенческа дезангажираност (откачване от работната среда) и психични проблеми, като посттравматично стресово разстройство (ПТСР).

Важно е да се изградят механизми, справедливи процедури и системи за подпомагане на служителите, при необходимост, за да се предотврати сексуален тормоз и да се създаде сигурна работна среда.