Organisationspsychologie: Commitment und Fairness

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Questions and Answers

Was ist das Hauptmerkmal geteilter Führung?

Entscheidungen werden ausschließlich von einer Führungsperson getroffen.

Der generative Dialog bildet das entscheidende Merkmal. (correct)

Undurchsichtige Entscheidungsprozesse sind typisch.

Einstimmige Entscheidungen werden immer getroffen.

Wann wirkt PPM weniger gut laut der Metaanalyse von Pithurd 2008?

Bei sehr niedrigen Anforderungen an die Teilnehmer.

Wenn die Teilnehmer keine Motivation haben.

Wenn die Ziele zu einfach gesetzt sind.

Bei Gruppen mit hoher Leistungsangst. (correct)

Was beschreibt die Erwartungswerttheorie (VIE) in Bezug auf Mitarbeiter?

Mitarbeiter ergreifen keine Aufstiegsmöglichkeiten, wenn die erwarteten Ergebnisse niedrig sind. (correct)

Der Aufstieg hängt nicht von den Erwartungen ab.

Mitarbeiter haben immer die Möglichkeit zum Aufstieg.

Die Theorie bezieht sich nicht auf Mitarbeiteraufstieg.

Laut Locke, was ist der Vorteil von schwierigen spezifischen Zielen?

Sie geben dem Handeln eine klare Richtung. Signup and view all the answers

Was sind Prädiktoren für maximale und typische Leistungen?

Typische Leistung wird durch Motivation und Fähigkeiten vorhergesagt. Signup and view all the answers

Wie wird die Ausdauer durch schwierige spezifische Ziele beeinflusst?

Sie erhöht die Ausdauer. Signup and view all the answers

Was ist ein Merkmal des Michigan-Ansatzes in der Führung?

Die Erhöhung individueller Verantwortlichkeit. Signup and view all the answers

Was sind die Ergebnisse aus der PISA-Studie für den Gymnasium-Zugang?

Leistungsfähigkeit in bestimmten Fächern ist entscheidend. Signup and view all the answers

Was zeigt eine Validität von 0.0 im Zusammenhang mit Selektionsraten?

Die Trefferquoten sind immer gleich, unabhängig von den Selektionsraten. Signup and view all the answers

Welche Variable mediiert den Zusammenhang zwischen realistischer Tätigkeitsvorschau und freiwilliger Fluktuation?

Wahrnehmung von Ehrlichkeit. Signup and view all the answers

Welches Training erhöht die Beurteiler- und Beobachtungsakkuratheit erheblich?

Bezugsrahmen- und Verhaltensbeobachtungstrainings Signup and view all the answers

Welche der folgenden Faktoren sind wichtig für das Image einer Organisation laut Blickle?

Branche, in der die Organisation angesiedelt ist. Signup and view all the answers

Was ist ein Ziel des Bezugsrahmentrainings?

Verhalten in unterschiedlicher Güte realistisch zu präsentieren und zu bewerten. Signup and view all the answers

Wie beeinflussen relative Beurteilungen die Urteilsqualität im Vergleich zu absoluten Beurteilungen?

Sie sind genauer als absolute Beurteilungen. Signup and view all the answers

Was wird bei 'Time discounting' abgewertet?

Der Wert von Ereignissen, die in der Zukunft liegen. Signup and view all the answers

Welches destruktive Führungsverhalten hatte laut Aasland et al. (2010) die höchste Prävalenz?

Laissez-faire-Führung Signup and view all the answers

Welche zwei Variablen erzielten in der Metaanalyse zum Behavior Modeling Training die stärksten Effekte?

Deklaratives Wissen und prozedurales Wissen. Signup and view all the answers

Welche Validitätsart ist besonders wichtig für die Vorhersagegüte der Auswahlentscheidung?

Kriteriumsvalidität Signup and view all the answers

Welchen Zusammenhang fanden Judge, Colbert und Ilies (2004) bezüglich der Intelligenz und Führungseffektivität?

Intelligenz korreliert mäßig mit Führungseffektivität. Signup and view all the answers

Welcher Faktor ändert sich zwingend, wenn identische Personalauswahlverfahren für Donut-Verkäufer und Manager verwendet werden?

Die Zielgruppe Signup and view all the answers

Was sind zentrale Komponenten von Fehlertrainings?

Aktive, selbstständige Exploration mit minimaler Anleitung. Signup and view all the answers

Was beschreibt der psychologische Kontrakt in Bezug auf die Organisationsbeziehung?

Die Austauschbeziehung zwischen dem Mitglied und der Organisation. Signup and view all the answers

Wie wirkt sich das Erwartungsniveau beim Organisationseintritt auf die Kündigungsrate aus, laut den Ergebnissen von Buckley et al. (1998)?

Die Kündigungsrate sinkt bei realistischer Tätigkeitsvorschau. Signup and view all the answers

In welcher Reihenfolge sind die beruflichen Interessenstypen nach der Kongruenztheorie von Holland korrekt angeordnet?

IASECR Signup and view all the answers

Gibt es Unterschiede in der Führungseffektivität zwischen Männern und Frauen laut der Metaanalyse von Eagly et al.?

Männer zeigen bessere Effektivität, wenn sie von eigenen Vorgesetzten bewertet werden. Signup and view all the answers

Welche Aussage zum Modell von Holland ist richtig?

Es zeigt den Zusammenhang zwischen Interessen und Fluktuation auf. Signup and view all the answers

Welche der folgenden Aussagen über Beobachtungstrainingstechniken ist richtig?

Beobachter fehlertrainings haben kaum Einfluss auf die Akkuratheit. Signup and view all the answers

Welche Maßnahme führt laut dem Kontingenzmodell von Fiedler zu einer höheren Leistungsfähigkeit von Gruppen?

Gestaltung relevanter Situationsparameter Signup and view all the answers

Was stellt der von Schyns und Schilling (2013) untersuchte Zusammenhang zwischen feindseligem Führungsverhalten und Mitarbeiterverhalten dar?

Der Zusammenhang ist positiv. Signup and view all the answers

Welche Socializationstaktik wirkt am stärksten auf das Commitment der Mitarbeiter?

Kontexttaktiken Signup and view all the answers

Welches Antezedens hat nach der Metaanalyse von Mackey et al. die höchste Relevanz für die Wahrnehmung von feindseliger Führung?

Negative Affektivität Signup and view all the answers

Welches Ergebnis wurde in der Metaanalyse von Macy und Izumi festgestellt?

Versuche, die gesamte Organisation zu verändern, haben die größten finanziellen Auswirkungen. Signup and view all the answers

Welche persönlichen Eigenschaften werden nach Nerdinger als die wichtigsten für erfolgreiche Führungspersonen genannt?

Extraversion, Gewissenhaftigkeit, Intelligenz Signup and view all the answers

Was beschreibt der Begriff 'generatives Lernen' nach Nerdinger?

Double Loop Learning Signup and view all the answers

Was ist eine der Funktionen von Mentoring?

Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung Signup and view all the answers

Welche Aspekte vermittlen die Inhalte der Sozialisation?

Aufbau befriedigender Beziehungen und Organisationswerte Signup and view all the answers

Worin besteht der Unterschied zwischen Selbst- und Vorgesetztenbeurteilungen bei fehlendem sozialem Vergleich?

Die Diskrepanz in den Beurteilungen ist größer Signup and view all the answers

In welchen Bereichen gibt es laut Hedeneiser und Moser eine höhere Übereinstimmung zwischen Selbst- und Vorgesetztenbeurteilungen?

Wenig komplexen Tätigkeiten mit objektiven Indikatoren Signup and view all the answers

Was sind zentrale Ziele bei der Integration neuer Mitarbeiter in eine Organisation?

Übernahme der Ziele und Werte der Organisation Signup and view all the answers

Welches Abhängigkeitsverhältnis ist laut König et al. relevant für das Personalauswahlverfahren?

Interne und externe Beurteilungskriterien Signup and view all the answers

Was beschreibt das ASA-Modell von Schneider?

Die Ähnlichkeit von Persönlichkeitsmerkmalen innerhalb von Organisationen Signup and view all the answers

Was passiert bei einer Kriteriumsdefizienz in der Personalauswahl?

Es gibt einen Teil des Kriteriums, der nicht relevant oder kontaminiert ist. Signup and view all the answers

Welche der folgenden Aussagen ist zutreffend für ein funktionales Mehrliniensystem?

Es erlaubt Mitarbeitenden, gleichzeitig mit mehreren Vorgesetzten zu arbeiten. Signup and view all the answers

Was wird bei einer prognostischen Validität im multimodalen Interview nach Schuler festgestellt?

Die Gültigkeit ist niedriger, als wenn alle Bewerber eingestellt worden wären. Signup and view all the answers

Worin bestehen die Gemeinsamkeiten von Validitäts- und Nutzenanalysen in der Personalauswahl?

Beide berücksichtigen Nutzenaspekte bei der Personalauswahl. Signup and view all the answers

Was wurde aus den Hawthorne-Studien festgestellt?

Jede Intervention führte zu einer nennenswerten Verbesserung der Arbeitsleistung. Signup and view all the answers

Was beschreibt der F-JAS in der Anforderungsanalyse?

Die Personeneigenschaften, die für erfolgreiche Arbeitsbewältigung nötig sind. Signup and view all the answers

Welche Interpretation erfolgt, wenn über 75% der Varianz der Validitätskoeffizienten auf Artefakte zurückgeht?

Fehlende Situationsspezifität ist gegeben. Signup and view all the answers

Study Notes

Zusammenführung aller Prüfungsfragen von A und O

3 Dimensionen von Organisationscommitment: Normativ, Kalkulatorisch, Affektiv
Anpassungsindikatoren (org. soz. Metaanalyse): Rollenklarheit, Selbstwirksamkeit, Soziale Akzeptanz
Job Characteristics Modell (JCM): Anforderungsvielfalt, Ganzheitlichkeit, Bedeutsamkeit, Autonomie, Rückmeldung
Zufriedenheit: Hängt mit dem individuellen Wachstumsbedürfnis der Person zusammen, gute Tätigkeitsmerkmale fördern das Bedürfnis
Selbstbestimmungstheorie (Deci & Ryan): Kompetenz, Autonomie, Verbundenheit sind grundlegend für intrinsische Motivation bei Mitarbeitern
Reaktionen auf Fairness (Hausknecht 2004): Einflussfaktoren auf Fairness (Augenscheinvalidität, Tätigkeitsbezug, etc), wobei Distributive und Prozedurale Fairness beurteilt werden
Persönlichkeitsmerkmale und berufl. Erfolg (Birkefund 2006): Gewissenhaftigkeit und emotionale Stabilität haben die größte Varianzaufklärung für beruflichen Erfolg

Coach Kompetenz von Mitarbeitern (Dahling 2016)

Coaching-Kompetenz: Hat direkten Einfluss auf den Verkaufserfolg einzelner Verkaufspersonen und auf die Zielklarheit
Häufigkeit von Coachings: Nur bei unterdurchschnittlich erfolgreichen Verkäufern hatte die Häufigkeit einen Einfluss.

10-Minuten Training (Lang 2010)

Testangst: Schüler mit Testangst profitieren von Interventionsmaßnahmen für höhere kognitive Selbstwirksamkeit bei Intelligenztests. Allerdings verschlechtert es die Leistung von Schülern mit geringer Testangst.

Geteilte Führung

Generativer Dialog: Entscheidendes Merkmal geteilter Führung, demokratisch, ermöglicht Mehrheitsbildung.

PISA Studie

Gymnasialer Studienplatzchancen: 15-Jährige mit Akademikereltern haben 3x höhere Chancen als Nicht-Akademiker-Kinder, während die Chance 5x höher ist, wenn der Schulkindstatus im obersten Bevölkerungsviert liegt.

Adaptives und Generatives Lernen

Adaptives Lernen (single loop): Bestehende Praktiken zur Bewältigung auftretender Fehler werden angewendet
Generatives Lernen (double loop): Die eigenen mentalen Modelle werden hinterfragt.

Michigan und Ohio Ansatz für Führung

Michigan: Mitarbeiter vs. Aufgabenorientierung (Likert, Katz, Kahn)
Ohio: Aufgabenorientierung (Initiating Structure) und Mitarbeiterorientierung (Consideration) (Stogdill, Fleishman)

ProMES in der Feldforschung

Wann PPM weniger wirksam: Geringe Handlungsspielräume der Arbeitsgruppen, Umbruchsituationen, konkurrierende Feedbacksysteme, geringer Wunsch nach Eigenverantwortung, Veränderungen des Feedbacksystems.
Wann PPM wirksam: Stabile Gruppenstrukturen, Unternehmen mit wenig Autonomie, sinnvolle Gruppenaufgaben, guter Feedbackqualität, geringe Interdependenz.

Aufgabenstruktur und Gruppenleistung (Steiner 1972)

Additiv: Summe aller Mitglieder
Konjunktiv: Schwächstes Mitglied
Disjunktiv: Stärkstes Mitglied

Mitarbeitermotivation und Zielsetzung

Locke (schwierige Ziele): Klarheit, Energie, Ausdauer, Wissen und Strategien im Fokus

Beobachtungstraining

Effekte von Beobachtungstrainings: Dimensionsverwendung- und Beobachterfehlertrainings erhöhen Beurteiler- und Beobachtungsakkuratheit gering, Bezugsrahmen- und Verhaltensbeobachtungstrainings erhöhen diese substanziell.

Coaching

Der Vorgesetzte sollte in Coachings seine Coaching-Kompetenzen erweitern und diese an die Mitarbeiter weitergeben.

Psychologischer Kontrakt

Transaktionaler Kontrakt: Leistungstausch (Arbeit gegen Bezahlung)
Relationaler Kontrakt: Ausbau und Erhaltung der Beziehung

Führungseffektivität

Metaanalyse (Chapman et al.): Art der Arbeit hängt im Zusammenhang mit der Akzeptanz höher mit der Bereitschaft, ein Stellenangebot anzunehmen als die Bezahlung oder die Größe des Unternehmens.

Organisationsstruktur

Bürokratische Organisation (Weber): Allgemeingültige Regeln und Prozeduren, Arbeitsteilung, Autoritätenhierarchie, Aktenmäßigkeit
Führungsstile (transaktionale Führung): Contingent reward, Active management by exception, Passive management by exception
Konflikte: Konflikte wirken negativ auf die Arbeitszufriedenheit und Teamleistung, jedoch positiv auf die Beziehungskonflikte.

Gruppenleistung

Greenberg-Studie: Verhalten des Managements beeinflusst die Mitarbeitermotivation und die Diebstahlrate

Zielsetzungstheorie

Moderatoren: Zielbindung, Aufgabenkomplexität, Selbstwirksamkeit, Rückmeldung

Metaanalyse Neubert (1998)

Leistungseffekte: Positive Wirkung von Zielsetzung plus Feedback auf Leistung, stärkere Wirkung bei komplexen Aufgaben.

Führung und Sozialisation

ASA-Modell (Schneider): Ähnlichkeit von Persönlichkeitsmerkmalen innerhalb von Organisationen, Gravitationskräfte.
Sozialisationstaktiken: Inhaltstaktiken, Kontexttaktiken, Soziale Taktiken haben in Bezug auf die Wirkung auf das Commitment und die Kündigungsabsicht unterschiedliche Stärken.

Funktionen von Mentoring

Mentoringfunktionen: Psychosoziale Funktion (Rollenmodell, Rat, Unterstützung) und Karrierefunktion (Aufmerksamkeit, Förderung, Networking)

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Description

Testen Sie Ihr Wissen über die drei Dimensionen des Organisationscommitments sowie das Job Characteristics Modell. Erfahren Sie mehr über die Faktoren, die Zufriedenheit und Fairness im Arbeitsumfeld beeinflussen. Dieser Quiz behandelt auch Themen wie Selbstbestimmung und Persönlichkeitsmerkmale im beruflichen Kontext.