Modelos Organizacionais - 1º Semestre, 2º Ano
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Questions and Answers

Qual dimensão mede o grau de aceitação de uma distribuição desigual do poder na sociedade?

  • Distância ao poder (correct)
  • Indulgência
  • Evitamento da incerteza
  • Individualismo-Coletivismo

    • Qual das seguintes dimensões avalia a tendência de uma sociedade em evitar incertezas?

  • Orientação temporal
  • Masculinidade-Feminilidade
  • Distância ao poder
  • Evitamento da incerteza (correct)

    • Quais dos seguintes aspectos são utilizados para medir a masculinidade e feminilidade numa cultura?

  • Indulgência e controle dos desejos
  • Competição e colaboração (correct)
  • Individualismo e coletivismo
  • Hierarquia e inovação

    • O que mede a orientação temporal em uma cultura?

    <p>A valorização do curto versus longo prazos</p> Signup and view all the answers

    A qual dimensão cultural se refere a tendência para controlar desejos básicos humanos?

    <p>Indulgência</p> Signup and view all the answers

    Qual é um dos principais objetivos de estudar a cultura organizacional segundo Edgar Schein?

    <p>Explicar o sucesso econômico asiático.</p> Signup and view all the answers

    Qual afirmação melhor reflete a importância da cultura organizacional na sobrevivência das empresas norte-americanas nas crises de 1974 e 1978?

    <p>A cultura organizacional desempenhou um papel fundamental no contexto organizacional como um todo.</p> Signup and view all the answers

    Como se relaciona a força da Cultura Organizacional com a Estrutura Organizacional, segundo os autores mencionados?

    <p>A força da cultura tem uma relação positiva com a estrutura organizacional.</p> Signup and view all the answers

    Quais das seguintes questões são abordadas na discussão sobre a cultura organizacional?

    <p>A natureza humana face ao trabalho e como a verdade deve ser definida.</p> Signup and view all the answers

    Qual conceito é abordado como uma crítica à forma como empresas ocidentais geriram sua cultura na década de 80?

    <p>A incapacidade de gerir a cultura organizacional.</p> Signup and view all the answers

    Qual é a principal função da cultura organizacional conforme descrita por Elliot Jaques?

    <p>Estabelecer um modo habitual de pensar e agir compartilhado.</p> Signup and view all the answers

    De acordo com a evolução histórica dos modelos organizacionais, qual dos seguintes modelos é associado a valores de produtividade?

    <p>Organização Científica do Trabalho de Taylor</p> Signup and view all the answers

    Qual abordagem foi mencionada como uma conexão entre cultura nacional e organizacional?

    <p>Cultura Nacional de Hofstede</p> Signup and view all the answers

    Qual dos seguintes modelos enfatiza a interdependência entre os membros da organização?

    <p>Estudos de Tavistock</p> Signup and view all the answers

    Segundo a abordagem de Edgar Schein, qual é um dos aspectos que define a cultura organizacional?

    <p>Os modos de pensar e agir que são compartilhados.</p> Signup and view all the answers

    Qual modelo organizacional se relaciona com o conceito de bem-estar segundo o conteúdo apresentado?

    <p>Experiência de Hawthorne</p> Signup and view all the answers

    O que deve ser aprendido e aceito pelos novos membros para integrar-se a uma organização, segundo Jaques?

    <p>As práticas habituais de pensamento e ação.</p> Signup and view all the answers

    Em qual período foi mais evidente a influência da Organização Científica do Trabalho?

    <p>1900-1930</p> Signup and view all the answers

    Qual das seguintes dimensões culturais é analisada por Hofstede para Portugal?

    <p>Distância ao poder</p> Signup and view all the answers

    Na classificação de Hofstede, qual característica cultural se refere à maneira como sociedades lidam com a incerteza?

    <p>Evitamento da incerteza</p> Signup and view all the answers

    Qual das seguintes dimensões culturais de Hofstede é mais relacionada à competitividade entre os gêneros em Portugal?

    <p>Masculinidade</p> Signup and view all the answers

    Qual dimensão cultural de Hofstede está relacionada à importância do planejamento a longo prazo em Portugal?

    <p>Orientação Longo Prazo</p> Signup and view all the answers

    O que caracteriza a dimensão 'Indulgência' nas culturas segundo Hofstede?

    <p>Gratificação de desejos</p> Signup and view all the answers

    Qual das opções descreve melhor o que são 'artefactos' dentro da cultura organizacional?

    <p>Elementos humanos com forma física e finalidade.</p> Signup and view all the answers

    O que caracteriza normas de comportamento em uma cultura organizacional?

    <p>Atos considerados garantidos e rotineiros.</p> Signup and view all the answers

    Qual é a definição de valores na cultura organizacional?

    <p>Princípios morais adquiridos na infância e modificáveis.</p> Signup and view all the answers

    Como as crenças são definidas dentro do conceito de cultura organizacional?

    <p>Aceitação de uma proposição como verdadeira sem questionamento.</p> Signup and view all the answers

    O que são pressupostos básicos dentro da cultura organizacional?

    <p>Ideias implícitas que guiam a percepção e comportamento.</p> Signup and view all the answers

    Qual a função da ideologia dentro da cultura organizacional?

    <p>Unir pessoas através de crenças e valores compartilhados.</p> Signup and view all the answers

    Qual característica define a socialização organizacional?

    <p>Integração de novos membros nas normas e valores organizacionais.</p> Signup and view all the answers

    Qual das opções abaixo melhor representa a relação entre valores e ideologias?

    <p>Ideologias são compostas por crenças e valores carregados emocionalmente.</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Introdução à Licenciatura em Gestão (1º Semestre, 2º Ano)

    • O tema é Modelos Organizacionais, ancorados nos valores.
    • A disciplina é ministrada no Departamento de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional.
    • O curso é oferecido pela ISCTE Business School.

    Objetivos da Disciplina CP2

    • Análise da evolução histórica dos Modelos Organizacionais.
    • Compreensão de modelos ancorados nos valores organizacionais.

    Principais Modelos e Valores

    • Produtividade: Modelos iniciais (Taylor, Ford, Fayol, Weber).
    • Bem-Estar: Experiências como a de Hawthorne (Mayo et al.).
    • Poder: Dinâmicas, segundo Schein, Crozier, e Friedberg.
    • Interdependência: Relações entre as partes da organização.

    Abordagem dos Valores

    • Inclui abordagens de cultura organizacional (Schein, 1985) e cultura nacional (Hofstede, 1984).

    Cultura Organizacional (Elliot Jaques, 1917-2003)

    • O conceito de cultura organizacional – hábitos e modos de pensar e agir partilhados.
    • O processo de integração de novos membros na organização.
    • A importância da cultura na organização, especialmente no aprendizado dos novos colaboradores.

    Cultura Organizacional (Edgar Schein, 1985)

    • Definição como conjunto de pressupostos básicos, criados, descobertos, desenvolvidos.
    • Estes servem como modelo para lidar com problemas de adaptação externa e integração interna.
    • Os pressupostos são percebidos, pensados e sentidos como modelo correto de lidar com a organização.

    Componentes da Cultura Organizacional (Schein, 1985)

    • Artefatos: Observações físicas, como símbolos, rituais, cerimônias.
    • Normas de Comportamento: Atos diários considerados eficazes e garantidos.
    • Valores, Crenças e Ideologias: Princípios guiando a organização e crenças adquiridas na infância.

    Pressupostos Básicos (Schein, 1985)

    • Relação da organização com o meio externo.
    • Comportamento humano no contexto de trabalho.
    • A definição de verdade na organização.
    • Perspectiva temporal da organização.
    • Natureza humana em relação ao trabalho.
    • Relações interpessoais dentro da organização.
    • Homogeneidade comportamental do grupo.

    Razões para Estudar a Cultura

    • Explicar o sucesso econômico asiático.
    • Analisar o declínio econômico na década de 80.
    • Compreender o papel da cultura na competitividade e na coesão social.
    • Correlacionar cultura organizacional com estruturas organizacionais.

    Cultura Organizacional: Exemplos

    • Tesla, Whole Foods, Zappos, GSK, Huawei, Southwest Airlines.
    • Análise crítica de exemplos de culturas organizacionais exitosas e não exitosas.

    Cultura Nacional (Hofstede, 1984)

    • Distância ao poder
    • Evitamento da incerteza
    • Individualismo/Coletivismo
    • Masculinidade/Feminilidade
    • Orientação (curto/longo prazo)
    • Indulgencia

    Dados sobre Portugal

    • A apresentação demonstra informações culturais portuguesas (Hofstede, 1984) utilizando dados gráficos.

    Contexto

    • A presença de diversos tipos de imagens e exemplos, incluindo vídeos.

    • A presença de questões em debate sobre as culturas organizacionais.

    • Importância do estudo de modelos organizacionais e culturais para o sucesso profissional e empresarial.

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    Description

    Este questionário explora os Modelos Organizacionais e sua evolução histórica, com ênfase nos valores que os sustentam. Através de diferentes abordagens, como a cultura organizacional, serão analisados os principais modelos e suas implicações no ambiente de trabalho. Ideal para estudantes do 2º ano da Licenciatura em Gestão na ISCTE Business School.

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