Methods for Professional Performance Evaluation
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Questions and Answers

Según la OIT, ¿cuántos objetivos estratégicos se necesitan alcanzar en el marco empresarial?

  • 4 (correct)
  • 3
  • 2
  • 5

    • ¿Cuál era el enfoque de la formación vista desde el departamento de personal en el pasado?

  • Enfoque estratégico a largo plazo
  • Enfoque proactivo y estratégico
  • Enfoque reactivo y táctico (correct)
  • Enfoque táctico y proactivo

    • ¿Cómo se impartían las acciones formativas en el pasado?

  • De forma aislada e independiente (correct)
  • De manera reactiva y sin planificación
  • De forma integral y planificada
  • De forma proactiva y estratégica

    • ¿Qué cobra más importancia en las organizaciones actuales en relación a los contenidos de formación?

    <p>Desarrollo de habilidades (soft skills)</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué importancia adquiere la función de personas en las organizaciones actuales?

    <p>Cobra la importancia necesaria como partner estratégico del negocio</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué objetivos van de la mano en las organizaciones actuales?

    <p>Los objetivos de la compañía y los objetivos de desarrollo</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la primera fase del proceso de formación y gestión?

    <p>Análisis de necesidades</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se debe tener en cuenta al definir los objetivos de la formación?

    <p>Que sean retadores y específicos</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuándo es especialmente importante llevar a cabo un análisis de necesidades de formación?

    <p>Ante los planes de sucesión</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de análisis permite identificar el conocimiento, habilidades y capacidades del individuo para entender las necesidades de formación?

    <p>Análisis de personas</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuándo la formación no es la respuesta para dar solución a problemas como falta de rendimiento?

    <p>Ninguna de las anteriores</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es un método para llevar a cabo un análisis de necesidades?

    <p>Revisión documental</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es lo más importante al definir los objetivos de la formación?

    <p>Que sean claros y realistas</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la fase del proceso en la que se lleva a cabo la formación previamente definida y diseñada?

    <p>Implementación</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de análisis orientado a las personas permite identificar el conocimiento y habilidades del individuo?

    <p>Análisis personas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué no es necesario para realizar un análisis efectivo?

    <p>Tener el apoyo total del resto de profesionales.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuándo es especialmente importante llevar a cabo un análisis de necesidades?

    <p>Ante los planes de sucesión.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es uno de los métodos principales para analizar las necesidades de formación?

    <p>Observación.</p> Signup and view all the answers

    ¿Quiénes son los beneficiarios de la formación bonificada?

    <p>Empresas que desarrollen formación para sus trabajadores y trabajadores asalariados que cotizan a la Seguridad Social en concepto de formación profesional</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuáles son los recursos para la financiación del sistema de formación?

    <p>Recaudación a las empresas y a los profesionales de la cuota de formación profesional que realiza la Seguridad Social, ayudas del Fondo Social Europeo y aportaciones específicas establecidas en el presupuesto del SEPE</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué entidades son responsables de facilitar la formación de las acciones formativas?

    <p>Entidades organizadoras</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuáles son los requisitos para la formación presencial?

    <p>No es bonificable la información (jornadas, ferias, simposios, congresos, etc.)</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuáles son los requisitos para llevar a cabo la teleformación?

    <p>Para cursos de teleformación, el número máximo de participantes por tutor es de 100</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de entidad puede ser una organizadora externa en el contexto de la formación bonificada?

    <p>Entidad impartidora</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la función principal de la Administración Pública en el contexto de FUNDAE?

    <p>Colaborar y asistir técnicamente al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE o SPEE)</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué deben tener los cursos presenciales para ser bonificables?

    <p>La formación debe ser gratuita para los participantes</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el límite máximo de participantes por tutor en cursos de teleformación?

    <p>80</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una función principal de las entidades organizadoras en el contexto de la formación bonificada?

    <p>Facilitar la formación de las acciones formativas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué pueden comunicar las empresas de menos de 50 trabajadores a la Administración Pública competente durante el primer semestre del ejercicio en curso?

    <p>La necesidad de acumular su crédito de formación con el del siguiente o los dos siguientes ejercicios</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo de la gamificación en la formación?

    <p>Generar experiencias atractivas a través del juego que generen compromiso con el proceso de aprendizaje.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es uno de los estilos de aprendizaje definidos por Kolb?

    <p>Reflexivo</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es uno de los criterios de evaluación del curso de formación?

    <p>Objetivos</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es uno de los indicadores de formación mencionados en el texto?

    <p>Total de horas de formación</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se evalúa a través del nivel presupuestario en la evaluación de la formación?

    <p>Control de los costes de la formación</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es uno de los componentes del ciclo de aprendizaje experiencial Kolb?

    <p>Experiencia concreta</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es uno de los estilos de aprendizaje según Honey y Mumford?

    <p>Activos</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se incluye en el impacto social, en términos de evaluación?

    <p>Aspectos personales y socioeconómicos que afectan a la persona y al entorno.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una técnica utilizada para la evaluación de la satisfacción?

    <p>Cuestionarios</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se puede evaluar a través del nivel coste-efectividad en la evaluación del curso de formación?

    <p>Compara los costes de diferentes métodos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es uno de los recursos humanos que aseguran el éxito de la formación?

    <p>El personal de apoyo</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es uno de los recursos materiales que aseguran el éxito de la formación?

    <p>Instalaciones</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una limitación que debe considerarse al elegir un método de formación?

    <p>Disponibilidad de experiencias y conocimiento dentro de la compañía</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ventaja específica tiene el método de formación E-learning?

    <p>Acceso ilimitado a la formación</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué beneficio específico se obtiene al adoptar la metodología Blended?

    <p>Flexibilidad en el momento y lugar de formación</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es un método de formación que se imparte en un aula o sala con la ayuda del formador?

    <p>Tradicional</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué recurso humano se menciona como responsable de la formación?

    <p>Los formadores</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de contenido se consume en el método E-learning?

    <p>Contenido ya grabado y editado</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué beneficio específico se menciona sobre el método E-learning relacionado con la actualización de contenidos?

    <p>Mantenimiento y actualización constante de los contenidos</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ventaja específica se menciona sobre el método Blended relacionada con las herramientas digitales?

    <p>Fomento del uso de herramientas digitales</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el propósito de la evaluación en el contexto de la formación?

    <p>Identificar los cambios necesarios para mejorar el plan de formación.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuáles son los retos principales mencionados en el texto en relación al diseño del plan de formación?

    <p>Falta de tiempo, falta de apoyo de la dirección, y realizar el análisis desde cero constantemente.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la última fase en la elaboración de un plan de formación según el texto?

    <p>Establecer sistemas de evaluación para las acciones formativas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es uno de los métodos mencionados en el texto para conocer las necesidades de formación?

    <p>Entrevistas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es uno de los propósitos básicos de la evaluación en el contexto de la formación?

    <p>Conseguir los objetivos de forma económica.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es uno de los desafíos mencionados en el diseño del plan de formación?

    <p>Falta de tiempo y falta de apoyo por parte de la dirección.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es un método mencionado para analizar las necesidades de formación?

    <p>Simulaciones.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es uno de los propósitos básicos de la evaluación en el contexto de la formación?

    <p>Medir la satisfacción del personal con la formación.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es uno de los métodos mencionados para conocer las necesidades formativas del personal?

    <p>Encuestas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es uno de los métodos más conocidos para evaluar la eficacia de la formación?

    <p>Método Kirkpatrick.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una fase en la elaboración del plan de formación según lo expuesto en el texto?

    <p>Fijar los objetivos generales del plan.</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Objetivos Estratégicos

    • La OIT establece 4 objetivos estratégicos que se deben alcanzar en el marco empresarial.

    Enfoque de la Formación

    • En el pasado, el enfoque de la formación se centraba en el departamento de personal.
    • La formación se impartía de manera tradicional, sin integrarla en la estrategia empresarial.

    Importancia de la Formación

    • En las organizaciones actuales, la formación cobra más importancia en relación con los contenidos y objetivos estratégicos.
    • La función de personas se considera clave en las organizaciones actuales.
    • La formación se alinea con los objetivos de la empresa y se considera un proceso continuo.

    Proceso de Formación y Gestión

    • La primera fase del proceso de formación y gestión es el análisis de necesidades de formación.
    • Es importante considerar los objetivos de la formación al definirlos.
    • El análisis de necesidades de formación es especialmente importante cuando hay un cambio en la organización o cuando se presentan problemas de rendimiento.

    Análisis de Necesidades

    • El análisis de necesidades permite identificar el conocimiento, habilidades y capacidades del individuo.
    • Se utiliza para determinar qué tipo de formación es necesaria.
    • Uno de los métodos para llevar a cabo un análisis de necesidades es la evaluación de las habilidades y conocimientos actuales.

    Formación Bonificada

    • La formación bonificada es para los beneficiarios de la formación.
    • Las entidades responsables de facilitar la formación son las organizadoras externas y la Administración Pública.
    • Los recursos para la financiación del sistema de formación son variados.

    Métodos de Formación

    • La formación presencial requiere la presencia del formador y un aula o sala.
    • La teleformación es un método de formación a distancia que utiliza tecnologías de la información y la comunicación.
    • El E-learning es un método de formación en línea que utiliza contenido digital.
    • La metodología Blended combina la formación presencial y en línea.

    Evaluación de la Formación

    • La evaluación del curso de formación tiene como objetivo determinar su eficacia.
    • Se evalúa a través del nivel presupuestario, el nivel de satisfacción y el nivel coste-efectividad.
    • La evaluación se utiliza para determinar si se han alcanzado los objetivos de la formación.

    Ciclo de Aprendizaje Experiencial

    • El ciclo de aprendizaje experiencial Kolb comprende cuatro fases: experiencia concreta, observación reflexiva, conceptualización abstracta y experimentación activa.

    Estilos de Aprendizaje

    • Según Honey y Mumford, los estilos de aprendizaje son: activo, reflexivo, teórico y pragmático.
    • Según Kolb, los estilos de aprendizaje son: divergente, asimilador, convergente y accommodador.

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