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Questions and Answers
Cuántos días de vacaciones tienen derecho los trabajadores al cumplir el primer año de servicios?
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Según la reforma Vacaciones Dignas, ¿cuál es el máximo de días de vacaciones que un trabajador puede acumular?
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¿Qué documento regula la relación laboral entre el patrón y el trabajador?
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Qué porcentaje mínimo de prima vacacional deben recibir los trabajadores durante sus vacaciones?
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¿Qué tipo de contrato se establece para trabajos con un plazo de duración definido?
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En qué fecha debe ser pagado el aguinaldo a los trabajadores?
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¿Cuál es el periodo de prueba máximo para contratos por tiempo indeterminado?
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¿Cuál de los siguientes contratos no está permitido por la ley actual?
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Cuál de los siguientes no es un día de descanso obligatorio según la Ley Federal del Trabajo?
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¿Qué deben permitir las empresas según las disposiciones de seguridad?
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Qué debe hacerse con el pago de la prima vacacional idealmente?
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En un contrato por obra determinada, este tipo de contrato se usa para:
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Cuántos días de aguinaldo mínimo tienen derecho los trabajadores?
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¿Qué se busca con el contrato de aprendizaje que fue suprimido por la ley actual?
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Qué organización se menciona como responsable de la seguridad social de los trabajadores?
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¿Qué característica distingue a un contrato por tiempo indeterminado?
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¿Qué es la contratación de personal?
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¿Qué regula el marco jurídico laboral?
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¿Qué establece el Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos?
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¿Qué responsabilidad tienen los empleadores según la Ley Federal del Trabajo en México?
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¿Qué establece el artículo 117 de la Ley Federal del Trabajo?
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¿Qué es un fondo de ahorro en el contexto laboral?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la formalización del contrato de trabajo es correcta?
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¿Cuál es un principio fundamental del marco jurídico laboral?
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¿Cuál es la edad mínima para admitir a una persona como trabajador según la ley mexicana?
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¿Qué tipo de contrato es considerado no permitido por la ley?
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¿Qué debe incluir la estructura de un contrato laboral?
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¿Cuál de las siguientes opciones se considera una prestación mínima?
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¿Qué componente forma parte de la remuneración según la Ley Federal del Trabajo?
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¿Cuál es la consecuencia de celebrar un contrato no permitido por la ley?
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¿Qué indica el artículo 83 de la Ley Federal del Trabajo?
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¿Cuál de los siguientes es un tipo de pago mencionado en el concepto de remuneración?
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¿Cuál es el propósito principal de las comisiones en una empresa?
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¿Cómo se paga la primera parte de las horas extras trabajadas?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre las horas extras es correcta?
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¿Qué tipo de salario combina un sueldo fijo con un componente variable?
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¿Qué ocurre si un trabajador labora en un día de descanso obligatorio?
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La retribución fija se basa en:
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¿Qué tipo de retribución recibe el trabajador calculada a partir del desempeño?
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Las primas de asistencia se consideran como parte de:
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¿Cuál es una de las funciones de la política salarial en una empresa?
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¿Qué se busca lograr al establecer una política salarial?
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¿Cuál de las siguientes debe contemplar un sistema de remuneración?
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¿Qué aspecto NO es considerado al diseñar un sistema de remuneración?
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¿Cuál es un objetivo principal de una política salarial?
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¿Qué se busca con la remuneración preferencial de ciertos puestos?
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¿Qué debe incluir una política de remuneraciones según la información presentada?
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¿Qué se espera lograr al equilibrar la remuneración de acuerdo a la responsabilidad y experiencia?
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Study Notes
Contratación y Compensación de las Personas
- La contratación de personal se formaliza siguiendo la ley para proteger los intereses de empleados y empresa.
- Se busca garantizar los derechos de los colaboradores y de la compañía.
¿Qué es el marco jurídico laboral?
- Es el conjunto de normas que regulan la relación entre empleadores y trabajadores a través del contrato de trabajo.
- Establece procedimientos obligatorios.
Marco Jurídico Laboral
- La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en su Artículo 123, y la Ley Federal del Trabajo, son el marco jurídico que regula la relación laboral.
- No se pueden hacer distinciones por edad, sexo, raza, credo religioso, doctrina política o condición social.
- La falta de un contrato escrito no priva al trabajador de sus derechos laborales.
Seguridad y salud del trabajo
- Los empleadores son responsables de crear un entorno de trabajo seguro y saludable para sus colaboradores.
- Esto implica la implementación de medidas de seguridad y prevención de riesgos.
- Se deben cumplir con las normas y regulaciones de seguridad y salud en el trabajo.
El trabajo y previsión social
- Las medidas y programas van enfocados a la seguridad social y bienestar económico de los empleados.
- El reparto de utilidades, por el Artículo 117, ofrece el derecho a la participación de beneficios empresariales.
- Se permite a los empleadores establecer fondos de ahorro para sus trabajadores.
- La ley establece las obligaciones de los empleadores relacionados con la afiliación a la seguridad social.
El derecho al descanso
-
El artículo 76 establece que los trabajadores tienen derecho a 12 días hábiles de vacaciones al primer año de trabajo, y aumenta en 2 días por cada año hasta llegar a un máximo de 32 días.
-
Los trabajadores tienen derecho a tener al menos doce días de vacaciones continuos.
Prima vacacional
- Los empleados tienen derecho a una prima vacacional adicional al salario ordinario.
- La prima es, por lo menos, el 25% del salario diario.
- Idealmente, el pago se hace al momento de las vacaciones, aunque generalmente se hace en el aniversario del inicio del año de trabajo.
Aguinaldo
- Es una prestación anual que se basa en el salario y tiempo de servicio.
- Los trabajadores tienen derecho a un aguinaldo, equivalente a 15 días de salario mínimo.
- El pago debe ser antes del 20 de diciembre.
Días festivos
- El artículo 74 señala los días de descanso obligatorios para los trabajadores mexicanos, incluyendo los días de fin de año y festividades nacionales.
- En caso de trabajarse un día festivo, el trabajador deberá recibir el doble de su salario.
Prima dominical
- El trabajador tiene derecho a un aumento del 25% en su salario base diario por cada domingo trabajado.
- Esta es una disposición obligatoria y no se puede cambiar por día de descanso.
El talento humano como sujeto laboral
-
El talento humano implica a todos los colaboradores influyentes en el rendimiento y productividad de la organización, siendo el capital de la organización.
-
El derecho laboral define los derechos y obligaciones de empleados y jefes para lograr armonía laboral.
Relaciones individuales de trabajo
- El trabajador es la persona física o moral que presta un trabajo personal subordinado a cambio de un salario.
- El patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios del trabajador.
El trabajador, derechos y obligaciones
- Derechos: Condiciones dignas, días de descanso, seguridad social, prima dominical, Infonavit, reparto de utilidades, aguinaldo, prima de antigüedad.
- Obligaciones: Cumplir normas, desempeñar el trabajo bajo la dirección del patrón, ser responsable, observar medidas de seguridad y medio ambiente, someterse a exámenes médicos, no revelar secretos técnicos, y cumplir con la fidelidad.
El patrón, derechos y obligaciones
- Derechos: Gestión, elección, lealtad recíproca, forma parte de comisiones mixtas, sancionar, terminar la relación laboral.
- Obligaciones: Pagar salarios e indemnizaciones, proporcionar materiales necesarios, abstenerse de maltrato verbal o físico, proporcionar capacitaciones, cumplimiento de normas de seguridad, reglamentos y permitir las inspecciones.
Contrato
- Es un documento que regula la relación laboral entre patrón y trabajador.
- El trabajador se compromete a desempeñar tareas específicas con la retribución económica pautada.
Tipos de contrato
- Por tiempo determinado: Especifica la naturaleza, fecha de inicio y fin del trabajo. (Ej.: Temporada navideña).
- Por tiempo indeterminado: Sin plazo de duración, con un periodo de prueba máximo de 30 días; en cargos de dirección o especialización, hasta 180 días.
- Por obra determinada: Establece un trabajo por naturaleza específica (ej: La construcción de un edificio).
Contratos no permitidos por la ley
- Contrato a prueba: Se establece la prueba del trabajador, sin que termine por contrato, antes de la contratación definitiva.
- Contrato de aprendizaje: Ofrece enseñanza menor al salario mínimo, ya no permitido.
- Contrato de menores de 14 años: La ley no lo permite, ya que indica menores de catorce años carecen del desarrollo físico y/o mental adecuado para trabajar.
- Contrato verbal: No es vinculante, ya que carece de especificaciones laborales y no está regulado por ley, por lo que no es un contrato válido ante la autoridad.
Estructura del Contrato
- Datos personales de trabajador y patrón. Tipo de contrato, tiempo o obra. Servicio a desempeñar. Especificaciones de trabajo, lugar y forma de pago, duración de la jornada, lugar laboral, salarios, periodo de prueba si aplica, y obligaciones de cada una de sus partes.
Concepto de remuneración y componentes
- La remuneración es la retribución por el trabajo.
- El salario se puede pagar por unidad de tiempo, unidad de obra, o por comisión.
- Se listan las prestaciones básicas que incluyen, entre otras, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y prima de antigüedad.
- Otras consideraciones: Pagos extraordinarios, bonos, comisiones, premios, salarios en especie, horas extras.
Salario fijo, variable y mixto
- Fijo: Pago estándar, por tiempo
- Variable: Dependiente del desempeño
- Mixto: Combina fijo y variable
Diseño de sistema de remuneración
- Recompensa el cumplimiento, la iniciativa y la capacidad de contribuiro con los objetivos de la empresa.
- Armoniza la estructura salarial.
- Diseña puestos de trabajo.
- El sistema de programación del desempeño.
- Sistema de reclutamiento de personal.
Efectos de los salarios y política salarial
- Es el conjunto de lineamientos para distribuir y determinar salarios equilibradamente.
- Define los pagos según la función.
- La política de remuneraciones que se establece dentro de la compañía define la clasificación de puestos y el salario de cada uno.
Objetivos de establecer una política salarial
- Ofrece una remuneración equilibrada, de acuerdo a puesto, responsabilidad, experiencia, conocimientos y especialización.
- Permite contratar al mejor personal calificado contribuyendo a una mayor productividad.
- Permite estimular y motivar a los empleados, mejorando su rendimiento.
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Description
Este cuestionario aborda el marco jurídico laboral en México, incluyendo la contratación y compensación de personal. Se analizan las normativas fundamentales que protegen los derechos de los trabajadores y las obligaciones de los empleadores en el entorno laboral. Además, se discute la importancia de un ambiente de trabajo seguro y saludable.
