Questions and Answers
¿Cuál es el objetivo principal de la Ley Orgánica del Sistema Universitario mencionada en el texto?
¿Quiénes pueden hacer uso de la jornada especial de verano durante los meses de junio y septiembre?
¿Cuántas horas de trabajo se compensarán por cada hora de exceso trabajada?
¿Qué ocurre con el personal que ocupa un puesto de trabajo con un complemento específico igual o superior al E045?
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¿Cuál es el período durante el cual la jornada laboral es de 36 horas y 15 minutos semanales?
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¿Cuál es el principal motivo para actualizar la normativa que regula la jornada de trabajo, horarios, permisos, licencias y vacaciones del PAS de la UA?
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¿Qué sucede con las unidades que tengan mayor actividad en el mes de junio que en el mes de septiembre?
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¿Qué legislación estatal regula la relación jurídica del personal técnico, de gestión y de administración y servicios de la Universidad de Alicante?
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¿Cuál es el propósito del ANEXO I de esta normativa?
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¿Qué es lo que la Universidad de Alicante sitúa en el centro de sus políticas como una dimensión estratégica?
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¿Qué sucede con el personal que tiene concedida una reducción de jornada?
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¿Cuál es el régimen al que se sujetará el personal en cuanto a incompatibilidades?
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¿Por qué es necesario distribuir igualitariamente las tareas de cuidado entre todas las personas?
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¿Qué año se publicó la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana?
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¿Qué puede solicitar el personal interesado en relación con su complemento específico?
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¿Cuál es el objetivo principal de la actualización de la normativa?
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¿Qué hace que la normativa vigente sea difícil de interpretar?
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¿Qué es lo que las normas que regulan esta materia para empleados públicos de Administraciones homologables al personal de la Universidad de Alicante han introducido?
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¿Cuál es el complemento específico máximo para el grupo A/A1?
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¿Cuál es el mínimo porcentaje de discapacidad física, psíquica o sensorial para tener derecho a reducción de jornada?
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¿Cuántas horas diarias como máximo se pueden reducir la jornada por causas establecidas en el artículo 6?
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¿Cuál es el máximo período de acumulación de reducción de jornada en un año?
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¿Cuál es el requisito adicional para que se conceda una reducción de jornada sin disminución de retribuciones en el caso de tener un niño o niña de 14 años o menos?
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¿Cuántos años de edad debe tener el niño o niña para que se pueda solicitar una reducción de jornada sin disminución de retribuciones?
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¿Cuánto tiempo máximo se puede aplicar la reducción de una hora sin reducción de retribuciones en caso de adopción o acogimiento?
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¿Cuál es el porcentaje de retribuciones que se percibe cuando se realiza una jornada reducida continuada e ininterrumpida diaria de 9:00 a 14:00 horas?
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¿Cuál es el requisito para solicitar una reducción de hasta el 50% de la jornada laboral?
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¿Cuál es la causa adicional que se establece en el artículo 6 para reducir la jornada laboral?
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¿Cuál es la jornada semanal general para el personal que tiene horario de mañana o tarde?
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¿Cuál es el horario fijo de presencia en el puesto de trabajo del personal que presta servicios en turno de mañana?
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¿Cuál es uno de los supuestos para flexibilizar el horario de permanencia obligatoria en 2 horas diarias?
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¿Qué es un requisito para la aplicación del sistema de bolsa de horas?
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¿Cuántas horas y media debe realizar el personal que presta servicios en turno de mañana como complemento del horario?
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¿Cuál es el propósito del horario complementario establecido en el artículo 10?
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¿Cuántas horas de descanso debe haber entre la finalización de un período semanal y el inicio del siguiente?
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¿Cuál es el horario de trabajo durante los meses de junio, julio y agosto?
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¿Qué tipo de personal se excluye de las jornadas y horarios regulados en los artículos anteriores?
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¿Cuál es el límite máximo de horas que se puede trabajar en una jornada simple?
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¿Qué es lo que se puede optar por adaptar en el caso de empleadas víctimas de violencia de género?
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¿Cuántas horas de compensación recibirán los trabajadores que prestan servicios en sábados, domingos o festivos?
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¿Qué es lo que se garantiza en la aplicación del sistema de bolsa de horas?
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¿Quién es responsable de asignar las tardes al personal que presta servicios en turno de mañana?
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¿Qué sucede con el personal que presta servicio con horario especial con turnos distintos en función de la jornada?
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¿Cuál es el período de descanso mínimo entre la finalización de una jornada y el inicio de la siguiente?
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¿Qué es lo que se computará como tiempo de trabajo según los criterios establecidos en el Plan de Formación?
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¿Cuál es el propósito del responsable de la unidad al organizar las franjas horarias de disfrute de las reducciones de su personal?
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¿Qué es lo que puede flexibilizar el horario de permanencia obligatoria?
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¿Cuándo pueden quedar sin efecto las reducciones de jornada con reducción de retribuciones?
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¿En qué casos se puede flexibilizar el horario de permanencia obligatoria en una hora diaria?
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¿Qué sucede con el número de horas en cómputo anual para el personal que tiene un horario especial?
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¿Qué es lo que se puede recuperar en momentos de actividad extraordinaria?
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¿Quién es responsable de regular los horarios del personal destinado en una unidad?
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¿Qué jornada de trabajo se realizará en el mes de agosto?
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¿Qué es lo que se puede autorizar mediante petición individual a la Gerencia?
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¿Qué es lo que debe hacerse para garantizar la atención al público en tardes?
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¿Cuánto tiempo de pausa durante la jornada laboral se puede disfrutar?
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¿Qué es lo que se reflejará en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT)?
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¿Qué es lo que se computará como tiempo de trabajo según los criterios establecidos en el Plan de Formación?
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¿Cuál es el plazo máximo para la reducción de jornada por cuidado de un familiar enfermo?
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¿Qué porcentaje de la jornada diaria puede ser reducida para el personal que se reincorpore al servicio efectivo a la finalización de un tratamiento oncológico?
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¿Qué sucede cuando varias personas tienen derecho a una reducción de jornada respecto a un mismo sujeto causante?
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¿Cuál es el plazo para resolver sobre una solicitud de adaptación de jornada por tratamiento oncológico?
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¿Qué sucede cuando se tiene derecho al disfrute simultáneo de más de una reducción de jornada compatibles entre sí?
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¿Qué porcentaje de la retribución se reducirá si se opta por una reducción de jornada del 50% para las empleadas víctimas de violencia de género?
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¿Qué es lo que får place en caso de alta o fallecimiento del familiar en una reducción de jornada por cuidado de un familiar enfermo?
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¿Qué sucede cuando se solicita dejar sin efecto una reducción de jornada?
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¿Qué es lo que se requiere para autorizar una reducción de jornada por cuidado de un familiar enfermo?
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¿Qué sucede con las horas de trabajo no realizadas?
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¿Qué es lo que se puede solicitar en procesos de recuperación de otros tratamientos de especial gravedad?
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¿Quiénes son responsables del control horario del personal?
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¿Qué sucede con las faltas de asistencia al trabajo de las víctimas de violencia de género?
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¿Qué sucede con las ausencias por enfermedad o accidente?
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¿Qué sucede con el horario de apertura al público de las oficinas?
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¿Qué sucede con las faltas de asistencia injustificadas?
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¿Qué sucede con la recuperación de horas de trabajo no realizadas?
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¿Qué sucede con el control de horario?
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¿Qué sucede con la aplicación de descansos?
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¿Qué sucede con las ausencias por enfermedad o accidente sin parte médico de baja?
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¿Cuántos días naturales y consecutivos de permiso puede disfrutar el personal por matrimonio o registro o constitución formalizada por documento público de pareja de hecho?
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¿Cuál es el límite de parentesco para disfrutar de permiso por matrimonio o registro o constitución formalizada por documento público de pareja de hecho de un familiar?
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¿Qué sucede si la celebración del matrimonio ocurre a más de 100 kilómetros de la localidad de residencia del personal?
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¿Cuál es el objetivo del permiso por riesgo durante el embarazo o lactancia natural?
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¿Qué tipo de tratamientos se incluyen en el permiso para la asistencia a exámenes prenatales?
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¿Cuál es la duración máxima del permiso por matrimonio o registro o constitución formalizada por documento público de pareja de hecho?
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¿Qué sucede con el personal que disfruta de permiso por matrimonio o registro o constitución formalizada por documento público de pareja de hecho?
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¿Cuál es el requisito para solicitar el permiso por asistencia a exámenes prenatales?
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¿Qué tipo de permiso se concede al personal por el día de la celebración de su matrimonio o inscripción de su unión de hecho?
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¿Cuál es el máximo número de días de permiso que se reflejan en el calendario laboral por coincidir en sábado alguna festividad de ámbito autonómico o nacional?
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¿Cuál es el derecho que tienen las mujeres embarazadas y las personas trans gestantes cuando el desempeño del puesto de trabajo puede influir negativamente en la salud de la madre o en la de su hijo o hija?
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¿Cuál es el período durante el cual la madre biológica puede disfrutar del permiso retribuido?
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¿Cuántas semanas más de permiso retribuido puede disfrutar la madre biológica en el caso de familia monoparental?
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¿Cuántos días hábiles y consecutivos de permiso tiene derecho una mujer embarazada que sufre una interrupción del embarazo?
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¿Cuál es el período durante el cual se puede disfrutar del permiso por lactancia?
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¿Cuántas semanas más de permiso retribuido puede disfrutar el padre adoptante o la madre adoptante en el caso de familia monoparental?
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¿Cuántas semanas de permiso por adopción se concederán en los términos y condiciones previstos en el artículo 49.b) del Real Decreto Legislativo 5/2015?
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¿Cuántos días hábiles de ausencia del puesto de trabajo se puede optar por acumular en el permiso por lactancia?
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¿Cuál es el requisito para que se conceda el permiso por riesgo durante la lactancia?
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¿Cuál es el límite máximo de semanas de permiso por adopción o acogimiento internacional?
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¿Cuál es el requisito para que el cónyuge o pareja de hecho tenga derecho al permiso?
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¿Qué se puede autorizar siempre que resulte compatible con el correcto funcionamiento de los servicios?
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¿Qué normativa se aplicará para el resto de cuestiones relacionadas con la reducción de jornada?
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¿Qué situación puede limitar el ejercicio simultáneo de servicios en la misma unidad?
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¿Qué tipo de unidad se menciona en el texto como posible lugar de trabajo?
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En el caso de nacimiento de hijas o hijos prematuros, ¿cuántas horas diarias puede ausentarse el personal?
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¿Cuántos días hábiles continuados se puede tener derecho a un permiso por enfermedad de un hijo o hija?
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En caso de que ambos progenitores sean personal técnico, de gestión y de administración y servicios de esta universidad, ¿cómo pueden compartir el permiso por cuidado de hijo o hija?
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¿Cuál es el porcentaje de retribuciones que se percibe si se reduce la jornada laboral por cuidado de hijo o hija menor que padezca cáncer u otra enfermedad grave?
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¿Hasta qué edad se puede mantener el derecho a la reducción de jornada laboral por cuidado de hijo o hija?
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¿Cuál es el requisito adicional para solicitar una reducción de jornada sin disminución de retribuciones en el caso de tener un niño o niña de 14 años o menos?
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¿En qué caso se puede reconocer el derecho a la reducción de jornada hasta que la persona a su cargo cumpla los 23 años?
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¿Cuál es el requisito para que se conceda una reducción de jornada sin disminución de retribuciones en el caso de cuidado de hijo o hija?
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¿Qué ocurre si se cumple lo establecido en el artículo 39 y se mantiene la necesidad de cuidado directo, continuo y permanente?
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¿Cuál es el límite de días en total que se pueden compartir el permiso por cuidado de hijo o hija?
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Study Notes
Normativa sobre jornada de trabajo, horarios, permisos, licencias y vacaciones del PAS de la UA
- La normativa regula la jornada de trabajo, horarios, permisos, licencias y vacaciones del personal técnico, de gestión y de administración y servicios de la Universidad de Alicante.
- La jornada laboral del personal es de 35 horas semanales en cómputo anual.
Jornada de trabajo
- La distribución de la jornada a lo largo del año es:
- De septiembre a mayo: 36 horas y 15 minutos semanales.
- De junio a agosto: Jornada especial de verano de 30 horas semanales.
- Durante periodos de Navidad y Semana Santa: Solo se mantienen con servicio las unidades que se establezcan de acuerdo con las instrucciones de la Gerencia.
- Se puede requerir la realización de una mayor número de horas semanales por necesidades del servicio, que se compensará una vez desaparezcan las causas que lo motivaron.
Reducción de jornada
- El personal tiene derecho a una reducción de hasta la mitad de la jornada con disminución proporcional de retribuciones por causas como:
- Tener a cargo algún niño o niña de 14 años o menos.
- Tener a cargo una persona mayor que requiera especial dedicación.
- Tener a cargo una persona con un grado de discapacidad física, psíquica o sensorial igual o superior al 33%.
- Otras circunstancias específicas.
- La reducción de jornada puede ser de hasta una hora diaria sin reducción de retribuciones en algunos casos.
Otras reducciones de jornada
- El personal puede ser autorizado a realizar una jornada reducida continuada e ininterrumpida diaria con horario de 9:00 a 14:00 horas o el equivalente.
- Se puede solicitar una reducción de hasta el 50% de la jornada laboral para atender el cuidado del cónyuge, pareja de hecho o de un familiar de primer grado por razón de enfermedad muy grave.
- La duración máxima de esta reducción es de un mes, manteniéndose la percepción íntegra de retribuciones.
Disposiciones comunes a las reducciones de jornada
- Las reducciones de jornada son incompatibles entre sí, excepto en algunos casos específicos.
- Cuando se tenga derecho al disfrute simultáneo de más de una reducción de jornadacompatibles entre sí, solo podrá concederse una de ellas sin reducción de retribuciones.
- Si varias personas tuvieran derecho a una reducción de jornada respecto a un mismo sujeto causante, podrán compartir el disfrute de este derecho.
Horario de trabajo
- La jornada semanal del personal que tenga horario de mañana o tarde se realizará, con carácter general, de lunes a viernes en régimen de horario flexible.
- El horario fijo de presencia en el puesto de trabajo del personal que presta servicios en turno de mañana será de 9:00 a 14:00 horas de lunes a viernes.
- El personal que presta servicios en turno de tarde deberá desempeñar, con carácter general, 6 horas y 45 minutos diarios, de lunes a viernes, de manera ininterrumpida a partir de las 14:00 horas.### Tiempo de Trabajo y Flexibilidad
- El personal puede solicitar horarios diferentes a los establecidos en la normativa cuando se den circunstancias concretas y justificadas, manteniendo el total de horas semanales a realizar.
- La asistencia a cursos, seminarios o jornadas de formación computará como tiempo de trabajo si se realizan dentro de la jornada laboral y están relacionados con las funciones del puesto de trabajo.
Flexibilidad del Horario de Permanencia Obligatoria
- Se puede flexibilizar el horario de permanencia obligatoria en 1 hora diaria en los siguientes casos:
- Tener personas a cargo que requieran una especial dedicación.
- Tener hijos o hijas menores de 14 años.
- Tener un familiar hasta el segundo grado de parentesco que padezca una enfermedad grave.
- El personal que realice jornadas y horarios especiales puede hacer uso de esta flexibilidad si lo permiten las necesidades del servicio.
Flexibilidad del Horario de Permanencia Obligatoria (2 horas)
- Se puede flexibilizar el horario de permanencia obligatoria en 2 horas diarias en los siguientes casos:
- Ser padre o madre de familia monoparental hasta que los hijos o hijas cumplan 15 años.
- Ser padre o madre de familia numerosa hasta que los hijos o hijas cumplan 15 años.
- Tener hijos o hijas con diversidad funcional.
- Ser víctima de violencia de género o terrorista.
- Se puede optar por la adaptación del turno de trabajo en estos casos.
- Se podrán adoptar otras formas de ordenación del tiempo de trabajo.
Bolsas de Horas
- Se establece un sistema de bolsa de horas para compatibilizar las necesidades de cada unidad o servicio.
- El personal debe realizar al menos el horario de permanencia obligatoria diario.
- Las horas no trabajadas en periodos de menor actividad se recuperarán en momentos de actividad extraordinaria.
- La propuesta de acumulación de horas debe ser remitida por la persona responsable de la unidad o servicio para su aprobación.
Pausa y Descanso Semanal y entre Jornadas
- El personal dispone de una pausa de 30 minutos durante la jornada laboral.
- Debe haber un mínimo de 12 horas de descanso entre la finalización de una jornada y el inicio de la siguiente.
- Debe haber un mínimo de 36 horas de descanso entre la finalización de un período semanal y el inicio del siguiente.
Control de Horario
- El personal está obligado a registrar sus entradas y salidas del centro mediante los sistemas establecidos.
- Las personas responsables de las unidades administrativas se responsabilizarán del control horario del personal adscrito.
Recuperación de Horas de Trabajo no Realizadas
- La diferencia en cómputo semanal entre la jornada que tenga que realizar el personal y la efectivamente prestada debe ser objeto de recuperación dentro del mes en que se haya producido.
- La recuperación podrá realizarse mediante reducción de días de asuntos propios.
Falta de Asistencia
- Los descuentos en nómina por faltas de asistencia injustificadas al trabajo se determinarán de conformidad con la legislación vigente.
- Las faltas de asistencia al trabajo de las víctimas de violencia de género o terrorista tendrán la consideración de justificadas.
Justificación de Ausencias por Enfermedad e Incapacidad Temporal
- En caso de ausencia por enfermedad o accidente, el personal comunicará su ausencia y la razón de la misma al responsable de su unidad.
- Tras la reincorporación, deberá presentar una declaración sobre la motivación de la ausencia.
Permisos
- El personal podrá disfrutar de permisos establecidos en los artículos siguientes y en los términos previstos en los mismos.
- Los permisos no requieren autorización previa, salvo en el caso del permiso por asuntos propios.
Permiso por Matrimonio o Registro o Constitución Formalizada por Documento Público de Pareja de Hecho
- El personal podrá disfrutar de 15 días naturales y consecutivos por razón de matrimonio o registro público de pareja de hecho.
- Este permiso puede acumularse al período vacacional o a cualquier otro permiso.
Permiso por Matrimonio o Registro o Constitución Formalizada por Documento Público de Pareja de Hecho de Familiares
- El personal podrá disfrutar de permiso durante el día de la celebración del matrimonio o registro de unión de hecho de un familiar de hasta segundo grado de parentesco.
Permisos para la Asistencia a Exámenes Prenatales, Preparación al Parto, Tratamientos de Fecundación, y Reuniones relacionadas con Procesos de Adopción, Acogimiento, Guarda con Fines de Adopción
- El personal podrá disfrutar de permiso por el tiempo indispensable para la asistencia a la realización de exámenes prenatales y otros procesos relacionados.
Otros Permisos
- Permiso por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural.
- Permiso por gestación.
- Permiso por nacimiento para la madre biológica.
- Permiso por adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, tanto temporal como permanente.
- Permiso por interrupción del embarazo.
- Permiso del progenitor diferente de la madre biológica por nacimiento, guarda con fines de adopción, acogimiento a adopción de un hijo o hija.
- Permiso por lactancia.
- Permiso por nacimiento de hijas o hijos prematuros.
- Permiso por cuidado de hijo o hija o menor acogido de hasta catorce años.
- Permiso por cuidado de hijo o hija menor que padezca cáncer u otra enfermedad grave.### Condiciones para el permiso de reducción de jornada
- Ambas personas progenitoras, adoptantes, guardadoras con fines de adopción o acogedoras de carácter permanente deben cumplir con las circunstancias necesarias para tener derecho a este permiso.
- Deben tener la condición de beneficiarias de la prestación establecida para este fin en el Régimen de la Seguridad Social que les sea de aplicación.
Derecho a la percepción de retribuciones íntegras
- El personal tiene derecho a la percepción de retribuciones íntegras durante el tiempo que dure la reducción de su jornada de trabajo si la otra persona progenitora, adoptante o guardadora no cobra sus retribuciones íntegras.
- En caso contrario, solo se tendrá derecho a la reducción de jornada con la consiguiente reducción de retribuciones.
Limitaciones en el ejercicio del permiso
- Se podrá limitar el ejercicio simultáneo del permiso en el supuesto de que ambos trabajen en la misma unidad, por razones fundadas en el correcto funcionamiento del servicio.
Permiso para el cónyuge o pareja de hecho
- La persona enferma que contraiga matrimonio o constituya una pareja de hecho tendrá derecho al permiso quien sea su cónyuge o pareja de hecho, siempre que acredite las condiciones para ser beneficiario.
Acumulación de la reducción de jornada
- Se podrá autorizar que la reducción de jornada se acumule en jornadas completas por el tiempo que resulte estrictamente necesario según informe médico, siempre que sea compatible con el correcto funcionamiento de los servicios.
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Description
Quiz sobre las leyes laborales relacionadas con permisos y reducción de jornada por motivos personales o familiares. Aprende sobre los derechos de los empleados y las condiciones para obtener estos beneficios.
