Ley Laboral en España

Contenidos:
- La jornada ordinaria
- El horario de trabajo
- Las horas extraordinarias
- Reducción de jornada
- Los permisos retribuidos
- Las vacaciones y festivos
- Los planes de igualdad

Total de horas de trabajo efectivo: 40 horas/semana de media anual (aprox. 1880h/año). Convenios pueden modificar esta cantidad.
Máximo por día: 9 horas.
Descanso entre jornadas: mínimo de 12 horas.
Descanso entre jornadas (mínimo semanal): 1 día y medio ininterrumpido.
Descanso mínimo por jornada: 15 minutos si la jornada dura más de 6 horas.
Posibilidad de distribución irregular: hasta un 10% del total de horas anuales, incrementando la jornada en determinadas épocas del año (hasta 50h/semana o 30h/semana)
Obligatorio: registro de entrada y salida, en papel o digital para todos los trabajadores, aunque no se encuentren en el centro de trabajo.

Jornada: se pacta en convenio y por trabajador.
Trabajo a turnos: Rotación en el mismo puesto (mañana-tarde-noche), máximo 2 semanas consecutivas de turno nocturno (a menos que el trabajador lo solicite voluntariamente), y prioridad para aquellos que estudien de forma oficial.
Trabajo nocturno: Jornada entre las 22h y las 6h. No pueden realizarlo menores de 18 años, embarazadas o en período de lactancia, a menos que lo diga la evaluación de riesgos del puesto de trabajo. No se realizan horas extra (con excepciones), con protección especial de su salud.

Definición: Son las realizadas por encima de la jornada ordinaria.
Pagos/compensaciones: El convenio indica si se pagan o se compensan con descanso.
Máximo: 80 horas anuales (sin contar las compensadas).
Prohibido para: Menores de 18 años y trabajadores nocturnos, y a tiempo parcial (salvo fuerza mayor).
Voluntarias u obligatorias: El trabajador acepta voluntariamente las horas extraordinarias obligatorias o se pactan en convenio
Excepciones: Situaciones de fuerza mayor.

Por cuidado de familiares: Entre 1,2 y 1/8 reducción de la jornada diaria para cuidado de familiares con 0 a 12 años de edad o personas con discapacidad.. También para cónyuges y parejas de hecho. Familiares que no pueden valerse por sí mismos o con cáncer (reducciones mínimas del 50% en caso de que ambos padres trabajen).
Por lactancia: Ausencia por 1 hora al día. Varias opciones: ausencia, división, entrada o salida en media hora. Posibilidad de acumular la hora de lactancia en la jornada completa(según convenio o pacto); ambos padres pueden pedirlo. Si ambos lo solicitan con la misma duración y el mismo régimen, el plazo de lactancia puede ampliarse hasta los 12 meses.
Por condición víctima violencia de género: Reducción de jornada y salario proporcional, con derecho a reordenación y adaptación a un horario flexible. Se adquiere mediante sentencia de condena, resolución judicial con medidas cautelares, informe del Ministerio Fiscal, o informe de los servicios sociales. Desde el 21 de diciembre de 2021, se añaden más causas.
Por causas económicas, tecnológicas, organizativas o producción: Reducción de jornada y salario entre un 10-70%.

Matrimonio o registro de pareja de hecho: 15 días naturales (primer día laboral).
Fallecimiento de familiar, cónyuge o pareja de hecho: 2 días, o 4 si supera los 200km.
Hospitalización, enfermedad grave o intervención quirúrgica: 5 días, empezando el primer día laborable; máximo 4 días al año.
Fuerza mayor por motivos familiares urgentes: 4 días máximo al año.
Traslado de domicilio: el tiempo indispensable.
Deber inexcusable público o personal (juicio, mesa electoral): tiempo indispensable.
Preparación al parto / exámenes oficiales: Tiempo indispensable.
Bebes prematuros o necesitan hospitalizaciones: tiempo indispensable.
Funciones sindicales: tiempo establecido legalmente.

Vacaciones: Mínimo de 30 días naturales de vacaciones retribuidas anuales. No sustituibles por dinero, salvo fin de contrato. Fechas con antelación de 2 meses.
Festivos: Derecho a 14 festivos al año retribuidos y no recuperables (según la Comunidad Autónoma). Si coinciden con domingo, se trasladan a lunes. Se compensa con 75% añadido en festivos si se trabaja en esos días.

Definición: Conjunto de medidas para alcanzar la igualdad de trato y oportunidades y eliminar la discriminación por razón de sexo.
Empresas obligadas: Obligatorio para empresas con más de 50 trabajadores y empresas que así lo establezca el convenio o la Autoridad laboral.
Empresas voluntarias: Voluntario para empresas con menos de 50 trabajadores.
Medidas: Clasificación profesional y promoción, selección y contratación, formación, condiciones de trabajo, auditoría salarial, retribuciones, infrarepresentación femenina, prevención de acoso sexual y por razón de género; ejercicio corresponsable de los derechos de la vida familiar y laboral.