Unidad 3 FOL-IPE SABERES BÁSICOS LA JORNADA DE TRABAJO PDF

Unidad 3 FOL-IPE SABERES BÁSICOS LA JORNADA DE TRABAJO CONTENIDOS 1. La jornada ordinaria 2. El horario de trabajo 3. Las horas extraordinarias 4. Reducción de jornada 5. Los permisos retribuidos 6. Las vacaciones y festivos 7. Los planes de igualdad  RECUERDA ACCEDE A VÍDEOS Y ENLAC...

Unidad 3 FOL-IPE SABERES BÁSICOS LA JORNADA DE TRABAJO CONTENIDOS 1. La jornada ordinaria 2. El horario de trabajo 3. Las horas extraordinarias 4. Reducción de jornada 5. Los permisos retribuidos 6. Las vacaciones y festivos 7. Los planes de igualdad  RECUERDA ACCEDE A VÍDEOS Y ENLACES EN EL LIBRO DIGITAL DE FOL- IPE CON TUS CLAVES AQUÍ 1.La jornada ordinaria Desplazamient Total de horas de trabajo efectivo sin computar (salvoosconvenio) : Cambios de Jornada regular : 40 h/semana de media al año (unas 1.800h/ropa año). Convenios pueden mejorarla. Descansos Máx. 9 h/día Distribuci Descanso entre jornadas  12h mínimo ón Descanso mín. semanal  día y medio ininterrumpido regular Descanso mín. jornada  obligatorio si > 6 horas seguidas de la mín. 15’ jornada Posibilidad de distribución irregular de la jornada de un 10 % del total de horas anuales - Se incrementa la jornada en determinadas épocas del año (50h/semana y otras a 30h/s) - Preavisar Registro decon un mínimo de 5 días. la jornada - Es obligatorio para todos los trabajadores, aunque no estén en el centro de trabajo - Se registra hora de entrada y salida, por cualquier medio en papel o Amplía Busca tu convenio electrónico Conteni siguie nte dos 2. El horario de trabajo Jornada  se pacta en convenio Horario  acuerdo empresa y trabajador - Rotación en un mismo puesto (mañana-tarde-noche) Trabajo a - No más de 2 semanas consecutivas turno nocturno, turnos salvo voluntario - Los que cursen estudios oficiales preferencia elección de turno - Jornada entre las 22 y las 6 h  trabajador El trabajo nocturno nocturno - No pueden realizarlo: < 18 años, así como embarazadas o en periodo de lactancia si lo estima la evaluación de riesgos de su puesto de trabajo - Medidas - No realizan horas extras (excepciones) - Especial protección de su salud anterio Conteni siguie r nte dos 3. Las horas extraordinarias Son las realizadas por encima de la jornada ordinaria El convenio  si se pagan o se compensan por descanso Máx. 80 h/año sin contar las compensadas Prohibido: < 18 años y trabajadores nocturnos, y a tiempo parcial (salvo fuerza mayor) Voluntaria Obligatori s as El trabajador acepta  Se han pactado en voluntariamente convenio  Pacto en cláusulas del contrato  Por fuerza mayor, no Amplía Busca tu convenio máximo anterio Conteni siguie r nte dos 4. Reducción y adaptación de jornada Por cuidado de Por lactancia de