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Questions and Answers
¿Cuánto es el mínimo de descanso semanal que tiene derecho un trabajador?
¿Cuánto es el mínimo de descanso semanal que tiene derecho un trabajador?
¿Cuál es el máximo de días de descanso que se puede acumular en un período de trabajo de once días?
¿Cuál es el máximo de días de descanso que se puede acumular en un período de trabajo de once días?
¿Cuál de las siguientes opciones no es un motivo por el cual un trabajador puede ausentarse del trabajo con derecho a remuneración?
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¿Qué estipulación establece el artículo 37.1 ET sobre las fiestas laborales?
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En caso de hospitalización de un familiar, ¿cuántos días tiene derecho un trabajador a ausentarse debido a esta causa?
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¿Qué día normalmente se considera para el descanso semanal de los trabajadores?
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¿Qué establece la STS 145/2018 sobre el cómputo de los días de permiso?
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¿Qué relación de parentesco permite a un trabajador ausentarse por cinco días en caso de enfermedad grave?
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¿Cuál es la duración del permiso por cuidado de lactante en caso de adopción?
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¿Qué modalidad de permiso no se contempla para el cuidado del lactante?
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¿Cómo puede ser dividido el permiso por cuidado de lactante?
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¿Qué se debe considerar para incrementar la duración del permiso por cuidado de lactante?
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¿Quiénes tienen derecho al permiso por cuidado del lactante?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta respecto al permiso por cuidado del lactante?
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¿Qué tipo de actividades están relacionadas con la preparación y cuidado antes de la adopción?
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¿Qué informe se menciona como necesario antes de la declaración de idoneidad?
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¿Cuál es el primer paso que debe seguir la empresa ante la solicitud de una trabajadora para adaptar su jornada laboral?
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¿Qué sucede si no hay negociación colectiva en la empresa?
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¿Qué debe incluir la comunicación escrita de la empresa tras el proceso de negociación?
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En el contexto del Plan de Igualdad mencionado, ¿qué aspecto clave no está regulado?
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¿Qué implicaciones tiene la falta de negociación colectiva en una empresa?
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¿Cuál es el resultado esperado tras finalizar el proceso de negociación?
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¿Qué tipo de razones deben proporcionarse en caso de negativa por parte de la empresa?
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En un escenario sin negociación colectiva, ¿cuál es la responsabilidad de la empresa?
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¿Qué puede hacer el empresario si varios trabajadores generan el mismo derecho por el mismo sujeto causante?
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¿Quién tiene la responsabilidad de concretar los horarios de permisos y reducciones de jornada?
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¿Qué deben hacer los trabajadores antes de solicitar permisos de cuidado del lactante?
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¿Qué derechos tienen las personas trabajadoras consideradas víctimas de violencia de género?
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¿Qué modalidades de trabajo pueden solicitar las víctimas de violencia de género dentro de su protección?
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¿Qué factor debe tener en cuenta un convenio colectivo al establecer criterios para la reducción de jornada?
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¿Qué especificación debe incluir el preaviso de la persona trabajadora al solicitar un permiso?
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¿Cómo puede ser una adaptación del tiempo de trabajo para personas víctimas de terrorismo?
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¿Cuáles son los tres requisitos para definir el tiempo de trabajo?
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Según la normativa, ¿qué tipo de períodos deben computarse como horas de trabajo efectivo?
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¿Qué afirma la Directiva 2003/88/CE sobre el tiempo de trabajo?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre los servicios de guardia es correcta?
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¿Qué implicancia tiene la sujeción al poder de disposición del empresario?
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¿Cuál es un resultado directo de la interpretación del TJUE sobre el tiempo de trabajo?
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¿Qué aspecto es irrelevante según la Directiva al considerar el tiempo de trabajo durante los servicios de guardia?
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En términos de derechos laborales, ¿cómo se interpreta la permanencia del empleado en el trabajo?
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Cuánto tiempo tiene un trabajador para su permiso por matrimonio o registro de pareja de hecho?
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Qué tipo de eventos permiten un permiso de 5 días para los trabajadores?
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En caso de fallecimiento de un cónyuge, ¿cuánto tiempo se concede como permiso a un trabajador?
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Qué tipo de permiso se otorga para realizar funciones sindicales o de representación?
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Cuál es la duración del permiso por traslado del domicilio habitual?
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En qué situación un trabajador puede tener derecho a un permiso por el tiempo indispensable?
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Qué aspecto no está incluido dentro del permiso de 2 días por fallecimiento?
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Qué duración corresponde al permiso por cumplimiento de un deber público?
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¿Qué grado de consanguinidad se considera para permisos en caso de accidente o enfermedad graves?
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Qué evento no exige un permiso de 1 día para el trabajador?
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Cuál es la implicación del STSJ Galicia núm. 4799/2023 respecto a los permisos laborales?
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Qué duración adicional se otorga en el caso de que el traslado del cónyuge o pareja de hecho esté relacionado con un fallecimiento?
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Qué tipo de permiso se puede solicitar por necesidad de cuidado efectivo de una persona distinta a ciertos familiares?
Qué tipo de permiso se puede solicitar por necesidad de cuidado efectivo de una persona distinta a ciertos familiares?
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Study Notes
Lección 3: El Tiempo de Trabajo
-
Definiciones:
- Jornada de trabajo: Tiempo de trabajo diario, semanal, mensual y anual.
- Distribución irregular de la jornada: Distribución del tiempo de trabajo que no es regular.
- Ampliaciones/Limitaciones: Aumentos o restricciones a la jornada laboral.
- Adaptaciones: Modificaciones a la jornada laboral.
- Registro de jornada: Documentación del tiempo de trabajo.
- Horas extraordinarias: Horas de trabajo más allá de la jornada normal.
- Horas complementarias: Horas adicionales al tiempo de trabajo.
- Descansos, fiestas laborales y permisos: Pausas, días festivos y permisos.
- Trabajo nocturno, a turnos y ritmo de trabajo: Horarios nocturnos, trabajo rotativo y ritmo de trabajo.
- Vacaciones anuales: Descansos anuales remunerados.
Tiempo de Trabajo: Jornada Laboral
- El trabajador tiene una obligación de tiempo de trabajo.
- El tiempo de trabajo puede ser regular o irregular.
- El tiempo de trabajo está regulado en el contrato.
- El tiempo de trabajo influye en la duración del contrato, prestación laboral y retribución.
Definiciones
- Tiempo de trabajo: Todo período en el cual el trabajador desempeña sus funciones.
- Periodo de descanso: Todo período que no es tiempo de trabajo.
Constitución
- Los poderes públicos deben garantizar el descanso necesario, limitando la jornada laboral.
- Este reconocimiento constitucional es clave para la materia.
Estatuto de los Trabajadores
- El tiempo de trabajo está regulado en los artículos 34 al 38.
Jornada de Trabajo
- La duración de la jornada se pacta en convenios colectivos o contratos de trabajo.
- La jornada ordinaria máxima es de 40 horas semanales.
- Tiempo de trabajo efectivo (promedio anual).
- El concepto de tiempo de trabajo incluye aspectos más allá de la presencia en el centro laboral (viajes, vestuarios...).
Ampliaciones/Limitaciones
- El gobierno tiene la facultad de ampliar o limitar la jornada de trabajo.
Adaptaciones
- La legislación permite adaptaciones a la jornada en relación a necesidades productivas u organizativas, con preavisos.
- Las adaptaciones deben ser razonables.
Registro de Jornada
- Se debe registrar el horario de trabajo.
- El registro debe ser objetivo, fiable y accesible.
- Se conserva durante 4 años.
Horas Extraordinarias
- Horas de trabajo que superan la jornada ordinaria.
- Se pueden pagar o compensar con tiempo libre.
- El número máximo de horas extraordinarias anuales es de 80.
Descansos, Fiestas Laborales y Permisos
- Deben existir descansos entre jornadas para cumplir con las normas básicas mínimas.
- Todos los convenios colectivos o acuerdos deben respetar las normas mínimas de descanso semanal y diario.
- Se contemplan festivos laborales y permisos.
Trabajo Nocturno y a Turnos
- Definición de trabajo nocturno.
- Trabajo por turnos
- Ritmo de trabajo
Vacaciones Anuales
- Se establecen en convenios colectivos o contratos individuales.
- La duración mínima son 30 días naturales.
- Los trabajadores deben conocer las fechas de sus vacaciones dos meses antes de la fecha de inicio.
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Description
Este cuestionario aborda la Lección 3 sobre el tiempo de trabajo, centrando en definiciones clave como jornada laboral, horas extraordinarias y descansos. Explora conceptos relacionados como la distribución irregular de la jornada y las adaptaciones en el trabajo. Es ideal para estudiantes que quieren profundizar en la legislación laboral y el manejo del tiempo laboral.
