Lección 3: El Tiempo de Trabajo
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Questions and Answers

¿Cuánto es el mínimo de descanso semanal que tiene derecho un trabajador?

  • Un día
  • Un día y medio ininterrumpido (correct)
  • Tres días
  • Dos días

¿Cuál es el máximo de días de descanso que se puede acumular en un período de trabajo de once días?

  • Cuatro
  • Uno
  • Dos
  • Tres (correct)

¿Cuál de las siguientes opciones no es un motivo por el cual un trabajador puede ausentarse del trabajo con derecho a remuneración?

  • Matrimonio o registro de pareja de hecho
  • Fallecimiento de un familiar
  • Enfermedad grave de un familiar
  • Convalidación de un examen (correct)

¿Qué estipulación establece el artículo 37.1 ET sobre las fiestas laborales?

<p>No pueden exceder de catorce al año (B)</p> Signup and view all the answers

En caso de hospitalización de un familiar, ¿cuántos días tiene derecho un trabajador a ausentarse debido a esta causa?

<p>Cinco días (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué día normalmente se considera para el descanso semanal de los trabajadores?

<p>Sábado por la tarde y domingo (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué establece la STS 145/2018 sobre el cómputo de los días de permiso?

<p>Comienza el primer día laborable siguiente al hecho causante (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué relación de parentesco permite a un trabajador ausentarse por cinco días en caso de enfermedad grave?

<p>Cónyuge, pareja de hecho y parientes hasta el segundo grado (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la duración del permiso por cuidado de lactante en caso de adopción?

<p>Nueve meses (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué modalidad de permiso no se contempla para el cuidado del lactante?

<p>Permiso no retribuido (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo puede ser dividido el permiso por cuidado de lactante?

<p>En dos fracciones (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se debe considerar para incrementar la duración del permiso por cuidado de lactante?

<p>La adopción o el nacimiento múltiple (B)</p> Signup and view all the answers

¿Quiénes tienen derecho al permiso por cuidado del lactante?

<p>Ambos progenitores (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta respecto al permiso por cuidado del lactante?

<p>Permite la ausencia del trabajo en fracciones (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de actividades están relacionadas con la preparación y cuidado antes de la adopción?

<p>Sesiones de información y preparación (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué informe se menciona como necesario antes de la declaración de idoneidad?

<p>Informe psicológico y social (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el primer paso que debe seguir la empresa ante la solicitud de una trabajadora para adaptar su jornada laboral?

<p>Abrir un proceso de negociación en un plazo máximo de treinta días. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué sucede si no hay negociación colectiva en la empresa?

<p>La empresa debe seguir un marco legal que incluye notificación y propuesta alternativa. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué debe incluir la comunicación escrita de la empresa tras el proceso de negociación?

<p>La aceptación de la solicitud, una propuesta alternativa o una negativa con razones objetivas. (B)</p> Signup and view all the answers

En el contexto del Plan de Igualdad mencionado, ¿qué aspecto clave no está regulado?

<p>La adaptación de la jornada laboral para la conciliación de la vida familiar y laboral. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué implicaciones tiene la falta de negociación colectiva en una empresa?

<p>La empresa está obligada a abrir un proceso de negociación con el trabajador. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el resultado esperado tras finalizar el proceso de negociación?

<p>Una aceptación, rechazo o propuesta alternativa formalizada por escrito. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de razones deben proporcionarse en caso de negativa por parte de la empresa?

<p>Razones objetivas que justifiquen la decisión de no acoger la solicitud. (B)</p> Signup and view all the answers

En un escenario sin negociación colectiva, ¿cuál es la responsabilidad de la empresa?

<p>Iniciar un diálogo para abordar las necesidades de conciliación del trabajador. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué puede hacer el empresario si varios trabajadores generan el mismo derecho por el mismo sujeto causante?

<p>Limitar el ejercicio simultáneo por razones fundadas y objetivas. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Quién tiene la responsabilidad de concretar los horarios de permisos y reducciones de jornada?

<p>La persona trabajadora dentro de su jornada ordinaria. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué deben hacer los trabajadores antes de solicitar permisos de cuidado del lactante?

<p>Preavisar al empresario con una antelación adecuada. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué derechos tienen las personas trabajadoras consideradas víctimas de violencia de género?

<p>Derecho a la reducción de jornada con disminución proporcional del salario. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué modalidades de trabajo pueden solicitar las víctimas de violencia de género dentro de su protección?

<p>Trabajar total o parcialmente a distancia, si es compatible. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué factor debe tener en cuenta un convenio colectivo al establecer criterios para la reducción de jornada?

<p>Las necesidades productivas y organizativas de las empresas. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué especificación debe incluir el preaviso de la persona trabajadora al solicitar un permiso?

<p>La fecha en la que comenzará y finalizará el permiso. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo puede ser una adaptación del tiempo de trabajo para personas víctimas de terrorismo?

<p>Por medio de horarios flexibles o adaptación del horario. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuáles son los tres requisitos para definir el tiempo de trabajo?

<p>La permanencia del empleado, sujeción al poder del empresario y ejercicio de funciones. (C)</p> Signup and view all the answers

Según la normativa, ¿qué tipo de períodos deben computarse como horas de trabajo efectivo?

<p>Las horas de presencia en el centro de trabajo. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué afirma la Directiva 2003/88/CE sobre el tiempo de trabajo?

<p>Incluye el tiempo en que el empleado está disponible para la empresa. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre los servicios de guardia es correcta?

<p>Deben considerarse tiempo de trabajo independientemente de la intensidad. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué implicancia tiene la sujeción al poder de disposición del empresario?

<p>Limita la capacidad del trabajador a organizar su propio trabajo. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es un resultado directo de la interpretación del TJUE sobre el tiempo de trabajo?

<p>La simple presencia física es suficiente para considerar el tiempo de trabajo. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué aspecto es irrelevante según la Directiva al considerar el tiempo de trabajo durante los servicios de guardia?

<p>El volumen de trabajo realizado. (C)</p> Signup and view all the answers

En términos de derechos laborales, ¿cómo se interpreta la permanencia del empleado en el trabajo?

<p>La permanencia implica una obligación de estar en el lugar de trabajo. (C)</p> Signup and view all the answers

Cuánto tiempo tiene un trabajador para su permiso por matrimonio o registro de pareja de hecho?

<p>15 días naturales (D)</p> Signup and view all the answers

Qué tipo de eventos permiten un permiso de 5 días para los trabajadores?

<p>Accidente o enfermedad graves con hospitalización (B)</p> Signup and view all the answers

En caso de fallecimiento de un cónyuge, ¿cuánto tiempo se concede como permiso a un trabajador?

<p>2 días (D)</p> Signup and view all the answers

Qué tipo de permiso se otorga para realizar funciones sindicales o de representación?

<p>Según crédito de horas mensuales (D)</p> Signup and view all the answers

Cuál es la duración del permiso por traslado del domicilio habitual?

<p>1 día (C)</p> Signup and view all the answers

En qué situación un trabajador puede tener derecho a un permiso por el tiempo indispensable?

<p>Preparación al parto (A)</p> Signup and view all the answers

Qué aspecto no está incluido dentro del permiso de 2 días por fallecimiento?

<p>Fallecimiento de un amigo cercano (D)</p> Signup and view all the answers

Qué duración corresponde al permiso por cumplimiento de un deber público?

<p>El tiempo indispensable (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué grado de consanguinidad se considera para permisos en caso de accidente o enfermedad graves?

<p>Segundo grado (A)</p> Signup and view all the answers

Qué evento no exige un permiso de 1 día para el trabajador?

<p>Asistencia a un evento familiar (D)</p> Signup and view all the answers

Cuál es la implicación del STSJ Galicia núm. 4799/2023 respecto a los permisos laborales?

<p>Derecho a técnicas de preparación al parto (C)</p> Signup and view all the answers

Qué duración adicional se otorga en el caso de que el traslado del cónyuge o pareja de hecho esté relacionado con un fallecimiento?

<p>2 días (A)</p> Signup and view all the answers

Qué tipo de permiso se puede solicitar por necesidad de cuidado efectivo de una persona distinta a ciertos familiares?

<p>5 días (D)</p> Signup and view all the answers

Flashcards

Negociación de la conciliación

El proceso de negociación que debe llevarse a cabo entre la empresa y el trabajador cuando éste solicita adaptar su jornada de trabajo para conciliar la vida laboral y familiar.

Plazo para la negociación

La empresa tiene la obligación de negociar con el trabajador durante un plazo máximo de 30 días.

Comunicación de la decisión

La empresa debe comunicar por escrito al trabajador si acepta, rechaza o propone una alternativa a su solicitud de adaptación de jornada.

Justificación de la negativa

Si la empresa rechaza la solicitud del trabajador, debe proporcionar razones objetivas para justificar su decisión.

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Marco legal de la conciliación

La negociación colectiva, el acuerdo entre empresa y trabajador o, en su defecto, una decisión unilateral de la empresa, definen cómo se aplica el derecho a la conciliación.

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Plan de Igualdad y conciliación

El Plan de Igualdad debe establecer cómo se concilia la vida laboral y familiar, o remitir a la negociación colectiva.

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Derecho a la conciliación

El derecho del trabajador a solicitar adaptación de jornada para la conciliación y las obligaciones de la empresa al respecto.

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Ausencia de negociación

La sentencia recurrida no menciona que se haya llevado a cabo la negociación obligatoria entre la empresa y la trabajadora.

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Descanso Semanal

El tiempo mínimo que los trabajadores deben descansar cada semana, según el artículo 37.1 del Estatuto de los Trabajadores.

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Acumulación del Descanso Semanal

El descanso semanal puede acumularse hasta un máximo de 14 días, lo que permite flexibilidad en la distribución del descanso.

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Fiestas Laborales

El artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores también incluye las fiestas laborales, que no se pueden recuperar, y tienen un límite de 14 días al año.

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Permisos Laborales

El artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores establece diferentes motivos por los cuales los trabajadores pueden ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, como el matrimonio, enfermedades graves o accidentes.

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Permiso por Matrimonio o Registro de Pareja

Un trabajador tiene derecho a 15 días naturales de permiso por matrimonio o registro de pareja de hecho.

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Comienzo del Permiso por Matrimonio

El permiso por matrimonio o registro de pareja de hecho comienza el primer día hábil siguiente al del hecho causante, incluso si este sucede en un día no laborable, como lo establece la sentencia del Tribunal Supremo 145/2018.

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Permiso por Enfermedad o Accidente de Familiar

Un trabajador tiene derecho a 5 días de permiso por enfermedades graves o accidentes de familiares cercanos.

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Familiares Incluidos en el Permiso

El permiso por enfermedad o accidente de un familiar cercano incluye al cónyuge o pareja de hecho, familiares hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluyendo al familiar consanguíneo de la pareja de hecho.

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Permiso por Cuidado del Lactante

Derecho que tienen los trabajadores en España para ausentarse de su trabajo durante una hora al día para cuidar a su bebé hasta que este cumpla nueve meses. La hora se puede dividir en dos fracciones.

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Permiso Múltiple

La duración del permiso por cuidado del lactante aumenta en proporción cuando hay nacimientos, adopciones, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples.

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Permiso Compartido

El permiso por cuidado del lactante es para ambos progenitores, sin que uno pueda transferirlo al otro o sin que uno deje de utilizarlo en favor del otro.

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Flexibilidad del Permiso

El permiso por cuidado del lactante se puede disfrutar como una hora completa o en dos fracciones de media hora.

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Duración del Permiso

El permiso por cuidado del lactante se puede utilizar desde la incorporación al trabajo después del permiso de nacimiento hasta que el bebé cumpla nueve meses.

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Casos del Permiso

El permiso por cuidado del lactante es un derecho que se otorga a los trabajadores en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.

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Exámenes Prenatales y Preparación al Parto

En España, las mujeres trabajadoras tienen derecho a ausentarse de su trabajo para realizar exámenes prenatales, preparación al parto, e incluso asistencia a sesiones de información y preparación para la adopción o acogimiento.

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Informes Psicológicos y Sociales

En los procesos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, se deben realizar informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad.

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Tiempo de trabajo efectivo

El tiempo durante el cual el trabajador está en su lugar de trabajo, bajo el control del empleador y realizando sus tareas o funciones.

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Horas de presencia

Se considera tiempo de trabajo efectivo todo período durante el cual el trabajador se encuentra en su lugar de trabajo a disposición del empleador, incluso si no hay trabajo que realizar en ese momento.

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Tiempo de trabajo según Directiva 2003/88/CE

La Directiva 2003/88/CE define "tiempo de trabajo" como el periodo en el que el trabajador permanece en su trabajo, sujeto al empleador y realizando sus funciones.

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Presencia física como tiempo de trabajo

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha aclarado que la presencia física del trabajador en el lugar de trabajo, a disposición del empleador, es suficiente para considerar ese tiempo como tiempo de trabajo.

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Servicios de guardia como trabajo

Los periodos de guardia, aunque puedan incluir tiempo de inactividad, se consideran tiempo de trabajo en su totalidad, siempre que el trabajador esté presente físicamente en el centro de trabajo y a disposición del empleador.

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Permiso por maternidad/paternidad

Permiso para trabajadores por exámenes prenatales y preparación al parto, o por la adopción, cuidado o acogimiento de un niño.

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Tiempo dedicado a exámenes prenatales y preparación al parto

Tiempo que los trabajadores pueden dedicar a exámenes prenatales, cursos de preparación al parto, sesiones de información para adopción y elaboración de informes psicológicos y sociales.

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Permiso para preparación al parto para hombres

Derecho de los trabajadores varones a tomar un permiso por las técnicas de preparación al parto.

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Permiso por matrimonio/pareja de hecho

Permiso por matrimonio o registro de pareja de hecho.

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Duración del permiso por matrimonio/pareja de hecho

Duración del permiso por matrimonio/registro de pareja de hecho: 15 días naturales.

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Permiso por enfermedad/accidente grave

Permiso por accidente o enfermedad grave del cónyuge, pareja de hecho o familiar directo.

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Duración del permiso por enfermedad/accidente grave

Duración del permiso por accidente o enfermedad grave: 5 días.

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Permiso por fallecimiento

Permiso por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o familiar directo.

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Duración del permiso por fallecimiento

Duración del permiso por fallecimiento: 2 días + 2 días por desplazamiento.

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Permiso por traslado de domicilio

Permiso por traslado del domicilio habitual.

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Duración del permiso por traslado de domicilio

Duración del permiso por traslado de domicilio: 1 día.

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Permiso por deber inexcusable

Permiso para el cumplimiento de un deber público o personal inexcusable.

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Permiso para función sindical/representación

Permiso para realizar funciones sindicales o de representación.

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Estatuto de los Trabajadores y permisos

El Estatuto de los Trabajadores define los permisos por maternidad/paternidad.

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Permiso por matrimonio/pareja de hecho (legislación)

En el caso de permisos por matrimonio/pareja de hecho, el tipo de permiso se define por el Real Decreto Ley 5/2023, de 28 de junio.

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Limitación de permisos simultáneos

Cuando dos o más empleados de la misma empresa tienen derecho al mismo permiso por el mismo motivo, la empresa puede limitar el disfrute simultáneo por razones de funcionamiento justificadas, ofreciendo un plan alternativo para asegurar que ambos empleados puedan disfrutar del permiso.

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Plan alternativo para el disfrute de permisos

La empresa debe ofrecer un plan que garantice el disfrute de los permisos y que permita a los empleados conciliar su vida laboral y personal.

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Concreción horaria de permisos y reducciones de jornada

El empleado tiene derecho a decidir la hora y duración de los permisos y reducciones de jornada dentro de su horario laboral.

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Criterios para la reducción de jornada en convenios colectivos

Los convenios colectivos pueden establecer criterios para determinar el horario de reducción de jornada, teniendo en cuenta la conciliación de la vida personal, familiar y laboral del empleado y las necesidades de la empresa.

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Preaviso para permisos de cuidado del lactante y reducción de jornada

El empleado debe avisar a la empresa con 15 días de antelación o el plazo que se determine en el convenio colectivo sobre la fecha de inicio y fin del permiso de cuidado del lactante o la reducción de jornada.

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Derechos de conciliación para víctimas de violencia de género o terrorismo

Las víctimas de violencia de género, violencia sexual o terrorismo tienen derecho a reducir su jornada laboral, adaptar su horario, realizar su trabajo a distancia o dejar de hacerlo si es compatible con su puesto.

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Reducción de jornada y reordenación del tiempo de trabajo para víctimas

Las personas trabajadoras que sean víctimas de violencia de género, violencia sexual o terrorismo pueden solicitar una reducción proporcional del salario o una reordenación de su tiempo de trabajo.

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Trabajo a distancia para víctimas

Las víctimas pueden optar por realizar su trabajo total o parcialmente a distancia o dejar de hacerlo si su puesto lo permite.

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Study Notes

Lección 3: El Tiempo de Trabajo

  • Definiciones:
    • Jornada de trabajo: Tiempo de trabajo diario, semanal, mensual y anual.
    • Distribución irregular de la jornada: Distribución del tiempo de trabajo que no es regular.
    • Ampliaciones/Limitaciones: Aumentos o restricciones a la jornada laboral.
    • Adaptaciones: Modificaciones a la jornada laboral.
    • Registro de jornada: Documentación del tiempo de trabajo.
    • Horas extraordinarias: Horas de trabajo más allá de la jornada normal.
    • Horas complementarias: Horas adicionales al tiempo de trabajo.
    • Descansos, fiestas laborales y permisos: Pausas, días festivos y permisos.
    • Trabajo nocturno, a turnos y ritmo de trabajo: Horarios nocturnos, trabajo rotativo y ritmo de trabajo.
    • Vacaciones anuales: Descansos anuales remunerados.

Tiempo de Trabajo: Jornada Laboral

  • El trabajador tiene una obligación de tiempo de trabajo.
  • El tiempo de trabajo puede ser regular o irregular.
  • El tiempo de trabajo está regulado en el contrato.
  • El tiempo de trabajo influye en la duración del contrato, prestación laboral y retribución.

Definiciones

  • Tiempo de trabajo: Todo período en el cual el trabajador desempeña sus funciones.
  • Periodo de descanso: Todo período que no es tiempo de trabajo.

Constitución

  • Los poderes públicos deben garantizar el descanso necesario, limitando la jornada laboral.
  • Este reconocimiento constitucional es clave para la materia.

Estatuto de los Trabajadores

  • El tiempo de trabajo está regulado en los artículos 34 al 38.

Jornada de Trabajo

  • La duración de la jornada se pacta en convenios colectivos o contratos de trabajo.
  • La jornada ordinaria máxima es de 40 horas semanales.
  • Tiempo de trabajo efectivo (promedio anual).
  • El concepto de tiempo de trabajo incluye aspectos más allá de la presencia en el centro laboral (viajes, vestuarios...).

Ampliaciones/Limitaciones

  • El gobierno tiene la facultad de ampliar o limitar la jornada de trabajo.

Adaptaciones

  • La legislación permite adaptaciones a la jornada en relación a necesidades productivas u organizativas, con preavisos.
  • Las adaptaciones deben ser razonables.

Registro de Jornada

  • Se debe registrar el horario de trabajo.
  • El registro debe ser objetivo, fiable y accesible.
  • Se conserva durante 4 años.

Horas Extraordinarias

  • Horas de trabajo que superan la jornada ordinaria.
  • Se pueden pagar o compensar con tiempo libre.
  • El número máximo de horas extraordinarias anuales es de 80.

Descansos, Fiestas Laborales y Permisos

  • Deben existir descansos entre jornadas para cumplir con las normas básicas mínimas.
  • Todos los convenios colectivos o acuerdos deben respetar las normas mínimas de descanso semanal y diario.
  • Se contemplan festivos laborales y permisos.

Trabajo Nocturno y a Turnos

  • Definición de trabajo nocturno.
  • Trabajo por turnos
  • Ritmo de trabajo

Vacaciones Anuales

  • Se establecen en convenios colectivos o contratos individuales.
  • La duración mínima son 30 días naturales.
  • Los trabajadores deben conocer las fechas de sus vacaciones dos meses antes de la fecha de inicio.

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Lección 3: Tiempo de Trabajo PDF

Description

Este cuestionario aborda la Lección 3 sobre el tiempo de trabajo, centrando en definiciones clave como jornada laboral, horas extraordinarias y descansos. Explora conceptos relacionados como la distribución irregular de la jornada y las adaptaciones en el trabajo. Es ideal para estudiantes que quieren profundizar en la legislación laboral y el manejo del tiempo laboral.

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