UT.100.- GEMPE II. UT2.- MArco Normativo. Ley de Prevención de Riesgos Laborales
40 Questions
1 Views

Choose a study mode

Play Quiz
Study Flashcards
Spaced Repetition
Chat to Lesson

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

¿Cuál es el objetivo principal de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?

  • Regular el tiempo de trabajo de los empleados.
  • Promover la salud y el bienestar de los trabajadores. (correct)
  • Aumentar la productividad de las empresas.
  • Establecer sanciones para incumplimientos laborales.

¿Qué principio general NO está incluido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?

  • La eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo.
  • La información y formación de los trabajadores en materia preventiva.
  • La evaluación del desempeño laboral. (correct)
  • La prevención de los riesgos profesionales.

¿Qué tipo de trabajadores están incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?

  • Trabajadores autónomos.
  • Cualquier persona que trabaje desde casa.
  • Trabajadores de carácter administrativo y estatutario al servicio de Administraciones Públicas. (correct)
  • Solo trabajadores del sector privado.

¿Cuál de estas leyes modifica y actualiza la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?

<p>Ley 54/2003. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué mandato constitucional respalda la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?

<p>La garantía de seguridad e higiene en el trabajo. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué establece la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en relación a la información y formación de los trabajadores?

<p>Deben ser obligatorias para todos los trabajadores. (B)</p> Signup and view all the answers

¿De qué Directiva Europea es la Ley de Prevención de Riesgos Laborales una transposición?

<p>Directiva 89/391/CEE. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las formas en que un empresario puede asumir la actividad preventiva?

<p>Desarrollando la actividad personalmente (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué deben hacer los empresarios en empresas con más de seis trabajadores si no pueden asumir personalmente la gestión preventiva?

<p>Designar a uno o varios trabajadores (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de servicio debe establecerse si las actividades preventivas no pueden ser cubiertas por el empresario personalmente?

<p>Un servicio de prevención propio o ajeno (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de empresas no están sujetas a la normativa de prevención descrita?

<p>Empresas públicas (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué características deben tener los trabajadores designados para la actividad preventiva?

<p>Tener la capacidad correspondiente a las funciones a desarrollar (C)</p> Signup and view all the answers

En el caso de la vigilancia de la salud de los trabajadores, ¿quién debe realizar dicha actividad?

<p>Personal médico especializado (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta sobre la designación de trabajadores para la actividad preventiva?

<p>La designación debe basarse en la capacidad correspondiente (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál NO es una opción válida para la asunción de la actividad preventiva?

<p>Realizar la actividad personalmente en todas las circunstancias (A)</p> Signup and view all the answers

¿En qué situación es necesaria la constitución de un servicio de prevención propio?

<p>Si las funciones preventivas no pueden ser desarrolladas por un trabajador designado (A)</p> Signup and view all the answers

¿Quiénes forman el Comité de Seguridad y Salud en centros públicos?

<p>Delegados de Prevención y representantes de la Administración. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la función principal del Comité de Seguridad y Salud?

<p>Facilitar el intercambio de opiniones entre trabajadores y empresarios. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué función tiene la Inspección de Trabajo y Seguridad Social según la LPRL?

<p>Vigilar y controlar la normativa de prevención de riesgos laborales. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué pueden hacer los trabajadores si creen que las medidas adoptadas no son suficientes para garantizar su seguridad?

<p>Recurir a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué puede hacer el Inspector de Trabajo en relación a los representantes de los trabajadores durante una visita?

<p>Comunicar su presencia para que puedan acompañarle y formular observaciones. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es una función específica de los Delegados de Prevención?

<p>Colaborar en la mejora de la acción preventiva (C)</p> Signup and view all the answers

¿Quién es responsable de designar a los Delegados de Prevención?

<p>Los representantes del personal (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes no es una competencia de los Delegados de Prevención?

<p>Realizar capacitaciones obligatorias (C)</p> Signup and view all the answers

La consulta y participación de los trabajadores debe llevarse a cabo a través de...

<p>Representantes de los trabajadores (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué deben hacer los Delegados de Prevención antes de la ejecución de decisiones de seguridad y salud?

<p>Ser consultados con carácter previo (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué rol tienen los Delegados de Prevención en las evaluaciones de riesgos?

<p>Acompañan a los técnicos en las evaluaciones de riesgos (A)</p> Signup and view all the answers

El deber de consulta al personal en materia de riesgos laborales recae principalmente en...

<p>El empresario (C)</p> Signup and view all the answers

Los Delegados de Prevención buscan fomentar...

<p>Las buenas prácticas preventivas (A)</p> Signup and view all the answers

Los Representantes del Personal tienen un papel en...

<p>Elegir a los Delegados de Prevención (C)</p> Signup and view all the answers

¿En qué condiciones debe constituirse un servicio de prevención propio en una empresa?

<p>Si la empresa tiene más de 500 trabajadores. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué característica debe tener una empresa menor de 500 trabajadores para que se le exija un servicio de prevención propio?

<p>Que sea de especial peligrosidad. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuándo deben las empresas recurrir a servicios de prevención ajenos?

<p>Cuando tengan una cantidad insuficiente de trabajadores designados para la prevención. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué ocurre si un departamento ministerial tiene más de 500 empleados públicos en diferentes provincias?

<p>Se puede formar un único servicio de prevención propio para todas las provincias. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué significa la 'vigilancia de la salud' según las modalidades de prevención?

<p>Es una opción que puede no estar cubierta por servicios de prevención propios. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes opciones no es una razón para constituir un servicio de prevención propio?

<p>La empresa tiene menos de 500 empleados no cualificados. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué situación NO requiere la creación de servicios de prevención ajenos?

<p>Las condiciones requieren la presencia de un servicio de prevención propio. (C)</p> Signup and view all the answers

En qué casos específicos se puede formar un servicio de prevención propio en un departamento ministerial?

<p>Cuando, en su conjunto, haya más de 500 empleados públicos. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué característica es esencial para constitución de un servicio de prevención propio en los organismos públicos?

<p>Tener más de 500 empleados en un centro de trabajo determinado. (B)</p> Signup and view all the answers

La obligación de crear un servicio de prevención propio en una empresa depende de:

<p>La cantidad de trabajadores y el riesgo de la actividad. (B)</p> Signup and view all the answers

Flashcards

Occupational Risks Prevention

Prioritizing worker safety and health, aiming to reduce workplace hazards

Risk Reduction

Minimizing workplace hazards, including eliminating or diminishing identified risks

Worker Participation

Involving employees in safety discussions and training programs through consultation and information transfer

Spanish Legislation

Law 31/1995 (amended) for workplace safety and health in Spain

Signup and view all the flashcards

Public Sector Workers

Government employees covered under occupational health and safety laws in Spain.

Signup and view all the flashcards

Private Sector Workers

Employees outside of the public sector who are subject to Spanish employment safety laws.

Signup and view all the flashcards

Constitutional Mandate

Requirement from the Spanish Constitution for government oversight of workplace safety and health.

Signup and view all the flashcards

Employer Personal Assumption

The employer directly handles preventive measures, especially in small businesses or low-risk environments, if the employer regularly works at the site and has necessary training.

Signup and view all the flashcards

Worker Designation

Employers (and public administrations) assign workers to specific prevention tasks, requiring appropriate skills.

Signup and view all the flashcards

Employee Prevention Capacity

Designated workers have the skills to handle assigned safety tasks, but this may not cover everything.

Signup and view all the flashcards

Prevention Services (Own)

Companies establishing their own safety services to cover needs, beyond worker assignment.

Signup and view all the flashcards

Prevention Services (External)

Outsourcing safety programs to external specialized services.

Signup and view all the flashcards

Public Administration

Governmental entities have specific regulations and requirements concerning preventative measures.

Signup and view all the flashcards

Size of the Company

The number of employees in a company influences the choice of prevention strategies.

Signup and view all the flashcards

Health Monitoring

A crucial aspect of safety often requiring medical professionals.

Signup and view all the flashcards

Worker Health

Employee well-being is a key focus in occupational risk management and legislation

Signup and view all the flashcards

Minimum Employee Threshold for Own Prevention Service

Companies with over 500 employees, or departmental ministries/public agencies with 500 or more workers in a single province, must establish their own prevention service.

Signup and view all the flashcards

Multiple Province Public Agency Threshold

Public agencies in multiple provinces with a combined total of over 500 employees must form a single prevention service for all provinces.

Signup and view all the flashcards

High-Risk Companies (under 500)

Businesses, though under 500 employees, with special safety hazards require an internal prevention service.

Signup and view all the flashcards

External Prevention Services (when needed)

Companies and Public Agencies use external service providers when an internal service isn't required, insufficient workers are assigned or specialized support (like health monitoring) is needed.

Signup and view all the flashcards

Insufficient Internal Staff

When a company's or public agency's designated safety staff isn't enough to cover needs.

Signup and view all the flashcards

External Services Collaboration

External safety services need to collaborate if necessary.

Signup and view all the flashcards

Specialized Prevention Needs

External services are needed for specific tasks, like health monitoring.

Signup and view all the flashcards

Prevention Service Mandate

Duty for companies and public agencies to implement workplace safety rules through prevention services (internal or external).

Signup and view all the flashcards

Public Agency Prevention

Public agencies are obligated to have prevention systems in place, similar to companies.

Signup and view all the flashcards

Preventing Accidents / Injury

Goal of all prevention services is to proactively reduce workplace accidents/injuries, emphasizing health and safety.

Signup and view all the flashcards

Worker Consultation

Obligation of employers and administrations to consult workers on health and safety issues.

Signup and view all the flashcards

Specific Representatives

Delegates focused on specific safety roles, like those in Prevention.

Signup and view all the flashcards

Delegates of Prevention

Worker representatives with specific duties regarding workplace safety.

Signup and view all the flashcards

Safety & Health Decisions

Decisions related to workers' safety and health at work.

Signup and view all the flashcards

Prior Consultation

Safety and health decisions must be discussed before implementation.

Signup and view all the flashcards

Risk Assessment Support

Delegates of Prevention help with evaluating health and safety risks.

Signup and view all the flashcards

Improving Prevention

Delegates work to make health and safety measures better.

Signup and view all the flashcards

Promoting Best Practices

Delegates encourage good safety methods among workers

Signup and view all the flashcards

Normative Compliance

Delegates monitor if safety rules are followed correctly

Signup and view all the flashcards

Accompanying Experts

Delegates help experts evaluate risks.

Signup and view all the flashcards

Comité Seguridad y Salud

Advisory body in workplaces, with input from workers, employers, and potentially the administration

Signup and view all the flashcards

Comité Composition (Private)

Consists of worker safety delegates and an equal number of employer representatives in private companies or entities.

Signup and view all the flashcards

Comité Composition (Public)

Consists of worker safety delegates and an equal number of government representatives in public sector organizations.

Signup and view all the flashcards

Inspector Role (Worker Support)

Inspectors must allow worker representatives to accompany and share insights.

Signup and view all the flashcards

Inspection Function

The official inspection of workplaces for compliance with work safety regulations.

Signup and view all the flashcards

Study Notes

Resumen de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

  • La ley tiene como objetivo proteger la seguridad y salud de los trabajadores.
  • Los principios generales de la ley son la prevención de riesgos profesionales, la eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo, la información, la consulta y la participación de los trabajadores en materia preventiva.
  • El ámbito de aplicación abarca a los trabajadores por cuenta ajena, al personal civil al servicio de las Administraciones Públicas.
  • La Directiva Europea 89/391/CEE y la Constitución Española son los pilares para esta ley.

Derechos de los Trabajadores en Materia Preventiva

  • Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
  • El empresario tiene la obligación de proteger a sus trabajadores.
  • Las Administraciones Públicas tienen obligaciones respecto a su personal.
  • Se incluyen aspectos como la evaluación de riesgos, información, consulta, participación, formación, planes de emergencia, y vigilancia de la salud.

La Prevención de Riesgos Laborales

  • La prevención se realiza mediante la integración de la actividad preventiva en la empresa, la adopción de medidas de seguridad y salud, y una acción permanente de seguimiento.
  • El plan de prevención de riesgos debe incluir la determinación/constitución de la modalidad organizativa preventiva, los nombramientos de personas, las prácticas, los procedimientos, los recursos, y la articulación de mecanismos de participación y consulta.
  • La evaluación de riesgos es un instrumento clave para la gestión del plan de prevención.
  • La planificación de la actividad preventiva.

Información a los Trabajadores

  • La información a los trabajadores es un deber del empresario y de la Administración.
  • Esta información se relaciona con los riesgos para la seguridad y la salud, las medidas de protección aplicables, y las medidas adoptadas en caso de emergencia.
  • La información debe ser facilitada generalmente a través de sus representantes y directamente al trabajador para sus riesgos específicos.

Formación a los Trabajadores

  • La formación es un deber del empresario y de la Administración.
  • Esta debe ser teórica y práctica, y adecuada y suficiente.
  • Se debe impartir en el momento de la contratación, al producirse cambios en las funciones, y en las actualizaciones tecnológicas o de equipos de trabajo.

Obligaciones de los Trabajadores

  • Los trabajadores deben usar adecuadamente las máquinas y equipos de protección.
  • Informar de posibles riesgos.
  • Colaborar en el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene.
  • El incumplimiento de estas obligaciones puede tener consecuencias.

Riesgo Grave e Inminente

  • Los trabajadores pueden interrumpir su actividad ante un riesgo grave e inminente para su salud y vida.
  • La empresa o la Administración debe informar y adoptar las medidas necesarias.

Vigilancia de la Salud

  • La vigilancia de la salud laboral es un deber del empresario/Administración.
  • Se debe realizar con el consentimiento del trabajador.
  • Los resultados se comunican únicamente a los trabajadores afectados.

Consulta y Participación de los Trabajadores

  • La consulta y participación de los trabajadores se lleva a cabo con delegados de prevención, comités de seguridad y salud, y juntas de personal.

Competencias y Facultades de los Delegados de Prevención

  • Los delegados de prevención tienen competencias en la prevención de riesgos laborales, y trabajan con los trabajadores y las empresas.
  • Incluyen la colaboración en la mejora de la acción preventiva, promover buenas prácticas, ser consultados en temas de seguridad y salud, vigilar el cumplimiento normativo.

Comité de Seguridad y Salud

  • El Comité de Seguridad y Salud es un órgano de participación paritario entre trabajadores y empresas, o representantes de la Administración.
  • Este Comité facilita el intercambio de puntos de vista sobre prevención de riesgos laborales.

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

  • La Inspección de Trabajo tiene la función de vigilancia y control de la normativa de prevención de riesgos laborales.
  • Los trabajadores pueden recurrir a la Inspección ante incumplimientos.
  • Inspección emite requerimientos o propuestas de soluciones a los problemas o deficiencias detectadas.

Responsabilidades en Prevención (Administrativa, Civil, Penal)

  • Las responsabilidades en materia preventiva pueden ser de tipo administrativa, civil o penal, dependiendo de la gravedad del incumplimiento.
  • Se especifican las posibles sanciones para el caso de incumplimiento de la normativa

Studying That Suits You

Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

Quiz Team

Related Documents

Resumen de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales PDF

Description

Este cuestionario aborda los aspectos clave de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, sus objetivos y principios generales. Se exploran los derechos de los trabajadores en materia de seguridad y salud, así como las responsabilidades de empresarios y Administraciones Públicas. Ideal para quienes buscan entender la importancia de la prevención en el entorno laboral.

More Like This

Use Quizgecko on...
Browser
Open
Browser
Browser