Ley de Prevención de Riesgos Laborales
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Ley de Prevención de Riesgos Laborales

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Questions and Answers

¿Cuál es el objetivo principal de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?

  • Regular el tiempo de trabajo de los empleados.
  • Promover la salud y el bienestar de los trabajadores. (correct)
  • Aumentar la productividad de las empresas.
  • Establecer sanciones para incumplimientos laborales.
  • ¿Qué principio general NO está incluido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?

  • La eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo.
  • La información y formación de los trabajadores en materia preventiva.
  • La evaluación del desempeño laboral. (correct)
  • La prevención de los riesgos profesionales.
  • ¿Qué tipo de trabajadores están incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?

  • Trabajadores autónomos.
  • Cualquier persona que trabaje desde casa.
  • Trabajadores de carácter administrativo y estatutario al servicio de Administraciones Públicas. (correct)
  • Solo trabajadores del sector privado.
  • ¿Cuál de estas leyes modifica y actualiza la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?

    <p>Ley 54/2003.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué mandato constitucional respalda la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?

    <p>La garantía de seguridad e higiene en el trabajo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué establece la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en relación a la información y formación de los trabajadores?

    <p>Deben ser obligatorias para todos los trabajadores.</p> Signup and view all the answers

    ¿De qué Directiva Europea es la Ley de Prevención de Riesgos Laborales una transposición?

    <p>Directiva 89/391/CEE.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una de las formas en que un empresario puede asumir la actividad preventiva?

    <p>Desarrollando la actividad personalmente</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué deben hacer los empresarios en empresas con más de seis trabajadores si no pueden asumir personalmente la gestión preventiva?

    <p>Designar a uno o varios trabajadores</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de servicio debe establecerse si las actividades preventivas no pueden ser cubiertas por el empresario personalmente?

    <p>Un servicio de prevención propio o ajeno</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de empresas no están sujetas a la normativa de prevención descrita?

    <p>Empresas públicas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué características deben tener los trabajadores designados para la actividad preventiva?

    <p>Tener la capacidad correspondiente a las funciones a desarrollar</p> Signup and view all the answers

    En el caso de la vigilancia de la salud de los trabajadores, ¿quién debe realizar dicha actividad?

    <p>Personal médico especializado</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta sobre la designación de trabajadores para la actividad preventiva?

    <p>La designación debe basarse en la capacidad correspondiente</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál NO es una opción válida para la asunción de la actividad preventiva?

    <p>Realizar la actividad personalmente en todas las circunstancias</p> Signup and view all the answers

    ¿En qué situación es necesaria la constitución de un servicio de prevención propio?

    <p>Si las funciones preventivas no pueden ser desarrolladas por un trabajador designado</p> Signup and view all the answers

    ¿Quiénes forman el Comité de Seguridad y Salud en centros públicos?

    <p>Delegados de Prevención y representantes de la Administración.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la función principal del Comité de Seguridad y Salud?

    <p>Facilitar el intercambio de opiniones entre trabajadores y empresarios.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué función tiene la Inspección de Trabajo y Seguridad Social según la LPRL?

    <p>Vigilar y controlar la normativa de prevención de riesgos laborales.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué pueden hacer los trabajadores si creen que las medidas adoptadas no son suficientes para garantizar su seguridad?

    <p>Recurir a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué puede hacer el Inspector de Trabajo en relación a los representantes de los trabajadores durante una visita?

    <p>Comunicar su presencia para que puedan acompañarle y formular observaciones.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una función específica de los Delegados de Prevención?

    <p>Colaborar en la mejora de la acción preventiva</p> Signup and view all the answers

    ¿Quién es responsable de designar a los Delegados de Prevención?

    <p>Los representantes del personal</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes no es una competencia de los Delegados de Prevención?

    <p>Realizar capacitaciones obligatorias</p> Signup and view all the answers

    La consulta y participación de los trabajadores debe llevarse a cabo a través de...

    <p>Representantes de los trabajadores</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué deben hacer los Delegados de Prevención antes de la ejecución de decisiones de seguridad y salud?

    <p>Ser consultados con carácter previo</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué rol tienen los Delegados de Prevención en las evaluaciones de riesgos?

    <p>Acompañan a los técnicos en las evaluaciones de riesgos</p> Signup and view all the answers

    El deber de consulta al personal en materia de riesgos laborales recae principalmente en...

    <p>El empresario</p> Signup and view all the answers

    Los Delegados de Prevención buscan fomentar...

    <p>Las buenas prácticas preventivas</p> Signup and view all the answers

    Los Representantes del Personal tienen un papel en...

    <p>Elegir a los Delegados de Prevención</p> Signup and view all the answers

    ¿En qué condiciones debe constituirse un servicio de prevención propio en una empresa?

    <p>Si la empresa tiene más de 500 trabajadores.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué característica debe tener una empresa menor de 500 trabajadores para que se le exija un servicio de prevención propio?

    <p>Que sea de especial peligrosidad.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuándo deben las empresas recurrir a servicios de prevención ajenos?

    <p>Cuando tengan una cantidad insuficiente de trabajadores designados para la prevención.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ocurre si un departamento ministerial tiene más de 500 empleados públicos en diferentes provincias?

    <p>Se puede formar un único servicio de prevención propio para todas las provincias.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué significa la 'vigilancia de la salud' según las modalidades de prevención?

    <p>Es una opción que puede no estar cubierta por servicios de prevención propios.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes opciones no es una razón para constituir un servicio de prevención propio?

    <p>La empresa tiene menos de 500 empleados no cualificados.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué situación NO requiere la creación de servicios de prevención ajenos?

    <p>Las condiciones requieren la presencia de un servicio de prevención propio.</p> Signup and view all the answers

    En qué casos específicos se puede formar un servicio de prevención propio en un departamento ministerial?

    <p>Cuando, en su conjunto, haya más de 500 empleados públicos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué característica es esencial para constitución de un servicio de prevención propio en los organismos públicos?

    <p>Tener más de 500 empleados en un centro de trabajo determinado.</p> Signup and view all the answers

    La obligación de crear un servicio de prevención propio en una empresa depende de:

    <p>La cantidad de trabajadores y el riesgo de la actividad.</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Resumen de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

    • La ley tiene como objetivo proteger la seguridad y salud de los trabajadores.
    • Los principios generales de la ley son la prevención de riesgos profesionales, la eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo, la información, la consulta y la participación de los trabajadores en materia preventiva.
    • El ámbito de aplicación abarca a los trabajadores por cuenta ajena, al personal civil al servicio de las Administraciones Públicas.
    • La Directiva Europea 89/391/CEE y la Constitución Española son los pilares para esta ley.

    Derechos de los Trabajadores en Materia Preventiva

    • Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
    • El empresario tiene la obligación de proteger a sus trabajadores.
    • Las Administraciones Públicas tienen obligaciones respecto a su personal.
    • Se incluyen aspectos como la evaluación de riesgos, información, consulta, participación, formación, planes de emergencia, y vigilancia de la salud.

    La Prevención de Riesgos Laborales

    • La prevención se realiza mediante la integración de la actividad preventiva en la empresa, la adopción de medidas de seguridad y salud, y una acción permanente de seguimiento.
    • El plan de prevención de riesgos debe incluir la determinación/constitución de la modalidad organizativa preventiva, los nombramientos de personas, las prácticas, los procedimientos, los recursos, y la articulación de mecanismos de participación y consulta.
    • La evaluación de riesgos es un instrumento clave para la gestión del plan de prevención.
    • La planificación de la actividad preventiva.

    Información a los Trabajadores

    • La información a los trabajadores es un deber del empresario y de la Administración.
    • Esta información se relaciona con los riesgos para la seguridad y la salud, las medidas de protección aplicables, y las medidas adoptadas en caso de emergencia.
    • La información debe ser facilitada generalmente a través de sus representantes y directamente al trabajador para sus riesgos específicos.

    Formación a los Trabajadores

    • La formación es un deber del empresario y de la Administración.
    • Esta debe ser teórica y práctica, y adecuada y suficiente.
    • Se debe impartir en el momento de la contratación, al producirse cambios en las funciones, y en las actualizaciones tecnológicas o de equipos de trabajo.

    Obligaciones de los Trabajadores

    • Los trabajadores deben usar adecuadamente las máquinas y equipos de protección.
    • Informar de posibles riesgos.
    • Colaborar en el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene.
    • El incumplimiento de estas obligaciones puede tener consecuencias.

    Riesgo Grave e Inminente

    • Los trabajadores pueden interrumpir su actividad ante un riesgo grave e inminente para su salud y vida.
    • La empresa o la Administración debe informar y adoptar las medidas necesarias.

    Vigilancia de la Salud

    • La vigilancia de la salud laboral es un deber del empresario/Administración.
    • Se debe realizar con el consentimiento del trabajador.
    • Los resultados se comunican únicamente a los trabajadores afectados.

    Consulta y Participación de los Trabajadores

    • La consulta y participación de los trabajadores se lleva a cabo con delegados de prevención, comités de seguridad y salud, y juntas de personal.

    Competencias y Facultades de los Delegados de Prevención

    • Los delegados de prevención tienen competencias en la prevención de riesgos laborales, y trabajan con los trabajadores y las empresas.
    • Incluyen la colaboración en la mejora de la acción preventiva, promover buenas prácticas, ser consultados en temas de seguridad y salud, vigilar el cumplimiento normativo.

    Comité de Seguridad y Salud

    • El Comité de Seguridad y Salud es un órgano de participación paritario entre trabajadores y empresas, o representantes de la Administración.
    • Este Comité facilita el intercambio de puntos de vista sobre prevención de riesgos laborales.

    Inspección de Trabajo y Seguridad Social

    • La Inspección de Trabajo tiene la función de vigilancia y control de la normativa de prevención de riesgos laborales.
    • Los trabajadores pueden recurrir a la Inspección ante incumplimientos.
    • Inspección emite requerimientos o propuestas de soluciones a los problemas o deficiencias detectadas.

    Responsabilidades en Prevención (Administrativa, Civil, Penal)

    • Las responsabilidades en materia preventiva pueden ser de tipo administrativa, civil o penal, dependiendo de la gravedad del incumplimiento.
    • Se especifican las posibles sanciones para el caso de incumplimiento de la normativa

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    Este cuestionario aborda los aspectos clave de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, sus objetivos y principios generales. Se exploran los derechos de los trabajadores en materia de seguridad y salud, así como las responsabilidades de empresarios y Administraciones Públicas. Ideal para quienes buscan entender la importancia de la prevención en el entorno laboral.

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