Ley 31/1995: Formación en Riesgos Laborales

• Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales

Formación de los trabajadores

• El empresario debe garantizar que cada trabajador reciba formación en materia preventiva.
• Dicha formación debe ser teórica y práctica.
• La formación debe ser suficiente y adecuada.
• La formación se impartirá en los siguientes momentos:
• Al momento de la contratación, independientemente de la modalidad o duración del contrato.
• Cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeña el trabajador.
• Cuando se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.
• La formación debe centrarse específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador.
• La formación debe adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos.
• La formación debe repetirse periódicamente, si fuera necesario.
• La formación debe impartirse dentro de la jornada de trabajo o, si no fuera posible, en otras horas pero con el descuento en aquélla del tiempo invertido en la formación.
• La formación puede ser impartida por la empresa a través de medios propios o contratando servicios externos.
• En ningún caso el coste de la formación recaerá sobre los trabajadores.

Paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente

• El trabajador tiene derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo si considera que existe un riesgo grave e inminente para su vida o su salud.
• Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente, y el empresario no adopte las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores, los representantes legales de éstos podrán acordar la paralización de la actividad.
• La paralización de la actividad de los trabajadores en riesgo será comunicada de inmediato a la empresa.

Análisis de la Ley 31/1995 sobre la importancia de la formación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales. Se destaca que esta formación debe ser teórica, práctica, suficiente y adecuada, impartiéndose al inicio del contrato y ante cambios en funciones o tecnologías. La formación debe centrarse en el puesto de trabajo, adaptarse a la evolución de los riesgos y repetirse periódicamente.