Ley de Accidentes de Trabajo - Resumen
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Questions and Answers

¿Desde cuándo se genera el derecho a prestaciones por accidente de trabajo?

  • Después de seis meses de aportaciones consecutivas.
  • Desde el primer día de labores, con o sin relación de dependencia. (correct)
  • Desde el primer día de afiliación al IESS.
  • Después de la calificación del siniestro por el IESS.

    • ¿Cuántas aportaciones mensuales consecutivas se requieren para acceder a prestaciones por enfermedad profesional?

  • Seis aportaciones mensuales. (correct)
  • Doce aportaciones mensuales.
  • Tres aportaciones mensuales.
  • Veinticuatro aportaciones mensuales.

    • Si un trabajador a tiempo parcial sufre una enfermedad profesional, ¿cuántos días de aportación debe tener?

  • 180 días de aportación consecutivos. (correct)
  • 360 días de aportación consecutivos.
  • 90 días de aportación consecutivos.
  • 120 días de aportación consecutivos

    • ¿Qué tipo de prestaciones ofrece el Seguro General de Riesgos del Trabajo una vez calificado el siniestro?

    <p>Prestaciones médico asistenciales y económicas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué efectos pueden producir los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales en los asegurados?

    <p>Incapacidad temporal, permanente parcial o total, y muerte.</p> Signup and view all the answers

    ¿Quién determina el diagnóstico inicial de una enfermedad profesional u ocupacional?

    <p>El médico ocupacional de las unidades provinciales de Riesgos del Trabajo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se otorgan los servicios médico asistenciales?

    <p>A través de la red de prestadores de servicios de salud del Seguro General de Salud Individual y Familiar.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué factor exime la calificación de un accidente como laboral si es causado por terceros?

    <p>La ausencia de relación con las labores del afiliado.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué requisito es necesario para que los trabajadores a tiempo parcial accedan a las prestaciones por enfermedad profesional?

    <p>Haber cotizado 180 días de aportación inmediatamente anteriores al diagnóstico de la enfermedad.</p> Signup and view all the answers

    Según el texto, ¿en qué situación un accidente causado por intoxicación no se considera laboral?

    <p>Cuando el afiliado está bajo los efectos de una droga.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes opciones impide que un accidente se considere laboral, si este fue causado intencionalmente?

    <p>Si el afiliado usó a terceros para causarlo.</p> Signup and view all the answers

    ¿En qué caso se consideraría un accidente de riña como laboral?

    <p>Cuando el afiliado es sujeto pasivo y cumple sus labores.</p> Signup and view all the answers

    Un accidente causado por un delito con sentencia condenatoria contra el afiliado, ¿cómo se considera en el ámbito laboral?

    <p>No laboral.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de eventos se consideran como caso fortuito o fuerza mayor extraña al trabajo?

    <p>Los que no tienen conexión con el ejercicio de la actividad laboral.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué organizaciones son tomadas como referencia para evaluar los factores de riesgo laboral?

    <p>La OIT y las metodologías reconocidas internacionalmente.</p> Signup and view all the answers

    ¿Con qué fin se realizan análisis de sustancias tóxicas en fluidos biológicos de trabajadores?

    <p>Para la prevención de riesgos de accidentes y enfermedades profesionales.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes opciones define un accidente de trabajo según el reglamento?

    <p>Un suceso imprevisto y repentino relacionado con el trabajo, que causa lesión o muerte.</p> Signup and view all the answers

    En el caso de un trabajador autónomo, ¿cómo se determina si un siniestro es considerado un accidente de trabajo?

    <p>Si el siniestro ocurre en las circunstancias de la actividad laboral registrada en el IESS.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes eventos NO se considera un accidente de trabajo para la concesión de prestaciones del Seguro de Riesgos del Trabajo?

    <p>Un accidente que ocurre durante una actividad recreativa organizada por la empresa.</p> Signup and view all the answers

    Según el reglamento, ¿qué requisito es esencial para que un accidente 'in itínere' sea considerado como accidente de trabajo?

    <p>Que exista una relación cronológica de inmediación entre las horas de entrada y salida del trabajador.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué debe comprobarse en un accidente 'in itínere' para que sea considerado como un accidente de trabajo?

    <p>Que el accidente ocurrió en el trayecto del domicilio al trabajo o viceversa.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se debe verificar para que las actividades protegidas por el Seguro de Riesgos del Trabajo para trabajadores sin relación de dependencia sean válidas?

    <p>Que estén registradas en el IESS al momento de la afiliación y actualizadas.</p> Signup and view all the answers

    Según este reglamento, ¿de quién son las obligaciones del registro de actividades protegidas para trabajadores sin relación de dependencia?

    <p>Del afiliado.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se considera un factor determinante para calificar un evento como accidente de trabajo en el contexto de actividades sindicales?

    <p>La legalidad de la organización sindical o su proceso de formación.</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Ley de Accidentes de Trabajo - Resumen

    • Accidente de trabajo: Evento imprevisto y repentino, relacionado con el trabajo, que causa lesión corporal, perturbación funcional, incapacidad o muerte. Incluye trabajadores dependientes y autónomos. Actividades laborales registradas en el IESS.

    • Eventos calificados como accidentes de trabajo:

      • En el lugar o fuera de él, con ocasión o como consecuencia del trabajo.
      • En misión o comisión de servicio fuera del lugar de trabajo.
      • Causado por terceras personas, el empleador o otro trabajador, relacionado con el trabajo.
      • Durante pausas o interrupciones relacionadas con el trabajo.
      • Con ocasión o como consecuencia de actividades gremiales o sindicales.
      • "In itinere" o en tránsito, si el recorrido está vinculado al trabajo. El trayecto no puede ser interrumpido por intereses personales. Debe comprobarse el trayecto entre casa y trabajo.
      • Causado por terceros, aunque haya culpa del empleador, a menos que no guarde relación con el trabajo.

    • Accidentes que no se consideran de trabajo:

      • Embriaguez, drogas, sustancias psicotrópicas (exceptuando casos maliciosos o si la causa está relacionada con el trabajo).
      • Intencionales (por el propio afiliado o terceros).
      • Peleas, juegos o intentos de suicidio (excepto si el accidentado es pasivo en la pelea, juego o se encuentra en cumplimiento de su trabajo).
      • Derivados de un delito con sentencia condenatoria.
      • Circunstancias de caso fortuito o fuerza mayor ajenas al trabajo.

    • Evaluación de Factores de Riesgo: Usando metodologías internacionales reconocidas (OIT), normas nacionales e instrumentos internacionales.

    • Monitoreo y análisis: La unidad de Riesgos del Trabajo puede monitorear el ambiente laboral y analizar sustancias tóxicas en trabajadores expuestos.

    • Prestaciones por Accidente: Se generan desde el primer día de trabajo, aplica para dependientes e independientes.

    • Prestaciones por Enfermedad Profesional/Ocupacional: Se requiere un mínimo de seis (6) aportaciones mensuales o 180 días consecutivos antes del diagnóstico, para trabajadores dependientes e independientes. Los trabajadores a tiempo parcial necesitan 180 días de aporte. No se requiere en caso de accidente de trabajo.

    • Prestaciones Asistenciales y Económicas: Incluyen asistencia médica y prestaciones económicas basadas en la incapacidad.

    • Incapacidad Temporal: Si un trabajador no puede trabajar por enfermedad/accidente, tiene derecho a un subsidio. El plazo máximo es de un (1) año.

    • Garantía de Estabilidad Laboral: El empleador debe mantener la relación laboral durante el periodo de subsidio e incapacidad.

    • Subsidio: Se paga desde el día siguiente de la incapacidad y hasta un año, según la normativa.

    • Pensión Provisional: Una vez finalizado el subsidio, si el trabajador sigue incapacitado, podría acceder a la pensión provisional.

    • Plazo de 3 años: El aviso de accidente o enfermedad profesional tras 3 años no genera derecho a prestaciones.

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    Description

    Este resumen trata sobre la Ley de Accidentes de Trabajo, abordando qué se considera un accidente laboral y los eventos calificados como tales. Incluye tanto a trabajadores dependientes como autónomos, así como las circunstancias en las que se pueden producir estos accidentes. Es un recurso útil para entender la legislación vinculada al trabajo y la protección de los trabajadores.

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