Ley de Accidentes de Trabajo - Resumen

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Questions and Answers

¿Desde cuándo se genera el derecho a prestaciones por accidente de trabajo?

  • Después de seis meses de aportaciones consecutivas.
  • Desde el primer día de labores, con o sin relación de dependencia. (correct)
  • Desde el primer día de afiliación al IESS.
  • Después de la calificación del siniestro por el IESS.

¿Cuántas aportaciones mensuales consecutivas se requieren para acceder a prestaciones por enfermedad profesional?

  • Seis aportaciones mensuales. (correct)
  • Doce aportaciones mensuales.
  • Tres aportaciones mensuales.
  • Veinticuatro aportaciones mensuales.

Si un trabajador a tiempo parcial sufre una enfermedad profesional, ¿cuántos días de aportación debe tener?

  • 180 días de aportación consecutivos. (correct)
  • 360 días de aportación consecutivos.
  • 90 días de aportación consecutivos.
  • 120 días de aportación consecutivos

¿Qué tipo de prestaciones ofrece el Seguro General de Riesgos del Trabajo una vez calificado el siniestro?

<p>Prestaciones médico asistenciales y económicas. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué efectos pueden producir los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales en los asegurados?

<p>Incapacidad temporal, permanente parcial o total, y muerte. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Quién determina el diagnóstico inicial de una enfermedad profesional u ocupacional?

<p>El médico ocupacional de las unidades provinciales de Riesgos del Trabajo. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo se otorgan los servicios médico asistenciales?

<p>A través de la red de prestadores de servicios de salud del Seguro General de Salud Individual y Familiar. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué factor exime la calificación de un accidente como laboral si es causado por terceros?

<p>La ausencia de relación con las labores del afiliado. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué requisito es necesario para que los trabajadores a tiempo parcial accedan a las prestaciones por enfermedad profesional?

<p>Haber cotizado 180 días de aportación inmediatamente anteriores al diagnóstico de la enfermedad. (A)</p> Signup and view all the answers

Según el texto, ¿en qué situación un accidente causado por intoxicación no se considera laboral?

<p>Cuando el afiliado está bajo los efectos de una droga. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes opciones impide que un accidente se considere laboral, si este fue causado intencionalmente?

<p>Si el afiliado usó a terceros para causarlo. (D)</p> Signup and view all the answers

¿En qué caso se consideraría un accidente de riña como laboral?

<p>Cuando el afiliado es sujeto pasivo y cumple sus labores. (B)</p> Signup and view all the answers

Un accidente causado por un delito con sentencia condenatoria contra el afiliado, ¿cómo se considera en el ámbito laboral?

<p>No laboral. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de eventos se consideran como caso fortuito o fuerza mayor extraña al trabajo?

<p>Los que no tienen conexión con el ejercicio de la actividad laboral. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué organizaciones son tomadas como referencia para evaluar los factores de riesgo laboral?

<p>La OIT y las metodologías reconocidas internacionalmente. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Con qué fin se realizan análisis de sustancias tóxicas en fluidos biológicos de trabajadores?

<p>Para la prevención de riesgos de accidentes y enfermedades profesionales. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes opciones define un accidente de trabajo según el reglamento?

<p>Un suceso imprevisto y repentino relacionado con el trabajo, que causa lesión o muerte. (C)</p> Signup and view all the answers

En el caso de un trabajador autónomo, ¿cómo se determina si un siniestro es considerado un accidente de trabajo?

<p>Si el siniestro ocurre en las circunstancias de la actividad laboral registrada en el IESS. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes eventos NO se considera un accidente de trabajo para la concesión de prestaciones del Seguro de Riesgos del Trabajo?

<p>Un accidente que ocurre durante una actividad recreativa organizada por la empresa. (A)</p> Signup and view all the answers

Según el reglamento, ¿qué requisito es esencial para que un accidente 'in itínere' sea considerado como accidente de trabajo?

<p>Que exista una relación cronológica de inmediación entre las horas de entrada y salida del trabajador. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué debe comprobarse en un accidente 'in itínere' para que sea considerado como un accidente de trabajo?

<p>Que el accidente ocurrió en el trayecto del domicilio al trabajo o viceversa. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se debe verificar para que las actividades protegidas por el Seguro de Riesgos del Trabajo para trabajadores sin relación de dependencia sean válidas?

<p>Que estén registradas en el IESS al momento de la afiliación y actualizadas. (D)</p> Signup and view all the answers

Según este reglamento, ¿de quién son las obligaciones del registro de actividades protegidas para trabajadores sin relación de dependencia?

<p>Del afiliado. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se considera un factor determinante para calificar un evento como accidente de trabajo en el contexto de actividades sindicales?

<p>La legalidad de la organización sindical o su proceso de formación. (C)</p> Signup and view all the answers

Flashcards

Accidente de Trabajo

Un accidente de trabajo es un evento que causa daño físico o psicológico a un trabajador, durante o por causa de su trabajo.

Culpabilidad del Empleador

La culpabilidad del empleador no impide la calificación de un accidente como 'Accidente de Trabajo' si este está relacionado con el trabajo del empleado.

Accidentes por Intoxicación

Los accidentes que ocurren bajo la influencia de alcohol, drogas o sustancias psicotrópicas generalmente no se consideran accidenten de trabajo, a menos de que se demuestre que fueron causados ​​por terceros con intención de dañar al trabajador.

Accidentes Intencinales

Los accidentes causados ​​intencionalmente por el trabajador no se clasifican como accidentes de trabajo.

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Accidentes por Riñas, Juegos o Suicidio

Los accidentes que ocurren durante riñas, juegos o intentos de suicidio no suelen ser considerados accidentes de trabajo a menos que el trabajador haya sido víctima de un evento externo.

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Accidentes por Delitos

Los accidentes causados ​​por delitos que resulten en sentencia condenatoria contra el trabajador, no se clasifican como accidentes de trabajo.

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Accidentes por Caso Fortuito o Fuerza Mayor

Los accidentes causados ​​por eventos impredecibles y ajenos al trabajo no se consideran accidentes de trabajo.

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Evaluacion de Factores de Riesgo

Se deben utilizar métodos internacionales para evaluar los factores de riesgo laboral, como las pautas de la OIT.

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Prestaciones por Accidente de Trabajo

El derecho a las prestaciones por accidente de trabajo se genera desde el primer día de trabajo del trabajador, sea que tenga relación de dependencia o no.

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Prestaciones por Enfermedad Profesional u Ocupacional

Para acceder a las prestaciones por enfermedad profesional u ocupacional, los trabajadores deben haber realizado al menos 6 aportaciones mensuales consecutivas o 180 días seguidos antes del diagnóstico.

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Prestaciones Médico Asistenciales

Los servicios médicos se otorgan de acuerdo a la ley y la reglamentación interna, a través de la Red de prestadores del Seguro General de Salud.

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Prestaciones Económicas

El Seguro General de Riesgos del Trabajo otorga prestaciones económicas según el tipo de incapacidad, basándose en la Ley de Seguridad Social.

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Incapacidad Temporal

La incapacidad temporal ocurre cuando un trabajador no puede trabajar por un periodo limitado debido a un accidente o enfermedad.

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Incapacidad Permanente Parcial

La incapacidad permanente parcial es cuando un trabajador tiene una disminución de su capacidad para trabajar, pero puede realizar algunas funciones.

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Incapacidad Permanente Total

La incapacidad permanente total es cuando un trabajador no puede volver a trabajar en su profesión anterior.

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Incapacidad Permanente Absoluta

La incapacidad permanente absoluta es cuando un trabajador no puede volver a trabajar en ningún tipo de trabajo.

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Trabajador sin relación de dependencia

Toda persona que trabaja para un empleador, pero no tiene contrato de trabajo.

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Accidente 'in itínere'

Es un accidente que ocurre durante el trayecto entre el domicilio del trabajador y su lugar de trabajo, siempre y cuando el recorrido no sea interrumpido por razones personales.

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Accidente de trabajo en el lugar o fuera del trabajo

Un accidente que ocurre en el lugar de trabajo o fuera de él, pero debido al trabajo.

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Accidente de trabajo en misión o comisión

Un accidente que ocurre mientras el trabajador cumple con tareas ordenadas por su empleador fuera del lugar de trabajo.

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Accidente por acción de terceros

Un accidente causado por un tercero, el empleador u otro trabajador que está relacionado con el trabajo.

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Accidente durante pausas o interrupciones

Un accidente que ocurre durante las pausas o interrupciones en el trabajo, siempre y cuando el trabajador esté bajo la disposición del empleador

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Accidente en actividades gremiales o sindicales

Un accidente que ocurre durante el desempeño de actividades sindicales o gremiales, en organizaciones legalmente reconocidas.

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Study Notes

Ley de Accidentes de Trabajo - Resumen

  • Accidente de trabajo: Evento imprevisto y repentino, relacionado con el trabajo, que causa lesión corporal, perturbación funcional, incapacidad o muerte. Incluye trabajadores dependientes y autónomos. Actividades laborales registradas en el IESS.

  • Eventos calificados como accidentes de trabajo:

    • En el lugar o fuera de él, con ocasión o como consecuencia del trabajo.
    • En misión o comisión de servicio fuera del lugar de trabajo.
    • Causado por terceras personas, el empleador o otro trabajador, relacionado con el trabajo.
    • Durante pausas o interrupciones relacionadas con el trabajo.
    • Con ocasión o como consecuencia de actividades gremiales o sindicales.
    • "In itinere" o en tránsito, si el recorrido está vinculado al trabajo. El trayecto no puede ser interrumpido por intereses personales. Debe comprobarse el trayecto entre casa y trabajo.
    • Causado por terceros, aunque haya culpa del empleador, a menos que no guarde relación con el trabajo.

  • Accidentes que no se consideran de trabajo:

    • Embriaguez, drogas, sustancias psicotrópicas (exceptuando casos maliciosos o si la causa está relacionada con el trabajo).
    • Intencionales (por el propio afiliado o terceros).
    • Peleas, juegos o intentos de suicidio (excepto si el accidentado es pasivo en la pelea, juego o se encuentra en cumplimiento de su trabajo).
    • Derivados de un delito con sentencia condenatoria.
    • Circunstancias de caso fortuito o fuerza mayor ajenas al trabajo.

  • Evaluación de Factores de Riesgo: Usando metodologías internacionales reconocidas (OIT), normas nacionales e instrumentos internacionales.

  • Monitoreo y análisis: La unidad de Riesgos del Trabajo puede monitorear el ambiente laboral y analizar sustancias tóxicas en trabajadores expuestos.

  • Prestaciones por Accidente: Se generan desde el primer día de trabajo, aplica para dependientes e independientes.

  • Prestaciones por Enfermedad Profesional/Ocupacional: Se requiere un mínimo de seis (6) aportaciones mensuales o 180 días consecutivos antes del diagnóstico, para trabajadores dependientes e independientes. Los trabajadores a tiempo parcial necesitan 180 días de aporte. No se requiere en caso de accidente de trabajo.

  • Prestaciones Asistenciales y Económicas: Incluyen asistencia médica y prestaciones económicas basadas en la incapacidad.

  • Incapacidad Temporal: Si un trabajador no puede trabajar por enfermedad/accidente, tiene derecho a un subsidio. El plazo máximo es de un (1) año.

  • Garantía de Estabilidad Laboral: El empleador debe mantener la relación laboral durante el periodo de subsidio e incapacidad.

  • Subsidio: Se paga desde el día siguiente de la incapacidad y hasta un año, según la normativa.

  • Pensión Provisional: Una vez finalizado el subsidio, si el trabajador sigue incapacitado, podría acceder a la pensión provisional.

  • Plazo de 3 años: El aviso de accidente o enfermedad profesional tras 3 años no genera derecho a prestaciones.

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