Accidentes y Enfermedades Laborales

Accidentes de Trabajo

• Un accidente de trabajo se considera cuando ocurre en el trayecto de la casa al trabajo.
• No se considera accidente de trabajo dentro de la casa del trabajador.
• Se considera accidente de trabajo en la zona comunitaria de la casa del trabajador.
• No se considera accidente de trabajo si hay paradas excesivas en el trayecto de la casa al trabajo.
• Tampoco se considera accidente de trabajo si este se produce por fuerza mayor extraña al trabajo (por ejemplo, una guerra).
• Tampoco se considera accidente de trabajo si se debe a dolo o imprudencia temeraria del trabajador.

Enfermedad Laboral/Profesional

• La enfermedad laboral o profesional es aquella que se contrae a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena.
• Es necesario que la enfermedad esté especificada en la normativa que regula las enfermedades laborales.
• Se cobra lo mismo en enfermedad o accidente laboral y las bases para calcularlo son las mismas.

Prestaciones

• Las prestaciones por accidente laboral y enfermedad profesional pueden ser económicas, no económicas, técnicas o de servicios, y no contributivas.
• Las prestaciones económicas pueden ser de pago único o de pago periódico.
• Las prestaciones no económicas incluyen abono de la cuota durante la prestación de desempleo y consideración del período efectivo de cotización.
• Las prestaciones técnicas o de servicios incluyen asistencia sanitaria y rehabilitación.
• Las prestaciones no contributivas incluyen las siguientes situaciones: hijo a cargo, asistencia social y sanitaria, invalidez permanente y jubilación.

Requisitos Generales para las Prestaciones por Accidente Laboral y Enfermedad Profesional

• Afiliación al sistema: es obligatorio estar afiliado para poder estar dado de alta.
• Alta o asimilada al alta: se refiere a la situación de estar trabajando o en una situación equivalente, como estar apuntado al paro.
• Tiempo mínimo de cotización: no se exige período previo en los supuestos de accidente (sean o no de trabajo) y enfermedad profesional.
• Períodos cotizados: se consideran cotizados los períodos de excedencias por cuidado de hijos o familiar, suspensión por violencia de género o violencia sexual, incapacidad temporal, nacimiento y cuidado del menor, riesgo durante el embarazo y lactancia.
• Los días correspondientes a las pagas extras se consideran cotizados.
• Se puede aplicar la doctrina del paréntesis en ciertos casos, por ejemplo, cuando un trabajador ha estado 6 años en el extranjero y no ha podido cotizar.

Incapacidad Temporal

• El tiempo máximo de incapacidad temporal es de 365 días, que se puede alargar 180 días más si se considera que se podría curar en este periodo.
• Después de un año y medio, solo los servicios de incapacidad pueden dar partes de baja.
• El periodo máximo de incapacidad temporal es de 730 días.
• La empresa hace un pago delegado durante el año y medio inicial, y cotiza por el trabajador a la Seguridad Social.
• Se suspende la cotización después de un año y medio.
• Se considera recaída si el trabajador coge el alta, vuelve a trabajar y recae en la misma enfermedad, siempre que no haya superado los 180 días entre la vuelta al trabajo y la recaída.

Nacimiento y Cuidado del Menor

• Antes se denominaba paternidad/maternidad.
• Los requisitos para acceder a esta prestación dependen de la edad del trabajador en el momento de los hechos.
• La cuantía de la prestación es el 100% de la base de cotización del mes anterior a la situación de maternidad.
• La duración de la prestación es de 16 semanas para la madre biológica y para otros progenitores, 6 de ellas obligatorias a jornada completa después del parto.
• No se pueden pasar las semanas de un progenitor a otro. Se puede renunciar a ellas, excepto a las 6 semanas obligatorias.

Gran Invalidez

• Es la situación del trabajador que necesita la asistencia de otra persona para realizar las tareas básicas de la vida.
• Los requisitos son los mismos que para la Incapacidad Permanente Absoluta.
• La cuantía de la prestación consiste en un complemento para pagar a una persona que ayude al trabajador.
• No se puede acceder a la Gran Invalidez con enfermedad común si se ha cumplido la edad de jubilación, pero sí en el caso de que sea por accidente laboral.

Incapacidad Permanente

• Si no se tiene derecho a la jubilación, se puede acceder a la Incapacidad Permanente, pero se reduce la cuantía.
• Puede haber un recargo de prestaciones en caso de que la incapacidad permanente sea consecuencia de un accidente laboral o enfermedad profesional y que se deba a falta de medidas de seguridad.

Lesiones Permanentes no Capacitantes

• Son lesiones permanentes no incapacitantes aquellas que no llegan a constituir una incapacidad permanente, pero que suponen una disminución o alteración de la integridad física del trabajador.
• Estas lesiones se indemnizan con una cantidad alzada.
• No es compatible con la Incapacidad Permanente.

Incapacidad Permanente no Contributiva

• Los requisitos para acceder a la incapacidad permanente no contributiva incluyen: ser mayor de 18 años y menor de 65 años, residir legalmente en territorio español, estar afectado por una discapacidad o enfermedad crónica en un grado igual o superior al 65% y carecer de rentas o ingresos suficientes.

Este cuestionario explora los conceptos de accidentes y enfermedades laborales. Examina qué se considera un accidente de trabajo y las condiciones para que una enfermedad se clasifique como laboral. Es útil para entender mejor la normativa y las prestaciones relacionadas con estas situaciones laborales.