Accidentes y Enfermedades Laborales

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Questions and Answers

¿Qué se entiende por 'asimilada al alta' en el contexto laboral?

Igual a estar de baja por enfermedad.

Una obligación de estar dado de alta.

Un periodo específico de cotización.

Estar registrado en el paro sin obligación de cotizar. (correct)

¿Qué ocurre en caso de accidente laboral si la persona no está dada de alta?

Se presume que está dada de alta. (correct)

No se reconoce como accidente laboral.

No recibe ninguna compensación.

Se le exige un periodo previo de cotización.

¿Cuál es un ejemplo de un periodo cotizado sin cotización efectiva?

Trabajo temporal en una empresa.

Contratos por horas.

Días de vacaciones no pagadas.

Excedencia por cuidado de un hijo. (correct)

¿Qué periodo se considera cotizado durante el parto según la normativa?

112 días por cada hijo y 14 días a partir del segundo. Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes casos no requiere un periodo mínimo de cotización previa?

Accidente laboral. Signup and view all the answers

¿Qué es la 'teoría de los días cuota' en el contexto de la cotización?

Los días de pagas extras se cuentan independientemente. Signup and view all the answers

¿Qué establece la 'doctrina del paréntesis' en relación a la cotización?

Los periodos en el extranjero no se contabilizan para jubilación. Signup and view all the answers

¿Cuántos años se requieren generalmente para la jubilación, según la normativa genérica?

15 años. Signup and view all the answers

¿Cuál es el tiempo máximo permitido para estar en incapacidad temporal?

730 días Signup and view all the answers

¿Qué ocurre después de un año y medio en incapacidad temporal?

La cotización se suspende. Signup and view all the answers

¿Qué se requiere para que un trabajador menor de 21 años acceda a prestaciones por nacimiento y cuidado del menor?

No se exige periodo mínimo de cotización. Signup and view all the answers

¿Cuál es la duración de la prestación por maternidad para la madre biológica?

16 semanas. Signup and view all the answers

¿Qué pasa si un trabajador recaer en la misma enfermedad después de haber recibido el alta?

Se puede reanudar la baja anterior si se cumplen ciertas condiciones. Signup and view all the answers

¿Qué cantidad se paga a un trabajador en maternidad?

100% de la base de cotización del mes anterior. Signup and view all the answers

¿Qué se debe tener en cuenta para acceder a la prestación de nacimiento y cuidado del menor?

El periodo de cotización dependiendo de la edad. Signup and view all the answers

¿Qué situación se considera un accidente de trabajo cuando ocurre a un trabajador que vive en un piso?

Si el accidente ocurre en la zona comunitaria Signup and view all the answers

¿Cuáles de las siguientes opciones son ciertas sobre los progenitores en caso de nacimiento o adopción?

Los progenitores tienen derecho a 16 semanas, de las cuales 6 son obligatorias a jornada completa. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes situaciones NO se considera accidente laboral?

Un accidente causado por condiciones externas como una guerra Signup and view all the answers

¿Qué tipo de enfermedad se considera enfermedad laboral según el artículo 157?

Enfermedades provocadas por el trabajo en actividades específicas Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los requisitos generales para recibir prestaciones según el artículo 165.1 LGSS?

Afiliación en el sistema y estar dado de alta Signup and view all the answers

¿Qué tipo de prestaciones se incluyen como no económicas?

Abono de cuota durante prestación de desempleo Signup and view all the answers

¿Qué tipo de prestaciones son consideradas económicas?

Pago único y pago periódico Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes opciones es un ejemplo de prestaciones técnicas o de servicios?

Asistencia sanitaria y rehabilitación Signup and view all the answers

¿Cuál es una característica de las enfermedades laborales sobre el pago?

Se cobra lo mismo en enfermedad que en accidente laboral Signup and view all the answers

¿Qué tipo de lesiones son indemnizables según el baremo reglamentario?

Lesiones definitivas que no constituyan incapacidad permanente Signup and view all the answers

¿Cuál de estos requisitos no es necesario para acceder a la incapacidad permanente no contributiva?

Tener un grado de discapacidad del 50% Signup and view all the answers

¿Cómo se indemnizan las lesiones que no llegan a constituir incapacidad permanente?

Con una indemnización única según el baremo Signup and view all the answers

¿Qué condición debe cumplir una persona para solicitar la pensión de incapacidad permanente no contributiva?

Residir legalmente en España durante al menos 5 años Signup and view all the answers

¿Qué implica que las lesiones sean 'no incapacitadas' en el contexto laboral?

Que no hay una pérdida total de la capacidad de trabajo Signup and view all the answers

¿Cuál es el período mínimo de cotización requerido para acceder a una pensión por incapacidad permanente desde una situación de no alta?

15 años Signup and view all the answers

¿Qué porcentaje de la base mínima de cotización se suma al 30% de la última base de cotización para el complemento en caso de gran invalidez?

45% Signup and view all the answers

¿Qué caracteriza la situación de gran invalidez?

Necesidad de asistencia de otra persona para realizar actividades esenciales. Signup and view all the answers

Si alguien ha cumplido la edad de jubilación, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es correcta sobre el acceso a la incapacidad permanente?

Puede acceder solo si es por accidente laboral. Signup and view all the answers

¿Qué condiciones son necesarias para que haya un recargo de prestaciones?

Que provenga de un accidente laboral o enfermedad profesional debido a falta de medidas de seguridad. Signup and view all the answers

¿Cómo se financia el recargo de prestaciones por accidente laboral?

Lo asume el empresario y la Seguridad Social lo capitaliza. Signup and view all the answers

En caso de lesiones permanentes no capacitantes, ¿de dónde deben derivar para ser consideradas para una prestación?

De un accidente de trabajo o enfermedad profesional. Signup and view all the answers

¿Cuál es la pensión vitalicia correspondiente a la incapacidad permanente total?

100% de la base reguladora. Signup and view all the answers

Study Notes

Accidentes de Trabajo

Un accidente de trabajo se considera cuando ocurre en el trayecto de la casa al trabajo.
No se considera accidente de trabajo dentro de la casa del trabajador.
Se considera accidente de trabajo en la zona comunitaria de la casa del trabajador.
No se considera accidente de trabajo si hay paradas excesivas en el trayecto de la casa al trabajo.
Tampoco se considera accidente de trabajo si este se produce por fuerza mayor extraña al trabajo (por ejemplo, una guerra).
Tampoco se considera accidente de trabajo si se debe a dolo o imprudencia temeraria del trabajador.

Enfermedad Laboral/Profesional

La enfermedad laboral o profesional es aquella que se contrae a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena.
Es necesario que la enfermedad esté especificada en la normativa que regula las enfermedades laborales.
Se cobra lo mismo en enfermedad o accidente laboral y las bases para calcularlo son las mismas.

Prestaciones

Las prestaciones por accidente laboral y enfermedad profesional pueden ser económicas, no económicas, técnicas o de servicios, y no contributivas.
Las prestaciones económicas pueden ser de pago único o de pago periódico.
Las prestaciones no económicas incluyen abono de la cuota durante la prestación de desempleo y consideración del período efectivo de cotización.
Las prestaciones técnicas o de servicios incluyen asistencia sanitaria y rehabilitación.
Las prestaciones no contributivas incluyen las siguientes situaciones: hijo a cargo, asistencia social y sanitaria, invalidez permanente y jubilación.

Requisitos Generales para las Prestaciones por Accidente Laboral y Enfermedad Profesional

Afiliación al sistema: es obligatorio estar afiliado para poder estar dado de alta.
Alta o asimilada al alta: se refiere a la situación de estar trabajando o en una situación equivalente, como estar apuntado al paro.
Tiempo mínimo de cotización: no se exige período previo en los supuestos de accidente (sean o no de trabajo) y enfermedad profesional.
Períodos cotizados: se consideran cotizados los períodos de excedencias por cuidado de hijos o familiar, suspensión por violencia de género o violencia sexual, incapacidad temporal, nacimiento y cuidado del menor, riesgo durante el embarazo y lactancia.
Los días correspondientes a las pagas extras se consideran cotizados.
Se puede aplicar la doctrina del paréntesis en ciertos casos, por ejemplo, cuando un trabajador ha estado 6 años en el extranjero y no ha podido cotizar.

Incapacidad Temporal

El tiempo máximo de incapacidad temporal es de 365 días, que se puede alargar 180 días más si se considera que se podría curar en este periodo.
Después de un año y medio, solo los servicios de incapacidad pueden dar partes de baja.
El periodo máximo de incapacidad temporal es de 730 días.
La empresa hace un pago delegado durante el año y medio inicial, y cotiza por el trabajador a la Seguridad Social.
Se suspende la cotización después de un año y medio.
Se considera recaída si el trabajador coge el alta, vuelve a trabajar y recae en la misma enfermedad, siempre que no haya superado los 180 días entre la vuelta al trabajo y la recaída.

Nacimiento y Cuidado del Menor

Antes se denominaba paternidad/maternidad.
Los requisitos para acceder a esta prestación dependen de la edad del trabajador en el momento de los hechos.
La cuantía de la prestación es el 100% de la base de cotización del mes anterior a la situación de maternidad.
La duración de la prestación es de 16 semanas para la madre biológica y para otros progenitores, 6 de ellas obligatorias a jornada completa después del parto.
No se pueden pasar las semanas de un progenitor a otro. Se puede renunciar a ellas, excepto a las 6 semanas obligatorias.

Gran Invalidez

Es la situación del trabajador que necesita la asistencia de otra persona para realizar las tareas básicas de la vida.
Los requisitos son los mismos que para la Incapacidad Permanente Absoluta.
La cuantía de la prestación consiste en un complemento para pagar a una persona que ayude al trabajador.
No se puede acceder a la Gran Invalidez con enfermedad común si se ha cumplido la edad de jubilación, pero sí en el caso de que sea por accidente laboral.

Incapacidad Permanente

Si no se tiene derecho a la jubilación, se puede acceder a la Incapacidad Permanente, pero se reduce la cuantía.
Puede haber un recargo de prestaciones en caso de que la incapacidad permanente sea consecuencia de un accidente laboral o enfermedad profesional y que se deba a falta de medidas de seguridad.

Lesiones Permanentes no Capacitantes

Son lesiones permanentes no incapacitantes aquellas que no llegan a constituir una incapacidad permanente, pero que suponen una disminución o alteración de la integridad física del trabajador.
Estas lesiones se indemnizan con una cantidad alzada.
No es compatible con la Incapacidad Permanente.

Incapacidad Permanente no Contributiva

Los requisitos para acceder a la incapacidad permanente no contributiva incluyen: ser mayor de 18 años y menor de 65 años, residir legalmente en territorio español, estar afectado por una discapacidad o enfermedad crónica en un grado igual o superior al 65% y carecer de rentas o ingresos suficientes.

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Description

Este cuestionario explora los conceptos de accidentes y enfermedades laborales. Examina qué se considera un accidente de trabajo y las condiciones para que una enfermedad se clasifique como laboral. Es útil para entender mejor la normativa y las prestaciones relacionadas con estas situaciones laborales.