Ley 31/1995: Prevención de Riesgos Laborales

Esta ley tiene como objetivo la prevención de riesgos laborales, protegiendo la salud y seguridad de los trabajadores.

La Ley 31/1995 aplica a todos los trabajadores, independientemente del tipo de contrato o sector.

Representantes electos de los trabajadores que velan por la seguridad y salud en el trabajo y asesoran a la empresa.

Órgano formado por representantes de la empresa y de los trabajadores que se encarga de la prevención de riesgos laborales.

Todos los trabajadores tienen derecho a ser protegidos de los riesgos en el trabajo.

La prevención de riesgos laborales se basa en la anticipación, evaluación y control de los riesgos.

Documento que describe cómo se gestionan los riesgos en la empresa, incluyendo la evaluación de riesgos y las medidas preventivas.

La empresa debe proporcionar equipos de trabajo seguros y medios de protección personal adecuados para los trabajadores.

Promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas preventivas para eliminar o disminuir los riesgos laborales.

Aplica a las relaciones laborales (Estatuto de los Trabajadores), relaciones administrativas o estatutarias del personal público, fabricantes, importadores, suministradores, y trabajadores autónomos.

Conjunto de medidas y actividades para eliminar o controlar los riesgos que pueden afectar la salud y seguridad de los trabajadores en el trabajo.

Eliminación o reducción de riesgos, información, consulta, participación y formación de los trabajadores.

Los trabajadores deben estar informados, puedan consultar y participar en cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos en su trabajo.

Los trabajadores deben recibir formación específica sobre la prevención de riesgos en su puesto de trabajo.

Planificar y establecer medidas para actuar en caso de accidentes u otras situaciones de emergencia en el trabajo.

Se refiere a una situación en la que existe un riesgo de daños graves e inmediatos para la salud o la vida de los trabajadores.

El conjunto de actividades o medidas que se toman para evitar o reducir los riesgos laborales en todas las fases de la actividad de la empresa.

La posibilidad de que un trabajador sufra un daño debido a su trabajo. Se considera la probabilidad del daño y su gravedad.

Enfermedades, lesiones o patologías que un trabajador sufre a causa de su trabajo.

Proceso, actividad, equipo o producto que, sin medidas preventivas, puede causar daños a la seguridad y salud de los trabajadores.

Cualquier máquina, herramienta, instrumento o instalación que se utiliza en el trabajo.

Cualquier característica del trabajo que puede generar riesgos para la seguridad y salud del trabajador.

Características generales del centro de trabajo (locales, instalaciones, equipos, productos), agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus niveles.

La prevención de riesgos laborales debe unirse al sistema de gestión empresarial, aplicándose en todas las áreas y niveles.

Es un plan que establece cómo se gestionarán los riesgos laborales en la empresa.

El empleador debe evaluar los riesgos para la salud y seguridad de los trabajadores, considerando la actividad, los puestos y las personas.

La evaluación de riesgos debe actualizarse cuando las condiciones laborales cambien o se produzcan daños a la salud de los trabajadores.

Las empresas pueden contratar seguros para cubrir los riesgos derivados del trabajo, tanto para sus empleados, como para trabajadores autónomos o cooperativas.

La evaluación de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva son las herramientas clave para gestionar el plan de prevención.

Las empresas pueden contratar seguros para cubrir riesgos laborales, protegiendo a trabajadores, autónomos y cooperativas.

Cualquier equipo diseñado para ser usado por un trabajador para protegerlo de riesgos que puedan afectar su seguridad o salud en el trabajo.

Se deben considerar los riesgos adicionales que pueden resultar de las propias medidas preventivas y solo se pueden aplicar si son inferiores a los riesgos que se pretenden controlar y no existen alternativas más seguras.

El empresario debe tomar las medidas necesarias para garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores en el trabajo.

Las tareas deben diseñarse teniendo en cuenta las capacidades físicas y mentales del trabajador, buscando minimizar el trabajo monótono y repetitivo.

La empresa debe estar al tanto de las nuevas tecnologías y métodos de trabajo para mejorar la seguridad y la salud en el trabajo.

Priorizar el uso de herramientas y métodos menos peligrosos en el trabajo.

Se debe integrar la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y el impacto ambiental en la planificación de la prevención.

Medidas de seguridad que protegen a todos los trabajadores de un riesgo en común.