Derechos y Obligaciones Laborales

Derechos y Obligaciones en Materia de Seguridad y Salud Laboral

• Derecho a la protección: Trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en seguridad y salud laboral. Este derecho implica un deber correlativo del empresario y las administraciones públicas.

• Deber del empresario: Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo. Debe integrar la prevención en la empresa, adoptando medidas necesarias de acuerdo a la normativa específica. Incluye plan de prevención, evaluación de riesgos, información, consulta, participación, formación, actuación en emergencias, vigilancia de la salud, organización y recursos necesarios. Debe realizar un seguimiento continuo de la prevención para su mejora continua.

• Obligaciones del empresario: Cumplir la normativa sobre prevención de riesgos laborales.

• Obligaciones y funciones de los trabajadores: Colaboran con las acciones del empresario, sin eximir a éste de sus responsabilidades. Incluye atribución de funciones a trabajadores o servicios de la empresa. El coste de medidas de seguridad y salud no recae sobre los trabajadores.

Principios de la Acción Preventiva

• Medidas de prevención: El empresario debe aplicar medidas basándose en principios como evitar los riesgos, evaluar los no evitables, combatirlos en su origen, adaptar el trabajo a la persona. Considerar la evolución de la técnica, sustituir lo peligroso por lo seguro; planificar la prevención, priorizar la protección colectiva, dar instrucciones a los trabajadores.

• Capacidades profesionales: El empresario debe considerar las capacidades de cada trabajador al encomendarles las tareas. Solo trabajadores debidamente informados pueden acceder a zonas de riesgo grave y específico.

• Medidas necesarias: Prever distracciones e imprudencias y las consecuencias adicionales de medidas preventivas. Solo aplicar medidas cuando el riesgo adicional sea sustancialmente menor al riesgo que se intenta controlar. Se pueden concertar seguros para la previsión de riesgos laborales.

Plan de Prevención, Evaluación y Planificación

• Integración del plan: La prevención se integrará en el sistema general de gestión de la empresa (todas las actividades y niveles). Incluye estructura organizativa, responsabilidades, funciones, procesos y recursos.

• Instrumentos para la gestión: La evaluación y la planificación de la actividad preventiva son esenciales. Debe realizarse una evaluación inicial de los riesgos, teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad y puestos de trabajo, así como la selección de equipos y materiales. La evaluación se revisará cuando cambien las condiciones de trabajo, y si se producen daños para la salud. Se realizan controles periódicos de las condiciones laborales.

• Actividades preventivas: Deben implementarse medidas preventivas para eliminar o reducir los riesgos. Se planificará con plazos, responsables y recursos. Debe haber seguimiento continuo de la planificación.

• Simplificación del plan: Se permite simplificar el plan de prevención según el tamaño de la empresa y la peligrosidad de las actividades, siempre y cuando no se reduzca la protección de los trabajadores.

• Investigación de daños: Si se produce un daño para la salud de trabajadores o si hay indicios de insuficiencia en las medidas preventivas, se realizará una investigación.

Equipos de trabajo y protección

• Equipos de trabajo adecuados: Equipos de trabajo adecuados y adaptados para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. En caso de riesgos específicos, la utilización se reserva a los encargados y las reparaciones las realizarán trabajadores capacitados.

• Equipos de protección individual: Proporcionar equipos de protección individual adecuados y velar por su uso efectivo cuando los riesgos no puedan evitarse o limitarse por medios técnicos de protección colectiva.

Información, Consulta y Participación

• Información a trabajadores: Información necesaria sobre riesgos para la seguridad y salud laboral, medidas y actividades de prevención. Se debe facilitar información específica a cada trabajador sobre los riesgos y medidas de protección de su puesto de trabajo.

• Consulta y participación: Consulta y participación de trabajadores en cuestiones de seguridad y salud, según el capítulo V de la ley. Derecho a realizar propuestas para mejorar la protección.

Formación de los Trabajadores

• Formación en materia preventiva: Formación teórica y práctica en materia preventiva para todos los trabajadores al momento de la contratación y en caso de cambios de funciones o nuevas tecnologías. La formación se centra en el puesto de trabajo especifico. Debe ser adecuada y actualizarse periódicamente.

• Formación en horarios laborales: Se intentará impartir la formación dentro de la jornada laboral o, en su defecto, con descuento de tiempo en la jornada laboral.

Medidas de emergencia

• Análisis de emergencia: Análisis de posibles situaciones de emergencia y adopción de medidas en primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación. Se deberá designar personal y verificar su funcionamiento.

• Relaciones con servicios externos: Organizar las relaciones necesarias con servicios externos en materia de primeros auxilios, asistencia médica, salvamento y lucha contra incendios.

Riesgo grave e inminente

• Obligaciones del empresario en caso de riesgo grave: Informar sobre el riesgo, adoptar medidas para la interrupción de la actividad, abandono y no exigir reanudación de actividades mientras persista el peligro. Facilitar a los trabajadores la capacidad de tomar medidas para evitar consecuencias de riesgo grave.

• Derecho del trabajador en caso de riesgo grave: Derecho del trabajador a interrumpir la actividad y abandonar el lugar de trabajo ante riesgo grave e inminente laboral.

• Paralización de la actividad: Los representantes legales de los trabajadores pueden acordar la paralización de la actividad en caso de riesgo, y la autoridad laboral anulará o ratificará dicho acuerdo.

Vigilancia de la salud

• Vigilancia de salud: Vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores en función de los riesgos laborales, con consentimiento del trabajador. Excepciones cuando sea imprescindible para la evaluación de los efectos sobre la salud.

• Privacidad y confidencialidad: Respeto al derecho a la intimidad y confidencialidad en la información sobre el estado de salud.

• Comunicación de resultados: Comunicar resultados de la vigilancia a los trabajadores. No usar información para discriminación o perjuicio. Se limitará el acceso a la información médica.

Documentación

• Documentación a la autoridad laboral: El empresario debe elaborar y conservar documentación sobre plan de prevención, evaluación de riesgos, planificación, controles de salud, accidentes y enfermedades, y ponerla a disposición de la autoridad laboral. Esta documentación deberá entregarse al cesar la actividad empresarial. Notificar a la autoridad laboral cualquier daño para la salud.

Coordinación de actividades empresariales

• Cooperación: Cooperación entre empresas que desarrollan actividades en un mismo centro de trabajo. Se establecen medios de coordinación en prevención de riesgos.

Protección de trabajadores especialmente sensibles

• Protección trabajadores sensibles: Protección especial para trabajadores especialmente sensibles a riesgos. Debe tenerse en cuenta en evaluaciones y adoptar medidas preventivas. Se excluirán puestos de trabajo que puedan suponer un peligro.

Protección de la maternidad

• Evaluación de riesgos para mujeres embarazadas: Evaluación de riesgos para mujeres embarazadas o con lactancia reciente. Medidas para evitar la exposición. Posible cambio de puesto de trabajo si es necesario.

Protección de los menores

• Evaluación de menores: Evaluación de puestos de trabajo de jóvenes menores de 18, teniendo en cuenta su falta de experiencia para determinar la naturaleza del riesgo.
• Información a menores: Informar a los menores y sus padres o tutores sobre posibles riesgos y medidas de protección.

Relaciones de trabajo temporales

• Igualdad de protección: Trabajadores temporales tienen el mismo nivel de protección que los trabajadores permanentes.
• Información previa al inicio: Información sobre riesgos, cualificaciones y medidas de prevención.
• Formación: Formación suficiente y adaptada a las características del puesto de trabajo.
• Vigilancia de salud: Derecho a vigilancia de salud. Responsabilidades de empresa usuaria y empresa de trabajo temporal.

Obligaciones de los trabajadores

• Seguridad y salud individual: Los trabajadores deben velar por su seguridad y salud y la de los demás, siguiendo instrucciones del empresario y cumpliendo medidas preventivas.

• Uso de equipos y materiales: Usar adecuadamente todo el material laboral, equipos de protección, dispositivos de seguridad. Informar de riesgos al jefe directo.

• Incumplimiento de obligaciones: El incumplimiento de obligaciones tiene consecuencias laborales disciplinarias.

Este cuestionario aborda los derechos y obligaciones en materia de seguridad y salud laboral, tanto de los trabajadores como de los empresarios. Examina cómo cada parte debe colaborar para garantizar un entorno laboral seguro y saludable, así como las normativas que los rigen.