Ley 31/1995 de prevención de Riesgos Laborales
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Questions and Answers

¿Cuál es el objetivo principal del plan de prevención de riesgos laborales?

  • Reducir los costos operativos.
  • Cumplir con la normativa fiscal.
  • Aumentar la productividad de la empresa.
  • Identificar y minimizar los riesgos laborales. (correct)

¿Qué artículo se refiere a la importancia de la formación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos?

  • Artículo 27.
  • Artículo 23.
  • Artículo 21.
  • Artículo 19. (correct)

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la vigilancia de la salud es correcta?

  • Se enfoca únicamente en enfermedades comunes.
  • Se realiza una vez al año sin considerar el tipo de trabajo.
  • Debe adaptarse a los riesgos específicos del puesto. (correct)
  • Es opcional para los trabajadores.

¿Cuál es el propósito del artículo sobre medidas de emergencia?

<p>Establecer procedimientos en caso de que ocurra un accidente. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué obligación tienen los trabajadores en materia de prevención de riesgos?

<p>Informar sobre cualquier situación de riesgo que detecten. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la importancia de la coordinación de actividades empresariales según el contenido?

<p>Proteger la salud y seguridad en trabajos conjuntos. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué artículo trata sobre la protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos?

<p>Artículo 25. (B)</p> Signup and view all the answers

Los delegados de prevención tienen la función de:

<p>Representar a los trabajadores en cuestiones de prevención. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el ámbito de aplicación de la Ley mencionada?

<p>Funcionarios públicos y trabajadores de cooperativas (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué principios son fundamentales en la política de prevención de riesgos laborales según la Ley?

<p>Eficacia, coordinación y participación (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué actividades están excluidas del ámbito de aplicación de la Ley?

<p>Actividades de policía y seguridad (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se busca lograr con la regulación de la Ley en el ámbito de las Administraciones públicas?

<p>Mejorar las condiciones de trabajo y protección de la salud (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo se viabiliza la participación de empresarios y trabajadores en la implementación de la Ley?

<p>Mediante la colaboración de las organizaciones representativas (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué aspecto se hace hincapié en la Ley respecto a su aplicabilidad?

<p>Es de aplicación universal en todos los ámbitos laborales (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la finalidad de la normativa específica mencionada en la Ley?

<p>Asegurar la protección de la salud en actividades específicas (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta acerca de los principios de la Ley?

<p>La coordinación entre Administraciones es fundamental para su aplicación (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué documento debe remitir el empresario a la autoridad laboral al cesar su actividad?

<p>La documentación señalada en el apartado anterior (A)</p> Signup and view all the answers

¿A quién debe notificar el empresario los daños a la salud de los trabajadores?

<p>A la autoridad laboral (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué deben hacer las empresas que trabajan en el mismo centro laboral en relación a la prevención de riesgos laborales?

<p>Cooperar en la aplicación de la normativa de prevención (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué deben informar los empresarios a los jóvenes y sus padres antes de la contratación?

<p>Los posibles riesgos y las medidas de protección adoptadas (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué responsabilidad tiene el empresario titular del centro de trabajo respecto a las otras empresas que operan en él?

<p>Proporcionar información y medidas de protección sobre riesgos (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué ocurre cuando se contratan servicios de otras empresas en el centro de trabajo?

<p>Las empresas deben vigilar el cumplimiento de la normativa de riesgos laborales (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué limitaciones establece el Gobierno en relación con la contratación de jóvenes menores de dieciocho años?

<p>No pueden ser contratados para trabajos con riesgos específicos (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el derecho que tienen los trabajadores temporales en comparación con los trabajadores permanentes?

<p>Disfrutan del mismo nivel de protección en seguridad y salud (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de información deben recibir los trabajadores sobre los riesgos laborales?

<p>Instrucciones adecuadas y medidas de protección (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué medidas deben adoptar los empresarios antes del inicio de la actividad de los trabajadores?

<p>Asegurar que los trabajadores reciban información sobre los riesgos a los que estarán expuestos (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es una obligación de las empresas subcontratadas en relación con la normativa de prevención de riesgos laborales?

<p>Deben adherirse a la normativa incluso si operan en un lugar distinto (A)</p> Signup and view all the answers

Según la normativa, para qué deben estar disponibles los daños a la salud reportados de los trabajadores?

<p>Para que las autoridades sanitarias cumplan su función (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de formación reciben los trabajadores según el contenido mencionado?

<p>Una formación suficiente y adecuada a las características del puesto de trabajo (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo debe ser el trato de los trabajadores temporales en comparación con los trabajadores de plantilla?

<p>Deben ser tratados igual que los demás en términos de condiciones de trabajo (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué información se debe proporcionar sobre las cualificaciones profesionales necesarias?

<p>Que deben ser comunicadas antes de comenzar la actividad (A)</p> Signup and view all the answers

Los empresarios deben garantizar que los trabajadores tengan control médico especial en qué condiciones?

<p>Siempre que sea necesario para su seguridad (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué presume la disposición adicional cuarta, apartado 2, de la Ley 42/1997 en relación con los informes de seguridad y salud?

<p>La certeza de los hechos relativos a las actuaciones de comprobación. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la función principal del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo?

<p>Coordinar y transmitir información a escala nacional (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes acciones corresponde a las Administraciones públicas competentes en materia sanitaria según la Ley General de Sanidad?

<p>Establecer medios para la evaluación y control de las acciones sanitarias. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué responsabilidad tiene la Inspección de Trabajo y Seguridad Social respecto a la normativa de prevención de riesgos laborales?

<p>Vigilar el cumplimiento de la normativa (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué deben establecer las Administraciones públicas para evaluar los riesgos laborales en empresas?

<p>Sistemas de información adecuados en colaboración con autoridades laborales. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de informes elabora la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para los Juzgados de lo Social?

<p>Informes sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es una tarea específica de las Administraciones públicas en relación con la formación del personal sanitario?

<p>Supervisar la formación en salud laboral que reciben los servicios de prevención. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué acción deben llevar a cabo las Administraciones públicas para identificar patologías relacionadas con la salud laboral?

<p>Realizar estudios epidemiológicos para identificar y prevenir patologías. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué obligación tiene la Inspección al informar sobre accidentes de trabajo?

<p>Informar a la autoridad laboral sobre accidentes graves (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de información deben elaborar las Administraciones públicas según la legislación mencionada?

<p>Estudios, investigaciones y estadísticas sobre la salud de los trabajadores. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué función de asesoramiento realiza la Inspección de Trabajo y Seguridad Social?

<p>Asesorar a las empresas y trabajadores sobre el cumplimiento de las disposiciones (D)</p> Signup and view all the answers

Los plazos para las actuaciones de comprobación en materia de seguridad y salud están establecidos en:

<p>El artículo 14, apartado 2, de la Ley 42/1997. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes no es una función de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social?

<p>Elaborar normativas para nuevos riesgos laborales (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo debe actuar la Inspección frente a incumplimientos de la normativa sobre prevención de riesgos laborales?

<p>Proponer a la autoridad laboral la sanción correspondiente (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué no corresponde a las funciones de las Administraciones públicas respecto a la salud laboral?

<p>Crear actos administrativos sin base normativa. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué papel desempeña el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo en la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo?

<p>Ejercer la Secretaría General (D)</p> Signup and view all the answers

Flashcards

Plan de prevención de riesgos laborales

Plan que incluye la evaluación de riesgos laborales, medidas preventivas y acciones para proteger la salud y seguridad de los trabajadores.

Evaluación de riesgos

Análisis para identificar los peligros y evaluar la probabilidad y severidad de que ocurran accidentes o problemas de salud.

Planificación de la actividad preventiva

Acciones planificadas para prevenir o minimizar los riesgos identificados en la evaluación.

Equipos de trabajo y medios de protección

Herramientas, maquinaria y dispositivos utilizados en el trabajo y los equipos de protección personal para prevenir riesgos.

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Información, consulta y participación de los trabajadores

Incluye la información a los trabajadores sobre riesgos y medidas de protección, así como la posibilidad de que participen en la prevención de riesgos.

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Formación de los trabajadores

Capacitación para los trabajadores en materia de prevención de riesgos.

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Medidas de emergencia

Conjunto de medidas para controlar situaciones de riesgo grave e inminente para la salud de los trabajadores.

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Riesgo grave e inminente

Situación donde existe peligro de muerte o graves daños para la salud de los trabajadores.

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Aplicación Universal de la Ley

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales se aplica a todos los trabajadores, incluyendo funcionarios públicos.

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Norma Básica para Funcionarios

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales es considerada una norma básica del régimen estatutario de los funcionarios públicos.

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Vocación de Universalidad

La Ley busca solucionar los problemas derivados de los riesgos laborales en todos los ámbitos.

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Ámbito de Aplicación Amplio

La Ley abarca tanto al personal con relación laboral en sentido estricto como al personal de las administraciones públicas.

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Excepciones a la Ley

La Ley no se aplica a funcionarios públicos que realizan actividades de policía, seguridad, etc.

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Inspirar Normativa Específica

La Ley debe servir como inspiración para la normativa específica para la seguridad de trabajadores en actividades que no están incluidas en la Ley.

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Adaptación a Contextos Específicos

La Ley se adapta a las características especiales de centros militares y penitenciarios.

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Principios de la Política Preventiva

La política de prevención de riesgos laborales se fundamenta en los principios de eficacia, coordinación y participación.

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Función del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo

El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo actúa como punto de contacto nacional para la Unión Europea, transmitiendo información sobre la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo.

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Secretaría General de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo es la Secretaría General de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, brindando asistencia técnica y científica.

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Función de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social es responsable de vigilar y controlar las medidas de prevención de riesgos laborales.

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Alcance de la vigilancia de la Inspección

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social verifica el cumplimiento de todas las normas relacionadas con la prevención de riesgos laborales, incluso las que no son directamente normativas laborales.

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Sanciones por incumplimiento de la normativa de prevención

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social puede sancionar a las empresas que infrinjan la normativa de prevención de riesgos laborales.

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Asesoría de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social asesora a las empresas y trabajadores sobre cómo cumplir con las normas de prevención de riesgos laborales.

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Informes de la Inspección para los tribunales

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social elabora informes para los tribunales en casos de accidentes laborales y enfermedades profesionales.

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Informes de la Inspección a las autoridades

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social informa a las autoridades sobre accidentes graves y enfermedades profesionales.

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Presunción de certeza en informes de seguridad

Los informes sobre la verificación de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo se consideran válidos y veraces según la Ley 42/1997.

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Plazos para inspecciones de seguridad

Las inspecciones de seguridad y salud en el trabajo deben realizarse dentro de los plazos establecidos por la Ley 42/1997.

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Rol de las autoridades sanitarias

Las autoridades sanitarias son responsables de supervisar las acciones de salud laboral en las empresas, aplicando las normas de la Ley 14/1986.

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Pauta para servicios de prevención

Las autoridades sanitarias establecen pautas para evaluar los servicios de prevención en las empresas.

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Sistemas de información para riesgos laborales

Las autoridades sanitarias crean sistemas de información para identificar y prevenir riesgos laborales, trabajando en conjunto con autoridades laborales.

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Supervisión de la formación del personal sanitario

Las autoridades sanitarias supervisan la formación del personal sanitario que trabaja en los servicios de prevención.

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Estudios e investigaciones sobre la salud de los trabajadores

Las autoridades sanitarias elaboran y difunden estudios relacionados con la salud de los trabajadores.

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Coordinación administrativa en la salud laboral

Es necesaria la coordinación entre las autoridades sanitarias y otras administraciones para realizar acciones de salud laboral.

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Documentación al finalizar actividades

Las empresas deben entregar la documentación a la autoridad laboral al finalizar sus actividades.

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Notificación de daños a la salud

El empresario tiene la obligación de notificar a la autoridad laboral sobre cualquier daño a la salud de los trabajadores, causado por su trabajo.

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Documentación a las autoridades sanitarias

La documentación de los riesgos laborales debe ser entregada a las autoridades sanitarias para que puedan cumplir con la Ley de Sanidad.

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Coordinación en centros de trabajo compartidos

Las empresas que comparten un centro de trabajo deben coordinarse para aplicar la normativa de prevención de riesgos laborales.

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Información a empresas externas en el centro de trabajo

El empresario titular del centro de trabajo debe informar a las empresas externas sobre los riesgos, medidas de protección y planes de emergencia.

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Vigilancia de contratistas y subcontratistas

Las empresas que contratan o subcontratan obras o servicios deben vigilar que los contratistas cumplan con la normativa de prevención de riesgos laborales.

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Obligaciones de la Ley 31/1995 en operaciones contratadas

Las obligaciones de la Ley 31/1995 también se aplican a operaciones contratadas fuera del centro de trabajo principal, si se utilizan maquinarias, equipos, productos, o materiales de la empresa principal.

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Cooperación en la prevención de riesgos laborales

Las empresas deben cooperar en la protección y prevención de riesgos laborales, así como en la información a los trabajadores.

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Información a jóvenes trabajadores

Los empresarios deben informar a los jóvenes menores de 18 años y a sus padres o tutores sobre los posibles riesgos laborales y las medidas de seguridad implementadas.

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Limitaciones a la contratación de jóvenes

El gobierno establece limitaciones para la contratación de jóvenes menores de 18 años en trabajos con riesgos específicos.

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Igualdad de protección para trabajadores temporales

Los trabajadores temporales, de duración determinada y de empresas de trabajo temporal tienen derecho al mismo nivel de protección en seguridad y salud que los demás trabajadores de la empresa.

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No discriminación en condiciones de trabajo

No se permite la discriminación en las condiciones de trabajo para los trabajadores temporales en relación a la seguridad y la salud.

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Aplicación de la Ley del Estatuto de los Trabajadores

La Ley del Estatuto de los Trabajadores se aplica plenamente a las relaciones de trabajo temporales.

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Información previa a trabajadores temporales

Los trabajadores temporales deben recibir información previa sobre los riesgos en su puesto de trabajo, incluyendo posibles requisitos de cualificación, controles médicos y riesgos específicos.

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Formación para trabajadores temporales

Los trabajadores temporales deben recibir formación adecuada a su puesto de trabajo, teniendo en cuenta su experiencia y los riesgos específicos.

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Responsabilidad del empresario

El empresario debe garantizar que los trabajadores temporales reciban información y formación adecuada antes de iniciar su actividad.

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Study Notes

Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales

  • Índice: La ley presenta un índice que detalla los distintos capítulos con su respectiva numeración de artículos.
  • Capítulo I: Trata sobre el objeto, ámbito de aplicación y definiciones. Establece la normativa sobre prevención de riesgos laborales, el carácter de la ley y su alcance.
  • Capítulo II: Desarrolla la política en materia de prevención de riesgos para proteger la seguridad y la salud en el trabajo, estableciendo objetivos y normas reglamentarias.
  • Capítulo III: Establece derechos y obligaciones de las partes implicadas en la relación laboral, en lo referente a riesgos laborales, incluyendo el derecho a la protección.
  • Capítulo IV: Aborda los servicios de prevención, destacando su función en la protección y prevención de riesgos. Además, menciona la prohibición de participación en ciertas actividades mercantiles de prevención.
  • Capítulo V: Se centra en la consulta y participación de los trabajadores, definiendo sus responsabilidades y derechos de representación.
  • Capítulo VI: Describe las obligaciones de los fabricantes, importadores y suministradores en materia de seguridad y salud laboral.
  • Capítulo VII: Expone las responsabilidades y las sanciones por incumplimientos. Abarca temas como las infracciones leves, graves y muy graves, especificando sus consecuencias, la suspensión de obras, etc..
  • Disposiciones Adicionales: Contiene disposiciones adicionales que completan la ley cubriendo aspectos como definiciones para la seguridad social.
  • Disposiciones Transitorias: Abordan la aplicación de la norma a situaciones transitorias, como adaptaciones o transiciones en temas laborales.
  • Disposiciones Derogatorias: Especifica las disposiciones que se anulan o modifican con la implementación de la nueva ley.
  • Disposiciones Finales: Incluye las disposiciones finales, incluyendo la fecha de entrada en vigor.

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Este cuestionario aborda la Ley 31/1995 sobre prevención de riesgos laborales en España. Se examinan los capítulos de la ley, que incluyen objeciones, políticas, derechos y obligaciones laborales, así como servicios de prevención. Este quiz es esencial para entender la normativa de seguridad y salud en el trabajo.

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