30 Questions
Quién asume el coste de la formación del trabajador en materia preventiva según la Ley 31/1995?
Ninguno de los anteriores, el coste no recae en los trabajadores
Cuál es la responsabilidad del empresario cuando los trabajadores estén expuestos a un riesgo grave e inminente?
Informar a los trabajadores afectados sobre el riesgo y las medidas adoptadas
Cuándo debe impartirse la formación del trabajador en materia preventiva según la Ley 31/1995?
Siempre dentro de la jornada de trabajo
Qué debe hacer el empresario cuando los trabajadores estén expuestos a un riesgo grave e inminente?
Informar lo antes posible a los trabajadores afectados
¿Cuál es el objetivo principal de la vigilancia de la salud en el ámbito laboral?
Garantizar la salud de los trabajadores
Quién es responsable de adoptar las medidas necesarias para proteger a los trabajadores en caso de riesgo grave e inminente?
El empresario
¿Cuál es la condición para que se lleve a cabo la vigilancia de la salud en el ámbito laboral?
Cuando el trabajador preste su consentimiento
Cuál es el objetivo de la formación del trabajador en materia preventiva según la Ley 31/1995?
Proteger a los trabajadores de riesgos laborales
¿Qué documentación debe elaborar y conservar el empresario según la Ley 31/1995?
Plan de prevención de riesgos laborales
¿Qué se debe comunicar únicamente al médico facultativo según el artículo 22 de la Ley de Prevención de riesgos laborales?
Los resultados de la vigilancia de la salud
¿Cuál es el propósito de la evaluación de riesgos en el ámbito laboral?
Identificar los riesgos inherentes al trabajo
¿Qué no se debe utilizar en perjuicio del trabajador según la Ley de Prevención de riesgos laborales?
Los datos relativos a la vigilancia de la salud
¿Cuál es el derecho individual que tiene el personal estatutario según la Ley 55/2003?
A la movilidad voluntaria, promoción interna y desarrollo profesional
¿Cuál es el derecho colectivo que establece la Ley 55/2003?
Recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo
¿Qué es lo que no se entiende por personal nocturno según el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud?
Personal que no tiene horarios de trabajo fijo
¿Cuál es el objetivo principal de la Ley 55/2003?
Establecer el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud
¿Qué es lo que se garantiza en caso de huelga según la Ley 55/2003?
El mantenimiento de los servicios que resulten esenciales para la atención sanitaria a la población
¿Cuál es el derecho individual que se refiere a la utilización de los medios y instalaciones de los servicios de salud?
Utilizar los medios, instrumental e instalaciones de los servicios de salud en beneficio del paciente
¿Cuál es el derecho de las trabajadoras embarazadas en cuanto a la realización de exámenes prenatales?
Ausentarse del trabajo con derecho a remuneración
¿Qué debe hacer el empresario en relación con los trabajadores con relaciones de trabajo temporales, de duración determinada y de empresas de trabajo temporal?
No tener obligación alguna en cuanto a la seguridad y salud de los trabajadores
¿Cuál es la condición para que las trabajadoras embarazadas desempeñen un puesto de trabajo diferente?
Si el puesto de trabajo es compatible con su estado
¿Qué derecho no conservarán las trabajadoras embarazadas si son destinadas a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente?
Al conjunto de retribuciones de su puesto de origen
¿Qué deben hacer las trabajadoras embarazadas antes de ausentarse del trabajo para la realización de exámenes prenatales?
Avisar al empresario y justificar la necesidad de su realización
¿Qué es lo que no establece la Ley 31/1995 en cuanto a los trabajadores con relaciones de trabajo temporales?
Un derecho específico en cuanto a las condiciones de trabajo
¿Cuál es el criterio para determinar la jornada ordinaria en los centros sanitarios?
Se determina en las normas, pactos o acuerdos
¿Qué tipo de jornada desarrollarán el personal de determinadas categorías o unidades de los centros sanitarios?
Complementaria
¿Cuál es el límite de duración de una jornada para establecer un período de descanso?
Seis horas
¿Cuál es la duración mínima del período de descanso durante una jornada?
15 minutos
¿Quién es el responsable de fijar la jornada ordinaria en un centro sanitario?
Las normas y pactos
¿Qué característica no debe tener una jornada ordinaria en un centro sanitario?
No podrá establecerse una distribución irregular
Test your knowledge of the Labor Risk Prevention Law 31/1995 in Spain, which regulates the prevention of occupational hazards and the protection of workers' health. This law provides guidelines for employers and workers to ensure a safe working environment. Take this quiz to see how well you understand the law's provisions.
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