Lección 2: Facultades empresariales

En el ámbito laboral, tanto el trabajador como el empleador deben actuar con honestidad, respeto y transparencia en sus relaciones.

La buena fe limita el poder del empresario para dirigir a sus empleados. No puede abusar de su autoridad.

Las obligaciones y derechos de ambas partes en la relación laboral deben cumplirse según los principios éticos.

El poder del empresario para dirigir a sus empleados tiene límites legales y éticos. No es absoluto, pero se basa en un comportamiento responsable.

El trabajador debe obedecer las instrucciones de su empleador, dentro de un marco de respeto y responsabilidad.

Las instrucciones del empleador deben ser claras, justas y razonables. No pueden violar los derechos del trabajador.

La relación laboral debe desarrollarse de forma ordenada, con respeto a las normas y los derechos de cada parte.

El contrato de trabajo establece las obligaciones y derechos de ambas partes, y debe ser respetado en su totalidad.

El poder que tiene el empresario de organizar el trabajo dentro de la empresa, incluyendo aspectos como la contratación, selección, clasificación, retribución y tiempo de trabajo.

El poder que tiene el empresario de dar órdenes e instrucciones a los trabajadores individuales sobre cómo deben realizar su trabajo.

Es la facultad del empresario de modificar las condiciones de trabajo de forma unilateral, dentro de ciertos límites.

La facultad que tiene el empresario para mover a un trabajador a otro lugar de trabajo dentro de la empresa, sin que se considere un despido.

La facultad del empresario para modificar sustancialmente las condiciones de trabajo, como el salario, la jornada laboral o las funciones.

La facultad del empresario para suspender temporalmente el contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

La facultad del empresario para extinguir (terminar) el contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

La facultad del empresario para despedir a un trabajador por causas objetivas, como una falta de trabajo, una inaptitud o un incumplimiento grave de las obligaciones.

El poder del empresario para dar instrucciones y órdenes sobre cómo realizar el trabajo, dentro de los límites del contrato de trabajo.

El poder de dirección empresarial es ejercido por el jefe o por los mandos, por autorización del empresario.

La Constitución garantiza los derechos fundamentales del trabajador, limitando el poder del empresario.

El ejercicio del poder de dirección debe ser regular, es decir, no debe exceder el alcance del contrato laboral.

El empresario tiene la responsabilidad de organizar, controlar y vigilar las actividades de los empleados.

El empresario puede tomar medidas disciplinarias si el trabajador infringe las normas de trabajo.

El poder disciplinario debe estar sujeto a límites legales, respetando los derechos del trabajador.

El artículo 5 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que los trabajadores deben cumplir con sus obligaciones laborales según las reglas de la buena fe y diligencia, y seguir las órdenes del empresario, siempre y cuando estas se encuentren dentro del ejercicio regular de sus facultades directivas.

La buena fe y la diligencia son los principios rectores que deben guiar las acciones del trabajador en su relación con el empresario. Reflejan un comportamiento honesto, responsable y diligente en el desempeño de las obligaciones laborales.

El empresario tiene el derecho de dar órdenes e instrucciones a los trabajadores dentro de las facultades que le confiere la ley. Sin embargo, estas órdenes deben ser legales y estar dentro del marco de su capacidad de dirección.

El empresario debe ejercer sus facultades directivas de manera legal y correcta, respetando las normas laborales y los derechos de los trabajadores. No puede abusar de su poder.

El artículo 20 del ET reafirma la obligación del trabajador de seguir las instrucciones del empresario, pero con un enfoque en la buena fe, la diligencia y la colaboración. Implica un entendimiento mutuo en la relación laboral.

La disciplina jurídica de la relación laboral se basa en la definición clara de los límites de las facultades directivas del empresario. Estas facultades son controladas por las leyes laborales y garantizan que el trabajador tenga sus propios derechos laborales.

El empresario tiene el poder de dirigir el trabajo de los empleados dentro de las limitaciones del marco legal. Esto se aplica tanto a la organización del trabajo como a la dirección de las tareas que los trabajadores realizan.

El ordenamiento laboral le da al empresario la autoridad para controlar las diferentes prestaciones que los trabajadores realizan en su servicio. Esto se aplica a todas las tareas y obligaciones que son parte del contrato de trabajo.

Las decisiones que toma el empresario sobre la organización y gestión del negocio, dentro de los limites establecidos por la ley, los convenios colectivos y el contrato de trabajo.

Los trabajadores tienen limitaciones a las facultades del empresario, estas pueden ser legales (leyes), colectivas (convenios) o individuales (contrato de trabajo).

La libertad del empresario a tomar decisiones está limitada por los derechos de los trabajadores establecidos en la Constitución, la ley, los convenios colectivos y el contrato de trabajo.

Los derechos sindicales, la negociación colectiva y la participación de los trabajadores en la empresa limitan las decisiones del empresario.

El trabajador puede oponerse a las ordenes del empresario si estas son ilegales, peligrosas o afectan a su dignidad.

El trabajador tiene el derecho de no cumplir una orden si esta es peligrosa para su salud o integridad física y no se puede acudir a los tribunales de forma previa.

Una orden del empresario que infringe la ley penal.

Una orden que puede poner en peligro la vida o salud física o mental del trabajador.

Los principios de justicia exigen una relación proporcional entre la falta, la persona y la sanción aplicada. Se debe analizar cada caso individualmente para determinar si la sanción es justa.

Al evaluar una falta disciplinaria, se debe considerar la singularidad del caso y las circunstancias específicas que rodean la conducta del trabajador.

La sanción debe aumentar gradualmente en función de la gravedad de la falta. Se debe considerar la historia del trabajador y la frecuencia de las infracciones.

El factor humano juega un papel fundamental en la evaluación de una falta disciplinaria. Se deben considerar las circunstancias personales del trabajador, su experiencia y su historial laboral.

El trabajador tiene la obligación de cumplir con las tareas de su puesto y las instrucciones del empleador, siguiendo las normas de buena fe y diligencia.

El trabajador debe trabajar con diligencia y colaborar con el empresario en el desarrollo del trabajo. Debe seguir las instrucciones del empresario y las normas legales.

El empresario tiene la obligación de realizar el trabajo convenido bajo la dirección del empresario o persona en quien éste delegue.