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Questions and Answers
¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el traslado de un trabajador es correcta?
¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el traslado de un trabajador es correcta?
- Los trabajadores no tienen derecho a negarse a ser trasladados.
- Los traslados solo pueden hacerse dentro de la misma ciudad.
- El empresario puede trasladar a un trabajador a otra ciudad o país si hay justificación. (correct)
- Un empresario puede trasladar a un trabajador sin justificación.
¿Qué condición permite a un empresario modificar las condiciones laborales?
¿Qué condición permite a un empresario modificar las condiciones laborales?
- La modificación siempre debe ser aceptada por el trabajador.
- Cualquier modificación es ilegal sin el consentimiento del trabajador.
- Razones económicas u organizativas justifican una modificación. (correct)
- Se necesita una huelga para cambiar las condiciones laborales.
¿Cuál de los siguientes no es un límite al poder de dirección del empresario?
¿Cuál de los siguientes no es un límite al poder de dirección del empresario?
- Límites convencionales
- Límites de contrato con el trabajador
- Límites constitucionales
- Capacidad de decisión unilateral del empresario (correct)
¿Qué implica el principio de buena fe en las relaciones laborales?
¿Qué implica el principio de buena fe en las relaciones laborales?
¿Cuál de las siguientes situaciones permite a un trabajador desobedecer una orden del empresario?
¿Cuál de las siguientes situaciones permite a un trabajador desobedecer una orden del empresario?
¿Cuál de las siguientes opciones refleja un abuso de derecho en el contexto laboral?
¿Cuál de las siguientes opciones refleja un abuso de derecho en el contexto laboral?
¿Qué derecho tiene un trabajador si su dignidad es vulnerada por una orden del empresario?
¿Qué derecho tiene un trabajador si su dignidad es vulnerada por una orden del empresario?
¿Qué establece el contrato de trabajo en la relación laboral?
¿Qué establece el contrato de trabajo en la relación laboral?
¿Qué tipo de normas protegen los derechos básicos de los trabajadores?
¿Qué tipo de normas protegen los derechos básicos de los trabajadores?
¿Qué limitación debe cumplir una acción que vulnera derechos fundamentales?
¿Qué limitación debe cumplir una acción que vulnera derechos fundamentales?
¿Cuál de los siguientes no es un límite convencional en el ámbito laboral?
¿Cuál de los siguientes no es un límite convencional en el ámbito laboral?
¿Qué implica el deber de obediencia de un trabajador?
¿Qué implica el deber de obediencia de un trabajador?
¿En qué caso un empresario puede ejercer su derecho a controlar el trabajo de un empleado?
¿En qué caso un empresario puede ejercer su derecho a controlar el trabajo de un empleado?
¿Qué consideración se debe tener al modificar condiciones laborales según el artículo 41 ET?
¿Qué consideración se debe tener al modificar condiciones laborales según el artículo 41 ET?
¿Cuál es la función del poder de dirección de un empresario en el contexto laboral?
¿Cuál es la función del poder de dirección de un empresario en el contexto laboral?
¿Qué carácter tiene la dimensión general del poder de dirección?
¿Qué carácter tiene la dimensión general del poder de dirección?
¿Qué aspecto abarca la facultad de 'ius variandi' en el contrato de trabajo?
¿Qué aspecto abarca la facultad de 'ius variandi' en el contrato de trabajo?
¿Qué implica la dimensión singular del poder de dirección?
¿Qué implica la dimensión singular del poder de dirección?
¿Cómo protege el Estado el derecho a la propiedad privada en el contexto empresarial?
¿Cómo protege el Estado el derecho a la propiedad privada en el contexto empresarial?
¿Qué decisiones corresponde tomar en la dimensión general del poder de dirección?
¿Qué decisiones corresponde tomar en la dimensión general del poder de dirección?
En qué situación se considera que el 'ius variandi' es aplicable?
En qué situación se considera que el 'ius variandi' es aplicable?
¿Cuál es una de las facultades del empresario al dirigir una empresa?
¿Cuál es una de las facultades del empresario al dirigir una empresa?
Flashcards
Libertad de Empresa
Libertad de Empresa
El derecho de una persona o empresa a crear, dirigir y organizar su propio negocio dentro del contexto de una economía de mercado.
Poder de Dirección
Poder de Dirección
El poder que tiene el empresario para tomar decisiones sobre cómo organizar y dirigir su empresa, y para establecer las condiciones de trabajo de sus empleados.
Dimensión general del poder de dirección
Dimensión general del poder de dirección
El poder del empresario para tomar decisiones generales que afectan a toda la empresa, como la contratación de personal, la fijación de salarios y la elección de la estructura de la empresa.
Dimensión singular del poder de dirección
Dimensión singular del poder de dirección
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Ius Variandi
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Contrato de Trabajo
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Facultades del empresario en el contrato de trabajo
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Derecho a la Propiedad Privada
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Traslados y desplazamientos
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Modificación de condiciones de trabajo
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Principio de buena fe
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Límites al poder de dirección para el empleador
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Límites al poder de dirección para el trabajador
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Límites constitucionales
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Límites legales
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Límites convencionales
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Límites contractuales
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Límites colectivos
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Deber de obediencia
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Derecho de resistencia
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Orden que viola la ley penal
Orden que viola la ley penal
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Orden peligrosa para la salud o integridad del trabajador
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Study Notes
Poder de Dirección y Control
- La Constitución Española reconoce el derecho a la propiedad privada y la herencia (art. 33), permitiendo poseer bienes sin injerencias injustificadas con compensación.
- La libertad de empresa (art. 38) permite la creación y dirección de empresas en una economía de mercado, con el Estado garantizando estos derechos.
- El poder de dirección del empresario incluye decisiones sobre contrataciones, despidos, salarios y horarios, inherente a la relación laboral.
- El poder de dirección empresarial tiene dos niveles:
- Dimensión general: Decisiones estratégicas como la necesidad de empleados, contratación directa o por terceros, y fijación de salarios y horarios.
- Dimensión singular: Instrucciones específicas para cada trabajador, integrando al empleado en la empresa.
- El Estatuto de los Trabajadores (ET) otorga facultades al empleador, como:
- Ius variandi: Modificar condiciones laborales sin cambios "sustanciales" (ej. horario sin afectar horas ni salario).
- Traslados y desplazamientos: Posibilidad de cambio de lugar de trabajo con justificación.
- Modificación de condiciones: Cambiar condiciones laborales por razones económicas u organizativas (ej. bajar salario, aumentar horas).
- En estructuras complejas (subcontratas, empresas de trabajo temporal), las responsabilidades sobre los trabajadores pueden distribuirse.
Límites al Poder de Dirección
- El empresario tiene límites en el poder de controlar a los empleados, respetando sus derechos fundamentales que son intocables.
- El principio de buena fe implica honestidad y cumplimiento del contrato por ambas partes.
- Para el empleador: No tomar decisiones arbitrarias o que perjudiquen al trabajador; las modificaciones laborales deben estar justificadas.
- Para el trabajador: Actuar con lealtad a la empresa, evitar perjuicio y no competir deslealmente.
- Los límites al poder de dirección se categorizan en:
- Constitucionales: Respetar derechos fundamentales (libertad, intimidad, imagen).
- Legales: Cumplimiento de leyes laborales (jornada, salario, salud).
- Convencionales: Ajustarse a convenios colectivos negociados previamente.
- Contractuales: Respetar las condiciones específicas del contrato laboral.
- Colectivos: Reconocer los derechos de participación y representación sindical.
Deber de Obediencia y Derecho de Resistencia
- Los trabajadores tienen el deber de obedecer las órdenes dentro de límites legales y acuerdos laborales.
- Excepciones para la desobediencia:
- Violación de ley penal: Desobedecer órdenes delictivas.
- Riesgo para la salud/integridad: Si la orden pone en riesgo la seguridad física o mental.
- Abuso de derecho: Ante órdenes arbitrarias o abusivas.
- Vulneración de la dignidad/derechos: Si la orden humilla o vulnera derechos fundamentales.
- En la mayoría de casos de inconformidad, acudir a tribunales laborales.
- En circunstancias excepcionales (riesgo grave), la desobediencia inmediata es permitida sin necesidad de acudir a los tribunales.
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Description
Este cuestionario aborda el poder de dirección y control que tiene el empresario según la Constitución Española y el Estatuto de los Trabajadores. Explora los derechos de la propiedad, la libertad de empresa y las dimensiones del poder empresarial en la toma de decisiones laborales. Ideal para estudiantes de derecho o gestores empresariales.
