TEMA 2 DT2

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Questions and Answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el traslado de un trabajador es correcta?

Los trabajadores no tienen derecho a negarse a ser trasladados.

Los traslados solo pueden hacerse dentro de la misma ciudad.

El empresario puede trasladar a un trabajador a otra ciudad o país si hay justificación. (correct)

Un empresario puede trasladar a un trabajador sin justificación.

¿Qué condición permite a un empresario modificar las condiciones laborales?

La modificación siempre debe ser aceptada por el trabajador.

Cualquier modificación es ilegal sin el consentimiento del trabajador.

Razones económicas u organizativas justifican una modificación. (correct)

Se necesita una huelga para cambiar las condiciones laborales.

¿Cuál de los siguientes no es un límite al poder de dirección del empresario?

Límites convencionales

Límites de contrato con el trabajador

Límites constitucionales

Capacidad de decisión unilateral del empresario (correct)

¿Qué implica el principio de buena fe en las relaciones laborales?

Ambas partes deben cumplir con lo pactado y actuar con lealtad. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes situaciones permite a un trabajador desobedecer una orden del empresario?

La orden es injusta o pone en riesgo la salud del trabajador. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes opciones refleja un abuso de derecho en el contexto laboral?

Ordenar a un trabajador realizar tareas fuera de su contrato sin razón válida. Signup and view all the answers

¿Qué derecho tiene un trabajador si su dignidad es vulnerada por una orden del empresario?

El trabajador tiene derecho a llevar el caso a los tribunales laborales. Signup and view all the answers

¿Qué establece el contrato de trabajo en la relación laboral?

Define las condiciones específicas que deben cumplirse por ambas partes. Signup and view all the answers

¿Qué tipo de normas protegen los derechos básicos de los trabajadores?

Normas legales Signup and view all the answers

¿Qué limitación debe cumplir una acción que vulnera derechos fundamentales?

Cumplir con criterios de adecuación, necesidad y proporcionalidad. Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes no es un límite convencional en el ámbito laboral?

Normas internas de la empresa Signup and view all the answers

¿Qué implica el deber de obediencia de un trabajador?

El trabajador solo debe obedecer órdenes razonables y legales. Signup and view all the answers

¿En qué caso un empresario puede ejercer su derecho a controlar el trabajo de un empleado?

Siempre y cuando se respeten los derechos fundamentales del trabajador. Signup and view all the answers

¿Qué consideración se debe tener al modificar condiciones laborales según el artículo 41 ET?

Se debe tener justificación económica o organizativa para las modificaciones. Signup and view all the answers

¿Cuál es la función del poder de dirección de un empresario en el contexto laboral?

Tomar decisiones sobre la organización y funcionamiento de la empresa Signup and view all the answers

¿Qué carácter tiene la dimensión general del poder de dirección?

Se refiere a decisiones globales que afectan a toda la empresa Signup and view all the answers

¿Qué aspecto abarca la facultad de 'ius variandi' en el contrato de trabajo?

La habilidad de cambiar ciertas condiciones de trabajo sin alterar lo esencial Signup and view all the answers

¿Qué implica la dimensión singular del poder de dirección?

Emitir órdenes específicas a cada trabajador para su desempeño Signup and view all the answers

¿Cómo protege el Estado el derecho a la propiedad privada en el contexto empresarial?

Asegurando que nadie puede despojar a una persona de sus bienes sin compensación Signup and view all the answers

¿Qué decisiones corresponde tomar en la dimensión general del poder de dirección?

Decidir la política salarial de toda la empresa Signup and view all the answers

En qué situación se considera que el 'ius variandi' es aplicable?

Al modificar horarios sin alteraciones en la jornada laboral ni salario Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las facultades del empresario al dirigir una empresa?

Elegir si contratar directamente o mediante empresas externas Signup and view all the answers

Study Notes

Poder de Dirección y Control

La Constitución Española reconoce el derecho a la propiedad privada y la herencia (art. 33), permitiendo poseer bienes sin injerencias injustificadas con compensación.
La libertad de empresa (art. 38) permite la creación y dirección de empresas en una economía de mercado, con el Estado garantizando estos derechos.
El poder de dirección del empresario incluye decisiones sobre contrataciones, despidos, salarios y horarios, inherente a la relación laboral.
El poder de dirección empresarial tiene dos niveles:
- Dimensión general: Decisiones estratégicas como la necesidad de empleados, contratación directa o por terceros, y fijación de salarios y horarios.
- Dimensión singular: Instrucciones específicas para cada trabajador, integrando al empleado en la empresa.
El Estatuto de los Trabajadores (ET) otorga facultades al empleador, como:
- Ius variandi: Modificar condiciones laborales sin cambios "sustanciales" (ej. horario sin afectar horas ni salario).
- Traslados y desplazamientos: Posibilidad de cambio de lugar de trabajo con justificación.
- Modificación de condiciones: Cambiar condiciones laborales por razones económicas u organizativas (ej. bajar salario, aumentar horas).
En estructuras complejas (subcontratas, empresas de trabajo temporal), las responsabilidades sobre los trabajadores pueden distribuirse.

Límites al Poder de Dirección

El empresario tiene límites en el poder de controlar a los empleados, respetando sus derechos fundamentales que son intocables.
El principio de buena fe implica honestidad y cumplimiento del contrato por ambas partes.
Para el empleador: No tomar decisiones arbitrarias o que perjudiquen al trabajador; las modificaciones laborales deben estar justificadas.
Para el trabajador: Actuar con lealtad a la empresa, evitar perjuicio y no competir deslealmente.
Los límites al poder de dirección se categorizan en:
- Constitucionales: Respetar derechos fundamentales (libertad, intimidad, imagen).
- Legales: Cumplimiento de leyes laborales (jornada, salario, salud).
- Convencionales: Ajustarse a convenios colectivos negociados previamente.
- Contractuales: Respetar las condiciones específicas del contrato laboral.
- Colectivos: Reconocer los derechos de participación y representación sindical.

Deber de Obediencia y Derecho de Resistencia

Los trabajadores tienen el deber de obedecer las órdenes dentro de límites legales y acuerdos laborales.
Excepciones para la desobediencia:
- Violación de ley penal: Desobedecer órdenes delictivas.
- Riesgo para la salud/integridad: Si la orden pone en riesgo la seguridad física o mental.
- Abuso de derecho: Ante órdenes arbitrarias o abusivas.
- Vulneración de la dignidad/derechos: Si la orden humilla o vulnera derechos fundamentales.
En la mayoría de casos de inconformidad, acudir a tribunales laborales.
En circunstancias excepcionales (riesgo grave), la desobediencia inmediata es permitida sin necesidad de acudir a los tribunales.

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Description

Este cuestionario aborda el poder de dirección y control que tiene el empresario según la Constitución Española y el Estatuto de los Trabajadores. Explora los derechos de la propiedad, la libertad de empresa y las dimensiones del poder empresarial en la toma de decisiones laborales. Ideal para estudiantes de derecho o gestores empresariales.