Impactul Diagnozei asupra Intervențiilor Organizaționale

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

Conform textului, ce se afirmă despre studiile care tratează impactul diagnozei asupra eficienței intervențiilor organizaționale?

Studiile existente indică un impact negativ al diagnozei asupra eficienței.

Există numeroase studii riguroase care analizează acest impact.

Nu există studii serioase care să trateze acest impact, deși se consideră important. (correct)

Există puține studii, dar acestea susțin cu tărie importanța diagnozei.

Care este singura referire coerentă, însoțită de date empirice, despre avantajele diagnosticării atente a unei organizații, conform textului?

Un studiu care a evaluat impactul diagnosticării în cadrul organizațiilor non-profit.

Un studiu realizat de Harrison & Shirom în 1999.

Un studiu al lui Cameron (1994) în industria automobilelor. (correct)

Un meta-studiu care a analizat toate organizațiile din industria auto.

Ce a demonstrat studiul lui Cameron (1994) despre eficiența programelor de reducere de personal?

Firmele care au analizat sistematic organizația înainte de reducere au avut rezultate mai bune. (correct)

Reducerea de personal este eficientă doar dacă este implementată rapid și fără analiză prealabilă.

Nu există o diferență semnificativă de eficiență între abordări în reducerea de personal.

Firmele care au redus personalul după o analiză prealabilă au avut rezultate mai slabe.

Care dintre următoarele consecințe negative ale restructurărilor este MENȚIONATĂ în text?

Pierderea unor angajați importanți și moral scăzut al angajaților. (B) Signup and view all the answers

Care este unul dintre obiectivele finale ale firmelor, conform textului, în contextul reducerilor de personal?

Îmbunătățirea randamentului și alocarea eficientă a resurselor. (C) Signup and view all the answers

Cum era structurată discuția despre demersul diagnostic adaptat versus demersul diagnostic standardizat din punct de vedere istoric, conform textului?

A existat un câștig de cauză alternativ pentru cele două opinii, în momente diferite. (A) Signup and view all the answers

Ce s-a evaluat în studiul lui Cameron (1994) pe lângă eficiența programelor de reducere de personal?

Impactul analizei sistematice a muncii și fluxurilor procedurale asupra performanței. (C) Signup and view all the answers

Ce s-a observat în studiul menționat despre consecințele negative ale restructurărilor asupra angajaților rămași în organizație?

A scăzut moralul și a devenit toxic climatul de muncă. (C) Signup and view all the answers

Care dintre următoarele scopuri sunt asociate cu cercetarea calitativă?

Contextualizarea, interpretarea punctelor de vedere și explicația cauzală. (C) Signup and view all the answers

Ce tip de gândire este predominant în cercetarea cantitativă?

Gândire deductivă și abstractizare. (D) Signup and view all the answers

Cum este descris rolul cercetătorului în abordarea cantitativă?

Detașat, imparțial, obiectiv și liber de valori. (B) Signup and view all the answers

Conform textului, ce caracterizează o diagnoză organizațională coerentă?

O bază cantitativă cu accente calitative în anumite contexte. (C) Signup and view all the answers

Care este accentul principal al fazei de interpretare a rezultatelor, conform textului?

Agregarea datelor, extragerea semnificațiilor și raportarea contextuală. (D) Signup and view all the answers

Ce importanță are 'cunoașterea teoriilor' în contextul diagnozei organizaționale, conform textului?

Este esențială pentru validarea designului și a metodelor de cercetare. (C) Signup and view all the answers

Ce metodă de colectare a datelor este mai specifică pentru cercetarea calitativă?

Colectarea narativă a informațiilor despre evenimente. (D) Signup and view all the answers

În contextul unei diagnoze organizaționale, rolul accentelor calitative este:

Să completeze abordarea cantitativă în anumite contexte și pentru nevoi bine delimitate. (A) Signup and view all the answers

Care dintre următoarele acțiuni încalcă principiul anonimității într-un sondaj organizațional?

Solicitarea numelui participantului în chestionar. (C) Signup and view all the answers

De ce este problematică raportarea rezultatelor unui sondaj pentru grupuri mici (sub 7-10 răspunsuri)?

Pentru că un grafic bazat pe puține răspunsuri ar putea compromite anonimitatea participanților. (A) Signup and view all the answers

Ce recomandare specifică se oferă în text pentru a asigura anonimitatea în sondajele organizaționale?

Raportarea rezultatelor doar dacă se bazează pe minimum 7-10 răspunsuri. (D) Signup and view all the answers

Ce principiu etic esențial este menționat că trebuie respectat în diagnoza organizațională?

Anonimitatea participanților. (C) Signup and view all the answers

În contextul sondajelor organizaționale, ce înseamnă „participarea voluntară”?

Participanții nu sunt obligați să participe și pot refuza. (D) Signup and view all the answers

Care este motivul principal pentru care se solicită doar un număr limitat de indicatori demografici într-un sondaj organizațional?

Pentru a proteja anonimitatea participanților. (A) Signup and view all the answers

Ce practică este recomandată în contextul sondajelor organizaționale pentru a respecta anonimitatea participanților?

Permiterea participanților să aleagă dacă doresc sau nu să răspundă la întrebări. (B) Signup and view all the answers

Cum ar trebui interpretată o raportare bazată pe mai puțin de 7-10 răspunsuri, conform textului?

Ca o informație care trebuie analizată cu precauție, din motive de anonimitate și relevanță statistică. (B) Signup and view all the answers

Cum influențează perspectiva teoretică adoptată de un consultant rezultatele diagnozei?

Influențează major rezultatele, direcționând metodele și interpretarea datelor. (B) Signup and view all the answers

Ce sunt postulatele fundamentale într-o teorie?

Convingeri de bază, acceptate fără demonstrație, care stau la baza teoriei. (B) Signup and view all the answers

Ce reprezintă un cadru de diagnoză ('frame of diagnosis') conform textului?

Modalitățile prin care fundamentele teoretice conturează analiza diagnostică. (C) Signup and view all the answers

Cum sunt definite teoriile, în contextul diagnozei organizaționale, conform textului?

Seturi de concepte, relații între concepte și postulate fundamentale. (C) Signup and view all the answers

În ce constă o divergență teoretică extremă în contextul diagnozei?

În acceptarea unor argumente și dovezi logice diferite. (B) Signup and view all the answers

Care dintre următoarele afirmații este corectă despre formalizarea teoriilor în diagnoza organizațională?

Nu este necesară ca modelul sau teoria să fie recunoscută de comunitatea științifică. (B) Signup and view all the answers

Ce elemente sunt conținute în mod explicit într-o teorie formalizată?

Concepte, relații între concepte și postulate fundamentale. (D) Signup and view all the answers

Cum este utilizat termenul ‘cadru’ în contextul diagnozei organizaționale?

Cu o perspectivă largă, pentru a cuprinde întreaga perspectivă teoretică. (A) Signup and view all the answers

Care este un aspect specific modelelor, în general?

Se axează pe un număr limitat de concepte-cheie. (A) Signup and view all the answers

Ce implică valoarea de adevăr a unui model?

Nu are valoare în afara cadrului limitat de referință. (A) Signup and view all the answers

Cum sunt descrise unele modele și cadre teoretice în text?

Modele care se referă la grupuri de variabile, cum ar fi procesele de leadership. (D) Signup and view all the answers

Ce caracterizează modelele diagnostice explicite?

Sunt enunțate formal de consultant și folosite conștient. (C) Signup and view all the answers

Care este un avantaj al modelelor diagnostice explicite, conform textului?

Maximizarea abilității de a genera o înțelegere corectă a relațiilor și condițiilor. (D) Signup and view all the answers

Ce presupun modelele 'implicite' sau 'intuitive'?

Operarea consultantului cu teorii clasice fără un control logic. (D) Signup and view all the answers

Care este diferența principală între modelele diagnostice explicite și schemele 'implicite'?

Modelele explicite sunt enunțate formal și folosite conștient, în timp ce schemele implicite nu. (B) Signup and view all the answers

Cum sunt descrise modelele diagnostice în contextul analizei organizaționale?

Modelele sunt perspective teoretice asupra problemelor întâlnite în diagnoză, cu rezultate practice, dar nu exhaustive. (C) Signup and view all the answers

În modelul consultantului ca medic, cum este percepută organizația?

Ca pe un organism bolnav care necesită vindecare. (A) Signup and view all the answers

Care este rolul principal al consultantului în modelul 'medic'?

Să ofere tratamente și soluții pentru problemele identificate. (D) Signup and view all the answers

În modelul consultantului ca medic, ce înseamnă 'simptom' în context organizațional?

O problemă sau dificultate apărută la nivelul unei componente ale organizației. (C) Signup and view all the answers

Ce abordare caracterizează cel mai bine rolul consultantului ca 'polițist'?

O identificare și sancționare a celor care încalcă normele. (C) Signup and view all the answers

În modelul consultantului ca 'polițist', care este importanța regulamentelor?

Sunt esențiale pentru menținerea unui flux corect, fiind vitale pentru organizație. (A) Signup and view all the answers

Cum este descrisă implicarea celui consultat în modelul consultantului ca medic?

Minimă, acesta urmând în principal recomandările consultantului. (A) Signup and view all the answers

Ce urmărește consultantul 'polițist' în principal?

Identificarea și înlăturarea persoanelor care se abat de la normele stabilite. (B) Signup and view all the answers

Care este finalitatea procesului de consultanță în modelul 'medic'?

Restabilirea sau menținerea sănătății organizaționale. (C) Signup and view all the answers

Study Notes

Diagnoză Organizațională - Curs Universitar

Cursul este despre diagnoză organizațională
Profesorul este Dragoș Iliescu
Capitolul 1 este o introducere în diagnoza organizațională
Studiile organizaționale sunt expresia științelor comportamentale
Studiile organizaționale constituie o cercetare aplicată
Diagnoza organizațională este definită ca investigații făcute asupra unei organizaţii sau a unui sub-sistem organizaţional care utilizează concepte ale științelor comportamentale pentru a examina starea actuală a organizaţiei, punând la dispoziția clienților informaţii valide şi pertinente pentru creșterea eficienţei organizaţiei.
Există abordări calitative și cantitative în diagnoză
Demersul diagnostic poate corespunde unor demersuri comerciale
Demersul de cercetare, cu metodă științifică, se concentrează pe componenta umană a organizaţiei
Diagnoza organizațională este aplicabile în multe situații
Există diverse definiții, unii consideră că diagnoza organizaţională constă doar dintr-un demers financiar-contabil
Unele tipuri de analize organizaţionale sunt diferite de diagnoze organizaţionale (de exemplu, analize de flux de numerar)
Diagnoza organizațională nu este mereu legată de decizii
Nu există date științifice riguroase despre impactul diagnozei
Există multe variabile care pot influența rezultatul diagnozei
Demersul diagnostic trebuie adaptat problemelor specifice ale clienților, nu standardizat
Cercetarea aplicată ajută la soluționarea problemelor specifice a unei organizații
Exemple de cadre prin care studiul este ghidat: analiza unui fenomen sau unei manifestări într-o anumită organizație, cu obiectiv de a furniza radiografie a acesteia
Diagnoza organizațională ține de evaluarea componentei umane a organizației
Există o distincție între demers diagnostic adaptat și demers diagnostic standardizat
Avantaje abordări standardizate: ușurință în creare, analiză și interpretare
Avantaj standardizare pentru utilizatorii naivi: existenţa unor modalități existente de măsurare, cu valori așteptate, normative, standard

Studying That Suits You

Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

Description

Acest quiz abordează conceptele cheie legate de impactul diagnozei asupra eficienței intervențiilor organizaționale. Vei explora studii de caz și cercetări relevante, inclusiv cele realizate de Cameron în 1994, și vei analiza consecințele restructurărilor asupra angajaților. Prepară-te să testezi cunoștințele tale despre managementul organizațional.