Igualdad de género: Ley Orgánica 3/2007

<p>Artículo 14 de la Constitución</p> Signup and view all the answers

<p>Todas las personas, físicas o jurídicas</p> Signup and view all the answers

<p>Todas las personas, físicas o jurídicas, que se encuentran o actúan en territorio español</p> Signup and view all the answers

<p>Discriminación por razón de sexo</p> Signup and view all the answers

<p>Alcanzar una sociedad más democrática, más justa y más solidaria</p> Signup and view all the answers

<p>Garantizar la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo</p> Signup and view all the answers

<p>La situación en que una persona es tratada de manera menos favorable que otra en situación comparable</p> Signup and view all the answers

<p>La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular</p> Signup and view all the answers

<p>Cualquier comportamiento verbal o físico de naturaleza sexual que tenga el propósito de atentar contra la dignidad de una persona</p> Signup and view all the answers

<p>Cualquier trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad</p> Signup and view all the answers

<p>La igualdad de oportunidades en el acceso al empleo</p> Signup and view all the answers

<p>Cualquier orden que busque discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo</p> Signup and view all the answers

<p>Una característica física o biológica específica</p> Signup and view all the answers

<p>La igualdad de oportunidades en la formación profesional</p> Signup and view all the answers

<p>Cualquier comportamiento verbal o físico que tenga el propósito de atentar contra la dignidad de una persona</p> Signup and view all the answers

<p>Corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres</p> Signup and view all the answers

<p>La persona acosada</p> Signup and view all the answers

<p>Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo</p> Signup and view all the answers

<p>Deben ser razonables y proporcionadas en relación con el objetivo perseguido</p> Signup and view all the answers

<p>Cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso</p> Signup and view all the answers

<p>Potenciar el crecimiento del empresariado femenino</p> Signup and view all the answers

<p>La ausencia de discriminación en las medidas adoptadas</p> Signup and view all the answers

<p>La integración del principio de igualdad de trato y de oportunidades en el conjunto de las políticas económica, laboral, social, cultural y artística</p> Signup and view all the answers

<p>El derecho a la igualdad entre mujeres y hombres</p> Signup and view all the answers

<p>La tutela del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres</p> Signup and view all the answers

<p>Adoptar medidas de acción positiva para proteger a las mujeres</p> Signup and view all the answers

<p>Principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres</p> Signup and view all the answers

<p>Alcanzar el objetivo de igualdad entre mujeres y hombres</p> Signup and view all the answers

<p>La variable de sexo</p> Signup and view all the answers

<p>Nuevos indicadores que posibiliten un mejor conocimiento de las diferencias entre mujeres y hombres</p> Signup and view all the answers

<p>Un lenguaje no sexista</p> Signup and view all the answers

<p>La igualdad entre mujeres y hombres</p> Signup and view all the answers

<p>El principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres</p> Signup and view all the answers

<p>Todos los puntos considerados en este artículo</p> Signup and view all the answers

<p>Un informe periódico sobre el conjunto de sus actuaciones</p> Signup and view all the answers

<p>Conocer las situaciones de discriminación múltiple en los diferentes ámbitos de intervención.</p> Signup and view all the answers

<p>Planes y programas conjuntos de actuación.</p> Signup and view all the answers

<p>Un reparto equitativo de los tiempos entre mujeres y hombres.</p> Signup and view all the answers

<p>La educación en la igualdad de derechos y oportunidades.</p> Signup and view all the answers

<p>Un igual derecho a la educación de mujeres y hombres.</p> Signup and view all the answers

<p>Los contenidos sexistas y estereotipos.</p> Signup and view all the answers

<p>La presencia equilibrada de mujeres y hombres.</p> Signup and view all the answers

<p>Integrar el principio de igualdad en la política de educación.</p> Signup and view all the answers

<p>La atención especial en los currículos educativos.</p> Signup and view all the answers

<p>Los comportamientos y contenidos sexistas.</p> Signup and view all the answers

<p>El diagnóstico y los contenidos</p> Signup and view all the answers

<p>Todas las opciones anteriores</p> Signup and view all the answers

<p>Evitar la comisión de delitos y conductas en el trabajo</p> Signup and view all the answers

<p>Pequeñas y medianas empresas</p> Signup and view all the answers

<p>Los obstáculos que impliquen la pervivencia de discriminación</p> Signup and view all the answers

<p>La conciliación de la vida personal, familiar y laboral</p> Signup and view all the answers

<p>La formación en igualdad</p> Signup and view all the answers

<p>La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de selección</p> Signup and view all the answers

<p>Medidas efectivas de protección frente al acoso sexual</p> Signup and view all the answers

<p>Medidas efectivas para eliminar cualquier discriminación retributiva</p> Signup and view all the answers

<p>Aumentar la participación de las mujeres en el mercado de trabajo</p> Signup and view all the answers

<p>Medidas de acción positiva en la negociación colectiva</p> Signup and view all the answers

<p>El derecho a un permiso y una prestación por paternidad</p> Signup and view all the answers

<p>Mejorar la empleabilidad y la permanencia en el empleo de las mujeres</p> Signup and view all the answers

<p>La elaboración y aplicación de los planes de igualdad</p> Signup and view all the answers

<p>Promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres</p> Signup and view all the answers

<p>La concesión de permisos y prestaciones por maternidad y paternidad</p> Signup and view all the answers

<p>Fomentar la igualdad de trato en la negociación colectiva</p> Signup and view all the answers

<p>El derecho a un permiso y una prestación por maternidad</p> Signup and view all the answers

<p>Reconocer y enseñar el papel de las mujeres en la Historia</p> Signup and view all the answers

<p>Empresas con cincuenta o más trabajadores</p> Signup and view all the answers

<p>Un conjunto de medidas para promover la igualdad de género en la empresa</p> Signup and view all the answers

<p>Un diagnóstico de situación</p> Signup and view all the answers

<p>Un registro de planes de igualdad de las empresas, dependiente de la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social</p> Signup and view all the answers

<p>Todas las empresas que han elaborado un plan de igualdad</p> Signup and view all the answers

<p>Alcanzar la igualdad de género en la empresa</p> Signup and view all the answers

<p>Todas las opciones anteriores</p> Signup and view all the answers

<p>El concepto y contenido de los planes de igualdad de las empresas</p> Signup and view all the answers

<p>Remover los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres</p> Signup and view all the answers

<p>La totalidad de una empresa, sin perjuicio del establecimiento de acciones especiales adecuadas respecto a determinados centros de trabajo</p> Signup and view all the answers