Questions and Answers
¿Cuál es el objeto principal de la Ley Orgánica 3/2007?
¿Qué principio se establece en el artículo 1 de la Ley Orgánica 3/2007?
¿Qué ámbitos de la vida se mencionan en el artículo 1 de la Ley Orgánica 3/2007?
¿Qué artículo de la Constitución se menciona en el artículo 1 de la Ley Orgánica 3/2007?
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¿Qué tipo de personas se benefician de los derechos derivados del principio de igualdad de trato?
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¿Qué tipo de personas están obligadas a cumplir con las obligaciones establecidas en la Ley Orgánica 3/2007?
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¿Qué tipo de discriminación se busca eliminar con la Ley Orgánica 3/2007?
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¿Cuál es el propósito final de la Ley Orgánica 3/2007?
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¿Cuál es el objetivo principal del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres?
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¿Qué se considera discriminación directa por razón de sexo?
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¿Qué se considera discriminación indirecta por razón de sexo?
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¿Qué se considera acoso sexual?
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¿Qué se considera discriminación por embarazo o maternidad?
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¿Qué se garantiza en el acceso al empleo según el principio de igualdad de trato?
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¿Qué se considera una orden de discriminación?
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¿Qué se considera una característica relacionada con el sexo que puede ser un requisito profesional esencial?
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¿Qué se garantiza en la formación profesional según el principio de igualdad de trato?
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¿Qué se considera un comportamiento que atenta contra la dignidad de una persona?
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¿Cuál es el objetivo principal de las medidas específicas adoptadas por los Poderes Públicos en favor de las mujeres?
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¿Quién es la única persona legitimada en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo?
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¿Qué es lo que se considerará nulo y sin efecto según el artículo 10?
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¿Cuál es el requisito para que las personas físicas y jurídicas privadas puedan adoptar medidas específicas en favor de las mujeres?
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¿Qué es lo que se considera discriminación por razón de sexo según el artículo 9?
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¿Cuál es el objetivo principal de la colaboración y cooperación entre las Administraciones públicas en la aplicación del principio de igualdad de trato y de oportunidades?
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¿Qué es lo que corresponde a la persona demandada probar en los procesos civiles sobre discriminación por razón de sexo?
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¿Qué es lo que se considera criterio general de actuación de los Poderes Públicos?
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¿Qué es lo que se considera un derecho constitucional según el artículo 12?
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¿Qué es lo que pueden recabar los tribunales según el artículo 12?
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¿Cuál es el objetivo principal de la consideración de las singulares dificultades de las mujeres de colectivos de especial vulnerabilidad?
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¿Qué principio informará la actuación de todos los Poderes Públicos?
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¿Cuál es el objetivo del Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades?
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¿Qué es lo que se debe incluir sistemáticamente en las estadísticas, encuestas y recogida de datos?
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¿Qué es lo que se debe establecer e incluir en las operaciones estadísticas?
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¿Qué es lo que se debe fomentar en la totalidad de las relaciones sociales, culturales y artísticas?
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¿Qué es lo que se debe proteger en el ámbito de las relaciones entre particulares?
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¿Qué es lo que se debe atender en los nombramientos y designaciones de los cargos de responsabilidad?
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¿Qué es lo que se debe integrar en la política española de cooperación internacional para el desarrollo?
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¿Qué es lo que se debe elaborar periódicamente sobre el conjunto de sus actuaciones en relación con la efectividad del principio de igualdad?
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¿Cuál es el objetivo principal de diseñar e introducir indicadores y mecanismos para conocer la incidencia de variables que generan discriminación múltiple?
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¿Qué es lo que se puede adoptar en el seno de la Conferencia Sectorial de la Mujer?
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¿Qué es lo que se busca avanzar en los planes de organización del tiempo de la ciudad?
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¿Qué es lo que se incluye en el sistema educativo como fin?
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¿Qué es lo que se busca garantizar a través de la integración activa del principio de igualdad en la educación?
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¿Qué es lo que se debe evitar en los libros de texto y materiales educativos?
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¿Qué es lo que se busca promover en los órganos de control y de gobierno de los centros docentes?
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¿Cuál es el objetivo principal de la acción administrativa para la igualdad?
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¿Qué es lo que se puede desarrollar en el ámbito de las competencias para integrar el principio de igualdad en la educación?
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¿Qué es lo que se busca eliminar en la educación?
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¿Qué aspecto se desarrollará reglamentariamente en relación con los planes de igualdad?
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¿Qué garantiza el acceso a la información sobre los planes de igualdad?
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¿Cuál es el objetivo principal de las medidas específicas para prevenir delitos y conductas contra la libertad sexual y la integridad moral?
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¿Qué tipo de empresas serán objeto de medidas de fomento para la implantación voluntaria de planes de igualdad?
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¿Qué es lo que las Administraciones públicas deben remover en el ámbito de sus competencias?
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¿Qué es lo que las Administraciones públicas deben facilitar en el ámbito de sus competencias?
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¿Qué es lo que las Administraciones públicas deben fomentar en el ámbito de sus competencias?
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¿Qué es lo que las Administraciones públicas deben promover en el ámbito de sus competencias?
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¿Qué es lo que las Administraciones públicas deben establecer en el ámbito de sus competencias?
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¿Qué es lo que las Administraciones públicas deben establecer en el ámbito de sus competencias?
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¿Cuál es el objetivo prioritario de las políticas de empleo en relación con las mujeres?
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¿Qué es una de las medidas que se pueden establecer para favorecer el acceso de las mujeres al empleo?
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¿Qué es uno de los derechos que se reconocen a los trabajadores y las trabajadoras para fomentar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral?
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¿Cuál es el objetivo de los programas de mejora de la empleabilidad de las mujeres?
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¿Qué es una de las medidas que se pueden establecer para promover la igualdad en el ámbito laboral?
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¿Cuál es el objetivo de la inclusión de enseñanzas en materia de igualdad entre mujeres y hombres en los planes de estudio?
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¿Qué es una de las medidas que se pueden establecer para fomentar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral?
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¿Cuál es el objetivo de la promoción de la igualdad en la negociación colectiva?
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¿Qué es uno de los derechos que se reconocen a los trabajadores y las trabajadoras para fomentar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral?
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¿Cuál es el objetivo de la creación de medidas educativas destinadas al reconocimiento y enseñanza del papel de las mujeres en la Historia?
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¿Qué empresas están obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad?
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¿Qué es un plan de igualdad en una empresa?
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¿Qué es necesario elaborar antes de crear un plan de igualdad?
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¿Qué es el Registro de Planes de Igualdad de las Empresas?
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¿Qué empresas deben inscribir sus planes de igualdad en el Registro de Planes de Igualdad de las Empresas?
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¿Qué es el objetivo principal de un plan de igualdad?
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¿Qué es necesario para la elaboración del diagnóstico de situación?
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¿Qué establece el artículo 46 de la ley?
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¿Cuál es el objetivo de las medidas evaluables contenidas en el plan de igualdad?
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¿Qué incluye el plan de igualdad?
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Study Notes
Ley Orgánica 3/2007: Igualdad efectiva de mujeres y hombres
Título Preliminar: Objeto y ámbito de la Ley
- El objeto de la Ley es hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.
- La Ley se aplica a todas las personas, físicas o jurídicas, que se encuentren o actúen en territorio español, sin distinción de nacionalidad, domicilio o residencia.
Título I: El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación
- El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo.
- La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es un principio informador del ordenamiento jurídico.
- El principio de igualdad de trato se garantiza en el acceso al empleo, en la formación y en la promoción profesionales, y en las condiciones de trabajo.
- Se considera discriminación directa por razón de sexo la situación en que una persona es tratada de manera menos favorable que otra en situación comparable.
- Se considera discriminación indirecta por razón de sexo la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro sexo.
- Constituye acoso sexual y acoso por razón de sexo cualquier comportamiento que atente contra la dignidad de una persona, y se consideran discriminatorios.
- Se considera indemnidad frente a represalias cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca en una persona como consecuencia de la presentación de queja o reclamación.
Título II: Políticas públicas para la igualdad
Capítulo I: Principios generales
- Los Poderes Públicos tienen como criterios generales de actuación:
- El compromiso con la efectividad del derecho constitucional de igualdad entre mujeres y hombres.
- La integración del principio de igualdad de trato y de oportunidades en las políticas económica, laboral, social, cultural y artística.
- La colaboración y cooperación entre las Administraciones públicas en la aplicación del principio de igualdad.
- La participación equilibrada de mujeres y hombres en las candidaturas electorales y en la toma de decisiones.
- La adopción de medidas para la erradicación de la violencia de género, la violencia familiar y todas las formas de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
- Se promueven la protección de la maternidad, la conciliación del trabajo y de la vida personal y familiar, y el fomento de la corresponsabilidad en las labores domésticas y en la atención a la familia.
Título IV: El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades
Capítulo I: Igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral
- Las políticas de empleo tienen como objetivo prioritario aumentar la participación de las mujeres en el mercado de trabajo y avanzar en la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
- Se mejorará la empleabilidad y la permanencia en el empleo de las mujeres, potenciando su nivel formativo y su adaptabilidad a los requerimientos del mercado de trabajo.
Capítulo II: Igualdad y conciliación
-
Se promueve la igualdad en la negociación colectiva para favorecer el acceso de las mujeres al empleo y la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en las condiciones de trabajo entre mujeres y hombres.### Derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral
-
Los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral se reconocen a los trabajadores y las trabajadoras para fomentar la asunción equilibrada de las responsabilidades familiares.
-
Se concede permiso y prestación por maternidad y paternidad en los términos previstos en la normativa laboral y de Seguridad Social.
Planes de igualdad de las empresas
- Las empresas deben respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y adoptar medidas para evitar discriminación laboral entre mujeres y hombres.
- Las empresas con 50 o más trabajadores deben elaborar y aplicar un plan de igualdad, con el alcance y contenido establecidos en la ley.
- El plan de igualdad debe ser objeto de negociación con la representación legal de los trabajadores y trabajadoras.
- El plan de igualdad debe contener un diagnóstico de situación, objetivos de igualdad, estrategias y prácticas para alcanzarlos, y sistemas de seguimiento y evaluación.
Concepto y contenido de los planes de igualdad
- Los planes de igualdad son un conjunto ordenado de medidas para alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.
- El plan de igualdad debe contener un diagnóstico negociado, que incluya materias como proceso de selección y contratación, clasificación profesional, formación, promoción profesional, condiciones de trabajo, ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral, infrarrepresentación femenina, retribuciones, y prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
- El plan de igualdad debe incluir la totalidad de la empresa y establecer acciones especiales para determinados centros de trabajo.
Transparencia en la implantación del plan de igualdad
- Se garantiza el acceso de la representación legal de los trabajadores y trabajadoras o, en su defecto, de los propios trabajadores y trabajadoras, a la información sobre el contenido de los planes de igualdad y la consecución de sus objetivos.
Medidas específicas para prevenir la comisión de delitos
- Las empresas deben promover condiciones de trabajo que eviten la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo, incluyendo el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
- Se pueden establecer medidas como la elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas, la realización de campañas informativas o acciones de formación.
Apoyo para la implantación voluntaria de planes de igualdad
- El Gobierno establecerá medidas de fomento para la adopción voluntaria de planes de igualdad, especialmente dirigidas a las pequeñas y medianas empresas.
Principio de igualdad en el empleo público
- Las Administraciones públicas deben remover los obstáculos que impliquen la pervivencia de cualquier tipo de discriminación y fomentar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el acceso al empleo público y en el desarrollo de la carrera profesional.
- Las Administraciones públicas deben facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, promover la formación en igualdad, y establecer medidas efectivas de protección frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
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Evalúa tus conocimientos sobre la Ley Orgánica 3/2007, que promueve la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Prueba tus habilidades en temas como el principio de igualdad, acción administrativa, conciliación y planes de igualdad.